今年以(yi)來，山(shan)東能源棗礦集團田陳煤礦始終堅持(chi)“維護職工、服務職工、幫扶職工、惠及職工”的工作理念，充分發揮工會“四大職能”作用，積極搭橋梁、建平臺、強機制，不斷深化暖心、聚心、凝心、悅心“四心工程”，努力為職工辦實事、解難事，讓“工會溫度”始終溫暖職工心窩。

暖(nuan)心——關注職工日常冷暖

　　“兒啊，礦(kuang)工會今天來(lai)給我過(guo)生日，我太開心(xin)了。你(ni)不用掛念(nian)我，家里(li)一切(qie)都(dou)好，你(ni)在(zai)那里(li)安心(xin)工作……”這是該礦(kuang)赴外(wai)職工孫予慶的(de)(de)母(mu)親和遠在(zai)內(nei)蒙古西一煤礦(kuang)工作的(de)(de)兒子視頻通話時的(de)(de)一幕。

　　“心(xin)到、情(qing)足”是該礦(kuang)工(gong)會情(qing)系職工(gong)、溫(wen)暖(nuan)職工(gong)的一(yi)貫作(zuo)風。為做好赴外(wai)(wai)(wai)開(kai)發職工(gong)的服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)作(zuo)，他們設立了赴外(wai)(wai)(wai)職工(gong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)中心(xin)和(he)志愿(yuan)者(zhe)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)站，成(cheng)立由黨(dang)員、義工(gong)、志愿(yuan)者(zhe)、工(gong)會工(gong)作(zuo)者(zhe)組(zu)成(cheng)的赴外(wai)(wai)(wai)創業者(zhe)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)隊，堅(jian)持活(huo)(huo)動經常化(hua)、規范化(hua)、品牌化(hua)的工(gong)作(zuo)目標，開(kai)展“替你看父母”、節(jie)日走訪等(deng)“點餐式”親情(qing)慰(wei)問活(huo)(huo)動，為赴外(wai)(wai)(wai)職工(gong)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)提(ti)供打掃衛生、水(shui)電暖(nuan)維修等(deng)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)，困難救助(zhu)、金秋助(zhu)學、福利發放等(deng)惠(hui)民服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)，事(shi)務(wu)(wu)(wu)(wu)代理、跑腿幫忙等(deng)暖(nuan)心(xin)幫辦服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)，家(jia)(jia)庭(ting)(ting)矛盾及鄰里糾紛調(diao)(diao)解、心(xin)理問題(ti)疏導等(deng)真情(qing)溝通服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)，勞動爭議調(diao)(diao)解、法(fa)律(lv)救援等(deng)法(fa)律(lv)維權服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)，第一(yi)時間(jian)解決赴外(wai)(wai)(wai)職工(gong)家(jia)(jia)屬(shu)面臨的實際(ji)問題(ti)、免(mian)除其后顧之憂(you)。

聚心——暢通職工訴求渠道

　　“食堂的飯菜可(ke)以再(zai)多(duo)點花樣。”“職工(gong)(gong)(gong)活動中心器材老化，建議更換一些(xie)實(shi)用、新(xin)穎(ying)的。”要做好服務職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，就(jiu)要對職工(gong)(gong)(gong)的所(suo)求、所(suo)盼、所(suo)需做到“心中有(you)數”。

　　該(gai)礦(kuang)工會(hui)堅持從職工最(zui)關心、最(zui)直接、最(zui)現實(shi)的需求出(chu)發，定期組織職工代表(biao)巡視，采取“聽、看、查、問、測、評、改”等形式，重點對職工食堂服務質量、勞動保護用品發放、廠務公開、職代會提案落實等情況進行常態化巡視，并將巡視發現的問題列出清單，明確責任人和整改期限，做好跟蹤整改。

　　在(zai)此基(ji)礎上，該礦工(gong)會(hui)分層(ceng)級建(jian)立(li)工(gong)會(hui)干部(bu)服(fu)務職工(gong)聯系點(dian)，實(shi)施工(gong)會(hui)主席定(ding)期(qi)接(jie)訪制度，設立(li)工(gong)會(hui)主席信箱、車(che)間工(gong)會(hui)意見箱，采取定(ding)點(dian)接(jie)訪、重點(dian)約(yue)訪、專題接(jie)訪、帶案(an)下訪、征求意見等多種方式，廣泛了解職工(gong)群眾的真實(shi)訴求，全力維護職工(gong)利(li)益。

凝心(xin)——助力職工成長成才

　　日(ri)前，該礦一年一度的職工(gong)技術(shu)大比武活(huo)動落下帷幕，胡冬(dong)(dong)冬(dong)(dong)、韓正軍、曹昌龍等129名選手奪得各工種技術比武前三名，分別被授予“技術狀元”“技術標兵”“技術能手”稱號，并獲得相應的技術津貼獎勵。

　　技(ji)術比(bi)武(wu)是該礦工會助力職工成長成才的(de)一(yi)個縮影。他們堅持典型引路，充分發揮(hui)王立國、褚(chu)福星、張福軍(jun)“山東能源勞模創新工作室”平臺作用，抓好職工日常的理論實操培訓，通過開展技術比武、技能練兵、舉辦“狀元講堂”等多種形式，為職工搭建創新實踐的平臺、施展才能的“舞臺”。同時不斷拓展功能創建，發揮勞模創新工作室孵化帶動作用，延伸“理論+實訓”功能，在現有基礎上持續加大各領域、各專業創新工作室籌建，進一步豐富完善整體創新環境和平臺。

　　他們緊緊依托“智匯新動能創客聯盟”平臺，開展智能裝備工程師“蝶變計劃”，培養智能裝備工程師。制定“專利師傅”的“青藍計劃”，組織各專業技術大拿與青工簽訂師徒合同，讓擁有“專利”的師傅，帶出能夠“創新”的高徒，多措并舉提升職工技能，全方位助力職工成長成才。

悅(yue)心——豐富職工文化生活

　　全民(min)健(jian)(jian)身(shen)日當天(tian)，該(gai)礦文化(hua)廣場(chang)、先鋒廣場(chang)、文化(hua)街、職(zhi)工(gong)活(huo)動中(zhong)心等場(chang)所，隨(sui)處可見職(zhi)工(gong)進(jin)行籃球(qiu)、接(jie)力(li)跑、轉呼(hu)啦圈、踢毽子等健(jian)(jian)身(shen)運動，讓(rang)礦山充滿朝氣與活(huo)力(li)。

　　為滿足職工(gong)的精神文(wen)(wen)化需求(qiu)、豐富職工(gong)業余文(wen)(wen)化生活，該(gai)礦工(gong)會立(li)足打造(zao)職工(gong)群眾喜愛的文(wen)(wen)體(ti)活動品牌，充分發揮職工(gong)文(wen)(wen)體(ti)活動在香蕉(jiao)视频下载建設中的獨特優勢，成立(li)乒乓球、羽(yu)毛(mao)(mao)球、籃球、文(wen)(wen)學(xue)創作等協會，為開展豐富多(duo)彩的文(wen)(wen)體(ti)活動提供了組織保障。同時(shi)，他們根據年初文(wen)(wen)體(ti)活動安(an)排(pai)，先(xian)后組織羽(yu)毛(mao)(mao)球、籃球、象棋、毽球比(bi)賽，通過開展多(duo)方面(mian)、多(duo)層次(ci)、多(duo)樣化的文(wen)(wen)化體(ti)育活動，打造(zao)“大型活動季季有、小型活動月月新、業余活動天天見”的文體活動新模式，不斷豐富職工文化生活內涵，讓越來越多的職工從“旁觀者”變成“參與者”、從“參與者”變成“愛好者”，提升職工身體素質，進一步激發了干事創業激情。

“面(mian)對新(xin)形勢、新(xin)任務、新(xin)要求(qiu)，我們(men)將瞄準(zhun)‘旗幟樹起來、職能(neng)亮出來、作用發揮出來’的(de)工作定位，持續(xu)深化(hua)工會工作影響力(li)、增(zeng)強輻射力(li)、提升內動力(li)，全(quan)面(mian)展(zhan)示工會作為，著力(li)凝聚(ju)職工力(li)量。”該礦黨委委員(yuan)、工(gong)會主(zhu)席許志偉說(shuo)。