本網訊  “我們將標準化理念融入黨建工作，探索實踐了黨建績效考核體系建設，并借助智慧礦山數字網絡的推廣，使兩者實現完美融合，形成了獨具特色的‘智慧黨建’體系。”近日，肥礦集團梁寶寺能源公司董事長、黨委書記、總經理張斌對記者說，“通過兩個季度的試運行，企業黨建融入中心促發展的作用得到明顯提升，為安全生產、經營管理工作的有效推進，提供了堅強的組織保證和思想保證。”
    今(jin)年以來(lai)，梁寶寺能源公司依托智(zhi)慧礦山信息(xi)系統積極(ji)推進黨(dang)(dang)建工作(zuo)標準化管(guan)(guan)理考評、全(quan)員(yuan)誠信履職(zhi)檔(dang)案考核、全(quan)面標準化管(guan)(guan)理標準等黨(dang)(dang)建信息(xi)管(guan)(guan)理系統，并(bing)按照“強組織、管(guan)(guan)思想、抓班子(zi)、帶隊伍(wu)、創環境、促(cu)發(fa)展(zhan)”的(de)要求(qiu)進行績效評定，實現(xian)了黨(dang)(dang)建工作(zuo)標準化管(guan)(guan)理考核的(de)首尾對接、閉環管(guan)(guan)理，黨(dang)(dang)委政治(zhi)核心(xin)作(zuo)用(yong)、黨(dang)(dang)支部戰斗堡壘作(zuo)用(yong)、黨(dang)(dang)員(yuan)先鋒模范作(zuo)用(yong)得(de)到充(chong)分發(fa)揮。

智慧(hui)網絡融入(ru)組織建設

    “通過這一平臺，可查詢全礦黨建工作信息和每一個黨員的誠信履職及安全考核等情況。”7月25日，梁寶寺能源公司黨務工作部副部長張強指著井口大廳里的“智慧黨建”大顯示屏對記者說。
    今年以來，梁寶寺能源公司黨委以建設集團公司“智慧礦山”示范點為契機，推動標準化戰略與基層組織建設深度整合，推動全面標準化建設，著力實現崗崗、處處、事事、人人皆有標準可依可考。目前，他們建立了全員誠信履職檔案，為全公司29個黨支部和464名黨員建立了基礎檔案信息，制定了1299條考核細則。
    “現在，我們將黨建工作全面納入到智慧礦山體系之中，全礦的每一名黨員只要輸入代碼和口令，就可以查詢到自己每月、每項工作的具體考核情況，并且考核結果直接與人力資源部門的薪酬考評體系掛鉤。”張強介紹說。
    在此基礎上，他們創造性地把“三諾三比”活動融入到“一區一崗”活動中，在黨支部和黨員承諾活動中，29個黨支部承諾事項89項，目前已經兌現66件；464名黨員承諾事項602件，目前已經兌現451件，實現了黨員在參加活動中長知識、受教育、增黨性、促工作的目的。
    梁寶寺能(neng)源公司還在全公司重新(xin)劃定了(le)76個黨(dang)員責任區(qu)、88個黨(dang)員示(shi)范崗，選樹(shu)了(le)綜(zong)采二隊馬建(jian)軍負責的3316泵站列車、綜(zong)掘(jue)三隊王煥棟負責的3418順槽等29個優秀(xiu)黨(dang)員責任區(qu)和(he)29個優秀(xiu)黨(dang)員示(shi)范崗，錘煉(lian)了(le)黨(dang)員干部隊伍(wu)、提高了(le)全員綜(zong)合素質、使黨(dang)支部戰斗堡(bao)壘(lei)作用和(he)黨(dang)員先(xian)鋒模范作用得(de)到充分發揮(hui)。

績效考核激發活力

    “黨建工作以往是定性評價多、定量評價少，干得好與不好缺乏一定的標桿準確衡量。現在，每個黨支部一個月的績效一目了然，好的獎勵、差的罰，帶動出你追我趕爭第一的局面。”張斌介紹。
    梁寶寺能源公司黨委將各黨支部劃分為采掘組、井下輔助組和地面組，每月一考核、一總結、一評比。考核內容包括各個基層黨支部績效情況、思想政治工作優秀單位、職工小家建設、爭創紅旗團支部、計劃生育、安全教育和服務采掘一線等方面工作。
    通過推行黨建工作績效考核，梁寶寺能源公司黨委建立起黨委、基層支部、黨群部門三層管理體系。“現在我們區長和書記每月都對照黨建工作績效考核項目，查找原因，在每天的分工會上，將生產任務與員工思想動態，一一落實、一一備案，對照考核內容，將落下的分數補回來，這樣干起工作來我們都有了目標和方向。”掘進三區副區長韓吉寶說———該區隊榮獲今年一季度黨建績效考核采掘組第一名。
    “對于基層區隊來說，最(zui)終目的(de)就是要實現(xian)(xian)安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產、和諧穩定，通過實施黨(dang)建績效(xiao)考(kao)核，有效(xiao)避免了‘兩張皮’現(xian)(xian)象，區長、書記不僅要懂業(ye)(ye)務技術(shu)還(huan)要關(guan)心思(si)想政(zheng)治，使行政(zheng)管(guan)理與(yu)思(si)想教育充分結合，實現(xian)(xian)黨(dang)建工作與(yu)企(qi)業(ye)(ye)整體(ti)工作一體(ti)化(hua)運行和良性循環。”張斌認為，“推行黨(dang)建工作績效(xiao)考(kao)核，不僅能(neng)夠全(quan)(quan)面體(ti)現(xian)(xian)黨(dang)組織自身(shen)建設(she)的(de)內容和要求(qiu)，而且能(neng)夠充分體(ti)現(xian)(xian)企(qi)業(ye)(ye)安全(quan)(quan)生(sheng)(sheng)產、經(jing)營(ying)管(guan)理、村莊搬遷、后(hou)勤服務以及維護穩定等(deng)內容和要求(qiu)，實現(xian)(xian)黨(dang)的(de)工作與(yu)企(qi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)產經(jing)營(ying)的(de)無縫對接。”

全員共進營造和(he)諧礦山

    “思想上我想更成熟，政治上我想更進步，像你一樣加入黨組織；業務上我想更精湛，作風上我想更扎實，像你一樣成為金牌員工。”梁寶寺能源公司準備隊機電維修工何勇接受幫扶時對他的班長于書文說。他作為被幫扶對象在黨員于書文的幫扶下今年以來取得很大的進步。
    梁寶寺能源公司黨委開展的“黨員一托一”活動，既給共產黨員幫扶一般員工搭建了舞臺，也給青年員工提供了進一步貼近黨員的契機。目前，全公司460多名黨員每人與一名員工結成幫扶對子，在安全生產、業務學習、月度出勤、節支降耗、隱患排查等方面進行幫扶，涌現出了綜采二隊黨支部、掘進二區黨員孫永、準備隊黨員于書文等一批先進集體和個人。
    梁寶寺能源公司積極發揮基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，自去年“七一”以來，共有13個區隊的43名黨員個人無違章、身邊無事故，促進了公司安全生產。在此帶動下，全體員工迸發出了更高的積極性和主動性，去年一年他們評選“星級標桿員工”員工1000人，在全公司營造了對標先進、比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。
    梁寶寺(si)能(neng)源公司(si)黨委凝神聚力(li)，緊(jin)緊(jin)圍繞中心任務，實現了黨的(de)建設與礦井(jing)生產發展同步推進、同步提高。公司(si)先(xian)后榮獲全國(guo)(guo)企業管(guan)理優(you)秀單位、全國(guo)(guo)煤炭工業香(xiang)蕉视频(pin)下载示(shi)范礦、山東省(sheng)(sheng)省(sheng)(sheng)管(guan)企業先(xian)進基(ji)層(ceng)黨組(zu)織等榮譽稱號。