在今年10月10日至11日全國國有企業黨的建設工作會議上，中共中央總書記習近平發表重要講話，深刻指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”回顧新中國成立以來，特別是改革開放三十多年來，山東能源集團各煤礦以黨建引領企業不斷發展壯大的歷程，充分證明這一論斷的是完全正確的。為此，本文簡要梳理一下建國后山東能源各企業加強黨建工作的基本情況。
　　建立嚴密的黨組織體系
　　新中國成立后，黨中央高度重視公有制企業黨組織建設，多次下發文件，要求企業加強黨建工作。在淄博、棗莊、新汶、臨沂幾個老礦區，各煤礦的黨組織不論是在解放前黨的秘密活動時期，還是解放后，都有抓黨建的優良傳統、有嚴密的黨組織形式。1953年以后，陸續成立的各礦務局均設立黨委、所屬各礦設黨總支或支部，形成完備的組織體系和上下級領導關系。后期隨著企業規模擴大，區隊、車間一級設立黨支部，黨員人數較多或承擔綜合管理職能的大區隊（科）設立黨總支。并本著黨要管黨、黨管干部的原則，在黨委設有黨辦、組織、宣傳、紀檢等職能部門，這就為抓好企業黨建工作提供了堅實基礎和組織保證。
　　注重加強黨的組織建設
　　1950年至1956年，各煤礦黨組織根據中共中央《關于核準新黨員的決議》，積極慎重地發展新黨員，壯大黨的隊伍，到1956年，淄博、棗莊、新汶、臨沂等四個礦區，建有4個黨委、黨總支（支部）近200個，黨員8000余人，其中，淄博、棗莊兩局共發展新黨員2500多人。
　　1956年4月，淄博西河煤礦召開第一次黨代會，這是建國后山東煤炭系統第一個召開黨代會的礦級單位。1956年5月14日至20日，棗莊礦務局第一次黨代會在棗莊煤礦舉行，是首家召開黨代會的局級單位。此后，淄博礦務局于1959年6月29日、臨沂礦務局于1960年5月18日、肥城礦務局于1960年6月5日、新汶礦務局于1960年6月25日、龍口礦務局于1990年12月23日分別召開了第一次黨代會。而后各局礦黨代會換屆基本走向正常化，黨員隊伍不斷發展壯大，黨組織始終是企業發展的領導核心和政治核心。
　　縱觀建國后各礦區的黨建工作，除“文革”期間黨建工作受到嚴重干擾和影響外，總體呈現出循序發展和逐步強化之勢。到2015年底，能源集團共有黨委149多個，總支（支部）2985個，黨員人數發展到70669人，比建國初期增加了8倍多。黨員隊伍不斷發展壯大，成為企業的重要骨干力量。
　　注重加強黨員教育和作風建設
　　建國后，各煤礦在抓黨的組織建設的同時，按照黨中央的統一部署，在不同歷史階段，開展了一系列整黨整風工作和黨員教育活動。1950年6月，貫徹中共中央《關于整頓黨的基層組織的決議》，各煤礦黨組織積極開展整黨整風工作。1957年5月，按照中共中央《關于整風運動的指示》，在全體黨員中開展了“反對官僚主義、宗派主義和主觀主義”為內容的整風運動。1961年，針對黨內生活中出現的“共產風、浮夸風、強迫命令風、生產瞎指揮風、干部特殊化”，進行反“五風”開門整風。1964年，各煤炭企業推行“兩高、三學、四化”活動，使企業思想政治工作得到全面加強。1964年，通過開展社會主義教育運動（后稱“四清”運動），營造了風清氣正的企業發展環境。1976年粉碎“四人幫”之后，煤礦各級黨組織撥亂反正，清除文革“左”的影響，開展實踐檢驗真理標準問題的大討論，平反冤假錯案，使煤礦的生產建設步入正軌。從1983年10月起，落實中共中央《關于整黨的決定》，各煤礦用兩年多的時間進行了整黨，重點解決黨內思想不純、作風不純、組織不純的問題。黨的十三大以后，對黨員開展“一個中心、兩個基本點”的基本路線教育。從1998年11月開始，分期分批開展了以“講學習、講政治、講正氣”為主要內容的黨性黨風教育。2005年，分階段開展了以保持共產黨員先進性為內容的教育活動。黨的十八大以來，深入開展了群眾路線教育和“三嚴三實”、“兩學一做”等教育。
　　通過開展一系列整黨整風和黨員教育活動，在建國后的60多年里，山東能源各級黨組織保持了王盡美、鄧恩銘當年建黨的紅色基因和革命本色，保持了黨組織的先進性，增強了凝聚力、向心力和戰斗力，團結帶領廣大煤礦職工，不忘初心、拼搏奮進，在省管企業中率先跨進并連續五年位列世界500強企業排行榜，在山東能源發展史上譜寫了輝煌篇章。