本網新泰訊 今年以來(lai)，新礦集團協(xie)莊(zhuang)煤礦大(da)力實施人才強企戰略，不(bu)斷(duan)加強專業(ye)(ye)技術人員(yuan)(yuan)隊伍(wu)建設(she)，完善選拔培養(yang)及(ji)競爭激勵機制，充分(fen)調動(dong)(dong)廣大(da)專業(ye)(ye)技術人員(yuan)(yuan)的(de)積極性、主動(dong)(dong)性和創造性，提高科技成果轉化率(lv)，有(you)力地推進治(zhi)虧(kui)創效活(huo)動(dong)(dong)開展。

該礦大力實(shi)(shi)施專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)職(zhi)務(wu)聘(pin)任(ren)(ren)制度(du)，在合理確定(ding)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位及職(zhi)數的基礎上，嚴(yan)格考核條件(jian)，對思想素質高、專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)能(neng)力突出(chu)和創新能(neng)力強的專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術(shu)人員進行(xing)職(zhi)務(wu)聘(pin)任(ren)(ren)，同時實(shi)(shi)行(xing)年(nian)度(du)考核制度(du)，對考核合格人員發放津貼待遇。

該(gai)礦廣泛開展專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術人(ren)員素質提(ti)升(sheng)活(huo)動，按(an)照“一(yi)月一(yi)主題(ti)，一(yi)月一(yi)現場(chang)，一(yi)月一(yi)講(jiang)座(zuo)，一(yi)月一(yi)考試”的原(yuan)則，不斷提(ti)升(sheng)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術人(ren)員理論水(shui)平及(ji)實踐(jian)操作能力。今(jin)年以來(lai)，先后舉辦了“一(yi)通(tong)三防(fang)”專(zhuan)題(ti)講(jiang)座(zuo)、沖擊(ji)地壓防(fang)治專(zhuan)題(ti)講(jiang)座(zuo)、“光面爆破專(zhuan)題(ti)講(jiang)座(zuo)”、光面爆破現場(chang)比武、“中腰線(xian)控(kong)制技(ji)(ji)術”交流會、中腰線(xian)現場(chang)比武和“手寫作業(ye)規程”競賽等一(yi)系列活(huo)動，大大提(ti)升(sheng)了專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術人(ren)員隊伍的綜合素質。

為鼓勵廣大專(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)員(yuan)立足本職崗(gang)位(wei)，鉆研技(ji)術，積極創新，該礦(kuang)廣泛開展了專(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)員(yuan)科技(ji)成果(guo)(guo)創新及評選(xuan)活(huo)動。據統計，今年以來，協莊煤礦(kuang)共評選(xuan)出管理(li)創新成果(guo)(guo)84項、技(ji)術創新成果(guo)(guo)75項，不斷提升(sheng)科技(ji)成果(guo)(guo)轉(zhuan)化(hua)率，創造(zao)經濟價(jia)值達2000萬(wan)。