5月(yue)7日，山東能(neng)源龍礦集團熱(re)電公司“蔡娟勞模創(chuang)新(xin)工(gong)作室”被煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)總工(gong)會、煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)科(ke)(ke)學技術(shu)局(ju)(ju)聯合(he)授予“蔡娟工(gong)匠(jiang)創(chuang)新(xin)（孵化）工(gong)作室”榮譽稱號，同(tong)時該公司(si)也(ye)被煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)總工(gong)會、煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)工(gong)信局(ju)(ju)、煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)科(ke)(ke)技局(ju)(ju)、煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)財(cai)政(zheng)局(ju)(ju)、煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)人社局(ju)(ju)、煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)國資委、煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)市(shi)(shi)場監管局(ju)(ju)、煙(yan)臺(tai)(tai)(tai)(tai)市(shi)(shi)工(gong)商聯等8家單位聯(lian)合授予“煙臺市職工技術(shu)創(chuang)新競賽活動示范(fan)企業(ye)”榮譽稱(cheng)號。這(zhe)意味著該公(gong)司(si)在創(chuang)新型企業建設方面所做的努(nu)力受到了(le)地方政府部門的充分肯定。

工作室負責(ze)人、“煙臺市五一勞動獎章”、“煙臺市職工創新(xin)能手”獲(huo)得者蔡娟表(biao)示，將珍(zhen)惜榮譽、再(zai)接再(zai)厲，瞄準生產(chan)中的熱(re)點(dian)、重(zhong)點(dian)、難點(dian)開(kai)展(zhan)技(ji)術攻關，加大優秀成(cheng)果(guo)的轉化和推(tui)廣應用力度，持續不(bu)斷地整(zheng)合技(ji)能人(ren)才(cai)力量，為企業可持續發展作出新(xin)的(de)更(geng)大(da)貢(gong)獻！

據了解，工作室成立(li)于2013年(nian)2月(yue)，共有成員9人(ren)，主(zhu)要(yao)負責該(gai)公司生產系統的小改小革、技術創(chuang)新、技(ji)術創(chuang)效、技術創優等工作。2019年，獲得(de)專(zhuan)利授權3項，完成創新課題107項，其中2項獲山(shan)東省(sheng)煤炭工業優(you)秀質量(liang)管理(li)成果獎項。成立(li)六年來(lai)，相繼完成了集(ji)控室合并升級改(gai)造(zao)、鍋爐爐水(shui)在線監控系統改(gai)造(zao)、脫(tuo)硝系統改(gai)造(zao)等百余項，取得了可喜的經濟效益，僅氣力輸灰改(gai)造(zao)這(zhe)一項每年創(chuang)效(xiao)500多萬元。

同時，工作室(shi)產生了巨大的輻射效應,2018年6月，該公司依托該工作室成立了大學生項目攻關團隊，將分散在不同專業不同崗位上的35名大學生分成了11個專業組。各小組緊貼各自專業，主動尋找、發掘創新點，積極開展自主創新活動。圍繞設備升級改造、信息自動化、節能減排等立項80余項。

為傳承弘揚“工匠精神”，建設一支知識型、技能型、創新型員工隊伍，該公司還將大學生項目攻關與“五小”創新、小改小革相結合，通過“導師帶徒”的模式，發揮“傳、幫、帶”的作用，大力培養專業技術骨干。目前，第一批5名重點培養對象已經圓滿“畢業”，成為了可以獨當一面的技術能手，為企業創新驅動發展提供了強有力的動力源泉和人才支撐。

下一(yi)步，該(gai)公司將帶(dai)領熱電人(ren)一(yi)起，繼續發揚勞模精神、勞動(dong)精神、工(gong)匠精神、創新(xin)精神，爭做新(xin)時代(dai)的建(jian)設者、奮斗者，把該(gai)公司建(jian)成一(yi)個生產(chan)系統(tong)更(geng)(geng)簡單、崗(gang)位用(yong)工(gong)更(geng)(geng)經濟、信息化更(geng)(geng)透明、管理更(geng)(geng)精準的綠色智慧企業。