新礦集(ji)團翟鎮煤(mei)礦堅持“以人為本、安全發展”的理念，認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”安全方針，組織全員深入開展“群防群治保安全、群策群力促發展”活動，通過實施“兩巡視一聯系”、“一競賽兩暖心”、違章心理分析等六項舉措，夯實群眾安全工作根基，確保礦井持續、健康、安全發展。截止2020年5月底，礦井連續安全生產6300多天，創建礦以來最長安全生產周期。
“兩巡視一聯系(xi)”制度(du)，維(wei)護(hu)職工健(jian)康(kang)權益。為規范(fan)職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)(fang)治監督管理工(gong)作有(you)效開展，建(jian)立(li)了(le)職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)(fang)治暨(ji)勞動(dong)保護巡視(shi)、群監暨(ji)職(zhi)工(gong)代(dai)表巡視(shi)、職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)(fang)治合理化建(jian)議征集暨(ji)工(gong)會主(zhu)席聯系書制度。即：“兩巡視一聯系”制度。通過落實“兩巡視一聯系”制度，及時了解職工在職業病防治工作中的訴求，確保職業病防治監督工作扎實有效開展。2020年以來督促處理職業病防治問題112條，督促整改現場安全隱患243條，為職工解決增加防塵口罩過濾棉、防護手套硬膠面換為軟膠面等勞動防護訴求47條。
“一競(jing)賽兩暖(nuan)心”服務，提高職工防護意識(shi)。為提高職(zhi)工(gong)的(de)職(zhi)業健康意識，杜絕(jue)職(zhi)業病的(de)發生(sheng)，達(da)到自我(wo)(wo)防(fang)護的(de)目的(de)，我(wo)(wo)們組織(zhi)全員開展“一競賽兩暖心”活動，即：“安康杯”競賽、健康療休養、健康義診活動。每年組織全礦職工參加全國“安康杯”競賽，通過競賽提高職工的安全生產意識及自我防護意識，并結合礦井實際，不斷豐富“安康杯”競賽內容。成立了由舒心養生館、暖心保健站、愛心理發屋和甜心服務點四部分構成的職工暖心服務站，每天為職工提供貼心服務。開展職工療休養活動，近年來共計組織633名職工參加療休養，超額完成了療休養指標。每年與新礦集團中心醫院聯合開展“暖心進區隊，愛心義診”活動，邀請醫務人員到區隊為職工進行免費查體、健康咨詢，為職工提供了抽血化驗、肺部檢測等12個項目的體驗，切實把服務送到區隊，把關愛送給一線職工。
“465”親情管理(li)，助力(li)礦井(jing)安(an)全(quan)生產。在現(xian)場安(an)全(quan)管理中，翟鎮煤礦堅持(chi)安(an)全(quan)聯(lian)責互(hu)保原(yuan)則、安(an)全(quan)坦誠(cheng)相(xiang)待原(yuan)則、識(shi)別“三問”原則、“四不傷害”原則“四項基本原則”；倡導樹立班組安全理念、崗位安全理念、安全聯責互保理念、安全情緒管理理念、安全歸零理念、安全善意提醒活動理念“六大安全理念”；推行班前會“六個一提醒”、“提醒卡片”提醒、班中“安全善意提醒”、走動“安全善意提醒”、網絡平臺“安全善意提醒”“五種提醒模式”。“465”親情管理模式的實施，織密了安全防護網格，實現了安全管理重心前移，超前預防，杜絕了各類事故的發生。
“奪旗爭(zheng)星”競賽(sai)，激發(fa)職工勞動熱情。讓(rang)職工的勞(lao)動熱情在(zai)競賽(sai)中激發、企(qi)業發展活力在(zai)競賽(sai)中迸(beng)發。一是(shi)奪旗。設立安全、生產、增盈創(chuang)效三面流動紅旗，利用每月(yue)班組長例會(hui)，礦領導親(qin)自(zi)為三項指標排(pai)名第一的單位進行授旗；二是(shi)爭星。在(zai)井(jing)口設立競賽(sai)臺，每月(yue)為完成任務(wu)的單位掛“紅星”，完不成任務的單位掛“黃星”，形成對標爭先的濃厚氛圍。三是激勵。每月為奪旗和爭星單位的所有職工給予一定的物質獎勵，以此激發職工的工作熱情。每年為奪旗單位的發放毛巾、肥皂等獎品4800余份，呈現了“單位爭先進、發展上水平、職工得實惠”的良好局面。我礦被泰安市安委會授予“全市安全生產主體責任落實示范企業”；礦工會被省煤礦工會授予“群眾安全工作先進單位”，1人被授予“群眾安全工作先進個人”。
“違(wei)章心理分析”，筑牢安全二道防線。運用安全(quan)心(xin)理(li)(li)學，探索職(zhi)(zhi)(zhi)工的(de)安全(quan)心(xin)理(li)(li)。家(jia)屬協(xie)(xie)管員(yuan)每天到井(jing)口信息站采集違(wei)(wei)章(zhang)信息，通過篩(shai)選、分類，形成(cheng)違(wei)(wei)章(zhang)心(xin)理(li)(li)分析報告，融入到區隊的(de)安全(quan)管理(li)(li)，提供有針對性的(de)預控措施。在職(zhi)(zhi)(zhi)工違(wei)(wei)章(zhang)心(xin)理(li)(li)分析和安全(quan)幫教(jiao)的(de)推動下，職(zhi)(zhi)(zhi)工的(de)嚴重違(wei)(wei)章(zhang)率大幅下降，女工家(jia)屬協(xie)(xie)管員(yuan)用礦(kuang)山女性的(de)柔(rou)情(qing)和真(zhen)情(qing)筑牢了安全(quan)“二道防線”。1名家屬協管員被中國能源化學工會授予“全國最美安全好礦嫂”稱號，成為全省煤炭行業唯一獲此殊榮的協管員。
特色安全活(huo)動，激發職工參與(yu)熱情(qing)。開展“班組長論壇”，每月10號組織井下班組長開展班組長論壇，由月度評選出的安全誠信班組長，總結提煉在班組管理中的經驗，并通過交流會的形式，組織大家相互學習、相互借鑒；開展“六月安全生產月”活動，每年制定下發安全月活動實施方案，開展危險源辨識、安全標識競猜、安全健康咨詢、安全知識講座、安全“十個一”等活動，營造安全宣傳氛圍，筑牢安全防線；每年十月份開展“安全生產警示教育日”活動，組織職工開展安全反思、安全大討論、安全排查、安全包保等系列活動，吸取事故教訓，長鳴安全警鐘，防范各類事故，切實為礦井高質量發展提供堅實安全保障。
