今年以來，山(shan)東能(neng)源棗礦集團田陳(chen)煤礦始(shi)終堅持“維護職工、服務職工、幫扶職工、惠及職工”的工作理念，充分發揮工會“四大職能”作用，積極搭橋梁、建平臺、強機制，不斷深化暖心、聚心、凝心、悅心“四心工程”，努力為職工辦實事、解難事，讓“工會溫度”始終溫暖職工心窩。

暖心——關注職工日常冷暖

　　“兒啊，礦(kuang)工會今天(tian)來給我過生(sheng)日，我太(tai)開心了(le)。你不用掛(gua)念我，家里一切都好，你在那(nei)里安(an)心工作……”這是該礦(kuang)赴外職工孫予慶的(de)(de)母親和(he)遠(yuan)在內蒙古(gu)西(xi)一煤礦(kuang)工作的(de)(de)兒子(zi)視(shi)頻通話時的(de)(de)一幕。

　　“心(xin)到、情足(zu)”是該礦工(gong)(gong)會情系職工(gong)(gong)、溫(wen)暖(nuan)職工(gong)(gong)的一(yi)貫(guan)作風。為(wei)做好赴(fu)外(wai)開發(fa)職工(gong)(gong)的服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)作，他們設立了赴(fu)外(wai)職工(gong)(gong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)中心(xin)和(he)志(zhi)愿者(zhe)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)站，成立由黨員、義工(gong)(gong)、志(zhi)愿者(zhe)、工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作者(zhe)組成的赴(fu)外(wai)創業者(zhe)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)隊，堅持活動(dong)經常(chang)化、規范化、品牌化的工(gong)(gong)作目標，開展(zhan)“替你看(kan)父母”、節日走訪等(deng)“點(dian)餐式”親情慰問活動(dong)，為(wei)赴(fu)外(wai)職工(gong)(gong)家(jia)庭提供(gong)打掃(sao)衛生、水電暖(nuan)維修等(deng)家(jia)庭服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，困難救(jiu)助(zhu)、金秋(qiu)助(zhu)學、福(fu)利發(fa)放等(deng)惠民服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，事務(wu)(wu)(wu)代理(li)、跑腿幫(bang)忙等(deng)暖(nuan)心(xin)幫(bang)辦(ban)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，家(jia)庭矛盾及鄰里糾紛(fen)調(diao)解(jie)、心(xin)理(li)問題疏(shu)導(dao)等(deng)真情溝通(tong)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，勞動(dong)爭議調(diao)解(jie)、法律(lv)救(jiu)援等(deng)法律(lv)維權服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，第一(yi)時(shi)間解(jie)決赴(fu)外(wai)職工(gong)(gong)家(jia)屬面臨的實(shi)際問題、免除(chu)其后顧之(zhi)憂。

聚心——暢通職工訴求渠道

　　“食(shi)堂的(de)飯菜(cai)可(ke)以再多點花樣。”“職工活動中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)器材老化，建議(yi)更(geng)換一些實用、新穎的(de)。”要做好服務職工工作，就要對職工的(de)所求、所盼、所需(xu)做到(dao)“心(xin)(xin)中(zhong)(zhong)有數”。

　　該礦工(gong)會堅(jian)持從(cong)職工(gong)最(zui)關(guan)心、最(zui)直(zhi)接(jie)、最(zui)現(xian)實的需(xu)求出發，定期組織職工(gong)代表巡(xun)視(shi)，采取“聽、看、查、問、測、評、改”等形式，重點對職工食堂服務質量、勞動保護用品發放、廠務公開、職代會提案落實等情況進行常態化巡視，并將巡視發現的問題列出清單，明確責任人和整改期限，做好跟蹤整改。

　　在此基礎上，該(gai)礦工(gong)(gong)會(hui)(hui)分層級建立(li)工(gong)(gong)會(hui)(hui)干(gan)部服務職工(gong)(gong)聯系(xi)點，實施(shi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)主席(xi)定(ding)期接(jie)訪(fang)制度(du)，設立(li)工(gong)(gong)會(hui)(hui)主席(xi)信箱、車間工(gong)(gong)會(hui)(hui)意見(jian)箱，采取(qu)定(ding)點接(jie)訪(fang)、重點約(yue)訪(fang)、專題接(jie)訪(fang)、帶案下訪(fang)、征求意見(jian)等多種方(fang)式，廣泛了解職工(gong)(gong)群眾的真(zhen)實訴求，全(quan)力維(wei)護職工(gong)(gong)利益(yi)。

凝心——助力職工成長成才

　　日前(qian)，該礦一年一度的職工(gong)技術大比武(wu)活(huo)動落下帷幕，胡(hu)冬冬、韓正軍、曹昌龍等129名選手奪得各工種技術比武前三名，分別被授予“技術狀元”“技術標兵”“技術能手”稱號，并獲得相應的技術津貼獎勵。

　　技術比武是(shi)該礦工會助力職工成長成才的(de)一個縮(suo)影(ying)。他們堅持典型引(yin)路，充(chong)分發揮王立國、褚福星、張福軍“山東能源勞模創新工作室”平臺作用，抓好職工日常的理論實操培訓，通過開展技術比武、技能練兵、舉辦“狀元講堂”等多種形式，為職工搭建創新實踐的平臺、施展才能的“舞臺”。同時不斷拓展功能創建，發揮勞模創新工作室孵化帶動作用，延伸“理論+實訓”功能，在現有基礎上持續加大各領域、各專業創新工作室籌建，進一步豐富完善整體創新環境和平臺。

　　他們緊緊依托“智匯新動能創客聯盟”平臺，開展智能裝備工程師“蝶變計劃”，培養智能裝備工程師。制定“專利師傅”的“青藍計劃”，組織各專業技術大拿與青工簽訂師徒合同，讓擁有“專利”的師傅，帶出能夠“創新”的高徒，多措并舉提升職工技能，全方位助力職工成長成才。

悅心(xin)——豐富職工文化生活

　　全民健(jian)身日(ri)當天，該礦(kuang)文(wen)化廣(guang)場(chang)、先鋒(feng)廣(guang)場(chang)、文(wen)化街、職(zhi)工(gong)活動(dong)(dong)中(zhong)心等場(chang)所，隨處(chu)可見職(zhi)工(gong)進(jin)行(xing)籃球、接(jie)力(li)跑、轉呼啦圈、踢(ti)毽(jian)子等健(jian)身運動(dong)(dong)，讓礦(kuang)山充滿朝氣(qi)與活力(li)。

　　為滿足職(zhi)(zhi)工的精神文化需求、豐富職(zhi)(zhi)工業余文化生活(huo)，該礦工會(hui)立足打(da)(da)造職(zhi)(zhi)工群眾喜愛的文體(ti)活(huo)動(dong)品牌(pai)，充分發揮職(zhi)(zhi)工文體(ti)活(huo)動(dong)在香(xiang)蕉视频下载建設中的獨特優勢，成立乒乓(pang)球、羽(yu)毛(mao)球、籃球、文學創作等(deng)協會(hui)，為開展豐富多(duo)(duo)彩的文體(ti)活(huo)動(dong)提供了組織保障。同時，他們根據年初文體(ti)活(huo)動(dong)安排，先后(hou)組織羽(yu)毛(mao)球、籃球、象棋、毽球比賽，通過開展多(duo)(duo)方(fang)面(mian)、多(duo)(duo)層次、多(duo)(duo)樣化的文化體(ti)育活(huo)動(dong)，打(da)(da)造“大型活動季季有、小型活動月月新、業余活動天天見”的文體活動新模式，不斷豐富職工文化生活內涵，讓越來越多的職工從“旁觀者”變成“參與者”、從“參與者”變成“愛好者”，提升職工身體素質，進一步激發了干事創業激情。

“面對新(xin)形勢、新(xin)任務、新(xin)要求(qiu)，我們將瞄準‘旗幟樹(shu)起來(lai)、職(zhi)(zhi)能亮出(chu)來(lai)、作(zuo)用發揮出(chu)來(lai)’的工(gong)(gong)作(zuo)定位，持續深化工(gong)(gong)會工(gong)(gong)作(zuo)影響力(li)(li)(li)、增強輻射力(li)(li)(li)、提升(sheng)內動力(li)(li)(li)，全面展示工(gong)(gong)會作(zuo)為，著(zhu)力(li)(li)(li)凝聚(ju)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)力(li)(li)(li)量。”該礦(kuang)黨委委員、工(gong)會主席許志偉說。