肥礦(kuang)集團(tuan)曹莊煤礦(kuang)工會始終將職工的情感教育(yu)作為安全(quan)教育(yu)的主要手(shou)段，實現“巾幗情懷”協管助安全，突出“三情”安全協管工作法，充分發揮“真情、親情、柔情”感化作用，猶如春風化雨，潤物無聲，實施動之以情、曉之于理的“三情”激勵手段，使教育形式更加柔和生動，讓職工樂于接受、易于感化，構筑起了安全生產的“第二道防線”。

一、“真情”融入安全宣教入腦入心

工作中女工家屬協管會以礦工的安全生(sheng)產(chan)、家庭幸(xing)福及和諧穩(wen)定為目的，把“真情”融入宣傳教育活動之中，增強宣傳教育的感召力。用身邊事例教育職工，用親人期盼安全感動職工，既注重形式上的新穎吸引人，更注重內容上的豐富感染人。

加大安全(quan)(quan)(quan)宣(xuan)(xuan)講的(de)力度，讓安全(quan)(quan)(quan)宣(xuan)(xuan)講常態化，使安全(quan)(quan)(quan)教育覆蓋(gai)面擴大到區隊、班組、崗點，堅定不移地(di)把(ba)安全(quan)(quan)(quan)抓緊抓牢。一年來，深入區隊學習宣(xuan)(xuan)貫集(ji)團(tuan)公司一號文，先(xian)后開展警鐘長(chang)鳴、安全(quan)(quan)(quan)微視頻(pin)、歷(li)史上的(de)今天、正規操(cao)作本質安全(quan)(quan)(quan)、漫(man)“話”安全等安全宣講活動40余項次。根據集團公司“安全是穩中之穩”系列評論思考，協管會快速反應、立即行動，采用PPT課件、觀看視頻、職工答題互動等豐富形式，周周到區隊宣講，分別開展交通、火災、燃氣、水災、爆炸等事故案例警示教育活動。突出情感感化的作用，充分利用宣傳燈箱、標語、牌板等，形成家庭、上下班途中、單位、井口、工作面“五點一線”的全過程、全方位、全身心的情感教育網絡，每時每刻提醒職工注意安全，做到家里有親情提示，單位有安全親情宣誓。在生產樓建立了親情安全畫廊，懸掛了以妻子、兒女、父母、礦領導寄語為主題的噴繪牌板，在井下建立了安全提示大巷，真正把安全教育遍布到了各個角落，形成時時、處處、人人講安全的濃厚氛圍。

二、“親情”融入安全幫教溫潤心靈

安全是(shi)煤礦生產中的首要(yao)元素(su)，不(bu)僅直接影響著企業的效益和(he)穩定，更關系(xi)到每名職(zhi)工家庭生活的幸福。我們通(tong)過把“親情”融入幫教工作之中，增強幫教工作的實效性。

突出強化(hua)“家庭”和“親人”兩個牽動職工心靈的重要因素，在面對面親情幫教的基礎上，創新實施簽訂夫妻安全公約、安全文化進家庭、礦嫂井口迎親人、夫妻同開班前會、百米井下情攜手送祝福、童心盼安全攜手伴平安、礦嫂助安全煤海現真情等主題協管活動。女工協管會引導礦嫂助力安全生產，充分調動和發揮家屬在安全生產工作中的積極性、創造性，在掘進工區開展“礦嫂囑安全、決戰一百天”的活動現場，四位礦工家屬分別以自己獨特的形式，在班前會上叮囑職工牢記安全，句句深情、字字暖心，讓在場的職工深受感染，落下了激動幸福的淚水。以親情的力量為紐帶，將濃濃的愛與親情傳遞到礦工心中，使職工在潛移默化、潤物無聲中拒絕違章，樹立起牢固的安全意識。同時認真抓好“親情幫教1＋1”模式落實，建立“礦嫂微信互動群”，及時將職工的違章行為以“微互動”的方式告知職工家屬，讓礦嫂發揮“監督員”“賢內助”的作用，吹好“枕邊風”，真正做到親情保安全、促安全。

三、“柔情”融入愛心服務情暖礦山

為了激發和調動(dong)廣大女工協管的積極性、主動(dong)性，以女工家屬協管安全創(chuang)先(xian)爭優(you)競賽活(huo)動(dong)為載體(ti)，將“柔情”融入愛心服務，扎實開展協管送溫暖、節日送慰問、為一線職工集體慶生等安全文化特色品牌活動，提升了職工的獲得感、幸福感、安全感。

通過在井(jing)口設立“女工家屬安全協管愛心驛站”，讓職工在上下井時能第一時間感受到女工協管的熱情服務，夏有綠豆湯、西瓜、冰鎮礦泉水，冬有胡辣湯、雞湯、平安果。女工協管會為更好服務一線，讓井下一線職工能夠穿著整潔干凈的工作服入井，井口服務承諾活動延伸到洗衣房，常態化開展縫衣釘扣送溫暖活動，協管員零距離、面對面、心貼心將安全的囑咐帶給每一位職工，以情感人，以活動引導人，為職工送去實實在在的暖心服務，為安全生產提供堅實保障。積極探索協管安全活動的新思路、新舉措、新載體，不斷增強協管工作的實效性和感染力。征集“礦嫂囑安全”“子女愛老爸”安全微視頻19條在公眾號推出，喚起職工對安全的重視、對家庭的責任、對親情的珍愛。自2018年7月以來為一線職工集體慶生1004人次，讓每位礦工都真切感受到“家”的溫暖，提升了職工的幸福指數，構建和諧溫馨的工作氛圍。先后開展協管送溫暖活動60余場次，她們用實際行動詮釋著作為協管員的職責，用女職工特有的情感優勢感化職工，有效促進了我礦的安全生產。

通過突出真情(qing)的(de)(de)、親情(qing)的(de)(de)、柔情(qing)的(de)(de)安全協管(guan)活動的(de)(de)開展，強化廣大(da)職工“生命是父母健康之所系、孩子快樂之所依、家庭幸福之所靠”的安全思想，切實把“安全是穩中之穩”“端安全碗、吃安全飯、掙安全錢”的理念固化在職工心中，落實在行動上，有力強化了職工的安全意識，營造了濃郁的安全親情文化氛圍。