針對(dui)省外(wai)創(chuang)業職工，遠(yuan)離(li)家鄉(xiang)、遠(yuan)離(li)親人，思(si)妻念子、牽掛爹(die)娘的情愫難以排(pai)解的實際，新(xin)礦(kuang)集團內蒙能源長城二礦(kuang)提(ti)出了“省外創業、身邊有我”的服務理念，目的是和老區“前方創業、后方有我”打接力，形成省內省外互動聯動，確保職工在省外創業暖心、安心、舒心、養心。

職(zhi)工“暖心服務站”讓職工“暖心”。本著“受職工之托、忠職工之事、解職工之難、暖職工之心”的原則，按照“一體化運作、一站式服務、一攬子解決問題”的思路，積極發揮了職工“暖心服務站”集“勞動爭議、信訪調解、心理疏導、志愿服務”四位一體的作用，使職工話有處說，難有處講，事有人辦，做到了“天天都是接訪日、人人都是接訪員”，暢通了訴求渠道。今年共處理爭議58起，架起了企業與職工的連心橋。

牽(qian)線搭橋讓青(qing)年(nian)職工“安心”。針對新建(jian)礦井未婚男青年多、找對象“成家立業”難的心理壓力，我們采取“牽線搭橋”法，成立了“牽手”志愿協會，為未婚青年牽線搭橋，解決他們的婚戀問題。舉辦了三次“今生有約、緣來是你”聯誼會，為23名單身青年牽線搭橋，有5對青年登記結婚；通過聯誼輻射、日常牽線，又有6對青年正在戀愛中。

興趣融合讓職工“舒心”。針對省(sheng)外精神(shen)文化生活(huo)單調，“吃飯—工作—睡覺”三部曲的實際，我們采取興趣融合法，成立了“文學、書畫、攝影、曲藝、音樂、球類”等6個協會，協會按照“簡單易行、小型多樣”的原則，每周公開活動1次，今年以來，先后舉辦各類活動20余場次。并組織開展了元旦、春節系列活動，迎三八趣味運動會，慶五一、迎五四健身跑等系列活動；開展了“當好主力軍?聚力新動能?建功新時代—喜迎新中國成立70周年”系列活動。滿足職工工作之余“讀書繪畫、吹拉彈唱、打球照像”等多方面的精神文化要求。

做好療休養讓職工“養心”。分(fen)批次(ci)選派先模人物、優秀職(zhi)工和(he)即(ji)將快退休人員參加療休養活動(dong)，切實讓廣大職(zhi)工共(gong)享企業(ye)改革發展成果(guo)。