日前，山東能源集團被省(sheng)(sheng)委(wei)、省(sheng)(sheng)政府評為2018年(nian)度山東省(sheng)(sheng)人(ren)才工(gong)(gong)作先(xian)進單位，這(zhe)(zhe)也(ye)是連續3年(nian)獲得這(zhe)(zhe)個榮譽稱號。同時(shi)在山東省(sheng)(sheng)國(guo)資委(wei)黨委(wei)對25戶(hu)省(sheng)(sheng)屬企(qi)業2018年(nian)度人(ren)才工(gong)(gong)作目標責任制專項考核中，獲得了(le)總分第一名的好成績。
為員工(gong)搭好(hao)臺(tai)、讓(rang)人才(cai)(cai)脫(tuo)穎(ying)而出(chu),山東能(neng)(neng)源集團堅持實施人才(cai)(cai)強企(qi)戰略，著力推進(jin)形成各級各類人才(cai)(cai)脫(tuo)穎(ying)而出(chu)、健康成長、目標發(fa)展(zhan)的良好(hao)環(huan)境(jing)和體制機制，讓(rang)人才(cai)(cai)職(zhi)業生(sheng)涯和企(qi)業發(fa)展(zhan)同(tong)頻共振、同(tong)步(bu)發(fa)展(zhan)，充(chong)分(fen)激發(fa)人才(cai)(cai)潛力和創新創效潛能(neng)(neng)。
山東能源(yuan)集團黨委書記、董(dong)事長李位民(min)指出，人才資(zi)源(yuan)是企業的第一戰略資(zi)源(yuan)，必須始終把人才隊伍建(jian)設(she)放(fang)到重要位置，優化人才引進(jin)、培(pei)養、選(xuan)拔和任(ren)用(yong)機(ji)制，完善動態考評、末位淘(tao)汰(tai)機(ji)制，建(jian)立(li)“多通(tong)道(dao)”人才成長晉升機(ji)制，加快(kuai)培(pei)育一批發(fa)展(zhan)急需高層次管(guan)理人才、行業領軍人物和高端技能人才，夯實企業高質量發(fa)展(zhan)的人才支撐。
據悉(xi)，如今山東能源集(ji)團擁有人才資源總量為53857人，培養(yang)引(yin)進(jin)享受國務院政府特殊津貼專家(jia)(jia)、國家(jia)(jia)“萬人計劃(hua)”領軍(jun)人才、省(sheng)有突出(chu)貢獻的(de)中青年(nian)專家(jia)(jia)、全國技(ji)術能手、省(sheng)首(shou)席技(ji)師、行業技(ji)能大師等各(ge)類(lei)高(gao)層次人才183人，成為支撐(cheng)企(qi)業高(gao)質量發展的(de)強大智庫。
“草(cao)根”直升“處長”
“普(pu)通職工也能(neng)享受處級(ji)待遇(yu)，就像做夢一(yi)樣(yang)。”44歲(sui)的全國煤炭(tan)行(xing)業技(ji)能(neng)大師(shi)、山東能(neng)源臨礦集(ji)團煤炭(tan)技(ji)師(shi)學(xue)院教(jiao)師(shi)張(zhang)軍(jun)，2018年5月由一(yi)名“草(cao)根(gen)”直接聘任為臨礦集(ji)團鉗工機械資深高(gao)級(ji)實(shi)習指導(dao)教(jiao)師(shi)，這在臨礦集(ji)團相當于管理序(xu)列(lie)的副處級(ji)待遇(yu)，讓(rang)他(ta)現(xian)在干起工作來格外有勁。
張軍身份(fen)的(de)(de)改變，得益于山東能源集團推進人才工(gong)作機(ji)制創新(xin)，打(da)通(tong)員工(gong)成長成才“天(tian)花板”，暢通(tong)經管管理、專(zhuan)業技術、操作技能“三個通(tong)道”帶來的(de)(de)新(xin)變化。
為調(diao)動廣大人才(cai)的(de)積(ji)極性、創造性，山(shan)東能源集團(tuan)集團(tuan)黨委(wei)明確了(le)(le)“企業主要(yao)領(ling)導(dao)履(lv)行第一責(ze)任人職(zhi)責(ze)”的(de)要(yao)求，總部及各權(quan)屬企業分別(bie)成立了(le)(le)以黨委(wei)書記為組(zu)長的(de)人才(cai)工(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)小組(zu)，建立完善了(le)(le)議事決策制度、調(diao)研督(du)查制度、分工(gong)協(xie)作(zuo)制度、總結報告制度，逐級落實“一把手”抓“第一資源”責(ze)任，形成了(le)(le)黨委(wei)統一領(ling)導(dao)、組(zu)織(zhi)部門牽頭(tou)抓總、有關部門密切(qie)配合、各方面廣泛參與，協(xie)調(diao)順(shun)暢、運(yun)轉高效的(de)組(zu)織(zhi)領(ling)導(dao)和(he)運(yun)行體系。
據(ju)了解，過去企業員工職業發(fa)展只能爭(zheng)擠科長、處長等“管理”職位“獨木橋”，具有很(hen)大(da)的局(ju)限性(xing)，也限制(zhi)了員工的發(fa)展。
山東能(neng)源集團在傳統“管(guan)理(li)”單通道(dao)基(ji)礎上，創(chuang)新(xin)增建了技(ji)術、技(ji)能(neng)員工職(zhi)業(ye)發展(zhan)體系，出臺(tai)了《關于(yu)建立完善人(ren)才職(zhi)業(ye)發展(zhan)多通道(dao)的指導意見》，細(xi)化管(guan)理(li)、技(ji)術和技(ji)能(neng)崗(gang)位職(zhi)級(ji)序(xu)列，實行人(ren)才管(guan)理(li)、技(ji)術、技(ji)能(neng)人(ren)才“三通道(dao)”發展(zhan)，三個通道(dao)同(tong)等(deng)地位、同(tong)等(deng)薪酬(chou)、同(tong)等(deng)價值、同(tong)等(deng)發展(zhan)。
此(ci)舉讓各類人才(cai)(cai)擁有(you)了更(geng)多的(de)選(xuan)擇(ze)機會和發展(zhan)(zhan)空間，優秀員工也有(you)了更(geng)為廣闊的(de)發展(zhan)(zhan)舞臺。“說話更(geng)有(you)底氣了，也穩定了工作心態，不用再考慮如何(he)發展(zhan)(zhan)、往哪里發展(zhan)(zhan)的(de)問(wen)題，可以(yi)定下心來實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)的(de)為企(qi)業發展(zhan)(zhan)做點事。”山東能(neng)源臨礦集團資深首席專家劉春峰告訴記(ji)者(zhe)，作為人才(cai)(cai)政(zheng)策(ce)的(de)受(shou)益者(zhe)，他享(xiang)受(shou)到了集團副(fu)總(zong)經理(li)的(de)待遇，這在(zai)以(yi)前連(lian)想都(dou)不敢想。
為(wei)給企業廣大員工職業生(sheng)涯發展(zhan)提(ti)供(gong)不同階段的(de)能力參照，山東(dong)能源臨(lin)礦集(ji)團還設計了(le)“三(san)通道十(shi)二級臺(tai)階” 模式，讓員工從(cong)低到高，按照“四層十(shi)二臺(tai)階” 步(bu)步(bu)登高，從(cong)而(er)很好地解決了(le)企業需要與(yu)員工興趣的(de)矛盾，釋放了(le)人才紅利。
山東能源臨礦集團組織(zhi)人(ren)(ren)(ren)事部(bu)部(bu)長何(he)祥成告(gao)訴記者，企業目前選拔(ba)聘(pin)任管理通道(dao)人(ren)(ren)(ren)才2399人(ren)(ren)(ren)、技術通道(dao)人(ren)(ren)(ren)才581人(ren)(ren)(ren)、技能通道(dao)人(ren)(ren)(ren)才306人(ren)(ren)(ren)，今年底高技能人(ren)(ren)(ren)才隊伍將達到2000人(ren)(ren)(ren)。
據悉，在全面(mian)建設(she)“三通(tong)道十二級臺階”人(ren)(ren)(ren)才攀登(deng)工程(cheng)的(de)(de)同時，他們(men)還將探索開辟市(shi)(shi)場(chang)化選聘(pin)(pin)“第四通(tong)道”，將市(shi)(shi)場(chang)選聘(pin)(pin)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才實行(xing)無級別(bie)市(shi)(shi)場(chang)化管理，推(tui)進職級、薪酬(chou)、考(kao)核、發展(zhan)等“一企兩制(zhi)”，進一步激(ji)(ji)發人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)動力活(huo)(huo)力，激(ji)(ji)活(huo)(huo)沉潛(qian)、沉睡的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力資源，攪活(huo)(huo)“一池春(chun)水”。
一線工人“變身”工程師(shi)
這幾天(tian)，由一(yi)線(xian)礦工(gong)直(zhi)接變身(shen)為智能裝備工(gong)程師的(de)(de)李進拿到(dao)了(le)(le)他(ta)上崗(gang)第(di)一(yi)個月的(de)(de)工(gong)資。“算上各類(lei)扣除，近2萬(wan)元，比以前多了(le)(le)一(yi)倍(bei)。”李進高(gao)興地告訴記(ji)者(zhe)，最有(you)成就的(de)(de)是(shi)工(gong)作面設備由原來是(shi)出了(le)(le)問題(ti)找廠家，變成了(le)(le)現在(zai)出了(le)(le)問題(ti)找他(ta)們(men)。
今(jin)年(nian)27歲的(de)李進(jin)原是山東能源棗礦(kuang)集(ji)團蔣莊(zhuang)煤礦(kuang)綜(zong)采一區(qu)的(de)一名普通礦(kuang)工，今(jin)年(nian)3月(yue)通過競聘(pin)上崗，被聘(pin)任(ren)為(wei)礦(kuang)上的(de)首批智能裝備工程師。和李進(jin)一同“入圍”，在棗礦(kuang)集(ji)團還有200人。
近年來，隨著(zhu)山東能(neng)源集團“一提雙優”的(de)(de)(de)推進(jin)和(he)煤礦自動化、智能(neng)化生產的(de)(de)(de)普及，高技能(neng)人才短(duan)缺的(de)(de)(de)瓶頸已(yi)嚴重制約(yue)了企業發(fa)展。
“當前能(neng)源集(ji)(ji)團擁有在冊(ce)職工近16萬(wan)人(ren)，具有博士學(xue)位(wei)的(de)僅(jin)僅(jin)33人(ren)；專(zhuan)業(ye)技術(shu)人(ren)員中，高級職稱以(yi)(yi)上的(de)僅(jin)占(zhan)14%；技能(neng)人(ren)才中，高級工以(yi)(yi)上占(zhan)比(bi)達(da)到25.1%。”山東能(neng)源集(ji)(ji)團黨委組織部(bu)（人(ren)力資源部(bu)）部(bu)長(chang)王次東告訴記者(zhe)，集(ji)(ji)團高層次專(zhuan)業(ye)技術(shu)和(he)(he)技能(neng)人(ren)才占(zhan)比(bi)遠遠低于全(quan)(quan)國(guo)和(he)(he)全(quan)(quan)行業(ye)平(ping)均水(shui)平(ping)，高層次人(ren)才儲備更是不容(rong)樂觀，在崗的(de)國(guo)務院特殊津貼專(zhuan)家僅(jin)4人(ren)，省突貢專(zhuan)家僅(jin)13人(ren)，全(quan)(quan)國(guo)技術(shu)能(neng)手(shou)僅(jin)4人(ren)，齊魯首席技師僅(jin)23人(ren)。
據介紹，高(gao)層次專業技(ji)(ji)術和技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才極(ji)度匱(kui)乏，遠遠滿足不了山(shan)東(dong)能(neng)源(yuan)集團(tuan)新舊動能(neng)轉換和高(gao)質量(liang)發展的人(ren)才需求。為解(jie)決這一難題，山(shan)東(dong)能(neng)源(yuan)集團(tuan)依托(tuo)集團(tuan)現有的企業技(ji)(ji)術中心(xin)、工程實(shi)驗室、泰(tai)山(shan)學者崗(gang)位、博士后工作站等(deng)技(ji)(ji)術研發和創(chuang)新平臺，積(ji)極(ji)對接(jie)知名高(gao)校、科研院(yuan)所和高(gao)端人(ren)才專家，通(tong)過(guo)項目合(he)作、技(ji)(ji)術顧問等(deng)形(xing)式柔(rou)性引進各類高(gao)端人(ren)才智力。
據山東能源(yuan)集(ji)團人(ren)(ren)力資源(yuan)服務中心經濟師鄭(zheng)子(zi)明介紹(shao)，近年來，山東能源(yuan)集(ji)團通(tong)過與高(gao)等院校及有(you)關科研院所以項(xiang)(xiang)目合(he)作(zuo)、柔性引進使用人(ren)(ren)才方式，完成主(zhu)要合(he)作(zuo)項(xiang)(xiang)目21個，合(he)作(zuo)方參與高(gao)層次人(ren)(ren)才47人(ren)(ren)，并先后(hou)有(you)20余名山科大博士入企掛職，輪流到(dao)各(ge)基層單(dan)位進行技(ji)術會診。
在抓(zhua)好外部各類高端人才(cai)引進的基(ji)礎上(shang)，山東能(neng)(neng)源(yuan)集(ji)團(tuan)還持續抓(zhua)好內部高端專業(ye)技能(neng)(neng)人才(cai)培養。山能(neng)(neng)棗礦集(ji)團(tuan)創(chuang)新開通(tong)了“智(zhi)能(neng)(neng)裝備工程師”職業(ye)通(tong)道，引導大學生(sheng)、高技能(neng)(neng)工人主動到高技能(neng)(neng)崗位鍛煉。
“智能(neng)裝備工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)率先(xian)在采煤、掘進(jin)、機(ji)電(dian)3個專業中(zhong)的(de)6個崗位(wei)試行。在崗位(wei)三年以上，考核連續三年為優(you)秀(xiu)，可以優(you)先(xian)安排主管技術員(yuan)、常務副(fu)區(qu)長(chang)(chang)、區(qu)長(chang)(chang)、礦區(qu)黨(dang)支(zhi)部(bu)書記(ji)等重(zhong)要崗位(wei)。”山東能(neng)源棗(zao)礦集團人事(shi)處郝(hao)培松介紹說(shuo)，智能(neng)裝備工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)分(fen)為三級(ji)(ji)、二(er)級(ji)(ji)、一級(ji)(ji)，在待遇上分(fen)別享受(shou)本單位(wei)平均工(gong)資的(de)1.5倍、1.6倍、1.8倍，通過三年培養使他們能(neng)夠獨擋一面，輔助總工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)牽頭開展科(ke)技創新(xin)、工(gong)藝(yi)革新(xin)等技術創新(xin)活動。
記者(zhe)了(le)(le)(le)解到，智(zhi)能裝備工(gong)(gong)程師(shi)的上崗(gang)，引發(fa)了(le)(le)(le)企業廣(guang)大(da)一線職工(gong)(gong)學(xue)(xue)技(ji)術(shu)學(xue)(xue)業務的熱潮。“以前誰(shui)(shui)學(xue)(xue)、誰(shui)(shui)干、誰(shui)(shui)不(bu)學(xue)(xue)、誰(shui)(shui)不(bu)干都(dou)一樣的拿錢，干活的反而感覺自(zi)己吃(chi)了(le)(le)(le)虧。”從(cong)普通維修工(gong)(gong)人升(sheng)為智(zhi)能設備操作(zuo)崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)程師(shi)的秦(qin)文說，以前學(xue)(xue)技(ji)術(shu)沒人理，現(xian)在學(xue)(xue)技(ji)術(shu)有人用，許多工(gong)(gong)友都(dou)會主動找到他(ta)詢問業務問題。”
“以前(qian)每天做著重復的工作，感覺人生很迷茫(mang)，不(bu)知(zhi)道未來在哪里，現(xian)在睜(zheng)眼醒來就斗志滿滿。”90后的智(zhi)能主控設備工程師張鵬說。
創新平臺成為創效陣(zhen)地
“我們工(gong)(gong)作室從創(chuang)立之初(chu)的(de)10人(ren)，現(xian)在已發展到遍布加速器、模(mo)擬機(ji)、核心(xin)部件等專(zhuan)業崗位20多人(ren)。”5月(yue)22日，在山東能(neng)(neng)源新華醫療姚海濤創(chuang)新工(gong)(gong)作室，姚海濤告訴記者，工(gong)(gong)作室不僅較好地解決了高(gao)端技術儲備(bei)和高(gao)端技能(neng)(neng)人(ren)才培養需求(qiu)等難題，而且為企業創(chuang)造(zao)了良好效益。
據介紹，工作(zuo)室所(suo)在的新華醫療(liao)放療(liao)事業部生(sheng)(sheng)產的以醫用加速器(qi)為(wei)代表的放射診(zhen)療(liao)類產品，屬于國家衛(wei)生(sheng)(sheng)部主(zhu)管的大型乙類醫療(liao)裝備(bei)，專業涉及高能物理、計(ji)算機(ji)、真空(kong)、生(sheng)(sheng)物醫學等多個學科領域，進入門檻高，技(ji)術難度大，生(sheng)(sheng)產周期長達數月，生(sheng)(sheng)產及各層次人才培養周期則長達3至5年。
依(yi)托(tuo)工作室平臺，他們瞄準崗位短板，發揮工作室帶(dai)頭(tou)人(ren)、高級(ji)技師、核心(xin)骨干的傳(chuan)幫(bang)帶(dai)和“孵化(hua)(hua)器(qi)”作用(yong)，先(xian)后組織數(shu)字化(hua)(hua)加速器(qi)培訓(xun)、中能機培訓(xun)等(deng)79次，并先(xian)后完(wan)成創新項目(mu)20余項，其中獲國(guo)家(jia)發明專(zhuan)利授權1項，獲國(guo)家(jia)實用(yong)新型專(zhuan)利授權8項。
匯集(ji)眾創(chuang)(chuang)(chuang)智慧,整(zheng)合(he)空間資源,山(shan)東(dong)能源淄礦集(ji)團“螞(ma)蟻城”則開啟(qi)了(le)國(guo)企創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)新“雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)”新模式。“螞(ma)蟻城”負責人(ren)張全(quan)告訴記(ji)者(zhe)，“螞(ma)蟻城”平(ping)臺(tai)于(yu)2016年11月啟(qi)動建設,2017年5月11日正(zheng)式上線(xian)運行(xing),由信息平(ping)臺(tai)、新動能研發中(zhong)心、智慧工(gong)坊、工(gong)業(ye)機器(qi)人(ren)實驗基(ji)地(di)、創(chuang)(chuang)(chuang)客空間等5大創(chuang)(chuang)(chuang)新陣地(di)組成(cheng)(cheng)，是全(quan)國(guo)煤炭行(xing)業(ye)首(shou)家(jia)一(yi)體(ti)化雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)管理服務平(ping)臺(tai)，并(bing)代(dai)表山(shan)東(dong)能源集(ji)團參(can)加了(le)國(guo)際雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)博(bo)覽會,被全(quan)國(guo)總(zong)工(gong)會、共(gong)青團中(zhong)央授予年度雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)示(shi)范獎、職工(gong)雙(shuang)(shuang)創(chuang)(chuang)(chuang)示(shi)范獎。目前注冊人(ren)數(shu)9000余人(ren),完成(cheng)(cheng)成(cheng)(cheng)果研發1200多(duo)項(xiang),累計創(chuang)(chuang)(chuang)效(xiao)近(jin)億元。
為(wei)進一步暢(chang)通(tong)人才成長通(tong)道(dao)，山東能源(yuan)集團廣泛搭建以(yi)“創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)聯盟”“創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)中心”“創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室”，和勞模創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室、技能大(da)(da)師工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室、大(da)(da)學生創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)室等為(wei)主(zhu)要陣(zhen)地(di)(di)的創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)平(ping)臺，并通(tong)過創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)大(da)(da)講堂、創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)分享會(hui)、創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)客(ke)(ke)(ke)發布會(hui)、創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)推廣會(hui)等形式，推進技術成果轉化，使(shi)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)平(ping)臺成為(wei)了創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)效的主(zhu)陣(zhen)地(di)(di)。
據了解，目(mu)前(qian)，山東(dong)能源(yuan)集團(tuan)(tuan)已(yi)擁有創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)97個，煤(mei)炭行(xing)(xing)業技能大(da)(da)師(shi)工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)44個，山能工(gong)(gong)匠10人(ren)，煤(mei)炭行(xing)(xing)業技能大(da)(da)師(shi)110人(ren)。山東(dong)能源(yuan)新(xin)(xin)礦集團(tuan)(tuan)目(mu)前(qian)已(yi)組建了近60個創(chuang)(chuang)客(ke)(ke)中心，去年他們(men)制(zhi)定110項(xiang)創(chuang)(chuang)客(ke)(ke)課題，年度創(chuang)(chuang)效(xiao)約33億元；煤(mei)炭行(xing)(xing)業技能大(da)(da)師(shi)、山東(dong)能源(yuan)肥礦集團(tuan)(tuan)白莊煤(mei)礦“崔立軍創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)”自主研發制(zhi)作(zuo)了-430水平大(da)(da)泵房(fang)視頻(pin)巡檢系(xi)統，成(cheng)為該集團(tuan)(tuan)第一個無人(ren)值守大(da)(da)泵房(fang)；山東(dong)能源(yuan)龍(long)礦集團(tuan)(tuan)龍(long)鳳熱電公(gong)司“孫樹濤勞模創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)”自主設計了液態脫(tuo)硝系(xi)統投(tou)入運行(xing)(xing)后，脫(tuo)硝效(xiao)果(guo)大(da)(da)幅提升，使運行(xing)(xing)成(cheng)本(ben)降低達(da)60%，每年多創(chuang)(chuang)造效(xiao)益200多萬元。
此外，山(shan)東能(neng)源集團(tuan)還(huan)按照學(xue)用(yong)(yong)一致、以用(yong)(yong)為本(ben)，不求所有、但求所用(yong)(yong)的原則，積(ji)極搭建高端創新研發平(ping)臺(tai)，發揮其引領作用(yong)(yong)，提升企業創新平(ping)臺(tai)的科研水平(ping)和(he)層次。
今年初,由中國工(gong)程院(yuan)院(yuan)士任陣海(hai)與山東能(neng)(neng)源淄礦集團東華水泥(ni)公(gong)司共建的(de)——“任陣海(hai)院(yuan)士工(gong)作(zuo)站”正式運營(ying)。雙方充分挖(wa)掘和運用(yong)各自優勢,在余熱回收利用(yong)、廢氣凈(jing)化治理、能(neng)(neng)源替代、固(危)廢資源化處(chu)置等(deng)領域開展長期合(he)作(zuo),全力(li)建設(she)傳統建材行業新舊(jiu)動能(neng)(neng)轉換(huan)標桿(gan)示范企業。
據了解(jie)，目前山(shan)東能源集團已擁有3個國(guo)(guo)家(jia)(jia)級(ji)企(qi)業技(ji)術中心、1個國(guo)(guo)家(jia)(jia)級(ji)工程研究中心、1個國(guo)(guo)家(jia)(jia)工程實驗室；2個煤炭行(xing)業工程研究中心，6個省(sheng)級(ji)工程實驗室（工程研究中心），23個省(sheng)級(ji)企(qi)業技(ji)術中心，4個院士工作站，5個國(guo)(guo)家(jia)(jia)級(ji)博士后科研工作站，4個省(sheng)級(ji)博士后創新實踐基地。
這些高端(duan)創新平臺的(de)(de)建(jian)設，不僅較好地解決(jue)了企(qi)(qi)業創新平臺利用(yong)(yong)(yong)率和(he)制約(yue)企(qi)(qi)業發(fa)展關鍵性技(ji)術(shu)難(nan)題，而且激活了企(qi)(qi)業創效(xiao)內生動力和(he)潛能。山東能源棗礦(kuang)集團(tuan)通過建(jian)設省級(ji)技(ji)術(shu)研(yan)發(fa)中心、國家(jia)級(ji)檢測(ce)和(he)校準實(shi)驗室，開發(fa)出了漂移胎(tai)、白胎(tai)側、缺氣保用(yong)(yong)(yong)胎(tai)、抗刺扎胎(tai)、碳納米綠色胎(tai)等新產(chan)品(pin)；山東能源淄礦(kuang)新升實(shi)業泰(tai)星(xing)化(hua)工(gong)“王玉忠院士”工(gong)作站研(yan)發(fa)的(de)(de)有機次磷酸鋁(lv)產(chan)品(pin)，打破(po)了德國克萊恩產(chan)品(pin)技(ji)術(shu)的(de)(de)壁壘，研(yan)制的(de)(de)PP高效(xiao)阻(zu)燃劑(ji)產(chan)品(pin)投(tou)放市(shi)場后，大(da)量替(ti)代傳統溴銻阻(zu)燃劑(ji)產(chan)品(pin)，與北京化(hua)工(gong)大(da)學王秀芬教授團(tuan)隊合(he)(he)作研(yan)發(fa)“合(he)(he)成樹脂專用(yong)(yong)(yong)新型高效(xiao)阻(zu)燃技(ji)術(shu)開發(fa)”，被科技(ji)部(bu)列入(ru)“國家(jia)重點研(yan)發(fa)計劃(hua)”項目(mu)。
