本網訊 3月9日，山東能源淄礦集團亭南煤業公司機電隊員工李剛下了早班后就直接來到區隊員工創新工作室“充電”。在工作室，有幾名職工比李剛來得更早。“我們通過聽宣講了解到，公司今年將大力實施“精用工”戰略，要想不被淘汰，就必須在提高自身素質上下功夫。”李剛告訴筆者。

據該公(gong)司黨(dang)群工(gong)作(zuo)部(bu)(bu)部(bu)(bu)長(chang)趙輝介紹(shao)，為(wei)讓干部(bu)(bu)職(zhi)工(gong)了(le)解當前(qian)形(xing)勢(shi)(shi)及公(gong)司的工(gong)作(zuo)重點，該公(gong)司積極開(kai)(kai)展形(xing)勢(shi)(shi)任(ren)(ren)務教育(yu)活(huo)動(dong)，安排專(zhuan)人(ren)編印下發(fa)了(le)4期輔導材料，并成(cheng)立(li)宣講團，深(shen)入區(qu)隊進(jin)行宣講教育(yu)。該公(gong)司黨(dang)群工(gong)作(zuo)部(bu)(bu)還成(cheng)立(li)5個督查小組，采取分工(gong)掛靠形(xing)式，對各區(qu)隊形(xing)勢(shi)(shi)任(ren)(ren)務教育(yu)開(kai)(kai)展情況(kuang)一(yi)天一(yi)調(diao)度、一(yi)匯報(bao)，確保形(xing)勢(shi)(shi)任(ren)(ren)務教育(yu)活(huo)動(dong)取得實(shi)實(shi)在在的成(cheng)效(xiao)。

與此同時，該公(gong)司還組(zu)織(zhi)干部職工(gong)(gong)結合工(gong)(gong)作實際開展討論，并組(zu)織(zhi)提(ti)合理化(hua)建(jian)議活動。“大討論活動開展至今，我們共征集到合理化(hua)建(jian)議16條。”該公(gong)司煤質運銷科黨支部書記車瑞銀(yin)告訴(su)筆者(zhe)，目前(qian)已經有2條合理化(hua)建(jian)議應用到工(gong)(gong)作現場，收到較好效(xiao)果。