山東能源新(xin)汶礦(kuang)業集團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)團(tuan)(tuan)委(wei)現有基(ji)層團(tuan)(tuan)委(wei)33個，基(ji)層團(tuan)(tuan)支(zhi)部585個；團(tuan)(tuan)員(yuan)11115人(ren)(ren)，專職(zhi)團(tuan)(tuan)干部46人(ren)(ren)，兼(jian)職(zhi)團(tuan)(tuan)干部762人(ren)(ren)；35歲以(yi)下(xia)青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)28985人(ren)(ren)，占職(zhi)工(gong)(gong)(gong)總數的(de)36.91%。近年(nian)(nian)來(lai)，新(xin)汶礦(kuang)業集團(tuan)(tuan)公(gong)司(si)團(tuan)(tuan)委(wei)緊緊圍繞企業中心工(gong)(gong)(gong)作，以(yi)服(fu)務企業改革發(fa)(fa)展(zhan)、服(fu)務青(qing)(qing)年(nian)(nian)成長成才為(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)作主線(xian)，探(tan)索(suo)實踐了(le)以(yi)小(xiao)竅門、小(xiao)絕(jue)活、小(xiao)發(fa)(fa)明、小(xiao)革新(xin)、小(xiao)建(jian)議為(wei)(wei)內容(rong)的(de)群眾(zhong)性“五小(xiao)”創新(xin)活動(dong)，有力調(diao)動(dong)了(le)礦(kuang)區團(tuan)(tuan)員(yuan)青(qing)(qing)年(nian)(nian)的(de)積極(ji)性和主動(dong)性，為(wei)(wei)企業科學發(fa)(fa)展(zhan)做出了(le)積極(ji)貢(gong)獻(xian)。

一(yi)、落實三個到位，推動青工“五(wu)小”創新機制化

1、理念(nian)引領(ling)到位。我們(men)牢固樹立“發現問(wen)題就是(shi)(shi)進(jin)步，解決問(wen)題就是(shi)(shi)創(chuang)新(xin)”的工(gong)作理念(nian)，從統(tong)一(yi)認識(shi)入手，凝聚青年智(zhi)慧和力量(liang)。引導廣大青年及基層團(tuan)干部深(shen)刻認識(shi)到，實施(shi)“五小”創(chuang)新(xin)，是(shi)(shi)共(gong)(gong)青團(tuan)工(gong)作與(yu)企業中心工(gong)作的有效融(rong)合，是(shi)(shi)體現共(gong)(gong)青團(tuan)組織地(di)位的最佳途徑；參(can)與(yu)“五小”創(chuang)新(xin)，能夠為企業安全(quan)生(sheng)產破(po)解難(nan)題，降本增效，能夠提升自身業務技能素質。基于(yu)這一(yi)認識(shi)，廣大青年踴躍投身到“五小”創(chuang)新(xin)活動中，形成(cheng)了(le)“人人參(can)與(yu)創(chuang)新(xin)、事事可以創(chuang)新(xin)”的濃(nong)厚氛(fen)圍(wei)。

2、組(zu)(zu)(zu)織領導(dao)到位。集團(tuan)公司成立了(le)以(yi)總(zong)經(jing)理(li)任組(zu)(zu)(zu)長(chang)、黨委(wei)分(fen)管領導(dao)、生產副(fu)總(zong)經(jing)理(li)、總(zong)工(gong)程師任副(fu)組(zu)(zu)(zu)長(chang)、各(ge)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)處室(shi)負責人(ren)為成員的領導(dao)小組(zu)(zu)(zu)。各(ge)單位團(tuan)委(wei)、基(ji)層團(tuan)支(zhi)部也相應成立了(le)領導(dao)機(ji)構，形成了(le)三級(ji)組(zu)(zu)(zu)織網(wang)絡。為保證公平(ping)、公正，我們還(huan)成立了(le)青工(gong)“五小”創新(xin)成果評審委(wei)員會(hui)，下設(she)采掘專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組(zu)(zu)(zu)、機(ji)運(yun)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組(zu)(zu)(zu)、通(tong)防(fang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組(zu)(zu)(zu)、地測專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組(zu)(zu)(zu)、非煤專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組(zu)(zu)(zu)、洗選專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組(zu)(zu)(zu)、機(ji)械專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組(zu)(zu)(zu)、節能(neng)減排專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組(zu)(zu)(zu)和(he)其它專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)組(zu)(zu)(zu)9個專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)評審組(zu)(zu)(zu)，具(ju)體負責成果評定(ding)意見和(he)評定(ding)等級(ji)。

3、資金(jin)支持到位。我們積極爭(zheng)取政策支持，把青(qing)工(gong)“五(wu)小(xiao)(xiao)”創新(xin)(xin)(xin)納(na)入到集團公司技術創新(xin)(xin)(xin)規劃中，每年(nian)評選表彰(zhang)100項青(qing)工(gong)“五(wu)小(xiao)(xiao)”創新(xin)(xin)(xin)項目，從(cong)科(ke)學進步(bu)發(fa)展基金(jin)和(he)優秀管(guan)理(li)成(cheng)果獎(jiang)勵基金(jin)中列支青(qing)工(gong)“五(wu)小(xiao)(xiao)”創新(xin)(xin)(xin)競賽(sai)活(huo)動(dong)經費，保證(zheng)資金(jin)及時到位，專款專用(yong)。活(huo)動(dong)開(kai)展以來，累(lei)計爭(zheng)取集團公司獎(jiang)勵達(da)150萬元。

二(er)、抓好四個注重(zhong)，推(tui)動青工“五小”創新常(chang)態化

1、注重青工“五(wu)小”創(chuang)新(xin)(xin)立項審查(cha)(cha)。制定了《集團公司(si)青工“五(wu)小”創(chuang)新(xin)(xin)管理辦法(fa)》，形(xing)成(cheng)了由立項→初審→公布→實施(shi)→督導→申(shen)(shen)報(bao)→評(ping)審→獎勵→推廣轉(zhuan)化→向上級推薦的(de)工作程(cheng)序(xu)。所有選定的(de)“五(wu)小”創(chuang)新(xin)(xin)項目，填寫立項申(shen)(shen)報(bao)書，每年3月份(fen)統一(yi)立項申(shen)(shen)報(bao)；集團公司(si)青工“五(wu)小”創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果(guo)評(ping)審委(wei)員會召開(kai)專(zhuan)題(ti)會議(yi)，對立項成(cheng)果(guo)從選題(ti)理由、研(yan)制背(bei)景及創(chuang)新(xin)(xin)應用等方面嚴格審查(cha)(cha)、論證，按(an)照不低于立項申(shen)(shen)報(bao)數60%的(de)比(bi)例最終確定立項成(cheng)果(guo)，并予以公布，有效保(bao)證了項目的(de)創(chuang)新(xin)(xin)性和實用性。

2、注重青(qing)(qing)(qing)工“五(wu)小(xiao)(xiao)”創新研(yan)究實(shi)施。凡是立項(xiang)的“五(wu)小(xiao)(xiao)”成(cheng)(cheng)果(guo)，我們要求各單(dan)(dan)位(wei)制定研(yan)究方(fang)案，明確(que)完成(cheng)(cheng)時間(jian)，落實(shi)責(ze)任人，并在(zai)時間(jian)、經費等方(fang)面提供(gong)保(bao)(bao)(bao)障，保(bao)(bao)(bao)證了(le)項(xiang)目的有序(xu)實(shi)施。翟鎮(zhen)煤礦(kuang)依(yi)托“技(ji)術培(pei)訓中(zhong)心”、華(hua)豐(feng)煤礦(kuang)借助“技(ji)師工作(zuo)站(zhan)”、華(hua)恒(heng)礦(kuang)業(ye)建立“青(qing)(qing)(qing)工崗位(wei)技(ji)校”、新巨龍公司發揮“網(wang)上青(qing)(qing)(qing)工五(wu)小(xiao)(xiao)管理系統(tong)”等青(qing)(qing)(qing)年陣地(di)作(zuo)用，舉(ju)辦了(le)培(pei)訓班(ban)、技(ji)術知(zhi)識專題(ti)講座等活(huo)動，切實(shi)為(wei)廣(guang)大青(qing)(qing)(qing)工開展立項(xiang)成(cheng)(cheng)果(guo)研(yan)究搭建了(le)廣(guang)闊平臺(tai)。我們還區分專業(ye)類別，組(zu)織各評審小(xiao)(xiao)組(zu)技(ji)術專家(jia)深(shen)入基層單(dan)(dan)位(wei)對立項(xiang)成(cheng)(cheng)果(guo)進行指導，幫助解決成(cheng)(cheng)果(guo)推進過程中(zhong)存(cun)在(zai)的問題(ti)，確(que)保(bao)(bao)(bao)了(le)成(cheng)(cheng)果(guo)的順利(li)完成(cheng)(cheng)。

3、注重青(qing)(qing)工“五(wu)小(xiao)”創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)評審(shen)表彰。每年10月份，專(zhuan)門下(xia)發(fa)申報通(tong)知，對完(wan)成(cheng)的(de)(de)(de)青(qing)(qing)工“五(wu)小(xiao)”創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)成(cheng)果(guo)(guo)進(jin)行申報，制作“五(wu)小(xiao)”成(cheng)果(guo)(guo)模型；組織各專(zhuan)業(ye)評審(shen)小(xiao)組，依據(ju)項目的(de)(de)(de)創(chuang)造性(xing)、先(xian)進(jin)性(xing)及(ji)作用(yong)意義等(deng)方面，確定(ding)評獎等(deng)級，并提出鑒定(ding)意見，由領(ling)導小(xiao)組及(ji)評審(shen)委(wei)員會(hui)聯(lian)合審(shen)核研究(jiu)后，下(xia)文(wen)表彰獎勵。華(hua)豐煤礦、翟鎮(zhen)煤礦成(cheng)立了(le)(le)“五(wu)小(xiao)”創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)協會(hui)，對創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)成(cheng)果(guo)(guo)實(shi)行月度申報、季度發(fa)布表彰。我們根據(ju)項目的(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)特點，把青(qing)(qing)工的(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)成(cheng)果(guo)(guo)以(yi)本人的(de)(de)(de)姓氏、名(ming)字予(yu)以(yi)命名(ming)，如善飛電(dian)纜懸(xuan)掛、秋洪停電(dian)對牌……等(deng)等(deng)，既保護了(le)(le)青(qing)(qing)工的(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)成(cheng)果(guo)(guo)和知識產權，同(tong)時(shi)激(ji)發(fa)了(le)(le)廣大青(qing)(qing)工的(de)(de)(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)熱情(qing)，在(zai)礦區形成(cheng)了(le)(le)獨有的(de)(de)(de)共青(qing)(qing)團創(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)品牌。

4、注重青(qing)(qing)工(gong)(gong)“五(wu)小(xiao)”創(chuang)新(xin)(xin)轉(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)推(tui)廣(guang)(guang)。我們(men)對評選(xuan)表彰的(de)創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果(guo)(guo)，組(zu)織(zhi)召(zhao)開“五(wu)小(xiao)”成(cheng)果(guo)(guo)發布(bu)會、舉辦“五(wu)小(xiao)”成(cheng)果(guo)(guo)模型展(zhan)示(shi)會，進行發布(bu)展(zhan)示(shi)；編寫(xie)印(yin)刷集(ji)團公司青(qing)(qing)工(gong)(gong)“五(wu)小(xiao)”創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果(guo)(guo)匯編，錄制青(qing)(qing)工(gong)(gong)“五(wu)小(xiao)”創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果(guo)(guo)多(duo)媒(mei)體課件，在班前會、井口(kou)等候室等時間，組(zu)織(zhi)廣(guang)(guang)大(da)(da)青(qing)(qing)工(gong)(gong)相(xiang)互學習，相(xiang)互借(jie)鑒。孫村煤礦、翟鎮煤礦、良莊礦業等單位建(jian)立了“五(wu)小(xiao)”成(cheng)果(guo)(guo)轉(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)站，協莊煤礦、華泰礦業創(chuang)建(jian)了青(qing)(qing)工(gong)(gong)“五(wu)小(xiao)”創(chuang)新(xin)(xin)成(cheng)果(guo)(guo)資(zi)源庫(ku)，鄂莊煤礦、華恒礦業建(jian)立了青(qing)(qing)工(gong)(gong)“五(wu)小(xiao)”模型展(zhan)示(shi)室……，有力(li)推(tui)動了成(cheng)果(guo)(guo)的(de)進一步轉(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)推(tui)廣(guang)(guang)。如原煤無線擴音通話系統的(de)應(ying)用，解(jie)決了信號不清給系統運行帶來極大(da)(da)安全隱(yin)患的(de)難題；拆泵機的(de)推(tui)廣(guang)(guang)，解(jie)決了費(fei)時費(fei)力(li)、勞動強(qiang)度大(da)(da)、不能保證多(duo)級泵完好性(xing)的(de)問(wen)題……。在2012年評選(xuan)表彰的(de)100項“五(wu)小(xiao)”成(cheng)果(guo)(guo)中，成(cheng)果(guo)(guo)轉(zhuan)(zhuan)化(hua)(hua)率達到了80%以上。

三、實(shi)現三個(ge)提(ti)升，推動青工“五(wu)小(xiao)”創新高(gao)效化

1、提升了青(qing)(qing)工(gong)“五(wu)(wu)小(xiao)(xiao)(xiao)”創(chuang)(chuang)新(xin)融入企業(ye)改革發展的能力。堅持把青(qing)(qing)工(gong)“五(wu)(wu)小(xiao)(xiao)(xiao)”創(chuang)(chuang)新(xin)與安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)、經(jing)(jing)營管理、后勤服務等重點工(gong)作相(xiang)結合，實(shi)施青(qing)(qing)年(nian)(nian)建功立(li)業(ye)工(gong)程，深(shen)入開展青(qing)(qing)年(nian)(nian)安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)示(shi)范(fan)崗(gang)、共青(qing)(qing)團“手指口述”示(shi)范(fan)崗(gang)創(chuang)(chuang)建、“修舊利廢、節支(zhi)降耗、挖潛增效(xiao)(xiao)”競賽、青(qing)(qing)年(nian)(nian)志愿者服務等品牌活動(dong)，實(shi)現(xian)了青(qing)(qing)工(gong)“五(wu)(wu)小(xiao)(xiao)(xiao)”創(chuang)(chuang)新(xin)與企業(ye)中心(xin)工(gong)作的高(gao)度融合。2012年(nian)(nian)，集團公司15個二級礦(kuang)井實(shi)現(xian)安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)，鄂(e)莊煤(mei)礦(kuang)實(shi)現(xian)安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)20周年(nian)(nian)；自2003年(nian)(nian)以來，累(lei)計完(wan)成(cheng)“五(wu)(wu)小(xiao)(xiao)(xiao)”創(chuang)(chuang)新(xin)項目5460項，創(chuang)(chuang)造經(jing)(jing)濟效(xiao)(xiao)益近億元。

2、提升了青工(gong)“五小”創新(xin)服務(wu)青年(nian)(nian)成(cheng)長(chang)成(cheng)才的(de)能力。堅持把(ba)青工(gong)“五小”創新(xin)作為青年(nian)(nian)素(su)質提升工(gong)程(cheng)的(de)有效載體，深入(ru)開展學歷升級、技(ji)(ji)能晉(jin)位、導師(shi)帶徒、大(da)(da)學生(sheng)掛職(zhi)班組(zu)長(chang)、見(jian)習(xi)技(ji)(ji)術(shu)員等活(huo)動，成(cheng)立了大(da)(da)學生(sheng)采煤(mei)隊、掘進隊、自(zi)動化班組(zu)，促進了青年(nian)(nian)素(su)質的(de)快速提升。2008年(nian)(nian)以來，有7451名(ming)青年(nian)(nian)取得(de)大(da)(da)專以上學歷，6443名(ming)青年(nian)(nian)通過專業技(ji)(ji)術(shu)等級鑒定，獲得(de)高(gao)一級技(ji)(ji)術(shu)等級資格，7名(ming)青年(nian)(nian)被授予“山東省首(shou)席技(ji)(ji)師(shi)”，5名(ming)青年(nian)(nian)獲得(de)“全國(guo)技(ji)(ji)術(shu)能手(shou)”，651名(ming)大(da)(da)學生(sheng)掛職(zhi)班組(zu)長(chang)、見(jian)習(xi)技(ji)(ji)術(shu)員。

3、提升了青工(gong)“五(wu)(wu)小”創(chuang)新(xin)擴大(da)團(tuan)(tuan)(tuan)組(zu)織影響力的能力。堅持把青工(gong)“五(wu)(wu)小”創(chuang)新(xin)作(zuo)為衡(heng)量(liang)基層團(tuan)(tuan)(tuan)組(zu)織工(gong)作(zuo)成效(xiao)的準繩(sheng)，即“五(wu)(wu)小創(chuang)新(xin)開展好(hao)，選樹先(xian)進(jin)就優(you)先(xian)”，極(ji)大(da)激發了基層團(tuan)(tuan)(tuan)組(zu)織的工(gong)作(zuo)積極(ji)性(xing)。近年(nian)來，命名表(biao)彰了517個集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)公司五(wu)(wu)四紅旗團(tuan)(tuan)(tuan)委(wei)（團(tuan)(tuan)(tuan)支部(bu)），涌現(xian)出省(sheng)、市(shi)級(ji)青年(nian)文明(ming)號(hao)40個，省(sheng)、市(shi)級(ji)五(wu)(wu)四紅旗團(tuan)(tuan)(tuan)委(wei)（團(tuan)(tuan)(tuan)支部(bu)）73個；集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)公司團(tuan)(tuan)(tuan)委(wei)先(xian)后榮(rong)獲(huo)山東省(sheng)青年(nian)職業(ye)技能大(da)賽優(you)勝杯、山東省(sheng)五(wu)(wu)四紅旗團(tuan)(tuan)(tuan)委(wei)、全國五(wu)(wu)四紅旗團(tuan)(tuan)(tuan)委(wei)等榮(rong)譽稱號(hao)，共青團(tuan)(tuan)(tuan)工(gong)作(zuo)地位(wei)和社(she)會影響力得到極(ji)大(da)提高。

黨的十(shi)八大，把科技創新(xin)上升(sheng)到國家(jia)發展全局的核心位置，強調創新(xin)就(jiu)是(shi)優勢，創新(xin)就(jiu)是(shi)潛力(li)，創新(xin)就(jiu)是(shi)希望。多年來的實踐讓我們深刻地認(ren)識到，青(qing)工(gong)(gong)“五小(xiao)”創新(xin)作(zuo)為共青(qing)團品牌工(gong)(gong)作(zuo)，貴在(zai)堅持，贏在(zai)執行(xing)。今后，我們將以此次會議為動力(li)，不(bu)斷(duan)加大青(qing)工(gong)(gong)“五小(xiao)”創新(xin)力(li)度，賦予新(xin)內容，完善新(xin)機(ji)制，抓住新(xin)機(ji)遇，迎(ying)接(jie)新(xin)挑(tiao)戰，再(zai)創新(xin)業(ye)績(ji)，為建設現代化、國際化卓越能(neng)源企業(ye)做出積極貢獻(xian)。