本網微山訊　日前，從棗礦集團新安煤業獲悉，根據今年上半年度黨支部績效考核結果，4名管理干部因排名末位給予離崗處理，而前三名的基層黨支部分別獲得5000元獎勵。
    如何將黨建思想政治工作完美融入中心工作，并以一種科學合理、便于操作的考核方式予以評價？今年1月份開始，新安煤業黨委借鑒全員績效考核的成功管理經驗，正式啟動了以指標評價、績效展現、數據說明為特征的黨支部績效考核辦法。
    據介紹，新安煤業黨支部績效考核實行百分制考核，對每個支部的自身建設、服務發展、關愛職工、學習創新共四個板塊進行考核，并按3：3：2：2的權重進行統計，根據各項得分情況進行綜合排名。這一考核體系包括了支部建設、理論教育、新聞宣傳、團青工作、黨風廉政、計劃生育等所有黨群工作范疇，徹底改變了原來基層黨組織考核評價“無的放矢”的狀況。
    據了解，近期該公司依據相關規定和考核方案，對32個基層黨組織和326名科級、副科級和一般管理等各層級管理（專技）人員進行了考核，并逐一列出排名。同時，該公司在推薦評選先進黨支部、優秀黨務工作者過程中，匯總、納入了黨支部績效考核結果，使得評選結果更有公信力。
    通過大力推行黨支部績效考核，該公司黨建工作達到了“虛功實做”的目的，實現了“公司中心工作在推進什么”“基層黨組織就在落實什么”的高度契合與良性互動，基層黨組織服務中心、服務員工的意識和能力不斷增強。今年上半年，該公司生產商品煤295.68萬噸，實現利潤2.6億元。