本(ben)網(wang)龍(long)口訊 3月20日，山東能(neng)源(yuan)龍(long)礦集團(tuan)北皂煤礦掘進(jin)(jin)三(san)區(qu)209隊正(zheng)在對海(hai)域-350皮帶巷(xiang)道進(jin)(jin)行返(fan)修(xiu)，所用的鋼筋(jin)網(wang)卻不是(shi)新購(gou)買的，而(er)是(shi)復新加工的。現在，該礦對返(fan)修(xiu)巷(xiang)道全部使用復新鋼筋(jin)網(wang)，節省了(le)企業生產(chan)成本(ben)。而(er)這(zhe)項“鋼筋(jin)網(wang)復新循環利用技(ji)術”來源(yuan)于(yu)北皂礦職工的一(yi)項合理(li)化(hua)建議。據了(le)解，去年(nian)至今(jin)，龍(long)礦集團(tuan)通過職工獻策節約(yue)價值30萬元以上的成果(guo)就有9項。

面(mian)對(dui)煤炭市(shi)場的(de)嚴(yan)峻形勢，龍礦集團緊緊圍繞“全(quan)(quan)員(yuan)增效創(chuang)(chuang)利，全(quan)(quan)員(yuan)節支降(jiang)耗(hao)”主題，在全(quan)(quan)體干(gan)部職(zhi)工中開展“百千萬(wan)(wan)”合(he)理(li)(li)(li)(li)化(hua)(hua)建議(yi)活(huo)動(dong)，團結動(dong)員(yuan)每一名職(zhi)工為推動(dong)企業改(gai)革創(chuang)(chuang)新、逆境突圍注入活(huo)力。他們發(fa)動(dong)全(quan)(quan)體職(zhi)工提一萬(wan)(wan)條(tiao)(tiao)合(he)理(li)(li)(li)(li)化(hua)(hua)建議(yi)，發(fa)動(dong)科級管理(li)(li)(li)(li)人員(yuan)和(he)中高(gao)級技術人員(yuan)貢獻(xian)一千個“金(jin)點子”，在礦處(chu)級管理(li)(li)(li)(li)人員(yuan)中開展百人管理(li)(li)(li)(li)診(zhen)斷活(huo)動(dong)，發(fa)揮廣大干(gan)部員(yuan)工當家做主的(de)“主人翁(weng)”作用，依靠大家的(de)力量合(he)力渡(du)危(wei)解(jie)困(kun)。據了解(jie)，去(qu)年至(zhi)今，龍礦全(quan)(quan)體職(zhi)工提出(chu)(chu)合(he)理(li)(li)(li)(li)化(hua)(hua)建議(yi)11320條(tiao)(tiao)，一般管理(li)(li)(li)(li)人員(yuan)提出(chu)(chu)金(jin)點子2316條(tiao)(tiao)，處(chu)級以(yi)上(shang)(shang)管理(li)(li)(li)(li)干(gan)部提出(chu)(chu)管理(li)(li)(li)(li)診(zhen)斷方(fang)案175個，涉(she)及經營、管理(li)(li)(li)(li)、安全(quan)(quan)、節能降(jiang)本、人才培養等方(fang)面(mian)。僅在職(zhi)工提供(gong)的(de)上(shang)(shang)萬(wan)(wan)條(tiao)(tiao)合(he)理(li)(li)(li)(li)化(hua)(hua)建議(yi)中就采(cai)納實(shi)施2117條(tiao)(tiao)，為企業逆境突圍、轉型發(fa)展提供(gong)了助力，其中5項職(zhi)工合(he)理(li)(li)(li)(li)化(hua)(hua)建議(yi)榮獲煙臺(tai)市(shi)總工會優秀創(chuang)(chuang)新成果(guo)，4項職(zhi)工技術創(chuang)(chuang)新成果(guo)和(he)先進操作法受到省煤礦工會和(he)全(quan)(quan)國能源化(hua)(hua)工工作表彰(zhang)。

“我通過總經理(li)郵箱提的‘職(zhi)工(gong)電(dian)(dian)(dian)(dian)瓶車需要充(chong)(chong)電(dian)(dian)(dian)(dian)電(dian)(dian)(dian)(dian)源(yuan)’建議，不到半個(ge)月就得(de)到了解決，一百(bai)多工(gong)友都因此(ci)受益。”龍泰熱電(dian)(dian)(dian)(dian)運行車間職(zhi)工(gong)劉剛(gang)說(shuo)起(qi)(qi)此(ci)事便(bian)(bian)不由得(de)翹起(qi)(qi)嘴角(jiao)，心里美滋滋的。他們駐(zhu)外職(zhi)工(gong)一個(ge)周才能(neng)(neng)回家一回，平時(shi)都使用電(dian)(dian)(dian)(dian)動車作為交通工(gong)具，但是每次充(chong)(chong)電(dian)(dian)(dian)(dian)時(shi)都要取下電(dian)(dian)(dian)(dian)池提到宿(su)舍里充(chong)(chong)電(dian)(dian)(dian)(dian)，很不方便(bian)(bian)。沒想到他給總經理(li)“牢騷”幾句(ju)，企業便(bian)(bian)在(zai)職(zhi)工(gong)車棚安裝(zhuang)了18個(ge)電(dian)(dian)(dian)(dian)源(yuan)插排，每個(ge)插排能(neng)(neng)滿足6到8人充(chong)(chong)電(dian)(dian)(dian)(dian)。

今年以來(lai)，龍礦(kuang)還在內(nei)部網站上開(kai)辟了“合(he)理(li)化建議”欄(lan)目，答復落(luo)實職(zhi)(zhi)工提出的社(she)區安全(quan)、證件辦理(li)等民生問題(ti)41條。各個基層廠礦(kuang)在干部下基層詢問、每月職(zhi)(zhi)工調(diao)查問卷、定期征集金點子(zi)、合(he)理(li)化建議的基礎上，公開(kai)領導(dao)班子(zi)成員(yuan)的電(dian)話和郵箱，隨時募集職(zhi)(zhi)工的“好點子(zi)”。

“大家(jia)的(de)(de)(de)企業(ye)大家(jia)辦，聚集(ji)大家(jia)的(de)(de)(de)智慧來辦咱們的(de)(de)(de)企業(ye)。”龍礦集(ji)團(tuan)工會副主席、機關黨委(wei)副書(shu)記(ji)孫世(shi)國(guo)說，合理化(hua)建議不(bu)僅能傾聽職工心聲，而且及時解決了職工遇到的(de)(de)(de)難題，今年初集(ji)團(tuan)職代會征(zheng)集(ji)的(de)(de)(de)14家(jia)單位共73條職工提案，經(jing)過審查、核實、分類(lei)研(yan)究后立(li)案4條，除(chu)了不(bu)符合政策(ce)、要求和(he)正(zheng)推(tui)進(jin)落實中的(de)(de)(de)提案不(bu)予立(li)案外，其余均(jun)對口進(jin)行(xing)了分類(lei)處理。