本網萊蕪訊 山東能源新礦集團鄂莊煤礦始終把工會工作作為聯系群眾、服務群眾的重要載體，群策群力，統籌兼顧，堅持做到民主管理、勞動爭議調解、群監女工、困難幫扶救助、素質提升、文體娛樂等“六個到位”，打造職工維權、爭議調解、困難救助、心理疏導、豐富生活的一體化、一站式服務平臺，熱心、誠心為職工群眾服務，讓職工群眾感到暖心、貼心，為企業健康和諧發展筑牢了根基。
　　民主管理開展到位。該礦認真落實職代會制度，充分尊重職工代表的審議權和表決權，籌備召開了礦七屆五次職代會，并對149件提案進行了歸口辦理、意見反饋；深化礦務、區務公開工作，去年以來先后召開了3次礦情通報會，礦務公開11期，區隊公開275次，班組公開1089期，有效地密切了干群關系，穩定了職工情緒，極大調動了職工工作積極性。
　　勞動爭議調解到位。他們協助基層建立健全了勞動爭議調解組織，并對調解人員進行了統計建檔。強化勞動關系預警機制，堅持“三為主”原則，結合基層勞動關系動態信息對勞動關系狀況進行排查，不定期對基層進行走訪，確保了勞動爭議調解工作不出班組、不出區隊，將問題解決在萌芽狀態。去年以來，共走訪基層單位25個，排查基層反饋信息275條。
　　群監女工扎實到位。他們創新勞動競賽組織方式，在全礦范圍內組織開展了安全知識競賽活動；創新宣傳教育模式，舉辦了“強化紅線意識、促進安全發展”六月安全月啟動儀式、季度集中宣傳教育等系列活動，展示全國煤礦安全事故警示教育、法律法規、自救器使用等知識類牌板等活動；創新女工協管工作機制，組織開展了“先進女職工分會、個人和文明和諧職工家庭”評選、慶“三八”女職工趣味活動、女職工技術比武、送平安鞋墊、毛巾等活動，筑牢了安全生產第二道防線。
　　困難幫扶救助到位。他們不斷完善礦區幫扶工作機制，先后開展了節日走訪、大病救助、金秋助學、慈心一日捐、城鎮低保、日常幫扶等幫扶活動，去年以來，共為困難職工家庭發放各類救助金50多萬元，有效促進了礦區的和諧穩定。
　　素質提升推進到位。他們創新開展了“首席藍領”評選活動，通過技術比武、理論知識考核和實際操作技能等預賽、決賽的形式，評選出了采、掘、機、運、通五大專業的優秀選手，進一步提高了職工群眾的生產技術操作技能，為企業提供了人才保障。目前，該礦共評選出14名“首席藍領”技能人才。
　　文(wen)體(ti)(ti)(ti)娛樂豐(feng)富到(dao)位。把文(wen)體(ti)(ti)(ti)娛樂活動(dong)(dong)與(yu)職工精神需求(qiu)相(xiang)結合，豐(feng)富文(wen)體(ti)(ti)(ti)娛樂活動(dong)(dong)載體(ti)(ti)(ti)，組(zu)織開展了(le)首屆“羽(yu)毛球、夠級撲克”比賽(sai)，“五一”職工拔(ba)河(he)比賽(sai)、社區廣(guang)場舞蹈競賽(sai)等文(wen)體(ti)(ti)(ti)娛樂活動(dong)(dong)，使廣(guang)大(da)職工群(qun)眾在緊(jin)張的工作和閑(xian)暇(xia)之(zhi)余盡(jin)情分(fen)享(xiang)文(wen)體(ti)(ti)(ti)娛樂活動(dong)(dong)帶來的樂趣，提升了(le)廣(guang)大(da)干部職工的企業凝(ning)聚力向心力。