本(ben)網荷澤訊 今年以來，山東能(neng)源新礦集團新巨龍公(gong)司圍繞“四五五五”創建(jian)(jian)目標，強(qiang)化(hua)基層基礎，提高服(fu)務(wu)效能(neng)，以“創星升級(ji)、奪(duo)標晉位”競賽、黨建(jian)(jian)智慧平(ping)臺及黨性作風實(shi)踐(jian)活動(dong)為抓手，以績效激勵提升黨建(jian)(jian)工作質量，推進黨組(zu)織管理服(fu)務(wu)向目標化(hua)、定量化(hua)、績效化(hua)轉變(bian)。

本著黨(dang)建(jian)“搭臺”、管理“競技”的目的，該(gai)公司全面(mian)開展“創星(xing)升級(ji)、奪(duo)標(biao)(biao)晉位”競賽活(huo)動，分(fen)黨(dang)支部“創星(xing)升級(ji)”和(he)黨(dang)員“奪(duo)標(biao)(biao)晉位”兩大范(fan)疇(chou)，實現“一(yi)年一(yi)主(zhu)(zhu)題引帶、一(yi)活(huo)動一(yi)主(zhu)(zhu)線貫穿”。其中，對黨(dang)支部實行(xing)組(zu)織建(jian)設星(xing)、教育宣傳星(xing)、高(gao)效管理星(xing)、和(he)諧穩定星(xing)、優良作(zuo)(zuo)風星(xing)“五星(xing)”考(kao)(kao)(kao)核(he)標(biao)(biao)準(zhun)，整個考(kao)(kao)(kao)核(he)內容共制(zhi)定五類32條(tiao)(tiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)項(xiang)(xiang)、兩類12條(tiao)(tiao)加(jia)分(fen)項(xiang)(xiang)及(ji)5類否決項(xiang)(xiang)。另外，對黨(dang)員實行(xing)政治素質標(biao)(biao)、工作(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)標(biao)(biao)、模范(fan)先鋒(feng)標(biao)(biao)、服務群(qun)眾(zhong)標(biao)(biao)、遵章守紀(ji)標(biao)(biao)“五標(biao)(biao)”考(kao)(kao)(kao)核(he)標(biao)(biao)準(zhun)，編制(zhi)包含五類16條(tiao)(tiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)項(xiang)(xiang)、16種(zhong)考(kao)(kao)(kao)核(he)建(jian)議及(ji)6類否決項(xiang)(xiang)的考(kao)(kao)(kao)核(he)指導(dao)項(xiang)(xiang)，考(kao)(kao)(kao)核(he)款項(xiang)(xiang)縱橫呼(hu)應，消除(chu)管理漏洞。

在活動考核獎(jiang)懲上，他們劃分(fen)井下生產、井下輔助、地(di)面生產及非煤項目地(di)面機關部(bu)(bu)(bu)室四(si)個片區評比，依(yi)據(ju)季度總分(fen)，分(fen)別對(dui)四(si)個片區前兩名(ming)黨(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)獎(jiang)勵、總分(fen)評定片區后兩名(ming)黨(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)處罰，并分(fen)別取各(ge)黨(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)黨(dang)員(yuan)績(ji)(ji)(ji)效考核第一(yi)名(ming)為標桿黨(dang)員(yuan)，并把黨(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)和黨(dang)員(yuan)的(de)綜合績(ji)(ji)(ji)效排(pai)名(ming)成績(ji)(ji)(ji)作為年(nian)(nian)度黨(dang)建評比表彰(zhang)的(de)重要依(yi)據(ju)。同時，對(dui)全年(nian)(nian)累(lei)計(ji)績(ji)(ji)(ji)效末位的(de)黨(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)和黨(dang)員(yuan)實行預(yu)警約(yue)談，連續兩個季度達不到三星級的(de)黨(dang)支(zhi)部(bu)(bu)(bu)書記給予誡勉(mian)處分(fen)。

為使黨(dang)建考評機制科學化、信息化，便捷服(fu)務(wu)更貼(tie)近基層黨(dang)員干部(bu)(bu)，該公司構建啟用智慧黨(dang)建管(guan)(guan)理平(ping)(ping)(ping)臺(tai)，主要開(kai)設“學習(xi)園地”、“績效考核”、“調查分析”、“信用管(guan)(guan)理”等管(guan)(guan)理板(ban)塊，通(tong)過制定智慧黨(dang)建管(guan)(guan)理平(ping)(ping)(ping)臺(tai)的應(ying)用方案(an)，專題召開(kai)黨(dang)支部(bu)(bu)書記(ji)(ji)學習(xi)培(pei)訓班等形(xing)式(shi)，將該平(ping)(ping)(ping)臺(tai)應(ying)用推(tui)廣(guang)至各基層區隊、每名黨(dang)支部(bu)(bu)書記(ji)(ji)，專人負責智慧平(ping)(ping)(ping)臺(tai)系統的各項后(hou)臺(tai)管(guan)(guan)理及運行(xing)維護。他們還將“創星升級、奪標晉位(wei)”競賽活動的考核指標及后(hou)期督查全部(bu)(bu)集成納入到平(ping)(ping)(ping)臺(tai)，同步(bu)鏈(lian)入活動評比的一系列征集、公示、通(tong)報等內容(rong)，從而實現便民(min)服(fu)務(wu)點對點、落地措施實打實。

該公司(si)創新(xin)制(zhi)(zhi)定《黨(dang)(dang)(dang)群工作(zuo)二(er)十四(si)節氣制(zhi)(zhi)度》《黨(dang)(dang)(dang)性(xing)作(zuo)風“1234567”實踐(jian)制(zhi)(zhi)度》，前(qian)者旨在將(jiang)每月兩(liang)天(tian)每年(nian)24個工作(zuo)日(ri)(ri)作(zuo)為開展(zhan)(zhan)黨(dang)(dang)(dang)建工作(zuo)的“法定日(ri)(ri)”，后者則通過幫扶、日(ri)(ri)常交(jiao)流、走(zou)訪慰問等(deng)方式，牢固樹立服(fu)(fu)務(wu)職工意識，凸顯黨(dang)(dang)(dang)性(xing)作(zuo)風。據了解(jie)，自六月份(fen)起，他們使用新(xin)版(ban)黨(dang)(dang)(dang)性(xing)作(zuo)風實踐(jian)簽(qian)錄卡(ka)，由持卡(ka)管理人(ren)(ren)員本人(ren)(ren)手寫(xie)并(bing)有(you)現(xian)場人(ren)(ren)員（被談(tan)話(hua)人(ren)(ren)）簽(qian)字，工作(zuo)人(ren)(ren)員將(jiang)隨時抽(chou)查各支部(bu)黨(dang)(dang)(dang)務(wu)工作(zuo)日(ri)(ri)開展(zhan)(zhan)情況，并(bing)對部(bu)分職工進行回訪，把黨(dang)(dang)(dang)員干部(bu)的便民服(fu)(fu)務(wu)做到職工的心(xin)坎上(shang)，杜絕弄(nong)虛作(zuo)假走(zou)形式。