日前(qian)，山東(dong)能源集團被省(sheng)委(wei)、省(sheng)政(zheng)府評為2018年(nian)(nian)度山東(dong)省(sheng)人才工作(zuo)先進單(dan)位，這也是連續(xu)3年(nian)(nian)獲得這個榮譽稱號。同時在山東(dong)省(sheng)國資委(wei)黨(dang)委(wei)對25戶省(sheng)屬企業(ye)2018年(nian)(nian)度人才工作(zuo)目標責任制專項考核中，獲得了(le)總分第一名(ming)的好成績。

為員工搭好(hao)臺(tai)、讓(rang)人(ren)才(cai)脫(tuo)穎而出(chu),山東能(neng)源集團堅(jian)持實施人(ren)才(cai)強企戰略，著(zhu)力推進形成(cheng)各(ge)級各(ge)類人(ren)才(cai)脫(tuo)穎而出(chu)、健康成(cheng)長(chang)、目標發展的良好(hao)環境和體制機(ji)制，讓(rang)人(ren)才(cai)職業(ye)(ye)生涯和企業(ye)(ye)發展同頻(pin)共振、同步(bu)發展，充(chong)分激發人(ren)才(cai)潛(qian)(qian)力和創(chuang)新創(chuang)效潛(qian)(qian)能(neng)。

山東(dong)能(neng)(neng)源集團黨委書記、董事(shi)長李(li)位民指出，人(ren)才(cai)(cai)(cai)資源是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的第(di)一戰略資源，必須始(shi)終把人(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍建(jian)設放到重要(yao)位置，優化人(ren)才(cai)(cai)(cai)引進、培(pei)養(yang)、選(xuan)拔和任用機制，完善動態考(kao)評(ping)、末位淘汰機制，建(jian)立“多(duo)通(tong)道”人(ren)才(cai)(cai)(cai)成(cheng)長晉升機制，加快培(pei)育一批發展急需高層次管理人(ren)才(cai)(cai)(cai)、行業(ye)(ye)領(ling)軍人(ren)物和高端(duan)技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，夯實企(qi)(qi)業(ye)(ye)高質量(liang)發展的人(ren)才(cai)(cai)(cai)支撐。

據(ju)悉，如今山東能源集團(tuan)擁(yong)有人(ren)(ren)(ren)才(cai)資源總量為(wei)53857人(ren)(ren)(ren)，培(pei)養引進享受國(guo)(guo)務(wu)院政府(fu)特殊津貼專(zhuan)家、國(guo)(guo)家“萬人(ren)(ren)(ren)計劃(hua)”領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)、省有突出貢獻的中青(qing)年專(zhuan)家、全國(guo)(guo)技術能手、省首席(xi)技師(shi)、行業技能大師(shi)等各類高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)183人(ren)(ren)(ren)，成為(wei)支撐企業高質量發展的強大智(zhi)庫。

“草根”直升(sheng)“處長”

“普通職工也(ye)能享(xiang)受處級待遇(yu)，就像(xiang)做夢一樣(yang)。”44歲的全(quan)國煤(mei)炭行業技能大(da)師(shi)、山(shan)東能源臨(lin)(lin)礦集(ji)團(tuan)(tuan)煤(mei)炭技師(shi)學院(yuan)教師(shi)張軍，2018年(nian)5月由一名“草根”直接聘任為臨(lin)(lin)礦集(ji)團(tuan)(tuan)鉗(qian)工機械資(zi)深高(gao)級實習(xi)指導教師(shi)，這在臨(lin)(lin)礦集(ji)團(tuan)(tuan)相當于管(guan)理序列的副處級待遇(yu)，讓(rang)他(ta)現在干起工作來格外有勁。

張(zhang)軍身份的改變(bian)，得(de)益于(yu)山東能源集(ji)團推(tui)進(jin)人才(cai)工作機(ji)制創新(xin)，打(da)通(tong)員工成長成才(cai)“天花板”，暢通(tong)經管管理、專業技術、操作技能“三(san)個(ge)通(tong)道”帶來的新(xin)變(bian)化。

為調動廣(guang)大人才的(de)積極性、創造(zao)性，山東能源集團(tuan)集團(tuan)黨委(wei)明確了(le)“企(qi)(qi)業主要領導(dao)履行第(di)一(yi)(yi)責(ze)任人職責(ze)”的(de)要求，總部(bu)及各權屬企(qi)(qi)業分別成(cheng)立了(le)以黨委(wei)書記為組(zu)長的(de)人才工作(zuo)領導(dao)小(xiao)組(zu)，建立完(wan)善了(le)議事決(jue)策制(zhi)度(du)、調研督查制(zhi)度(du)、分工協作(zuo)制(zhi)度(du)、總結(jie)報告制(zhi)度(du)，逐(zhu)級落(luo)實“一(yi)(yi)把手”抓“第(di)一(yi)(yi)資源”責(ze)任，形成(cheng)了(le)黨委(wei)統一(yi)(yi)領導(dao)、組(zu)織部(bu)門(men)牽頭抓總、有(you)關部(bu)門(men)密切(qie)配(pei)合、各方面廣(guang)泛(fan)參與，協調順暢、運(yun)轉高效的(de)組(zu)織領導(dao)和運(yun)行體系(xi)。

據了(le)解，過(guo)去企業(ye)員工職業(ye)發展(zhan)(zhan)只能爭(zheng)擠科長、處長等“管理”職位“獨木(mu)橋”，具(ju)有很大的局(ju)限(xian)性，也限(xian)制了(le)員工的發展(zhan)(zhan)。

山東(dong)能(neng)源集團在傳統“管(guan)(guan)理(li)”單(dan)通道基礎(chu)上，創新增建(jian)了(le)(le)技術、技能(neng)員工職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)體系，出臺了(le)(le)《關于建(jian)立完善人(ren)才(cai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)多(duo)通道的指導(dao)意見(jian)》，細化(hua)管(guan)(guan)理(li)、技術和技能(neng)崗位職(zhi)(zhi)級序(xu)列，實行人(ren)才(cai)管(guan)(guan)理(li)、技術、技能(neng)人(ren)才(cai)“三通道”發(fa)展(zhan)，三個通道同(tong)等(deng)地位、同(tong)等(deng)薪酬、同(tong)等(deng)價值(zhi)、同(tong)等(deng)發(fa)展(zhan)。

此舉讓各類人才擁有了(le)(le)(le)更(geng)多的選擇機會和(he)發(fa)(fa)展(zhan)空間，優秀員(yuan)工也有了(le)(le)(le)更(geng)為(wei)廣(guang)闊(kuo)的發(fa)(fa)展(zhan)舞臺。“說話更(geng)有底(di)氣了(le)(le)(le)，也穩定了(le)(le)(le)工作心態，不用再考慮如(ru)何(he)發(fa)(fa)展(zhan)、往哪里發(fa)(fa)展(zhan)的問題，可以定下心來實實在在的為(wei)企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)做點事(shi)。”山東能源臨礦(kuang)集(ji)團資深首(shou)席專家劉春(chun)峰告訴記者，作為(wei)人才政策的受(shou)益者，他享受(shou)到了(le)(le)(le)集(ji)團副總經理的待遇，這在以前(qian)連想(xiang)都不敢想(xiang)。

為給企業(ye)廣大員工職業(ye)生涯發(fa)展提供(gong)不同(tong)階(jie)段(duan)的(de)能力參照，山東能源臨礦集團還設(she)計了(le)(le)“三通道(dao)十二(er)級臺階(jie)” 模式，讓員工從低到高(gao)，按照“四層(ceng)十二(er)臺階(jie)” 步步登(deng)高(gao)，從而很好地(di)解決了(le)(le)企業(ye)需要與員工興(xing)趣(qu)的(de)矛盾，釋放了(le)(le)人(ren)才紅利。

山東能(neng)源(yuan)臨礦集團組織人(ren)事部(bu)部(bu)長何祥成告訴記(ji)者，企業目前選拔聘任管理通(tong)道人(ren)才2399人(ren)、技術通(tong)道人(ren)才581人(ren)、技能(neng)通(tong)道人(ren)才306人(ren)，今年底高技能(neng)人(ren)才隊伍將達到2000人(ren)。

據悉，在(zai)全面建設“三通(tong)道(dao)十二級(ji)臺(tai)階(jie)”人才攀(pan)登(deng)工程的同時，他們還將(jiang)探索開辟市(shi)場化選聘(pin)“第四通(tong)道(dao)”，將(jiang)市(shi)場選聘(pin)的人才實行無級(ji)別市(shi)場化管理，推(tui)進職(zhi)級(ji)、薪酬(chou)、考核、發展等(deng)“一企(qi)兩制(zhi)”，進一步(bu)激(ji)發人才的動(dong)力活力，激(ji)活沉(chen)潛(qian)、沉(chen)睡的人力資(zi)源，攪活“一池春(chun)水”。

一線工人“變(bian)身”工程師(shi)

這幾天，由(you)一線(xian)礦工直接(jie)變身為(wei)智能裝(zhuang)備工程師(shi)的(de)李(li)進拿到了(le)(le)他(ta)(ta)上崗第一個月的(de)工資(zi)。“算上各(ge)類扣除，近(jin)2萬元，比以(yi)前(qian)多了(le)(le)一倍。”李(li)進高興(xing)地告訴記(ji)者(zhe)，最有成(cheng)就的(de)是(shi)工作面設(she)備由(you)原來是(shi)出了(le)(le)問題(ti)找(zhao)廠家，變成(cheng)了(le)(le)現在出了(le)(le)問題(ti)找(zhao)他(ta)(ta)們。

今年27歲的(de)李進(jin)原是山東能(neng)源(yuan)棗礦(kuang)(kuang)集團蔣莊煤礦(kuang)(kuang)綜(zong)采一(yi)區的(de)一(yi)名(ming)普通(tong)礦(kuang)(kuang)工(gong)，今年3月通(tong)過(guo)競聘上(shang)崗(gang)，被聘任為礦(kuang)(kuang)上(shang)的(de)首批智能(neng)裝備工(gong)程(cheng)師。和李進(jin)一(yi)同“入圍”，在(zai)棗礦(kuang)(kuang)集團還有200人(ren)。

近年(nian)來，隨著山東能(neng)源(yuan)集團“一(yi)提雙(shuang)優”的(de)推進和煤礦自動化、智能(neng)化生(sheng)產的(de)普及，高技能(neng)人才(cai)短缺的(de)瓶頸(jing)已(yi)嚴重制約(yue)了企業(ye)發展。

“當前(qian)能(neng)(neng)源(yuan)集團擁(yong)有(you)(you)在冊(ce)職工近(jin)16萬人(ren)，具有(you)(you)博士(shi)學(xue)位(wei)的(de)(de)僅僅33人(ren)；專業技術人(ren)員中，高(gao)級(ji)職稱以(yi)上(shang)的(de)(de)僅占14%；技能(neng)(neng)人(ren)才中，高(gao)級(ji)工以(yi)上(shang)占比(bi)達到(dao)25.1%。”山(shan)東能(neng)(neng)源(yuan)集團黨委(wei)組(zu)織部(bu)(bu)（人(ren)力資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)）部(bu)(bu)長王次東告訴記者(zhe)，集團高(gao)層次專業技術和技能(neng)(neng)人(ren)才占比(bi)遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)低(di)于全(quan)國(guo)和全(quan)行業平(ping)均水平(ping)，高(gao)層次人(ren)才儲備(bei)更是不容樂(le)觀，在崗的(de)(de)國(guo)務院(yuan)特殊津(jin)貼專家僅4人(ren)，省突(tu)貢專家僅13人(ren)，全(quan)國(guo)技術能(neng)(neng)手僅4人(ren)，齊魯(lu)首席技師(shi)僅23人(ren)。

據介紹，高層次專業技(ji)術(shu)和技(ji)能(neng)人(ren)才極(ji)度匱乏(fa)，遠遠滿足不了山(shan)(shan)東能(neng)源(yuan)集團新舊動能(neng)轉(zhuan)換和高質(zhi)量發(fa)展(zhan)的(de)人(ren)才需求(qiu)。為解決(jue)這一難題，山(shan)(shan)東能(neng)源(yuan)集團依(yi)托集團現(xian)有(you)的(de)企(qi)業技(ji)術(shu)中心(xin)、工(gong)程實(shi)驗室、泰山(shan)(shan)學者(zhe)崗位(wei)、博士后工(gong)作(zuo)站等技(ji)術(shu)研(yan)發(fa)和創新平臺，積極(ji)對(dui)接知名高校、科研(yan)院(yuan)所和高端(duan)人(ren)才專家，通過(guo)項(xiang)目(mu)合作(zuo)、技(ji)術(shu)顧問等形式柔性引進各類高端(duan)人(ren)才智力。

據山東(dong)能源(yuan)集團人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)中心經(jing)濟師(shi)鄭子明介(jie)紹，近年來，山東(dong)能源(yuan)集團通過(guo)與高等院(yuan)校及有(you)關科研(yan)院(yuan)所以項目(mu)(mu)合(he)(he)作、柔性引進使用人(ren)才方式，完成主要合(he)(he)作項目(mu)(mu)21個，合(he)(he)作方參與高層次(ci)人(ren)才47人(ren)，并先后有(you)20余名山科大博士入企掛職，輪流(liu)到各基層單位進行技術會(hui)診。

在抓(zhua)好(hao)外部各(ge)類高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)(cai)引進的基礎上，山東能(neng)(neng)源集團還持續抓(zhua)好(hao)內部高(gao)端(duan)專業技能(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培養。山能(neng)(neng)棗(zao)礦集團創(chuang)新(xin)開通了“智能(neng)(neng)裝備(bei)工程師(shi)”職業通道，引導大學生(sheng)、高(gao)技能(neng)(neng)工人(ren)主動到高(gao)技能(neng)(neng)崗位鍛(duan)煉(lian)。

“智(zhi)能(neng)裝(zhuang)備工程(cheng)師率(lv)先(xian)在(zai)(zai)(zai)采煤(mei)、掘(jue)進、機電3個專業中的6個崗(gang)(gang)位試行。在(zai)(zai)(zai)崗(gang)(gang)位三(san)年以上(shang)(shang)，考核(he)連續三(san)年為優(you)秀，可以優(you)先(xian)安排主(zhu)管(guan)技術(shu)員、常務副區(qu)長(chang)、區(qu)長(chang)、礦(kuang)(kuang)區(qu)黨支部書(shu)記等重要崗(gang)(gang)位。”山東能(neng)源(yuan)棗礦(kuang)(kuang)集團人事處郝(hao)培(pei)松(song)介紹說，智(zhi)能(neng)裝(zhuang)備工程(cheng)師分為三(san)級、二(er)級、一(yi)(yi)級，在(zai)(zai)(zai)待遇(yu)上(shang)(shang)分別享(xiang)受本單位平均工資的1.5倍(bei)(bei)、1.6倍(bei)(bei)、1.8倍(bei)(bei)，通過三(san)年培(pei)養使他們(men)能(neng)夠(gou)獨擋一(yi)(yi)面(mian)，輔(fu)助總工程(cheng)師牽(qian)頭開展科(ke)技創(chuang)新、工藝革新等技術(shu)創(chuang)新活動(dong)。

記(ji)者了(le)解到，智能裝備工(gong)(gong)程師(shi)的(de)上崗，引(yin)發了(le)企業廣大一(yi)(yi)線職工(gong)(gong)學(xue)技(ji)(ji)術學(xue)業務(wu)的(de)熱潮。“以前(qian)誰(shui)學(xue)、誰(shui)干(gan)、誰(shui)不(bu)學(xue)、誰(shui)不(bu)干(gan)都(dou)一(yi)(yi)樣的(de)拿錢(qian)，干(gan)活的(de)反而感(gan)覺自己(ji)吃了(le)虧。”從普(pu)通維修(xiu)工(gong)(gong)人(ren)升為智能設備操作崗位工(gong)(gong)程師(shi)的(de)秦文說，以前(qian)學(xue)技(ji)(ji)術沒人(ren)理，現在學(xue)技(ji)(ji)術有人(ren)用，許多工(gong)(gong)友(you)都(dou)會主動找到他詢問業務(wu)問題。”

“以(yi)前每天做著重復(fu)的工作，感覺人生很迷茫，不知(zhi)道未來在哪里，現在睜眼醒來就斗志滿滿。”90后(hou)的智能(neng)主控(kong)設備工程(cheng)師張鵬說。

創新平臺成為創效(xiao)陣地(di)

“我們工作室(shi)從創立之初的10人，現在(zai)已發展到(dao)遍布(bu)加速器(qi)、模擬(ni)機(ji)、核心(xin)部(bu)件(jian)等專業(ye)崗位(wei)20多人。”5月22日，在(zai)山東能源新(xin)華(hua)醫療(liao)姚(yao)海濤創新(xin)工作室(shi)，姚(yao)海濤告訴記(ji)者(zhe)，工作室(shi)不僅較(jiao)好地解決(jue)了(le)(le)高端技術(shu)儲備(bei)和高端技能人才(cai)培養需求(qiu)等難題，而且為(wei)企業(ye)創造(zao)了(le)(le)良好效益。

據介紹，工作室所在的新(xin)華(hua)醫療(liao)(liao)放療(liao)(liao)事(shi)業(ye)部生產的以醫用加速器(qi)為代表的放射(she)診(zhen)療(liao)(liao)類產品，屬于國家衛生部主管的大型(xing)乙類醫療(liao)(liao)裝備(bei)，專業(ye)涉及(ji)高(gao)能物(wu)理(li)、計算機、真空、生物(wu)醫學(xue)等多個學(xue)科領域，進(jin)入門檻高(gao)，技術難度(du)大，生產周期(qi)長達數月，生產及(ji)各層(ceng)次(ci)人(ren)才培養(yang)周期(qi)則(ze)長達3至5年(nian)。

依托(tuo)工作(zuo)室(shi)(shi)平臺(tai)，他(ta)們瞄準崗位短板，發揮工作(zuo)室(shi)(shi)帶(dai)頭人(ren)、高級技(ji)師、核心(xin)骨干的傳幫帶(dai)和“孵(fu)化(hua)器”作(zuo)用，先后(hou)組織數(shu)字化(hua)加(jia)速(su)器培訓(xun)、中能機培訓(xun)等79次，并先后(hou)完成創(chuang)新(xin)項目20余(yu)項，其中獲國家發明專利(li)授(shou)權1項，獲國家實用新(xin)型專利(li)授(shou)權8項。

匯集(ji)(ji)眾(zhong)創(chuang)(chuang)(chuang)智慧,整合空(kong)(kong)間資(zi)源,山東(dong)能(neng)源淄礦集(ji)(ji)團(tuan)“螞(ma)蟻(yi)城(cheng)”則開啟了(le)國企創(chuang)(chuang)(chuang)業創(chuang)(chuang)(chuang)新“雙(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)”新模式。“螞(ma)蟻(yi)城(cheng)”負責人(ren)(ren)張全告訴記(ji)者，“螞(ma)蟻(yi)城(cheng)”平(ping)臺(tai)于2016年11月啟動建設,2017年5月11日正式上線(xian)運行(xing),由信息平(ping)臺(tai)、新動能(neng)研(yan)發中心、智慧工坊、工業機器人(ren)(ren)實驗基地(di)、創(chuang)(chuang)(chuang)客空(kong)(kong)間等5大(da)創(chuang)(chuang)(chuang)新陣地(di)組成(cheng)，是(shi)全國煤炭行(xing)業首家一(yi)體化雙(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)管理服務平(ping)臺(tai)，并代(dai)表山東(dong)能(neng)源集(ji)(ji)團(tuan)參加了(le)國際雙(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)博(bo)覽(lan)會,被全國總工會、共(gong)青團(tuan)中央授(shou)予年度雙(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)示(shi)范獎、職工雙(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)示(shi)范獎。目前注冊人(ren)(ren)數9000余人(ren)(ren),完(wan)成(cheng)成(cheng)果(guo)研(yan)發1200多項,累計(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)效近億元(yuan)。

為進(jin)一步暢通人才成長通道，山東能(neng)源集團廣泛搭建以“創(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)聯盟(meng)”“創(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)中心”“創(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)工(gong)作室”，和勞模創(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)作室、技能(neng)大師工(gong)作室、大學生創(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)作室等(deng)為主(zhu)要陣地的創(chuang)(chuang)新(xin)平臺，并通過創(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)大講堂、創(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)分(fen)享會(hui)、創(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)發布會(hui)、創(chuang)(chuang)新(xin)推廣會(hui)等(deng)形式，推進(jin)技術成果轉化，使(shi)創(chuang)(chuang)新(xin)平臺成為了創(chuang)(chuang)效的主(zhu)陣地。

據了(le)(le)解，目前，山(shan)東(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)源集(ji)團(tuan)(tuan)已擁有創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作室(shi)97個(ge)(ge)，煤炭行業技能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)師工作室(shi)44個(ge)(ge)，山(shan)能(neng)(neng)(neng)工匠10人，煤炭行業技能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)師110人。山(shan)東(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)源新(xin)礦(kuang)集(ji)團(tuan)(tuan)目前已組(zu)建(jian)了(le)(le)近60個(ge)(ge)創(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)中心，去年(nian)(nian)他(ta)們制定(ding)110項(xiang)創(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)課(ke)題，年(nian)(nian)度創(chuang)(chuang)(chuang)效(xiao)約33億(yi)元；煤炭行業技能(neng)(neng)(neng)大(da)(da)師、山(shan)東(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)源肥礦(kuang)集(ji)團(tuan)(tuan)白莊煤礦(kuang)“崔立(li)軍創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作室(shi)”自主研發制作了(le)(le)-430水平大(da)(da)泵房(fang)視頻巡檢系統，成(cheng)為該集(ji)團(tuan)(tuan)第(di)一個(ge)(ge)無(wu)人值守大(da)(da)泵房(fang)；山(shan)東(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)源龍(long)礦(kuang)集(ji)團(tuan)(tuan)龍(long)鳳熱電公(gong)司“孫樹(shu)濤勞模創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工作室(shi)”自主設(she)計了(le)(le)液態(tai)脫硝系統投入運行后，脫硝效(xiao)果大(da)(da)幅提升，使運行成(cheng)本降(jiang)低(di)達60%，每年(nian)(nian)多創(chuang)(chuang)(chuang)造效(xiao)益200多萬元。

此外，山東(dong)能源集團還按(an)照學用(yong)一致、以用(yong)為本(ben)，不求(qiu)所(suo)有、但求(qiu)所(suo)用(yong)的(de)(de)原則，積極搭建高端創(chuang)新(xin)研發平(ping)臺(tai)，發揮(hui)其(qi)引領作用(yong)，提升企業創(chuang)新(xin)平(ping)臺(tai)的(de)(de)科(ke)研水平(ping)和層(ceng)次。

今年初,由中國工程院院士任陣海與(yu)山東能(neng)源(yuan)淄礦集團東華(hua)水泥公(gong)司共建(jian)的——“任陣海院士工作站(zhan)”正式運營。雙方充分挖掘和運用(yong)(yong)各自優勢,在余熱回收利用(yong)(yong)、廢氣凈化(hua)治理、能(neng)源(yuan)替代、固(危)廢資源(yuan)化(hua)處置(zhi)等(deng)領域開展長期合作,全力建(jian)設傳統建(jian)材(cai)行業新舊動能(neng)轉換(huan)標桿示范企業。

據了解，目前山東能源集團已擁有(you)3個(ge)國家(jia)(jia)級企(qi)業(ye)技(ji)(ji)術中心(xin)、1個(ge)國家(jia)(jia)級工(gong)(gong)(gong)程(cheng)研(yan)(yan)究中心(xin)、1個(ge)國家(jia)(jia)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)實驗(yan)室(shi)；2個(ge)煤(mei)炭行業(ye)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)研(yan)(yan)究中心(xin)，6個(ge)省(sheng)(sheng)級工(gong)(gong)(gong)程(cheng)實驗(yan)室(shi)（工(gong)(gong)(gong)程(cheng)研(yan)(yan)究中心(xin)），23個(ge)省(sheng)(sheng)級企(qi)業(ye)技(ji)(ji)術中心(xin)，4個(ge)院士(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)站，5個(ge)國家(jia)(jia)級博(bo)士(shi)后(hou)科研(yan)(yan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)站，4個(ge)省(sheng)(sheng)級博(bo)士(shi)后(hou)創新實踐基地。

這些高(gao)端(duan)創(chuang)新(xin)平臺的建(jian)設(she)，不僅較好地(di)解(jie)決了(le)企業(ye)創(chuang)新(xin)平臺利(li)用率和(he)制約企業(ye)發(fa)展關鍵性技(ji)術難題，而且激活了(le)企業(ye)創(chuang)效內生動力和(he)潛能(neng)。山東能(neng)源(yuan)棗(zao)礦(kuang)集團通過建(jian)設(she)省級(ji)(ji)技(ji)術研(yan)發(fa)中心(xin)、國家(jia)級(ji)(ji)檢(jian)測和(he)校(xiao)準實驗室，開發(fa)出了(le)漂移胎(tai)(tai)(tai)(tai)、白胎(tai)(tai)(tai)(tai)側、缺氣保用胎(tai)(tai)(tai)(tai)、抗刺扎(zha)胎(tai)(tai)(tai)(tai)、碳納米(mi)綠色胎(tai)(tai)(tai)(tai)等新(xin)產(chan)(chan)品；山東能(neng)源(yuan)淄(zi)礦(kuang)新(xin)升實業(ye)泰星化工“王玉忠院士”工作站研(yan)發(fa)的有機次磷(lin)酸鋁產(chan)(chan)品，打(da)破(po)了(le)德國克萊恩產(chan)(chan)品技(ji)術的壁(bi)壘，研(yan)制的PP高(gao)效阻(zu)燃(ran)劑產(chan)(chan)品投放市場后，大(da)量(liang)替代傳(chuan)統溴銻阻(zu)燃(ran)劑產(chan)(chan)品，與(yu)北(bei)京化工大(da)學王秀芬教授團隊合(he)作研(yan)發(fa)“合(he)成樹脂專(zhuan)用新(xin)型高(gao)效阻(zu)燃(ran)技(ji)術開發(fa)”，被(bei)科技(ji)部(bu)列入“國家(jia)重(zhong)點研(yan)發(fa)計(ji)劃”項(xiang)目。