本(ben)網肥(fei)城訊 山東能源肥(fei)礦集(ji)團積極(ji)推進職代會(hui)(hui)建設(she)，注重狠(hen)抓職代會(hui)(hui)各項職權的全面落實(shi)，確保(bao)企業民主管理工作(zuo)整體上(shang)水平。

該集團(tuan)充分(fen)發揮(hui)各(ge)專門(men)工(gong)作(zuo)委員會(hui)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用，積極(ji)做(zuo)好職工(gong)代表提(ti)(ti)案(an)(an)的(de)(de)(de)(de)征集、整理、評(ping)審、立(li)(li)案(an)(an)和(he)落(luo)實督(du)辦(ban)工(gong)作(zuo)。堅持開(kai)展調查研究，經常深入(ru)基層了(le)解(jie)情況(kuang)，注重(zhong)收(shou)集和(he)反(fan)映員工(gong)群眾的(de)(de)(de)(de)意(yi)見和(he)建議，為(wei)領導班子正(zheng)確決(jue)策提(ti)(ti)供科學(xue)依據。該集團(tuan)根據各(ge)專門(men)工(gong)作(zuo)委員會(hui)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)職責(ze)進(jin)行(xing)了(le)明確分(fen)工(gong)，將立(li)(li)案(an)(an)提(ti)(ti)案(an)(an)的(de)(de)(de)(de)督(du)辦(ban)落(luo)實細(xi)化分(fen)解(jie)，進(jin)一步明確責(ze)任，要求各(ge)專門(men)工(gong)作(zuo)委員會(hui)和(he)集團(tuan)工(gong)會(hui)各(ge)職能部室嚴(yan)格按照落(luo)實、再審、督(du)察(cha)、反(fan)饋的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)程序，加強與承辦(ban)部門(men)的(de)(de)(de)(de)溝通協調和(he)密切聯(lian)系，跟蹤(zong)督(du)辦(ban)立(li)(li)案(an)(an)提(ti)(ti)案(an)(an)的(de)(de)(de)(de)落(luo)實辦(ban)理情況(kuang)。去(qu)年以來，共(gong)對(dui)(dui)上次職代會(hui)征集的(de)(de)(de)(de)137件提(ti)(ti)案(an)(an)進(jin)行(xing)了(le)歸納整理，對(dui)(dui)批準立(li)(li)案(an)(an)的(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)案(an)(an)做(zuo)到了(le)條條有(you)回(hui)音，件件有(you)著(zhu)落(luo)，較(jiao)好地(di)落(luo)實了(le)職代會(hui)的(de)(de)(de)(de)各(ge)項職權。

該集(ji)團充(chong)分發揮職(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)會對企(qi)(qi)業(ye)領導干部(bu)(bu)的(de)(de)監(jian)(jian)(jian)督作(zuo)用，不斷強化企(qi)(qi)業(ye)自(zi)我監(jian)(jian)(jian)督約束機制，促進企(qi)(qi)業(ye)持續健康穩(wen)步(bu)發展。評議監(jian)(jian)(jian)督干部(bu)(bu)工(gong)作(zuo)委員會堅持做到會前提(ti)出評議范(fan)圍(wei)、內(nei)容、方法和要求，會中(zhong)組織好評議工(gong)作(zuo)，會后做好評議票的(de)(de)整(zheng)理、匯總、反饋。經(jing)常深入員工(gong)群眾開展調(diao)研，了解掌握被評議干部(bu)(bu)的(de)(de)情況和對被評議干部(bu)(bu)的(de)(de)意見、建(jian)(jian)議，并做到及(ji)時反映，不斷提(ti)高職(zhi)代會評議干部(bu)(bu)工(gong)作(zuo)的(de)(de)質量，密(mi)切了干群關系，促進了企(qi)(qi)業(ye)廉政建(jian)(jian)設(she)。

該集團積極做好對(dui)企(qi)業(ye)執行(xing)勞動法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)監督檢查工作(zuo)，堅持(chi)每年至少(shao)一(yi)次對(dui)企(qi)業(ye)執行(xing)有(you)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)情(qing)(qing)(qing)況(kuang)(kuang)、廠務公(gong)開(kai)(kai)情(qing)(qing)(qing)況(kuang)(kuang)、集體(ti)合同履(lv)(lv)約情(qing)(qing)(qing)況(kuang)(kuang)、女職工專項集體(ti)合同履(lv)(lv)約情(qing)(qing)(qing)況(kuang)(kuang)等(deng)(deng)進行(xing)綜合檢查。組織開(kai)(kai)展了(le)職工代表(biao)巡(xun)視活(huo)動，巡(xun)視內(nei)容聚(ju)焦員工職業(ye)健(jian)(jian)康(kang)和生(sheng)命安全，重點(dian)檢查法(fa)規制度(du)貫徹落(luo)實執行(xing)情(qing)(qing)(qing)況(kuang)(kuang)、企(qi)業(ye)職業(ye)健(jian)(jian)康(kang)監護(hu)管(guan)理工作(zuo)中存(cun)在的(de)問題等(deng)(deng)內(nei)容。對(dui)查出(chu)的(de)問題逐(zhu)一(yi)進行(xing)了(le)誠(cheng)信履(lv)(lv)職聯責考核(he)，并提出(chu)了(le)具(ju)體(ti)的(de)整改標(biao)準、整改要求、建(jian)議措施和時間節點(dian)要求。對(dui)員工群眾反映強烈的(de)問題，定期(qi)召開(kai)(kai)集團平(ping)等(deng)(deng)協商會議進行(xing)協商解決，對(dui)集體(ti)合同落(luo)實履(lv)(lv)約的(de)檢查情(qing)(qing)(qing)況(kuang)(kuang)形成書面(mian)報告后(hou)提交職工代表(biao)大會審議。

各專(zhuan)門工作委員(yuan)(yuan)會(hui)還根據企(qi)業(ye)深(shen)化改革新形勢的需要，不斷健全和拓(tuo)寬了與員(yuan)(yuan)工群眾聯系的渠道。建立完善了定點聯系制度(du)(du)(du)、職代會(hui)預審匯報(bao)制度(du)(du)(du)、來信來訪(fang)制度(du)(du)(du)、職工代表培訓制度(du)(du)(du)、集(ji)體(ti)合同(tong)檢(jian)查(cha)報(bao)告(gao)制度(du)(du)(du)等(deng)，通(tong)過“民(min)主接待日”、“民(min)主質(zhi)詢會(hui)”、“民(min)主懇談會(hui)”、“群眾舉報(bao)電話”、“廠務公(gong)開欄”等(deng)形式，廣泛聽取職工群眾的反映與要求，及時掌握職工的思想脈搏，從而化解矛盾、理(li)順情緒，發揮了橋梁和紐帶作用(yong)，提高了企(qi)業(ye)民(min)主管理(li)和監督(du)檢(jian)查(cha)工作的實效。