4月12日，冒著綿綿細雨(yu)，棗礦集團(tuan)新煤公司工會主席蔣東(dong)(dong)和(he)第四調研組的同志一起(qi)(qi)走進安裝準備工區中班的班前會。“大家(jia)剛(gang)從北井搬到南井，生活上還有什么需(xu)求嗎(ma)？”剛(gang)一落座，蔣東(dong)(dong)就(jiu)親切地和(he)職工攀(pan)談(tan)起(qi)(qi)來(lai)。

“領導想得很周到，宿(su)舍、飯(fan)卡安排(pai)很及時，大家吃得好(hao)，睡得香。”職(zhi)工(gong)(gong)(gong)回(hui)答道。“如果同一個工(gong)(gong)(gong)區、上同一個班次的職(zhi)工(gong)(gong)(gong)能安排(pai)到同一間宿(su)舍那就更好(hao)了(le)！”

據悉，這也是近日(ri)該(gai)公司正在開展的(de)“大學習、大調(diao)研、大改(gai)進”的(de)一個(ge)縮(suo)影(ying)。

自3月下旬開展“大(da)學習(xi)、大(da)調研(yan)、大(da)改進”以(yi)來，新煤(mei)公司堅(jian)持有(you)(you)(you)方案、有(you)(you)(you)載體、有(you)(you)(you)抓手、有(you)(you)(you)步(bu)驟、有(you)(you)(you)宣傳、有(you)(you)(you)培訓、有(you)(you)(you)督導、有(you)(you)(you)考(kao)核、有(you)(you)(you)問責、有(you)(you)(you)成效，精準把握(wo)目標要求，確(que)保高質量推(tui)進。

大學習入腦入心

該公(gong)司把“大(da)學習(xi)(xi)(xi)(xi)、大(da)調研、大(da)改進”工(gong)作(zuo)(zuo)和“兩學一做”學習(xi)(xi)(xi)(xi)教育常態化制度(du)化結合起(qi)來，把學習(xi)(xi)(xi)(xi)貫徹習(xi)(xi)(xi)(xi)近平新時代中國特色社會(hui)主義思想(xiang)和黨的十九大(da)精(jing)神作(zuo)(zuo)為深化理論武裝(zhuang)工(gong)作(zuo)(zuo)的首要政治(zhi)任務，作(zuo)(zuo)為公(gong)司黨委理論學習(xi)(xi)(xi)(xi)中心組和基層黨支部學習(xi)(xi)(xi)(xi)的重中之重，不斷(duan)把學習(xi)(xi)(xi)(xi)引向深入(ru)。

“我們把學(xue)習黨(dang)的(de)十九大報(bao)告、黨(dang)章(zhang)和(he)《習近平談治國理政》、習近平總(zong)書(shu)記對山(shan)東工作的(de)重要(yao)講(jiang)話、重要(yao)指示(shi)批示(shi)精神等(deng)作為(wei)主(zhu)要(yao)學(xue)習內(nei)(nei)容(rong)(rong)。同時(shi)，結合實際，認真學(xue)習關(guan)于(yu)新舊動能(neng)轉換的(de)有(you)關(guan)文件、上級決策部署要(yao)求。”據(ju)組織人(ren)事科(ke)科(ke)長羅士寶介紹，該公(gong)司(si)在高質量(liang)完成(cheng)“規定(ding)動作”的(de)基礎上，還結合礦井實際設計了(le)獨具特色的(de)“自選動作”。籌建“黨(dang)建講(jiang)習所”，開展黨(dang)支(zhi)部書(shu)記“互(hu)講(jiang)互(hu)學(xue)”活動，籌劃以“學(xue)黨(dang)章(zhang)、學(xue)黨(dang)規、學(xue)黨(dang)史、學(xue)報(bao)告、學(xue)業(ye)務、提(ti)素質”為(wei)內(nei)(nei)容(rong)(rong)的(de)黨(dang)支(zhi)部書(shu)記“五學(xue)一提(ti)”競賽，促進黨(dang)務工作者帶頭學(xue)習、率先(xian)學(xue)習。

學(xue)習是(shi)基礎，思(si)考(kao)是(shi)升華。“我們(men)是(shi)礦井的(de)未來(lai)和希望，要(yao)(yao)勇于做(zuo)(zuo)新時代的(de)奮(fen)斗者，點燃激情(qing)，逐夢煤海。奮(fen)斗的(de)路上，我們(men)需要(yao)(yao)更用心、更堅韌，要(yao)(yao)立足本(ben)職(zhi)、腳踏實地，一(yi)(yi)步一(yi)(yi)個腳印地往前走，干(gan)一(yi)(yi)行精一(yi)(yi)行，把工(gong)作(zuo)做(zuo)(zuo)新、做(zuo)(zuo)優、做(zuo)(zuo)精，把奮(fen)斗的(de)過程變成(cheng)創新創優的(de)過程，努力創造一(yi)(yi)流業績(ji)。”每(mei)次學(xue)習完習近平總書記的(de)重要(yao)(yao)講話精神，運(yun)輸二區(qu)區(qu)長(chang)馬秋(qiu)聰都會在(zai)筆記本(ben)上寫(xie)下自己的(de)思(si)考(kao)感悟。

圍繞思(si)想(xiang)再(zai)解(jie)放、改(gai)革再(zai)深入、工作(zuo)再(zai)抓實(shi)，新煤公司專(zhuan)門召開務虛會，從習近平新時代中國特色社會主(zhu)義思(si)想(xiang)這一理論寶(bao)庫(ku)中找(zhao)立場、找(zhao)觀(guan)點、找(zhao)方法、找(zhao)動力，深入查擺差距和不足，分析把握自身(shen)優(you)勢、找(zhao)準(zhun)理清(qing)短(duan)板弱(ruo)項，明(ming)確工作(zuo)目標和努力方向，為建設“四新山能”、“實(shi)優(you)強富(fu)”新棗礦、打(da)造“五新三安”新新安奠定(ding)基礎，提供(gong)保證。

大調研附身接地

沒有(you)調查就沒有(you)發言權(quan)。4月14日，雖是周末，早上8點半調度(du)會剛(gang)散(san)，新(xin)煤公司經(jing)理張延偉和第二調研(yan)(yan)組的(de)同志直奔井下3405工作面。他這次調研(yan)(yan)的(de)主(zhu)題(ti)是實施“一提雙優”，加(jia)快(kuai)新(xin)舊動能(neng)轉換，促進(jin)高質量發展。

在3405工作(zuo)面，張延(yan)偉和技(ji)能(neng)大師(shi)郝召軍(jun)親切交談(tan)：“3405面的(de)裝備(bei)自動化(hua)、智(zhi)能(neng)化(hua)程度還不(bu)夠高(gao)，勞動組織還不(bu)夠優化(hua)，作(zuo)為生(sheng)產一線的(de)老職工、煤炭行業的(de)技(ji)能(neng)大師(shi)，您有什(shen)么好的(de)建議嗎？”

“裝(zhuang)備升級是(shi)很(hen)重要，但是(shi)設備先進了，自動(dong)化(hua)、智能化(hua)了，職(zhi)工不(bu)會操作也白搭(da)。”郝召軍說話很(hen)直，引得現場一片笑聲。

“你的(de)意(yi)思我明(ming)白(bai)，關鍵要提高職(zhi)工的(de)技(ji)能(neng)和素質。”張延(yan)偉接著說道：“這(zhe)個問題我們已經多(duo)次反復(fu)研(yan)究。人是推動(dong)高質量(liang)發展(zhan)的(de)主導力量(liang)。下一步(bu)我們要想法進一步(bu)激發職(zhi)工的(de)學習(xi)主動(dong)性(xing)，創新積極性(xing)。到時候，還要請您(nin)這(zhe)位技(ji)能(neng)大師出馬，拿出您(nin)的(de)絕(jue)活(huo)，好好教教我們的(de)職(zhi)工。”

據了解(jie)(jie)，此前該公司黨(dang)委(wei)成(cheng)立11個“大(da)(da)學(xue)(xue)習、大(da)(da)調(diao)(diao)研(yan)(yan)、大(da)(da)改進”工(gong)(gong)作調(diao)(diao)研(yan)(yan)組(zu)；擬訂“黨(dang)要(yao)管黨(dang)，從嚴治黨(dang)如何在基層(ceng)落地(di)生根(gen)”“提高后勤保障水平(ping)，打(da)造最具溫度企業”“破(po)解(jie)(jie)制(zhi)約瓶(ping)頸，實現(xian)產銷平(ping)衡(heng)的(de)探討與實踐”等11個調(diao)(diao)研(yan)(yan)主(zhu)題(ti)；堅持(chi)問(wen)(wen)題(ti)導向、強化問(wen)(wen)題(ti)意識(shi)，把全(quan)面調(diao)(diao)研(yan)(yan)和專(zhuan)題(ti)調(diao)(diao)研(yan)(yan)相結合；堅持(chi)領導帶隊、分工(gong)(gong)負責，黨(dang)員干部自覺走在前列，做出表(biao)率(lv)；堅持(chi)科學(xue)(xue)方法(fa)，注重實效，真正撲(pu)下身子(zi)、沉到一線(xian)，聽到心聲，了解(jie)(jie)實情，找到對策(ce)，讓大(da)(da)調(diao)(diao)研(yan)(yan)成(cheng)為發(fa)掘優勢(shi)、梳理瓶(ping)頸、明確(que)思路(lu)、完善(shan)舉措(cuo)的(de)俯(fu)身接地(di)工(gong)(gong)程(cheng)。

大改進穩步提升

發現問題是前(qian)提，改進問題是關(guan)鍵。4月15日，新煤公(gong)司(si)3號樓職工公(gong)寓(yu)熱鬧非凡，只見抱被子(zi)的、端臉盆的、提暖瓶的……一個(ge)個(ge)忙得不亦樂乎(hu)。

走(zou)上前去(qu)一問才知道，原(yuan)來是3天前，工會主席蔣東把調研中(zhong)發現的問題提交給黨委(wei)中(zhong)心組學習會議。經領導班(ban)子集體研究決定，就職工所(suo)提的住(zhu)宿問題，落實改進(jin)措施，按照職工所(suo)在單(dan)位、所(suo)上班(ban)次不同(tong)重新調整宿舍(she)。

“該上班的時候大家一塊去上班，該睡覺的時候大家都睡覺，誰也不影響誰，真好！”宿舍調(diao)整后(hou)，選煤廠執行(xing)三班倒的職工趙超開(kai)心地說。

在“大學習、大調(diao)研(yan)、大改進”工作(zuo)中，新煤公司立(li)足制(zhi)(zhi)約礦井(jing)高(gao)質量發(fa)展瓶頸，列出問(wen)題(ti)(ti)清單，建(jian)立(li)改進臺帳，不等不靠、即(ji)知(zhi)即(ji)改、立(li)行立(li)改。同時(shi)，針對職工關注、影響發(fa)展的問(wen)題(ti)(ti)，注重標本兼治，從深層找原因，從制(zhi)(zhi)度機(ji)制(zhi)(zhi)上補(bu)漏洞，做(zuo)到整改一類問(wen)題(ti)(ti)、去除(chu)一個(ge)病根、健全一套制(zhi)(zhi)度，促進思想理(li)念(nian)再(zai)解(jie)放(fang)、體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)再(zai)變革、領導方(fang)式再(zai)創(chuang)新、能力素(su)質再(zai)提升，推動(dong)礦井(jing)高(gao)質量發(fa)展。