本網泰安訊 今年以來，新礦集團泰山(shan)鹽化公司全方位(wei)、多(duo)舉措引(yin)領青工創新創效，全面(mian)激發青年職工的(de)積極性和(he)創造性，推進(jin)企業度危求進(jin)。

該公司以“四新”形勢任務教育為抓手，通過組織各類宣講活動，加強青工對新常態的理解認識，強化迎接新挑戰，展現新作為的理念教育，全面消除青工墨守成規的慣性心理，瞻前顧后的畏難心理，不思進取的惰性心理及與己無關的漠然心理。以崗位為創新起點，以治虧創效為契機，通過開展行之有效的導師傳幫帶、學練提爭、青安崗創建等活動，掀起廣大青年員工你追我趕搞創新、比技能、談奉獻的技術創新高潮。該公司先后成立“王西增勞模創新工作室”、“付慶鵬勞模創新工作室” 和“萬會明技師工作室”，同時依托工作室的創建來提高崗位操作和工藝知識，搭建展示青工技能、提升自身素質的良好平臺；組建了“創新創效先鋒隊”、“悅動陽光”、“夢之光”三支大學生團隊，并根據各個團隊不同特點制訂了工作方案和項目跟蹤制度，充分發揮人才優勢。去年以來，該公司共完成《電石粉塵的回收再利用》、《燒堿DCS系統氯氫總管壓差聯鎖改造》等五小創新項目6項，在服務生產系統平穩運行、提質增效中展現了青春作為。

為(wei)適應(ying)青(qing)(qing)年職工(gong)(gong)(gong)的發展(zhan)需求(qiu)，組建起了(le)青(qing)(qing)年籃球、羽毛球、音樂、舞蹈、書畫、攝影等興趣小組，將(jiang)活(huo)動觸角深入(ru)到青(qing)(qing)年群體中(zhong)去，把青(qing)(qing)年員(yuan)工(gong)(gong)(gong)吸引到各項(xiang)活(huo)動中(zhong)來，在降低工(gong)(gong)(gong)作(zuo)強度和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)壓力上(shang)做減法(fa)(fa)，在凝聚青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)和(he)創新作(zuo)為(wei)上(shang)做加(jia)法(fa)(fa)，為(wei)企業創新創效營造出積極(ji)向上(shang)、充滿(man)活(huo)力的濃厚氛圍(wei)，推動了(le)企業和(he)諧健(jian)康發展(zhan)。