本網濟寧訊 日(ri)前，從臨礦集團王樓(lou)煤(mei)礦工(gong)(gong)會(hui)獲悉，該(gai)礦工(gong)(gong)會(hui)在(zai)當前持續低迷(mi)的煤(mei)炭市場形勢下，采取“教育跟(gen)”、“服務提”、“效(xiao)應(ying)擴”的方式抓職(zhi)工(gong)(gong)思想穩定，凝聚職(zhi)工(gong)(gong)攻堅克難之心，打(da)好四(si)季(ji)度(du)決戰。

面(mian)對持(chi)續低迷的(de)煤(mei)炭(tan)市場形勢，部分職工出現思想波動(dong)(dong)，王樓煤(mei)礦將“長期(qi)性(xing)、嚴峻性(xing)、競爭性(xing)、殘酷(ku)性(xing)”四(si)性(xing)教育引向深入，組(zu)織職工集體學(xue)習《論(lun)(lun)持(chi)久戰》和專(zhuan)家視頻講座(zuo)，在學(xue)習中凝聚(ju)職工“抗寒”合力(li)。并通過(guo)網站論(lun)(lun)壇組(zu)織開展“舍好做求做好”大討論(lun)(lun)活動(dong)(dong)，號召職工面(mian)對困難時，樹(shu)立危機(ji)意(yi)識、責任意(yi)識和使命意(yi)識，放下不切實際的(de)幻想，踏踏實實做好份內事情(qing)。他們還通過(guo)定期(qi)召開專(zhuan)題教育動(dong)(dong)員(yuan)會，使職工明晰煤(mei)炭(tan)市場低位運(yun)行(xing)已(yi)是新常(chang)態，以(yi)市場為(wei)導向，以(yi)管控(kong)為(wei)手(shou)段，持(chi)續強化(hua)經營(ying)管理提效和降(jiang)本增(zeng)效才(cai)是度危求生之(zhi)道。

該礦繼續加(jia)強“陽光家(jia)園(yuan)(yuan)”和“溫馨(xin)(xin)家(jia)園(yuan)(yuan)”“兩(liang)園(yuan)(yuan)”建設，切實為職工打造快樂工作(zuo)、幸福生活的良好環境。通過“陽光家(jia)園(yuan)(yuan)”陣地與職工真(zhen)誠對話交流(liu)，及時(shi)疏導負(fu)面情緒，穩定(ding)人心。不斷創新“溫馨(xin)(xin)家(jia)園(yuan)(yuan)”服務方式，提高職工滿(man)意度和幸福感。據統計(ji)，“溫馨(xin)(xin)家(jia)園(yuan)(yuan)”自創建啟(qi)用(yong)以(yi)來，已累(lei)計(ji)接待探親(qin)家(jia)屬(shu)150余(yu)人，為職工代繳話費(fei)330余(yu)次，代購車票110張，代收快遞2400余(yu)件。

該礦充(chong)分(fen)發(fa)揮“價值員(yuan)工”在(zai)促進職(zhi)工思想穩定和助推企業發(fa)展方(fang)(fang)面(mian)具有重要的(de)示(shi)(shi)范(fan)作(zuo)用，并通過電視、廣(guang)播(bo)、宣(xuan)傳(chuan)欄等(deng)載體，多(duo)平臺、多(duo)角度、多(duo)層面(mian)地宣(xuan)傳(chuan)“價值員(yuan)工”，不斷擴大他們在(zai)安全生(sheng)產、創(chuang)(chuang)新(xin)提升(sheng)、經營管理等(deng)方(fang)(fang)面(mian)的(de)感(gan)召力(li)和影響力(li)，激勵更多(duo)的(de)職(zhi)工增(zeng)強度危求進、逆勢攻(gong)堅(jian)的(de)決心和信心。同時，充(chong)分(fen)發(fa)揮勞模創(chuang)(chuang)新(xin)工作(zuo)室(shi)(shi)、大學生(sheng)創(chuang)(chuang)新(xin)團隊工作(zuo)室(shi)(shi)、技(ji)(ji)能大師工作(zuo)室(shi)(shi)等(deng)優秀團隊的(de)示(shi)(shi)范(fan)引領作(zuo)用，把榜樣示(shi)(shi)范(fan)的(de)效應(ying)放大，激發(fa)出更多(duo)職(zhi)工在(zai)降本增(zeng)效、技(ji)(ji)術革新(xin)、創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)效等(deng)方(fang)(fang)面(mian)的(de)熱(re)情和潛力(li)。