山能棗(zao)礦(kuang)集團濱湖煤礦(kuang)工會踐行“以職工為中心”的工作思路，全面落實全心全意依靠職工辦企業的方針，對投資大、范圍廣、人員多等涉及職工切身利益的工程、工作，廣泛征求職工意見建議，著力把好事辦好、把實事做實，進一步提升職工的滿足感、幸福感和獲得感，讓企業發展有情懷、有溫度、有質感，推動“美麗幸福”濱湖高質量發展。

該(gai)礦工會堅持一切(qie)從實(shi)際出發(fa)，找準(zhun)工會服(fu)務與職工滿意的結合點(dian)，把該(gai)辦(ban)、待辦(ban)、需辦(ban)、必辦(ban)等工作進行全(quan)面(mian)梳理，形成落實(shi)清單(dan)，充分利用職工代(dai)表(biao)大(da)會、職工代(dai)表(biao)團（組）長(chang)聯席會議、民主(zhu)信箱、民主(zhu)對話(hua)會、“體驗式”職工代表巡視等形式，采取“上門服務”、座談交流、駐點調研等方式，深入到基層黨組織和廣大職工群眾中，面對面聽取意見建議，全面深入準確了解實際情況，重點調研推動工作落實的好方法、好舉措、好措施，把職工的參與權、建議權充分發揮出來，然后結合礦井實際，做出全面、系統的分析研判，確保了各項工作在一片歡呼聲中落實落地。

“我(wo)們注重事前(qian)調研，更注重事中監督和事后(hou)總結，不斷(duan)強(qiang)化(hua)廠務公開民主管理工作制度化(hua)、規(gui)范化(hua)建設，動員職工參政(zheng)(zheng)議政(zheng)(zheng)，切(qie)實增強(qiang)重大事項(xiang)決策(ce)和工作落實過程(cheng)的(de)透明度。”該礦工會副(fu)主席褚衍(yan)猛(meng)說(shuo)。

他們堅持政(zheng)治性(xing)(xing)、合法性(xing)(xing)、真(zhen)實性(xing)(xing)、連續性(xing)(xing)、層次性(xing)(xing)、實效性(xing)(xing)的(de)(de)原(yuan)則，根(gen)據公開(kai)內(nei)容的(de)(de)不同，利(li)用廠情礦情發(fa)布會、黨政(zheng)工(gong)聯席會、季（月）度工(gong)作計劃會、職(zhi)工(gong)大會以及廣(guang)播、文件(jian)、簡報(bao)、微(wei)信公眾(zhong)號、電子報(bao)、公開(kai)欄等形式(shi)，將企業重(zhong)大決(jue)策、內(nei)部黨風廉(lian)潔建設、涉及職(zhi)工(gong)切身利(li)益和(he)職(zhi)工(gong)群(qun)眾(zhong)關注的(de)(de)熱點問題(ti)等，分層次、分區域、分時段(duan)進行(xing)公開(kai)，設立熱線電話、意(yi)見(jian)征集信箱，自覺(jue)接受(shou)職(zhi)工(gong)群(qun)眾(zhong)的(de)(de)監督(du)，并定期(qi)組織召(zhao)開(kai)基層單位職(zhi)工(gong)代表座談會，廣(guang)泛征求職(zhi)工(gong)意(yi)見(jian)，對(dui)職(zhi)工(gong)代表提出的(de)(de)意(yi)見(jian)和(he)建議整理形成答復意(yi)見(jian)，積極進行(xing)整改(gai)和(he)解決(jue)。

同時，根據有關法(fa)律(lv)和上級的政策、規(gui)定，每(mei)季組(zu)織一次(ci)監督(du)檢查活動(dong)，每(mei)年組(zu)織一次(ci)基(ji)層(ceng)單位和職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表對礦廠務(wu)公開工(gong)作進行(xing)民(min)主評議，不(bu)定期組(zu)織職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表到(dao)基(ji)層(ceng)進行(xing)巡(xun)視，監督(du)礦廠務(wu)公開的內容是否(fou)(fou)真實，公開是否(fou)(fou)及(ji)時，程序是否(fou)(fou)合法(fa)，職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)群眾的意(yi)見(jian)建議是否(fou)(fou)得到(dao)及(ji)時解決，對拒不(bu)執(zhi)行(xing)廠務(wu)公開制(zhi)度或對監督(du)檢查發現問題(ti)整(zheng)改不(bu)力(li)的單位依據《濱湖煤礦廠務(wu)公開責任(ren)追究細則》嚴(yan)肅處理。

據了解，2020年(nian)以(yi)來，該(gai)礦(kuang)工(gong)會秉承用(yong)真情(qing)促進(jin)和諧礦(kuang)井建(jian)設的(de)原則，積極為職(zhi)(zhi)工(gong)辦好(hao)事(shi)、實事(shi)，持續不斷開展了(le)“冬送溫暖、夏(xia)送清涼”活動(dong)、為赴(fu)外開發(fa)人員(yuan)購(gou)置了(le)行李箱、洗(xi)刷用(yong)品套裝，定(ding)期到赴(fu)外開發(fa)職(zhi)(zhi)工(gong)家(jia)庭(ting)進(jin)行慰問(wen)和志愿服務，幫扶(fu)救助了(le)50多名困難職(zhi)(zhi)工(gong)，真正當好(hao)了(le)職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)“娘家(jia)人”。