本網微山訊　7月17日，棗礦集團高煤公司教培中心主任孟強收到公司組織人事科發給他的預約談話信，信中明確了約談事項和預約方式，誠摯約請談話。
    “這是我們公司開展的干部約談工作，采取‘請進來約談’和‘走出去’談話的方式，開門納諫，廣泛聽取黨員干部的意見建議，在談話中增進了解，化解矛盾，為廣大黨員干部建起了一座‘連心橋’。”該公司組織人事科長李廣春時說。
    他們按照管理權限通過逐級發放信函的方式，公布接受約談的電話、電子郵箱和通信地址等，確保了每一名約談對象都知曉約談的渠道。通過采取請約談對象進門談、到約談對象單位談、電話約談等多種方式，主動約談黨員干部和優秀人才。
    據介紹，該公司約談對象主要為新進班子成員、新提拔干部、剛退休干部、后備干部等14種類型人員。約談內容涉及思想、工作、生活等多方面的情況，對約談對象提出的意見和建議，約談人員除了做好耐心細致的解釋工作外，還會將反映的問題記錄在冊，并指定相關責任部門在一個月內答復落實。