山東能源(yuan)棗礦集團高煤公司(si)紀委從(cong)思想源(yuan)頭(tou)抓起，圍(wei)繞不(bu)(bu)想腐(fu)、不(bu)(bu)能腐(fu)、不(bu)(bu)敢(gan)腐(fu)“三不(bu)(bu)”要求，立足(zu)工作實(shi)際，創新實(shi)施了(le)“遠近高低”立體式的廉潔(jie)教育新模(mo)式，進(jin)一步筑牢了(le)拒腐(fu)防(fang)變的思想道德防(fang)線。
“遠”，即(ji)遠程教(jiao)(jiao)育。該公司紀委充分(fen)利用現代信(xin)息(xi)(xi)網(wang)絡技術，不斷增強(qiang)(qiang)廉(lian)(lian)潔(jie)教(jiao)(jiao)育信(xin)息(xi)(xi)化(hua)水平(ping)，設置了(le)(le)廉(lian)(lian)潔(jie)教(jiao)(jiao)育文(wen)化(hua)網(wang)站，通過QQ、微信(xin)、短(duan)信(xin)等平(ping)臺(tai)，定期發布新《條例》權威解讀、企(qi)業(ye)規(gui)章(zhang)制度、“清廉(lian)(lian)錦囊”、反面典型案例剖析等文(wen)字、視頻內容，實施(shi)遠程廉(lian)(lian)潔(jie)教(jiao)(jiao)育，增強(qiang)(qiang)了(le)(le)廉(lian)(lian)潔(jie)教(jiao)(jiao)育的互動性(xing)和便捷性(xing)。
“近”，即近距懇(ken)談(tan)。紀檢監察人員堅持(chi)深入基層、深入崗位，在(zai)重點廉(lian)潔(jie)(jie)(jie)崗位設置了(le)“廉(lian)潔(jie)(jie)(jie)懇(ken)談(tan)驛站”，采取“德廉(lian)講(jiang)評(ping)”等(deng)方式，及時了(le)解廉(lian)潔(jie)(jie)(jie)輿情及管理干部(bu)思(si)想動態(tai)，積極(ji)開展談(tan)心談(tan)話，做到了(le)“三必談(tan)”：對新提拔任職的(de)(de)干部(bu)必談(tan)、發現有不廉(lian)潔(jie)(jie)(jie)行(xing)為(wei)的(de)(de)干部(bu)必談(tan)、群眾有反應(ying)的(de)(de)干部(bu)必談(tan)，做好了(le)各(ge)類廉(lian)潔(jie)(jie)(jie)風(feng)險的(de)(de)超前預控。
“高(gao)”，即(ji)高(gao)壓震懾。利用(yong)(yong)黨(dang)(dang)委中心組學(xue)習、主題黨(dang)(dang)日(ri)活動等(deng)時機，定(ding)期(qi)通(tong)報礦區及(ji)公司查處的(de)(de)違規違紀案(an)件，利用(yong)(yong)案(an)情通(tong)報、召開(kai)案(an)例剖析會、“以(yi)案(an)說紀”會等(deng)形式，用(yong)(yong)身邊的(de)(de)事(shi)教(jiao)育身邊的(de)(de)人，強化對廣大黨(dang)(dang)員(yuan)干(gan)部警示教(jiao)育的(de)(de)感染力，讓黨(dang)(dang)員(yuan)干(gan)部切實從中吸取教(jiao)訓，引以(yi)為戒，時刻警鐘長鳴。
“低”，即(ji)沉低一線。該公司紀委建(jian)立了(le)日(ri)常教(jiao)育(yu)(yu)和(he)關鍵節點教(jiao)育(yu)(yu)相(xiang)融合的長效機制，開(kai)(kai)辟了(le)基層廉(lian)(lian)潔(jie)教(jiao)育(yu)(yu)陣(zhen)地(di)，在(zai)重要節日(ri)節點相(xiang)繼開(kai)(kai)展新(xin)春話廉(lian)(lian)、勞動尚廉(lian)(lian)、中秋警廉(lian)(lian)等主題(ti)教(jiao)育(yu)(yu)活(huo)動，通過“看、學、講(jiang)、寫、談、訪”六種形(xing)式，推動廉(lian)(lian)潔(jie)文化(hua)進班子、進機關、進基層、進班組、進崗位、進家(jia)庭，使廉(lian)(lian)潔(jie)教(jiao)育(yu)(yu)遍地(di)開(kai)(kai)花、落地(di)生根。
高煤公司紀委通(tong)過(guo)深入(ru)實(shi)(shi)施“遠近(jin)高低(di)”立體式(shi)(shi)的廉潔(jie)(jie)(jie)教(jiao)育新模式(shi)(shi)，使廉潔(jie)(jie)(jie)教(jiao)育更加深入(ru)人心(xin)，增強(qiang)了廉潔(jie)(jie)(jie)教(jiao)育的實(shi)(shi)效(xiao)性和互動(dong)性，提升了廣大管理干部和“四管”人員的廉潔(jie)(jie)(jie)意(yi)識，為企業實(shi)(shi)現高質量(liang)發展營(ying)造了濃厚(hou)的廉潔(jie)(jie)(jie)文化范圍。
