山東能源“超越”文化的定位

山東能源(yuan)整合權屬企業(ye)優秀文化元素，引入(ru)現(xian)代管理理念，立(li)足企業(ye)現(xian)實，著眼未來發展，將香(xiang)蕉视(shi)频(pin)下载升華定(ding)位(wei)為(wei)“超越”文化。“超越”文化是山東能源(yuan)追求卓越的本(ben)質特征(zheng)，彰(zhang)顯(xian)了管理者及員工的睿智與興企情(qing)懷，是山東能源(yuan)人豐富(fu)的精神家園。

“超越”是山(shan)東(dong)能源發(fa)展過(guo)程(cheng)中積淀的強壯基因。山(shan)東(dong)能源權(quan)屬(shu)(shu)企業都具有(you)濃厚的創(chuang)新(xin)意識(shi)和創(chuang)新(xin)氛圍(wei)，對(dui)企業變(bian)革發(fa)展充滿激情。企業領導人敢于(yu)創(chuang)新(xin)，強調管理規范和制度執行；員工對(dui)企業有(you)強烈的歸屬(shu)(shu)感、責任感，敬業擔當，積極進(jin)取。這些文(wen)化優勢對(dui)企業砥礪奮(fen)進(jin)、攻堅克難、突圍(wei)轉型(xing)、持續發(fa)展起到了積極的助推作用。

“超(chao)(chao)越”是山(shan)東能源在(zai)發展(zhan)(zhan)過程中(zhong)對外部環境(jing)的(de)主動選(xuan)擇(ze)。“物(wu)競天擇(ze)、適(shi)者生存”。長期以來，煤(mei)炭事(shi)業(ye)的(de)發展(zhan)(zhan)、中(zhong)國(guo)傳統文化(hua)、行業(ye)文化(hua)、地域歷史(shi)與文化(hua)都(dou)對山(shan)東能源香蕉视频(pin)下载的(de)形成和(he)發展(zhan)(zhan)產生過積極而(er)深遠的(de)影響(xiang)。山(shan)東能源改建(jian)為(wei)國(guo)有資本投資公司，更(geng)加(jia)強調(diao)以資本為(wei)紐(niu)帶的(de)權責關系，更(geng)加(jia)突出市場化(hua)的(de)改革措(cuo)施和(he)管理手段，更(geng)加(jia)充分體現(xian)國(guo)有經(jing)濟的(de)活力(li)(li)、控制力(li)(li)和(he)影響(xiang)力(li)(li)。山(shan)東能源將始(shi)終堅持創新驅動，與時俱(ju)進，實(shi)現(xian)一個(ge)(ge)又一個(ge)(ge)新的(de)目標(biao)，持續在(zai)跨(kua)越中(zhong)前進，在(zai)超(chao)(chao)越中(zhong)發展(zhan)(zhan)。

“超(chao)越(yue)”是(shi)新的(de)歷(li)史(shi)時期賦予(yu)山東(dong)能(neng)源(yuan)的(de)使命。山東(dong)能(neng)源(yuan)將在改(gai)革創新的(de)實踐(jian)中，緊(jin)跟時代(dai)步伐，主動變革，優(you)化資(zi)源(yuan)配置，轉變發展思路，投(tou)身煤炭供(gong)給(gei)側結構(gou)性改(gai)革，以提供(gong)安(an)全、優(you)質(zhi)、清潔的(de)綠(lv)色(se)能(neng)源(yuan)、實現國有資(zi)產保(bao)值增值為神圣職責(ze)，秉承超(chao)越(yue)的(de)傳統精神，為打造現代(dai)化、國際化卓越(yue)能(neng)源(yuan)企業而(er)奮斗(dou)。

山東能源“超越”文化模型

文化模型以直觀的方式闡(chan)明(ming)了“超越”文化的體系(xi)結構，明(ming)晰(xi)了各部分之間(jian)的邏(luo)輯關(guan)系(xi)，展示(shi)了“超越”文化的特色。

模型釋義：

模(mo)型(xing)內(nei)核(he)是太陽圖騰(teng)標識(shi)和“明德立(li)新(xin)、包(bao)容超越”的核(he)心價值觀(guan)，代(dai)表“超越”文(wen)化最核(he)心部分。

藍色(se)的內圈是管理(li)理(li)念層。代表18項管理(li)理(li)念，對企業的管理(li)進行(xing)全方位的指導。

綠色的外圈(quan)是行(xing)(xing)(xing)為(wei)層，代表4C行(xing)(xing)(xing)為(wei)體系，包含 “全員(yuan)行(xing)(xing)(xing)為(wei)公(gong)約（Consent）、行(xing)(xing)(xing)為(wei)信條（Credo）、行(xing)(xing)(xing)為(wei)規則（Code）和商(shang)務禮儀(yi)（Courtesy）”四(si)大(da)部(bu)分(fen)，是精(jing)神理念(nian)在員(yuan)工行(xing)(xing)(xing)為(wei)上的具體體現與外化，是員(yuan)工的職業(ye)標準與行(xing)(xing)(xing)為(wei)指南。

外(wai)環的(de)“五大超(chao)越(yue)(yue)”是(shi)整個“超(chao)越(yue)(yue)”文化的(de)基本內涵。五項箭頭(tou)形成動態循環效果(guo)，代表“超(chao)越(yue)(yue)”文化生生不息，持續發展。

最外層是(shi)“超越(yue)”文化(hua)的(de)(de)六大特質，是(shi)對權屬(shu)企業優秀文化(hua)與管理經驗(yan)的(de)(de)總結和提煉。