今年(nian)以來(lai)，山東能源(yuan)淄礦集(ji)團鐵運公司在黨風廉政建設中，完善“四問”工作(zuo)機(ji)制——通過“問學”治惑、“問效”治庸、“問廉”治腐(fu)、“問責(ze)”治瀆，形成可靠的監督防范(fan)體系，營造風清氣(qi)正、和(he)諧干事的政治環境。

完善“問學”機制(zhi)(zhi)，提升干部整體素(su)質。創新廉潔(jie)文化(hua)教育體系，增強廉潔(jie)文化(hua)的(de)(de)影響(xiang)力和滲透力。按照“繼承(cheng)加創新”的(de)(de)原則(ze)，從(cong)“精神(shen)、制(zhi)(zhi)度(du)、物質”三個層面進行提煉(lian)、整合，按照系統論的(de)(de)觀點，形成具有鐵(tie)運(yun)(yun)特色(se)的(de)(de)廉潔(jie)文化(hua)教育體系。在(zai)觀念形態文化(hua)上，運(yun)(yun)用(yong)“理念引導法(fa)(fa)、主題教育法(fa)(fa)、廉政宣誓法(fa)(fa)、公(gong)開承(cheng)諾(nuo)法(fa)(fa)、內(nei)(nei)省修煉(lian)法(fa)(fa)”進行內(nei)(nei)化(hua)于心;在(zai)制(zhi)(zhi)度(du)行為文化(hua)上，運(yun)(yun)用(yong)“效能目標管理法(fa)(fa)、制(zhi)(zhi)度(du)約束(shu)法(fa)(fa)、失職問責法(fa)(fa)、述職述廉法(fa)(fa)、提醒談話法(fa)(fa)”使其固化(hua)于制(zhi)(zhi);在(zai)物質形態文化(hua)上，運(yun)(yun)用(yong)“媒(mei)體傳播(bo)法(fa)(fa)、親情感染法(fa)(fa)、案例警(jing)示法(fa)(fa)”進行有效教育，外化(hua)于行。

完(wan)(wan)善“問效(xiao)(xiao)”機(ji)制(zhi)，強(qiang)化團隊(dui)(dui)工(gong)作效(xiao)(xiao)能。健全(quan)完(wan)(wan)善崗位(wei)廉(lian)潔(jie)風(feng)險(xian)防(fang)范(fan)機(ji)制(zhi)，在全(quan)處管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員中施行“崗位(wei)廉(lian)潔(jie)風(feng)險(xian)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)描述”廉(lian)潔(jie)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)模式(shi)，完(wan)(wan)善管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員崗位(wei)廉(lian)潔(jie)風(feng)險(xian)防(fang)范(fan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)機(ji)制(zhi)，提升(sheng)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)隊(dui)(dui)伍素質(zhi)，強(qiang)化企業管(guan)(guan)(guan)理(li)(li);嚴(yan)格廉(lian)潔(jie)效(xiao)(xiao)能風(feng)險(xian)控(kong)(kong)制(zhi)程序(xu)考(kao)核(he)，對(dui)確定的(de)受(shou)控(kong)(kong)范(fan)圍、對(dui)象和受(shou)控(kong)(kong)要素，進行廉(lian)潔(jie)效(xiao)(xiao)能風(feng)險(xian)要素的(de)辨識、控(kong)(kong)制(zhi)，加強(qiang)監督考(kao)核(he)，規范(fan)崗位(wei)行為，實現(xian)廉(lian)潔(jie)高效(xiao)(xiao)。

完善“問廉”機(ji)制，夯實反(fan)腐倡廉根(gen)基(ji)。采(cai)取重點崗位解剖檢查和其(qi)他崗位不定(ding)(ding)期抽(chou)查的方式進(jin)行監督(du)(du)，真正把監督(du)(du)關口前(qian)移的重點放在落實各(ge)項制度(du)規定(ding)(ding)上，促(cu)使(shi)黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)干部認真執行制度(du)規定(ding)(ding)，從而減少違規違紀(ji)行為的發生;組(zu)織好(hao)黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)干部“廉潔自(zi)省日”活動，按照(zhao)全(quan)(quan)處(chu)各(ge)單位每名(ming)黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)的入(ru)黨(dang)時間(jian)督(du)(du)促(cu)黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)按時進(jin)行廉潔自(zi)省，對黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)個人自(zi)省材(cai)料的報送情況進(jin)行督(du)(du)促(cu)和考核(he)，定(ding)(ding)期組(zu)織全(quan)(quan)處(chu)各(ge)級管理人員(yuan)(yuan)(yuan)進(jin)行警示(shi)教育，提高領(ling)導干部遵(zun)紀(ji)守法(fa)的自(zi)覺性(xing)。

完善“問(wen)(wen)責(ze)(ze)”機制，增強干(gan)(gan)部(bu)(bu)責(ze)(ze)任意識。形成(cheng)“有(you)權(quan)必(bi)有(you)責(ze)(ze)、用權(quan)受監督、失(shi)職(zhi)(zhi)必(bi)問(wen)(wen)責(ze)(ze)”的(de)監督閉環(huan)機制。對(dui)領導干(gan)(gan)部(bu)(bu)可能(neng)出(chu)現(xian)(xian)的(de)苗頭性、傾(qing)向性問(wen)(wen)題，根據領導干(gan)(gan)部(bu)(bu)出(chu)現(xian)(xian)問(wen)(wen)題的(de)嚴重(zhong)程(cheng)度，實行過程(cheng)問(wen)(wen)責(ze)(ze)，分別下達提醒書、質詢書和(he)(he)警(jing)(jing)告書，進行警(jing)(jing)示。對(dui)領導干(gan)(gan)部(bu)(bu)出(chu)現(xian)(xian)的(de)因失(shi)職(zhi)(zhi)瀆職(zhi)(zhi)給(gei)企業造成(cheng)重(zhong)大損失(shi)、侵害企業利益(yi)、利用各種方式克扣截(jie)留職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資獎金等侵害職(zhi)(zhi)工(gong)利益(yi)、出(chu)現(xian)(xian)群體性上訪事件和(he)(he)單位(wei)內(nei)(nei)(nei)出(chu)現(xian)(xian)違法違紀等問(wen)(wen)題的(de)單位(wei)，對(dui)單位(wei)黨(dang)政負責(ze)(ze)人和(he)(he)責(ze)(ze)任人按照問(wen)(wen)責(ze)(ze)程(cheng)序，實行結果問(wen)(wen)責(ze)(ze)。在問(wen)(wen)責(ze)(ze)的(de)同時，對(dui)責(ze)(ze)任單位(wei)給(gei)予(yu)(yu)“黃牌”警(jing)(jing)告。受到(dao)問(wen)(wen)責(ze)(ze)和(he)(he)“黃牌”警(jing)(jing)告的(de)單位(wei)，給(gei)予(yu)(yu)一(yi)(yi)票(piao)否決，一(yi)(yi)年內(nei)(nei)(nei)取消單位(wei)評先樹優資格，單位(wei)黨(dang)政負責(ze)(ze)人年內(nei)(nei)(nei)不予(yu)(yu)提拔任用。