“單位之間能搞節日慰問(wen)嗎？”“在外面開會或者培訓，有人請客(ke)吃飯(fan)，能去嗎……”近期，一張作風建設“負(fu)面清單”在山東(dong)能源棗礦(kuang)集團田陳煤礦(kuang)黨員干部中(zhong)引起(qi)熱議。

為進(jin)一步強化黨風廉政建設，推動精準監督執紀(ji)問責，田(tian)陳煤礦(kuang)依據黨紀(ji)法規(gui)及企業管(guan)理規(gui)章制度等(deng)，結合實際開出《管(guan)理干部違規(gui)違紀(ji)“負面清(qing)單”》，按(an)單巡查、照(zhao)單查擺，不(bu)斷加(jia)大監督執紀(ji)問責力度。

據了解，“負面(mian)清單”涵(han)蓋了黨(dang)(dang)的六大(da)紀律、中央(yang)八(ba)項規(gui)定(ding)、微腐敗整治突出問題、員(yuan)(yuan)工獎懲條例(li)等9個(ge)方面(mian)158項具體內容，使違(wei)規(gui)違(wei)紀內容項目化、條目化，為(wei)黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)干部(bu)劃紅線、設(she)禁區。

“‘負面(mian)清(qing)單’將基(ji)層黨員干部(bu)(bu)在日常工作、生活中容易犯的常見問題(ti)進行細化，清(qing)晰地列出‘不(bu)準(zhun)、不(bu)要、不(bu)能、不(bu)許(xu)’等底線約束和‘一律(lv)、嚴(yan)禁(jin)’等剛性規(gui)(gui)定(ding)，讓黨員干部(bu)(bu)知道哪些(xie)事(shi)情違反規(gui)(gui)定(ding)、哪些(xie)事(shi)情不(bu)能做。”該礦紀委(wei)書記段成偉說(shuo)。

為保證“負面(mian)(mian)清單(dan)”落(luo)(luo)實(shi)落(luo)(luo)地，該礦突出(chu)(chu)黨(dang)風廉政建設責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)制(zhi)的(de)落(luo)(luo)實(shi)，每(mei)一(yi)條內(nei)容均詳細列出(chu)(chu)其主責(ze)(ze)(ze)部門、執行部門、監管部門及相關工作機(ji)制(zhi)，確保責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)明晰(xi)(xi)監督到位(wei)、追(zhui)責(ze)(ze)(ze)問責(ze)(ze)(ze)有的(de)放矢。同時，依托效能監察(cha)、專項檢查、信訪排查、廉潔風險防(fang)控等手段，針對(dui)“負面(mian)(mian)清單(dan)”內(nei)容進行動態監督檢查，抓住典型追(zhui)究問責(ze)(ze)(ze)，對(dui)違規違紀問題緊盯(ding)不放，形成責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)明晰(xi)(xi)、有機(ji)協同、層層傳導的(de)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)落(luo)(luo)實(shi)體系。

在此基(ji)礎上(shang)，該礦按照能源集團“當(dang)好紀檢監(jian)(jian)察工(gong)作(zuo)標(biao)桿”的(de)總體要(yao)求(qiu)，強化(hua)紀檢監(jian)(jian)察人員當(dang)標(biao)桿、做表(biao)率意識(shi)，不斷提(ti)高(gao)紀檢干部自身政治理論水平和專業技能，嚴格落實案件查辦指標(biao)，有效運用(yong)監(jian)(jian)督執紀“四(si)種形(xing)態”，加大“四(si)風”問(wen)題(ti)線索排查力度，提(ti)升問(wen)責效能，確保精準發(fa)力，突(tu)顯(xian)“負面(mian)清單(dan)”的(de)靶向作(zuo)用(yong)。

據(ju)悉，該礦根據(ju)“負面清(qing)單”精準發現問題21條，對32名管理干部進(jin)行問責通(tong)報、警示談話，形成了有(you)效威(wei)懾。

“‘負面清單’切(qie)實解決(jue)了(le)基層(ceng)黨員(yuan)干部(bu)‘哪些可為’‘哪些不可為’、基層(ceng)紀檢(jian)部(bu)門‘抓(zhua)什么(me)’‘怎么(me)抓(zhua)’的問題，真正成為黨員(yuan)干部(bu)作風(feng)建(jian)設的‘刻度尺’‘度量衡’，使紀檢(jian)監察部(bu)門開(kai)展執紀監督也有了(le)抓(zhua)手，為紀檢(jian)監察工作高(gao)質(zhi)量發(fa)展提供了(le)有力(li)保障。”段成偉說。