山(shan)東能(neng)源肥礦集團積(ji)極推進(jin)職代會建設，注重狠抓職代會各項職權的全面落實，確保企業民(min)主管理(li)工(gong)作整體(ti)上水平。

該(gai)集(ji)團(tuan)(tuan)充(chong)分(fen)發揮各專(zhuan)門(men)(men)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)的(de)(de)作(zuo)(zuo)用，積極(ji)做好(hao)職(zhi)工(gong)(gong)代表提(ti)案的(de)(de)征(zheng)集(ji)、整理、評審、立案和落實(shi)督辦(ban)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。堅(jian)持開展調(diao)查研(yan)究，經常深入(ru)基層了(le)(le)解(jie)(jie)情(qing)況，注重收集(ji)和反(fan)(fan)映員(yuan)工(gong)(gong)群(qun)眾的(de)(de)意見和建議(yi)，為(wei)領導班子(zi)正確(que)決策提(ti)供科學依據(ju)。該(gai)集(ji)團(tuan)(tuan)根據(ju)各專(zhuan)門(men)(men)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責(ze)進行了(le)(le)明確(que)分(fen)工(gong)(gong)，將立案提(ti)案的(de)(de)督辦(ban)落實(shi)細化(hua)分(fen)解(jie)(jie)，進一步(bu)明確(que)責(ze)任，要求各專(zhuan)門(men)(men)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)和集(ji)團(tuan)(tuan)工(gong)(gong)會(hui)(hui)各職(zhi)能部室嚴格按照落實(shi)、再審、督察(cha)、反(fan)(fan)饋(kui)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)程(cheng)序，加強與承辦(ban)部門(men)(men)的(de)(de)溝通協調(diao)和密切聯系，跟蹤督辦(ban)立案提(ti)案的(de)(de)落實(shi)辦(ban)理情(qing)況。去年以來，共(gong)對上(shang)次職(zhi)代會(hui)(hui)征(zheng)集(ji)的(de)(de)137件(jian)提(ti)案進行了(le)(le)歸納整理，對批準立案的(de)(de)提(ti)案做到了(le)(le)條(tiao)(tiao)條(tiao)(tiao)有回音(yin)，件(jian)件(jian)有著(zhu)落，較好(hao)地落實(shi)了(le)(le)職(zhi)代會(hui)(hui)的(de)(de)各項(xiang)職(zhi)權。

該集團充(chong)分發(fa)揮職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大會(hui)(hui)對(dui)企(qi)(qi)業領導干(gan)(gan)(gan)部的(de)(de)監(jian)督作用，不斷強化企(qi)(qi)業自我監(jian)督約束(shu)機制，促進(jin)企(qi)(qi)業持續健康穩步(bu)發(fa)展。評(ping)(ping)議監(jian)督干(gan)(gan)(gan)部工(gong)(gong)作委員會(hui)(hui)堅持做(zuo)到會(hui)(hui)前提出評(ping)(ping)議范圍、內容、方法(fa)和要求，會(hui)(hui)中組織好(hao)評(ping)(ping)議工(gong)(gong)作，會(hui)(hui)后做(zuo)好(hao)評(ping)(ping)議票(piao)的(de)(de)整理(li)、匯總、反饋。經(jing)常深入員工(gong)(gong)群眾開展調研，了解掌(zhang)握(wo)被(bei)評(ping)(ping)議干(gan)(gan)(gan)部的(de)(de)情況和對(dui)被(bei)評(ping)(ping)議干(gan)(gan)(gan)部的(de)(de)意見、建議，并做(zuo)到及(ji)時(shi)反映，不斷提高職(zhi)代(dai)會(hui)(hui)評(ping)(ping)議干(gan)(gan)(gan)部工(gong)(gong)作的(de)(de)質量(liang)，密切了干(gan)(gan)(gan)群關系，促進(jin)了企(qi)(qi)業廉政建設。

該(gai)集(ji)團積極做好對企(qi)業(ye)(ye)(ye)執(zhi)行(xing)勞動(dong)法律(lv)法規(gui)的(de)(de)監督(du)檢(jian)查工(gong)(gong)作，堅持每(mei)年至少一次對企(qi)業(ye)(ye)(ye)執(zhi)行(xing)有關(guan)法律(lv)法規(gui)的(de)(de)情(qing)況(kuang)、廠務公開情(qing)況(kuang)、集(ji)體合同履約(yue)情(qing)況(kuang)、女職工(gong)(gong)專項集(ji)體合同履約(yue)情(qing)況(kuang)等(deng)進行(xing)綜合檢(jian)查。組(zu)織開展了職工(gong)(gong)代表巡視活動(dong)，巡視內容聚焦員(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)(ye)(ye)健康(kang)和(he)生命安全(quan)，重點檢(jian)查法規(gui)制(zhi)度貫(guan)徹落(luo)實執(zhi)行(xing)情(qing)況(kuang)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)職業(ye)(ye)(ye)健康(kang)監護管理工(gong)(gong)作中存在的(de)(de)問題等(deng)內容。對查出的(de)(de)問題逐一進行(xing)了誠信(xin)履職聯責(ze)考核，并提(ti)出了具體的(de)(de)整(zheng)改標準、整(zheng)改要(yao)求、建議(yi)措施和(he)時間節點要(yao)求。對員(yuan)工(gong)(gong)群眾反(fan)映(ying)強烈的(de)(de)問題，定期召開集(ji)團平等(deng)協商會議(yi)進行(xing)協商解(jie)決(jue)，對集(ji)體合同落(luo)實履約(yue)的(de)(de)檢(jian)查情(qing)況(kuang)形成書(shu)面報告(gao)后提(ti)交職工(gong)(gong)代表大會審議(yi)。

各專(zhuan)門工(gong)(gong)作(zuo)委員會(hui)還(huan)根據(ju)企業深化改革(ge)新(xin)形勢的(de)需要(yao)，不斷健全和(he)(he)拓(tuo)寬了(le)(le)與員工(gong)(gong)群眾(zhong)聯(lian)系的(de)渠道。建立完善了(le)(le)定點聯(lian)系制度、職代會(hui)預審(shen)匯報(bao)制度、來信來訪制度、職工(gong)(gong)代表培訓制度、集體合同檢(jian)查(cha)報(bao)告(gao)制度等(deng)，通過“民(min)主接(jie)待日”、“民(min)主質詢會(hui)”、“民(min)主懇談會(hui)”、“群眾(zhong)舉報(bao)電話”、“廠務公開欄”等(deng)形式，廣(guang)泛聽(ting)取職工(gong)(gong)群眾(zhong)的(de)反映與要(yao)求，及時掌握職工(gong)(gong)的(de)思想(xiang)脈搏，從而(er)化解矛盾、理順情緒，發揮了(le)(le)橋梁和(he)(he)紐帶作(zuo)用，提(ti)高了(le)(le)企業民(min)主管理和(he)(he)監督(du)檢(jian)查(cha)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)實效。