王樓煤(mei)礦(kuang)是(shi)臨礦(kuang)集(ji)團在(zai)濟寧地(di)區興建的一(yi)座新型現(xian)代化礦(kuang)井，全(quan)礦(kuang)共有職工(gong)2000余人(ren)，青(qing)年(nian)(nian)職工(gong)占全(quan)礦(kuang)職工(gong)71%。自2007年(nian)(nian)投(tou)產以來，礦(kuang)團委緊緊圍(wei)繞集(ji)團公(gong)司團委提出的“一(yi)年(nian)(nian)成(cheng)長(chang)，兩年(nian)(nian)成(cheng)才(cai)，三(san)年(nian)(nian)成(cheng)骨干，四(si)年(nian)(nian)挑大梁”的人(ren)才(cai)培養路線，結合礦(kuang)井實際，通過“三(san)學三(san)過硬”教育模式，全(quan)力(li)打造三(san)個(ge)青(qing)年(nian)(nian)成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)體系，創先(xian)爭(zheng)優，開拓進取，卓有成(cheng)效的開展了一(yi)些工(gong)作(zuo)。
一、完善學(xue)習(xi)成(cheng)長(chang)體系，補給青年成(cheng)長(chang)營養
針(zhen)對目前青(qing)年教育普遍存在的問題(ti)，礦團委(wei)不(bu)斷增強(qiang)青(qing)工學(xue)習(xi)的時(shi)代(dai)性(xing)、針(zhen)對性(xing)、實效(xiao)性(xing)，突破(po)傳統(tong)思(si)想束縛，創新研究(jiu)，精心組織，使(shi)青(qing)年學(xue)習(xi)做(zuo)到 “三學(xue)三過硬”。
1、學黨性，力求思想過硬。黨性教育是青年提高素質、自我完善的根本途徑，礦團委始終致力于提高青工的思想覺悟。一是邀請礦黨建先進工作者定期給青年職工做黨性輔導報告，開展“學黨史、知黨情、跟黨走”紅色實踐教育活動，傳遞紅色沂蒙精神，激發青年職工愛國忠企的熱忱。2012年組織青年上黨課4期，紅色實踐教育2期。經團委考核向黨組織推優6人。二是針對青年職工多、個別青工對企業前景及自己前途存有模糊認識，工作熱情度不高這一現象，礦團委采用文化引領的方式激發青年工作積極性，借助新工人崗前培訓，對每期入礦新工人都組織開展一次“青春獻能源、永遠跟黨走”的大討論活動，以增強其愛黨忠企的信念，使其真正做到進了臨礦的門，就是臨礦的人。2012年礦團委授課36期，組織青年外培拓展訓練12期，外聘教授上課8期。三是針對當今社會誠信(xin)缺失、思(si)想浮躁這(zhe)一現象(xiang)，礦團委及時對青年職工(gong)開(kai)展“愛德(de)(de)(de)、誠德(de)(de)(de)、孝德(de)(de)(de)、仁德(de)(de)(de)”四(si)德(de)(de)(de)教育，秉承(cheng)傳(chuan)統美德(de)(de)(de)，弘揚(yang)企業(ye)精神，促(cu)進全(quan)礦青年職工(gong)樹立正確的價值觀與人(ren)生(sheng)觀。2013年我(wo)礦被濟寧市(shi)中區推(tui)薦為省級四(si)德(de)(de)(de)工(gong)程創建(jian)示范單位。
2、學理論，力求素質過硬。一是結合礦井實際和青年需求，團委每年組織青年開展“讀一本好書”活動，利用“四結合工作法”先后對《執行在于細節》、《為你自己工作》等五本勵志書籍進行學習，學習期間聘請專家教授進行專題講座，學習結束后組織青年開展專題演講比賽、優秀讀書筆記心得體會展等活動，進一步深化了學習效果。二是積(ji)極開展(zhan)了“臨礦微講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)堂(tang)” 主題實踐活動(dong)。“微講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)堂(tang)”就(jiu)是(shi)把青(qing)年(nian)骨(gu)干作為主講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)人，就(jiu)時(shi)事政(zheng)治(zhi)、規章(zhang)制度、創富創業夢想結合自身實際企業發展(zhan)進(jin)行解(jie)讀研討。按照不(bu)同(tong)主題不(bu)定期(qi)分主講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、點評、討論(lun)、交流四個(ge)(ge)環(huan)節進(jin)行，主講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)時(shi)間(jian)在30分鐘(zhong)以內(nei)。通(tong)過(guo)“微講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)堂(tang)”實現了人人參與，全(quan)面(mian)覆蓋，把每個(ge)(ge)青(qing)年(nian)都推上(shang)講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)臺，進(jin)一步提高了青(qing)年(nian)的(de)職業道德素質(zhi)和業務理論(lun)素質(zhi)。
3、學技術，力求業務過硬。一是礦團委開設“移動課堂”，先后與山東煤炭技師學院、山東科技大學聯合舉辦了3期技能培訓班，每期一年，每月學院教授來礦授課七天。經考核共有200余名青年獲得結業證書。二是通過“1+1+1”模式開展導師帶徒活動，一個導師加一個青年骨干帶一個實習青年。導師業務指導傳授，青年骨干業務交流幫助，真正做到了學有教、干有幫、工作有人管、生活有人問，形成了一套完整的導師帶徒培養模式。三是礦團委(wei)還積極(ji)(ji)鼓勵青(qing)年職工(gong)參加函授、自學等教育(yu)形式繼(ji)續深造，并(bing)積極(ji)(ji)向礦黨政建議(yi)制(zhi)定(ding)學費(fei)報銷(xiao)機(ji)制(zhi)，礦現已下發文(wen)件，函授畢(bi)業后經過業務考(kao)試合格可申(shen)請報銷(xiao)學費(fei)、自學考(kao)試每合格一門(men)申(shen)請給予600元的(de)獎勵，此制(zhi)度掀起了青(qing)年職工(gong)的(de)學習熱潮。
二、建立青年激勵體系，拓寬青年成長途徑
礦團(tuan)委(wei)通過建平臺(tai)(tai)、搭(da)舞臺(tai)(tai)、擺(bai)擂臺(tai)(tai)“三部曲”，拓寬青(qing)年(nian)(nian)成長(chang)渠道，讓團(tuan)組織的(de)觸角(jiao)(jiao)延伸到青(qing)年(nian)(nian)員工(gong)成長(chang)成才(cai)的(de)每一個角(jiao)(jiao)落，服務青(qing)年(nian)(nian)成長(chang)成才(cai)。
1、建平臺，書寫青年成長日記。一是作為“兵頭將尾”的班組長在生產經營中的地位和作用不言而喻，他的成長成才直接影響到企業的整體效益。團委積極與區隊緊密合作，牽頭成立班組長考核小組，從理論學習、技能提升、安全生產、管理方法等方面形成考評細則，每月一考核，一季一獎勵，班組長按考核成績拿津貼。采二工區劉洪峰、綜掘工區劉凱兩名班長獲2011年度全省金牌班組長。二是班組長選拔任用采用“三推三考”模式，班組推薦，區隊考評，區隊推薦，業務科室考評，業務科室推薦，礦領導考評，一年一競聘一任命，真正做到了能者上，庸者下。三是對班(ban)(ban)組(zu)(zu)管(guan)理開展“曬”工(gong)作日(ri)記(ji)活動，班(ban)(ban)組(zu)(zu)長(chang)每天書(shu)寫工(gong)作日(ri)記(ji)，供區隊考核、青年(nian)學習觀摩(mo)。一本小(xiao)小(xiao)的工(gong)作日(ri)記(ji)，既提高了(le)班(ban)(ban)組(zu)(zu)管(guan)理的透明(ming)度，又增強(qiang)了(le)班(ban)(ban)組(zu)(zu)長(chang)履(lv)職(zhi)盡責的自覺性，調(diao)動了(le)班(ban)(ban)組(zu)(zu)成員(yuan)的工(gong)作積(ji)極性。青年(nian)職(zhi)工(gong)李書(shu)利(li)班(ban)(ban)組(zu)(zu)獲2010年(nian)度全國金(jin)牌班(ban)(ban)組(zu)(zu)，2012年(nian)11月臨(lin)礦集(ji)團(tuan)(tuan)團(tuan)(tuan)委、工(gong)會(hui)、安監(jian)局(ju)聯合在(zai)王(wang)樓煤(mei)礦召開了(le)班(ban)(ban)組(zu)(zu)長(chang)管(guan)理現場推(tui)進會(hui)。
2、搭舞臺，激(ji)(ji)發(fa)創新(xin)正能量(liang)。為集(ji)中(zhong)展(zhan)(zhan)示(shi)青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)(gong)在創新(xin)創效(xiao)活(huo)動中(zhong)取得(de)的(de)(de)(de)優秀成(cheng)果，動員(yuan)和(he)引導廣大青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)(gong)立足崗位，銳意創新(xin)，成(cheng)才(cai)建功，推進(jin)企業科(ke)技進(jin)步和(he)科(ke)學發(fa)展(zhan)(zhan)。臨(lin)礦(kuang)(kuang)(kuang)集(ji)團(tuan)(tuan)連續開展(zhan)(zhan)了四(si)屆青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)(gong)創新(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)法(fa)評選命(ming)(ming)名表(biao)彰(zhang)活(huo)動。四(si)年(nian)來，王樓煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)共有102項(xiang)創新(xin)成(cheng)果申報評審，其(qi)中(zhong)22項(xiang)獲得(de)表(biao)彰(zhang)，臨(lin)礦(kuang)(kuang)(kuang)集(ji)團(tuan)(tuan)對每個命(ming)(ming)名項(xiang)目獎(jiang)勵(li)5000元(yuan)，王樓煤(mei)礦(kuang)(kuang)(kuang)又(you)加獎(jiang)1000元(yuan)，獲獎(jiang)選手不僅得(de)到(dao)了豐厚(hou)的(de)(de)(de)獎(jiang)金,并且以獲獎(jiang)者名字命(ming)(ming)名的(de)(de)(de)創新(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)法(fa)被制作(zuo)(zuo)成(cheng)銅牌(pai),懸掛在工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場(chang)所,激(ji)(ji)發(fa)更多青(qing)(qing)年(nian)參與到(dao)科(ke)技創新(xin)當中(zhong)。“青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)(gong)創新(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)法(fa)”這一“青(qing)(qing)”字號品牌(pai)活(huo)動，不僅是(shi)臨(lin)礦(kuang)(kuang)(kuang)集(ji)團(tuan)(tuan)共青(qing)(qing)團(tuan)(tuan)系統推進(jin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)響亮品牌(pai)，更是(shi)促進(jin)臨(lin)礦(kuang)(kuang)(kuang)集(ji)團(tuan)(tuan)改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)金字招牌(pai)。同時，它已成(cheng)為激(ji)(ji)勵(li)廣大青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)(gong)創先爭優的(de)(de)(de)標(biao)桿、成(cheng)長成(cheng)才(cai)的(de)(de)(de)競爭舞臺、創業創新(xin)的(de)(de)(de)旗幟。
3、擺擂臺，營造比學趕超氛圍。礦團委以技能提升為重點，大力開展各項競賽活動，拓寬青工技能提升通道。一是會同有關部門組織青工開展多層次、多專業、多工種的技術比武競賽活動，團委在2011年、2012年連續兩年牽頭承辦了臨沂團市委、工會組織開展的勞動之星采煤機司機、綜掘機司機技術比武。王樓煤礦12人獲勞動之星命名表彰，綜采二工區青年職工胡建順獲2012年采煤機司機比武一等獎，被臨礦集團授于臨礦首席技師，通過技術比武競賽活動青年切磋技藝、尋找差距、邊比賽、邊學習、邊提高。二是為(wei)(wei)培養青年職工(gong)的(de)創(chuang)新精神和實(shi)踐能(neng)(neng)力，開展(zhan)了以(yi)“小(xiao)發明、小(xiao)創(chuang)造、小(xiao)革新、小(xiao)設計(ji)、小(xiao)建議”為(wei)(wei)主要(yao)內容(rong)的(de)“五小(xiao)”競(jing)賽活動，其中僅2012年就有25項青工(gong)技術小(xiao)改小(xiao)革項目獲臨礦集團科(ke)技大會表彰。各類競(jing)賽活動的(de)高(gao)效開展(zhan)，促進(jin)了安全生產，提(ti)高(gao)了工(gong)作(zuo)效率(lv)，為(wei)(wei)礦井(jing)協調(diao)快(kuai)速發展(zhan)積(ji)蓄“創(chuang)新正能(neng)(neng)量”。
三、打(da)造(zao)青年標(biao)桿體系，樹(shu)立(li)青年成才(cai)榜樣
1、為(wei)企儲才(cai)(cai)(cai)，建立人(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息庫(ku)(ku)。近年來，礦團(tuan)委積極探(tan)索(suo)服務(wu)(wu)青(qing)(qing)(qing)年成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)(cai)(cai)的(de)新(xin)(xin)方法(fa)、新(xin)(xin)途徑，認真做好青(qing)(qing)(qing)年人(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息庫(ku)(ku)建設，通(tong)過(guo)基層團(tuan)支部、勞資科對全礦團(tuan)員(yuan)青(qing)(qing)(qing)年進行排(pai)查摸底，針對團(tuan)員(yuan)青(qing)(qing)(qing)年的(de)特長(chang)、愛(ai)好、學(xue)歷、工作能力(li)、工作業(ye)績、業(ye)務(wu)(wu)水平、發展潛力(li)等信(xin)息登記入(ru)冊(ce)，形成(cheng)團(tuan)組(zu)(zu)織(zhi)的(de)青(qing)(qing)(qing)年人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)數據，定期(qi)對“青(qing)(qing)(qing)年人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)”在編人(ren)員(yuan)進行溝通(tong)交流，適時開展業(ye)務(wu)(wu)交流、演講比賽、技(ji)能培(pei)訓等活動(dong)，讓青(qing)(qing)(qing)年人(ren)才(cai)(cai)(cai)在活動(dong)中不斷(duan)成(cheng)長(chang)進步，從而(er)使更(geng)多的(de)優秀(xiu)(xiu)青(qing)(qing)(qing)年人(ren)才(cai)(cai)(cai)通(tong)過(guo)團(tuan)組(zu)(zu)織(zhi)脫穎而(er)出。礦團(tuan)委已通(tong)過(guo)青(qing)(qing)(qing)年人(ren)才(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)向(xiang)各(ge)業(ye)務(wu)(wu)部門推(tui)薦優秀(xiu)(xiu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)13人(ren)，其中有3人(ren)被臨(lin)礦集團(tuan)機關選撥調用。
2、打造(zao)榜(bang)樣，成(cheng)(cheng)立(li)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)采(cai)(cai)煤(mei)隊。為(wei)更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)揮(hui)青年大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)層次(ci)高，創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)力強的(de)(de)(de)(de)(de)優勢，礦(kuang)團(tuan)委(wei)協(xie)同有(you)關(guan)部門在采(cai)(cai)煤(mei)工(gong)區(qu)組建成(cheng)(cheng)立(li)了(le)(le)(le)山東省(sheng)境內首支青年大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)采(cai)(cai)煤(mei)隊。采(cai)(cai)煤(mei)隊現(xian)有(you)成(cheng)(cheng)員(yuan)26名，其中(zhong)研究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)學(xue)(xue)歷2人、本科學(xue)(xue)歷4人、大(da)專(zhuan)(zhuan)學(xue)(xue)歷20人，平均年齡為(wei)25歲。自2011年8月成(cheng)(cheng)立(li)以來(lai)，他(ta)們摘掉大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)“光(guang)環(huan)(huan)”帽，每天腳踏實(shi)地工(gong)作在近(jin)千米深的(de)(de)(de)(de)(de)采(cai)(cai)煤(mei)一線，針(zhen)對(dui)影響安(an)(an)(an)全生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)(ti)，建立(li)了(le)(le)(le)以人員(yuan)、設(she)備、物料、制度、環(huan)(huan)境、信息通訊(xun)為(wei)主要內容的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)場(chang)安(an)(an)(an)全管控系統。不僅創(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)了(le)(le)(le)全礦(kuang)日產(chan)5000噸的(de)(de)(de)(de)(de)高產(chan)新(xin)(xin)(xin)紀錄(lu)，更保持著(zhu)設(she)備完好(hao)率100%、安(an)(an)(an)全生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)“零事故(gu)”的(de)(de)(de)(de)(de)紀錄(lu)。這支優秀的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊，也(ye)是青工(gong)科技創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)優秀代表。創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)實(shi)施了(le)(le)(le)“三(san)位一體(ti)”團(tuan)隊學(xue)(xue)習方法，采(cai)(cai)取專(zhuan)(zhuan)題(ti)(ti)學(xue)(xue)、輪流講、結對(dui)子的(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)式，積極進(jin)(jin)行課題(ti)(ti)攻(gong)關(guan)、新(xin)(xin)(xin)技術(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)推廣和小(xiao)改小(xiao)革活動，攻(gong)克了(le)(le)(le)一個個技術(shu)難題(ti)(ti)。他(ta)們掌(zhang)握的(de)(de)(de)(de)(de)俯采(cai)(cai)工(gong)作面矸石充填沿空留巷技術(shu)和工(gong)作面夾矸預留攻(gong)關(guan)技術(shu)已成(cheng)(cheng)功應用到現(xian)場(chang)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)中(zhong)，為(wei)礦(kuang)井(jing)帶來(lai)了(le)(le)(le)巨(ju)大(da)效益，使青年大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)在企(qi)業(ye)經濟建設(she)中(zhong)很好(hao)地發(fa)揮(hui)了(le)(le)(le)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)力軍和突擊隊的(de)(de)(de)(de)(de)作用，同時讓廣大(da)青年學(xue)(xue)有(you)榜(bang)樣，趕有(you)目(mu)標(biao)。大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)采(cai)(cai)煤(mei)隊通過不斷努力，不斷進(jin)(jin)取，他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)事跡先后(hou)被(bei)《人民(min)日報(bao)》、山東教育衛視、大(da)眾日報(bao)、臨沂電(dian)視臺等(deng)(deng)多家媒體(ti)進(jin)(jin)行報(bao)道，向社會展現(xian)出了(le)(le)(le)新(xin)(xin)(xin)一代煤(mei)礦(kuang)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)異樣風(feng)采(cai)(cai)，為(wei)新(xin)(xin)(xin)時期礦(kuang)工(gong)追逐“中(zhong)國夢”的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)現(xian)凝聚了(le)(le)(le)“青春正能(neng)(neng)量”，大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)采(cai)(cai)煤(mei)隊先后(hou)榮獲“濟寧市青年安(an)(an)(an)全生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)示范崗(gang)”、“山東能(neng)(neng)源先進(jin)(jin)集體(ti)”、“臨礦(kuang)集團(tuan)優秀大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)團(tuan)隊”等(deng)(deng)榮譽稱號。
近年來王樓煤礦團委圍繞中心、融入大局，傾心促進青年成長，全力助推青年成才，青年有所進步、有所作為、有所創造，為實現礦井和諧發展做出了應有的貢獻。礦團委先后榮獲“全國五四紅旗團委”、“全國青年安全生產示范崗”、“山東省首批示范性基層團組織”等榮譽稱號。這些榮譽是對我們的肯定，更是鼓舞和鞭策。通過今天的會議，我們也清醒地認識到，雖然我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但與兄弟單位相比，離上級團組織的要求還存在一定的差距。在今后的工作中我們將以本次會議為契機，嚴格按照上級團組織的工作要求和部署，繼續保持細致甚微的工作作風、務實求新的工作態度，創新發展、再接再厲，更好的團結帶領廣大團員青年，發揮青年模范帶頭作用，為山東能源實現跨越式發展而努力奮斗！
