本網新泰訊 今(jin)年以(yi)來，新礦集團協莊煤礦大力(li)(li)實施人才強企戰略，不斷加強專業技術人員(yuan)隊伍建(jian)設(she)，完善選(xuan)拔培養及(ji)競爭激勵機制，充分調動廣大專業技術人員(yuan)的積極性(xing)(xing)、主(zhu)動性(xing)(xing)和(he)創(chuang)造(zao)性(xing)(xing)，提高科技成果轉化率，有力(li)(li)地推進治虧創(chuang)效活動開展(zhan)。

該(gai)礦大(da)力實施專(zhuan)業技(ji)術職(zhi)務(wu)聘任(ren)制(zhi)度(du)(du)，在合(he)理確定專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位及職(zhi)數的基礎上，嚴格考核(he)條(tiao)件(jian)，對(dui)思想素(su)質高、專(zhuan)業技(ji)術能力突(tu)出和(he)創新(xin)能力強的專(zhuan)業技(ji)術人員進行職(zhi)務(wu)聘任(ren)，同時實行年度(du)(du)考核(he)制(zhi)度(du)(du)，對(dui)考核(he)合(he)格人員發放津貼待遇。

該(gai)礦廣泛開展專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員素質提升活(huo)動(dong)，按照“一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)月(yue)(yue)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)主題(ti)(ti)(ti)，一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)月(yue)(yue)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)現場，一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)月(yue)(yue)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)講座，一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)月(yue)(yue)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)考試”的原則，不(bu)斷提升專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員理論水(shui)平及(ji)實(shi)踐操作(zuo)能力(li)。今年(nian)以來，先后舉辦(ban)了“一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)通三防(fang)”專題(ti)(ti)(ti)講座、沖(chong)擊地壓(ya)防(fang)治專題(ti)(ti)(ti)講座、“光(guang)(guang)面爆(bao)破專題(ti)(ti)(ti)講座”、光(guang)(guang)面爆(bao)破現場比(bi)武、“中腰線(xian)(xian)控制技(ji)術(shu)”交流會(hui)、中腰線(xian)(xian)現場比(bi)武和“手寫作(zuo)業(ye)規程”競賽(sai)等一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)系列活(huo)動(dong)，大(da)大(da)提升了專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員隊伍的綜合素質。

為鼓(gu)勵(li)廣(guang)大專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)立足本職(zhi)崗位，鉆研技(ji)(ji)(ji)術(shu)，積極(ji)創新，該礦(kuang)廣(guang)泛(fan)開展了專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)創新及評選(xuan)活動。據統(tong)計(ji)，今年(nian)以來，協莊煤(mei)礦(kuang)共評選(xuan)出管理創新成(cheng)果(guo)84項、技(ji)(ji)(ji)術(shu)創新成(cheng)果(guo)75項，不斷提升科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉化(hua)率，創造經濟價值達2000萬。