本(ben)網(wang)濟南訊 山東能源淄礦集(ji)團埠村煤(mei)(mei)礦是(shi)1958年建設的老礦井，經(jing)過(guo)55年的開(kai)采，面(mian)臨資源枯(ku)竭、戰(zhan)線長、人(ren)員多等難題，正處在轉型發展的關鍵時期，又(you)恰遇煤(mei)(mei)炭(tan)市場持續低迷(mi)，煤(mei)(mei)炭(tan)價格不斷(duan)下(xia)滑(hua)等諸多不利因素。在這種情況下(xia)，埠村煤(mei)(mei)礦緊(jin)緊(jin)抓住形勢任務教育這一有效(xiao)措施，搭好“聚(ju)力臺”、唱好“轉型戲(xi)”。

“分(fen)析近(jin)年(nian)來埠村煤(mei)礦(kuang)面臨的發展形勢(shi)，我(wo)們深刻感受到，影響和制約(yue)企(qi)業轉(zhuan)型(xing)跨越發展的主要因素(su)，不僅僅是資源枯竭(jie)，很大程(cheng)度上源于干部職工思想觀(guan)念(nian)陳(chen)舊(jiu)及信心缺失的阻礙(ai)。”該礦(kuang)礦(kuang)長郭恒斌說。

找(zhao)到癥結(jie)后，埠村煤礦(kuang)開始了大(da)張旗鼓的形勢任(ren)(ren)務教育，開展了召開全(quan)礦(kuang)職工(gong)大(da)會、老干部溝(gou)通會、現場答疑、“高音喇叭(ba)”進社區等活動。同時，該礦(kuang)政工(gong)人(ren)(ren)員又連續撰寫形勢任(ren)(ren)務輔(fu)導材料，到區隊(dui)進行(xing)宣講。截至(zhi)目前，該礦(kuang)政工(gong)人(ren)(ren)員共撰寫輔(fu)導材料28篇，進區隊(dui)宣講328次(ci)。

通過(guo)不斷宣講，職工的(de)心態有(you)了(le)較大(da)的(de)轉變，‘等、靠、要’的(de)思(si)想逐漸破除，逐步形成了(le)“世上沒有(you)救世主、生存全憑自己控，左右不了(le)市場，但(dan)可以掌控自己”的(de)理念。

該礦(kuang)(kuang)的劣勢(shi)一目了(le)然，資(zi)源少、人(ren)員多，年產(chan)只有80萬噸，職工卻有4000余名。為解決(jue)該礦(kuang)(kuang)的發展困(kun)境，淄礦(kuang)(kuang)集(ji)團提出了(le)“突破埠村戰略”，為該礦(kuang)(kuang)量身訂做了(le)“轉產(chan)、轉移、轉方(fang)式”的解困(kun)途徑。

“思(si)路有了，目(mu)標也有了，但實(shi)施起來卻遇到(dao)了困難，職工不(bu)愿(yuan)走出去(qu)，戀家思(si)想嚴重。”該礦(kuang)黨(dang)委副書記鄒美元介紹，該礦(kuang)工程管理部承接的第(di)一(yi)個項目(mu)是雙(shuang)欣礦(kuang)業巷道延(yan)伸工程。項目(mu)部人員招收時沒有一(yi)名職工主動(dong)報(bao)名。

“我們當時不(bu)愿走(zou)，總覺得在家千日好，出門一日難，家里老的小(xiao)的也(ye)不(bu)放心。俺媳婦去送我的時候，啥(sha)也(ye)不(bu)說，就知道哭，咱(zan)確實心疼。”已經走(zou)出去2年的雙欣項目(mu)部的職(zhi)工車(che)玉金說。

為解(jie)決職工(gong)后顧(gu)之憂，該礦成立(li)了“留(liu)守家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)互助(zhu)小組”，留(liu)守家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)中(zhong)的(de)女職工(gong)聯(lian)合起來相互幫助(zhu)，解(jie)決難題。該礦女工(gong)委(wei)與家(jia)(jia)(jia)委(wei)會聯(lian)合成立(li)了“留(liu)守愛心(xin)服(fu)務站”，對(dui)留(liu)守家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)的(de)基本情況進(jin)行摸底登(deng)記，部分(fen)義工(gong)積極參與留(liu)守家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)愛心(xin)服(fu)務，及(ji)時(shi)解(jie)決留(liu)守家(jia)(jia)(jia)庭(ting)(ting)生活中(zhong)遇到的(de)難題。

該(gai)礦(kuang)(kuang)黨(dang)委還專(zhuan)門邀請已經(jing)走出去的職(zhi)(zhi)工(gong)回礦(kuang)(kuang)為職(zhi)(zhi)工(gong)介紹在外的工(gong)作(zuo)生活，打(da)消職(zhi)(zhi)工(gong)的畏(wei)懼心理(li)。“5月份，我們(men)礦(kuang)(kuang)巴彥高勒項目(mu)部(bu)招收職(zhi)(zhi)工(gong)，網站的招聘通知發了(le)不(bu)到3個小時，就有(you)26名(ming)職(zhi)(zhi)工(gong)報名(ming)。”該(gai)礦(kuang)(kuang)勞動人事科科長劉國強說。

目前，埠村煤礦(kuang)(kuang)人(ren)多(duo)(duo)的(de)(de)劣(lie)勢(shi)，在該礦(kuang)(kuang)的(de)(de)積極(ji)引導下(xia)已經變成了(le)優勢(shi)。該礦(kuang)(kuang)依靠自(zi)己技(ji)術工人(ren)多(duo)(duo)、熟練工種(zhong)多(duo)(duo)的(de)(de)優勢(shi)成立(li)了(le)自(zi)己的(de)(de)專業(ye)化服務公司，下(xia)設了(le)工程(cheng)管理、鉆探(tan)、后(hou)勤物業(ye)等6大項目部，走出(chu)礦(kuang)(kuang)區承(cheng)接工程(cheng)業(ye)務，反哺礦(kuang)(kuang)區大本營。