本網泰(tai)安訊(xun) 今年以(yi)來(lai)，新礦集團泰(tai)山鹽(yan)化(hua)公司全(quan)方(fang)位、多舉措引領青工(gong)創(chuang)新創(chuang)效(xiao)，全(quan)面激發青年職工(gong)的積極(ji)性和創(chuang)造(zao)性，推進企(qi)業度危求進。

該公司以“四新”形勢任務教育為抓手，通過組織各類宣講活動，加強青工對新常態的理解認識，強化迎接新挑戰，展現新作為的理念教育，全面消除青工墨守成規的慣性心理，瞻前顧后的畏難心理，不思進取的惰性心理及與己無關的漠然心理。以崗位為創新起點，以治虧創效為契機，通過開展行之有效的導師傳幫帶、學練提爭、青安崗創建等活動，掀起廣大青年員工你追我趕搞創新、比技能、談奉獻的技術創新高潮。該公司先后成立“王西增勞模創新工作室”、“付慶鵬勞模創新工作室” 和“萬會明技師工作室”，同時依托工作室的創建來提高崗位操作和工藝知識，搭建展示青工技能、提升自身素質的良好平臺；組建了“創新創效先鋒隊”、“悅動陽光”、“夢之光”三支大學生團隊，并根據各個團隊不同特點制訂了工作方案和項目跟蹤制度，充分發揮人才優勢。去年以來，該公司共完成《電石粉塵的回收再利用》、《燒堿DCS系統氯氫總管壓差聯鎖改造》等五小創新項目6項，在服務生產系統平穩運行、提質增效中展現了青春作為。

為適應青(qing)年(nian)職(zhi)工的發(fa)展(zhan)需(xu)求，組(zu)建起了(le)青(qing)年(nian)籃球、羽毛球、音樂、舞蹈、書畫、攝影等(deng)興趣小組(zu)，將活(huo)動觸角(jiao)深入到青(qing)年(nian)群體中去，把青(qing)年(nian)員工吸引到各項活(huo)動中來，在降(jiang)低工作強(qiang)度和(he)工作壓力上(shang)做減法，在凝聚(ju)青(qing)工和(he)創(chuang)新作為上(shang)做加法，為企業(ye)創(chuang)新創(chuang)效營(ying)造出積極(ji)向(xiang)上(shang)、充滿活(huo)力的濃厚氛圍，推動了(le)企業(ye)和(he)諧健康發(fa)展(zhan)。