本(ben)網菏(he)澤(ze)訊 今年以來(lai)，臨礦集團菏(he)澤(ze)煤(mei)電公(gong)司始終堅持安(an)全(quan)、技術(shu)、經(jing)濟一體化(hua)(hua)論證(zheng)，以優(you)化(hua)(hua)設計方(fang)案(an)、優(you)化(hua)(hua)生產(chan)系統等(deng)為突破口(kou)，從源頭到過(guo)程全(quan)方(fang)位實(shi)現價值管控，礦井產(chan)量(liang)和進尺提速提質(zhi)提效(xiao)顯著。

調整設(she)(she)計方案，源頭創效。該(gai)公(gong)司礦井工作面設(she)(she)計本著(zhu)盡量利用(yong)現(xian)有生(sheng)產(chan)系統(tong)、現(xian)有巷(xiang)道(dao)及設(she)(she)備，盡量減(jian)少(shao)巖巷(xiang)工程(cheng)量，盡量減(jian)少(shao)運輸(shu)環節等原(yuan)則(ze)進行設(she)(she)計，通(tong)過多(duo)個(ge)方案對比分(fen)析，科學合理(li)確定(ding)最優(you)(you)方案。同(tong)時，通(tong)過走出去調研(yan)和對標(biao)交流，引進差異化支護設(she)(she)計理(li)念，根(gen)據巷(xiang)道(dao)所(suo)處的(de)圍巖狀況、服務年限、巷(xiang)道(dao)用(yong)途等條件(jian)進行了差異化支護設(she)(she)計，在保證工程(cheng)安(an)全(quan)的(de)基礎上實現(xian)經濟最優(you)(you)化。

制(zhi)定(ding)激勵(li)政策(ce)，示(shi)范(fan)高效。該公司合(he)理排定(ding)生產計劃(hua)，并(bing)針對(dui)性地制(zhi)定(ding)激勵(li)考(kao)核政策(ce)，對(dui)超計劃(hua)指(zhi)標的(de)基層區隊實行臺階(jie)式(shi)加獎，并(bing)重獎在(zai)(zai)工藝技術(shu)創新、施(shi)工工序優(you)化等(deng)方面做(zuo)出貢獻的(de)職工。目前，兩(liang)礦全煤綜(zong)掘(jue)正常(chang)月進(jin)度均在(zai)(zai)300m以(yi)上，半煤巖巷道綜(zong)掘(jue)迎頭月進(jin)度在(zai)(zai)210m左右。同時，該公司組建了示(shi)范(fan)綜(zong)掘(jue)隊，通(tong)過(guo)示(shi)范(fan)引領、典型推動和(he)經驗推廣，大(da)幅提高巷道工程質量和(he)單進(jin)水平。

狠抓(zhua)材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)管(guan)理(li)，降本增(zeng)效。根(gen)據材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)考核管(guan)理(li)辦法對(dui)區隊進行(xing)(xing)(xing)月度考核，超支(zhi)部分(fen)由各(ge)單位自行(xing)(xing)(xing)承(cheng)擔(dan)。對(dui)一(yi)次性(xing)使用(yong)(yong)(yong)的原材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)從(cong)計劃(hua)編制、材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)發放(fang)、使用(yong)(yong)(yong)消耗等(deng)環節(jie)進行(xing)(xing)(xing)全(quan)過程(cheng)控(kong)制，對(dui)可回(hui)收(shou)或可重復利用(yong)(yong)(yong)的材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)和(he)設備，實行(xing)(xing)(xing)統一(yi)編號以舊(jiu)(jiu)換新制度。班(ban)組管(guan)理(li)引(yin)導全(quan)員(yuan)樹立“節(jie)約(yue)就是(shi)(shi)掙錢、浪費就是(shi)(shi)罰錢”的觀念，對(dui)材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)的復用(yong)(yong)(yong)、回(hui)收(shou)設置考核指標(biao)，廢(fei)舊(jiu)(jiu)材(cai)(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)回(hui)收(shou)后交礦經管(guan)科并按價格獎勵個人，有(you)效提高了職工回(hui)收(shou)、復用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)積極性(xing)。