4月12日，冒著綿(mian)綿(mian)細雨，棗礦集團新煤公司工(gong)(gong)會主席蔣東和第四(si)調研組的同志(zhi)一(yi)起走進安裝準備工(gong)(gong)區(qu)中班的班前(qian)會。“大家(jia)剛從北井(jing)搬到南井(jing)，生活上還有(you)什(shen)么需求嗎？”剛一(yi)落座(zuo)，蔣東就親切(qie)地和職工(gong)(gong)攀(pan)談起來。

“領導想得(de)(de)很周(zhou)到，宿(su)舍、飯卡(ka)安(an)排很及時，大家吃(chi)得(de)(de)好，睡得(de)(de)香。”職(zhi)工(gong)(gong)回答道。“如果同一個工(gong)(gong)區、上(shang)同一個班次(ci)的(de)職(zhi)工(gong)(gong)能安(an)排到同一間宿(su)舍那就更好了(le)！”

據悉，這也是近日該公司正在開展的“大(da)學習、大(da)調研、大(da)改進”的一個縮影。

自3月下旬開展“大(da)學習、大(da)調研、大(da)改(gai)進”以來，新煤公(gong)司(si)堅持有(you)(you)方(fang)案(an)、有(you)(you)載體、有(you)(you)抓手、有(you)(you)步驟(zou)、有(you)(you)宣傳(chuan)、有(you)(you)培訓、有(you)(you)督導(dao)、有(you)(you)考核、有(you)(you)問責、有(you)(you)成效，精準把握目標(biao)要(yao)求，確保(bao)高質量推(tui)進。

大學習入腦入心

該(gai)公司把“大學(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)、大調(diao)研、大改進”工(gong)作(zuo)和(he)“兩學(xue)(xue)一做”學(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)教育常(chang)態(tai)化制(zhi)度化結合(he)起來(lai)，把學(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)貫徹習(xi)(xi)(xi)近平新(xin)時(shi)代中國特(te)色社(she)會(hui)主義思想和(he)黨的(de)十九大精神作(zuo)為深化理論武裝工(gong)作(zuo)的(de)首要政治任(ren)務，作(zuo)為公司黨委(wei)理論學(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)中心組和(he)基層黨支部學(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)的(de)重中之(zhi)重，不斷(duan)把學(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)引(yin)向(xiang)深入。

“我們把(ba)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)黨(dang)(dang)的(de)十九大報(bao)告、黨(dang)(dang)章和《習(xi)近(jin)平談治國理政(zheng)》、習(xi)近(jin)平總書記(ji)對山東工作(zuo)的(de)重要講(jiang)話、重要指(zhi)示批示精(jing)神等作(zuo)為主要學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)內容。同時，結(jie)合實際，認真學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)關(guan)于(yu)新舊動(dong)能(neng)轉換的(de)有關(guan)文件、上級決策(ce)部(bu)署要求(qiu)。”據(ju)組織(zhi)人事科科長羅士寶介紹，該公司在高質量完(wan)成“規定動(dong)作(zuo)”的(de)基礎上，還結(jie)合礦井(jing)實際設計了獨具特色的(de)“自選動(dong)作(zuo)”。籌建“黨(dang)(dang)建講(jiang)習(xi)所”，開展黨(dang)(dang)支部(bu)書記(ji)“互講(jiang)互學(xue)(xue)(xue)(xue)”活動(dong)，籌劃以“學(xue)(xue)(xue)(xue)黨(dang)(dang)章、學(xue)(xue)(xue)(xue)黨(dang)(dang)規、學(xue)(xue)(xue)(xue)黨(dang)(dang)史、學(xue)(xue)(xue)(xue)報(bao)告、學(xue)(xue)(xue)(xue)業(ye)務(wu)、提(ti)素(su)質”為內容的(de)黨(dang)(dang)支部(bu)書記(ji)“五學(xue)(xue)(xue)(xue)一提(ti)”競賽，促進黨(dang)(dang)務(wu)工作(zuo)者帶頭(tou)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)、率先(xian)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)。

學習(xi)是(shi)(shi)基礎(chu)，思考(kao)是(shi)(shi)升華。“我們是(shi)(shi)礦井的(de)(de)(de)未來和希望(wang)，要勇于做新(xin)時代的(de)(de)(de)奮斗者(zhe)，點燃激情，逐夢煤海。奮斗的(de)(de)(de)路上(shang)，我們需(xu)要更(geng)用心、更(geng)堅(jian)韌，要立足本(ben)職、腳踏實地，一(yi)步一(yi)個腳印(yin)地往前走，干一(yi)行精(jing)一(yi)行，把(ba)(ba)工作(zuo)做新(xin)、做優(you)(you)、做精(jing)，把(ba)(ba)奮斗的(de)(de)(de)過(guo)程變(bian)成創(chuang)新(xin)創(chuang)優(you)(you)的(de)(de)(de)過(guo)程，努力創(chuang)造一(yi)流業績。”每次學習(xi)完習(xi)近平(ping)總書記(ji)的(de)(de)(de)重要講話精(jing)神，運輸(shu)二(er)區區長馬秋聰都(dou)會在(zai)筆(bi)記(ji)本(ben)上(shang)寫下自己(ji)的(de)(de)(de)思考(kao)感悟。

圍繞思(si)想(xiang)再(zai)解放、改革再(zai)深入、工(gong)作(zuo)再(zai)抓實(shi)，新(xin)(xin)(xin)(xin)煤公司(si)專(zhuan)門(men)召開務虛會，從習(xi)近平新(xin)(xin)(xin)(xin)時代中國特色社會主義思(si)想(xiang)這(zhe)一理論寶庫(ku)中找(zhao)立場、找(zhao)觀(guan)點、找(zhao)方法、找(zhao)動(dong)力(li)，深入查擺差距和不足，分(fen)析把握自(zi)身優勢、找(zhao)準理清(qing)短(duan)板(ban)弱項，明(ming)確工(gong)作(zuo)目標和努(nu)力(li)方向，為建設“四新(xin)(xin)(xin)(xin)山能”、“實(shi)優強富”新(xin)(xin)(xin)(xin)棗礦、打造(zao)“五新(xin)(xin)(xin)(xin)三(san)安”新(xin)(xin)(xin)(xin)新(xin)(xin)(xin)(xin)安奠定基礎，提(ti)供(gong)保(bao)證。

大調研附身接地

沒有(you)調查(cha)就沒有(you)發言權(quan)。4月14日，雖是(shi)周末，早上8點半調度會剛散(san)，新煤公司經理張(zhang)延偉和第二(er)調研組的(de)(de)同(tong)志直(zhi)奔井下3405工作面(mian)。他這次調研的(de)(de)主題是(shi)實(shi)施“一(yi)提雙優”，加快新舊動能轉換，促(cu)進高質量(liang)發展(zhan)。

在(zai)3405工作(zuo)面(mian)，張(zhang)延(yan)偉和技能(neng)大師郝(hao)召軍親(qin)切交談：“3405面(mian)的(de)(de)裝備(bei)自(zi)動化(hua)(hua)、智能(neng)化(hua)(hua)程(cheng)度還(huan)(huan)不(bu)夠高，勞動組織還(huan)(huan)不(bu)夠優化(hua)(hua)，作(zuo)為生(sheng)產(chan)一線的(de)(de)老職(zhi)工、煤(mei)炭行業(ye)的(de)(de)技能(neng)大師，您(nin)有什么好的(de)(de)建(jian)議(yi)嗎(ma)？”

“裝備升級是(shi)很(hen)重要，但是(shi)設備先進了(le)，自動化、智能化了(le)，職工不(bu)會操(cao)作也白搭。”郝(hao)召(zhao)軍說話很(hen)直，引得現(xian)場一片笑(xiao)聲。

“你的意思我明白(bai)，關鍵要(yao)提高職(zhi)(zhi)工(gong)的技(ji)能和素質。”張延偉接著說道：“這個問題我們(men)已經多次反復研究。人是推動高質量(liang)發展(zhan)的主導力量(liang)。下(xia)一(yi)步我們(men)要(yao)想法進一(yi)步激(ji)發職(zhi)(zhi)工(gong)的學習主動性(xing)(xing)，創新積極(ji)性(xing)(xing)。到時候，還(huan)要(yao)請(qing)您這位技(ji)能大師出馬，拿(na)出您的絕活(huo)，好好教教我們(men)的職(zhi)(zhi)工(gong)。”

據了解(jie)，此前(qian)該公(gong)司黨(dang)(dang)委(wei)成立11個“大學習(xi)、大調(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)、大改進”工作調(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)組；擬訂(ding)“黨(dang)(dang)要管黨(dang)(dang)，從嚴治黨(dang)(dang)如何在基層落地生(sheng)根”“提高后勤保障水平(ping)，打(da)造最具溫度企業”“破(po)解(jie)制約瓶頸，實現產銷平(ping)衡的(de)探討與(yu)實踐”等11個調(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)主題；堅(jian)持問(wen)題導向(xiang)、強化問(wen)題意(yi)識，把全面(mian)調(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)和(he)專題調(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)相結(jie)合；堅(jian)持領導帶隊(dui)、分(fen)工負責，黨(dang)(dang)員干(gan)部自覺走(zou)在前(qian)列，做(zuo)出表(biao)率；堅(jian)持科(ke)學方法，注重實效，真正(zheng)撲下(xia)身子、沉(chen)到一線，聽到心(xin)聲，了解(jie)實情，找到對策(ce)，讓大調(diao)(diao)(diao)研(yan)(yan)成為(wei)發掘優勢、梳理瓶頸、明(ming)確(que)思(si)路(lu)、完善舉措的(de)俯(fu)身接地工程。

大改進穩步提升

發現問題是(shi)前提，改進問題是(shi)關鍵。4月15日，新煤公(gong)司(si)3號樓職工公(gong)寓熱鬧非凡，只見抱被子(zi)的、端臉盆的、提暖瓶(ping)的……一個個忙得不亦樂乎。

走上前去(qu)一問才知道，原來(lai)是3天(tian)前，工(gong)會(hui)主席蔣東(dong)把調研中發現的(de)問題提交給黨委中心組學習會(hui)議(yi)。經領導班(ban)子集體研究決(jue)定，就職工(gong)所(suo)提的(de)住宿(su)問題，落實改進措施，按照職工(gong)所(suo)在單(dan)位、所(suo)上班(ban)次不同重新調整(zheng)宿(su)舍。

“該上班的時候大家一塊去上班，該睡覺的時候大家都睡覺，誰也不影響誰，真好！”宿舍(she)調整(zheng)后，選煤廠(chang)執行(xing)三班倒的職工趙(zhao)超開心地(di)說。

在“大學(xue)習、大調研、大改進(jin)”工作中，新煤(mei)公司立(li)足制約礦井(jing)高質量(liang)發展瓶頸，列出問題清單，建(jian)立(li)改進(jin)臺帳，不(bu)等不(bu)靠、即知(zhi)即改、立(li)行立(li)改。同時(shi)，針對職工關注、影響發展的問題，注重標本兼治，從深層找原因，從制度(du)機(ji)制上補漏洞，做到整(zheng)改一類問題、去(qu)除一個病根、健全一套制度(du)，促(cu)進(jin)思想理念(nian)再解放(fang)、體制機(ji)制再變(bian)革、領導方式(shi)再創新、能(neng)力(li)素質再提升，推(tui)動(dong)礦井(jing)高質量(liang)發展。