山(shan)東能源整合權屬企業優(you)秀文(wen)化元素，引入現(xian)代管(guan)(guan)理(li)理(li)念，立(li)足企業現(xian)實，著(zhu)眼(yan)未來發展，將香(xiang)蕉视频(pin)下载升華定位為“超越”文(wen)化。“超越”文(wen)化是山(shan)東能源追求卓越的(de)本質(zhi)特征，彰顯(xian)了(le)管(guan)(guan)理(li)者及(ji)員(yuan)工的(de)睿智與興企情懷，是山(shan)東能源人豐富的(de)精神家園。
“超越”是山(shan)東能源發(fa)(fa)展過程中積淀的(de)強(qiang)壯基(ji)因。山(shan)東能源權(quan)屬企(qi)(qi)業(ye)都具有(you)(you)濃厚(hou)的(de)創(chuang)(chuang)新意識和創(chuang)(chuang)新氛圍(wei)，對企(qi)(qi)業(ye)變革發(fa)(fa)展充滿激(ji)情。企(qi)(qi)業(ye)領導人敢(gan)于創(chuang)(chuang)新，強(qiang)調(diao)管理(li)規范和制度(du)執行(xing)；員(yuan)工對企(qi)(qi)業(ye)有(you)(you)強(qiang)烈(lie)的(de)歸屬感、責任感，敬業(ye)擔(dan)當，積極(ji)進取。這(zhe)些文化優勢對企(qi)(qi)業(ye)砥(di)礪(li)奮(fen)進、攻堅克(ke)難、突圍(wei)轉型、持續發(fa)(fa)展起(qi)到了積極(ji)的(de)助推作用。
“超(chao)越”是(shi)山(shan)東(dong)能(neng)(neng)源在發展過程中(zhong)對外部環(huan)境(jing)的(de)主動選(xuan)擇。“物競天(tian)擇、適者生(sheng)存(cun)”。長期以(yi)(yi)來，煤(mei)炭事業的(de)發展、中(zhong)國(guo)傳統文(wen)化(hua)、行業文(wen)化(hua)、地域歷史(shi)與(yu)文(wen)化(hua)都對山(shan)東(dong)能(neng)(neng)源香蕉视频下载的(de)形成和發展產生(sheng)過積極而深遠(yuan)的(de)影響。山(shan)東(dong)能(neng)(neng)源改建(jian)為國(guo)有資(zi)(zi)本(ben)投資(zi)(zi)公司，更(geng)(geng)加(jia)強調(diao)以(yi)(yi)資(zi)(zi)本(ben)為紐帶的(de)權責關系，更(geng)(geng)加(jia)突出市場(chang)化(hua)的(de)改革措施(shi)和管理手(shou)段，更(geng)(geng)加(jia)充分體現國(guo)有經濟的(de)活(huo)力(li)、控制力(li)和影響力(li)。山(shan)東(dong)能(neng)(neng)源將始終堅持創新驅動，與(yu)時俱進，實現一個又(you)一個新的(de)目標(biao)，持續在跨(kua)越中(zhong)前(qian)進，在超(chao)越中(zhong)發展。
“超越”是新的(de)歷史時期賦(fu)予山(shan)東能源(yuan)的(de)使(shi)命。山(shan)東能源(yuan)將在改(gai)革創新的(de)實踐中，緊(jin)跟時代步伐，主動變(bian)革，優化資源(yuan)配置，轉(zhuan)變(bian)發展思路，投身煤炭(tan)供(gong)給側結(jie)構性改(gai)革，以提(ti)供(gong)安(an)全、優質、清潔的(de)綠色能源(yuan)、實現國有資產保值增值為神(shen)圣(sheng)職責(ze)，秉承超越的(de)傳統精神(shen)，為打造現代化、國際化卓越能源(yuan)企業而(er)奮斗。
文化模型(xing)以直觀的方式闡明了“超(chao)越(yue)”文化的體系結(jie)構，明晰了各部分之間的邏(luo)輯關系，展(zhan)示了“超(chao)越(yue)”文化的特(te)色。
模型釋義：
模型內核是(shi)太陽圖騰標識和“明德立新、包(bao)容(rong)超越”的核心價值(zhi)觀(guan)，代表“超越”文化最核心部分。
藍(lan)色的(de)內(nei)圈是(shi)管(guan)理(li)理(li)念(nian)層。代表(biao)18項管(guan)理(li)理(li)念(nian)，對企業的(de)管(guan)理(li)進行(xing)全方位的(de)指導(dao)。
綠色的外圈是行(xing)(xing)為(wei)層(ceng)，代表4C行(xing)(xing)為(wei)體系，包含 “全員行(xing)(xing)為(wei)公約(yue)（Consent）、行(xing)(xing)為(wei)信(xin)條（Credo）、行(xing)(xing)為(wei)規則(ze)（Code）和商務(wu)禮儀(yi)（Courtesy）”四大部分，是精神理念在(zai)員工行(xing)(xing)為(wei)上的具體體現與外化，是員工的職業標(biao)準與行(xing)(xing)為(wei)指(zhi)南。
外環的“五(wu)(wu)大超越”是整個“超越”文化的基本內涵。五(wu)(wu)項箭頭形成動態(tai)循環效果，代表“超越”文化生生不息，持(chi)續發展。
最(zui)外(wai)層是“超越”文化的(de)六大特質，是對權屬(shu)企業優秀文化與(yu)管理經驗(yan)的(de)總結和(he)提煉。