本網龍口訊 “雖(sui)然我早就辦(ban)理了內(nei)退手續，但未來兩年小女兒(er)上大(da)學(xue)費用不用操心了，這都得感謝企(qi)業(ye)啊。”今年9月份在山東能源(yuan)龍礦(kuang)集團北皂煤礦(kuang)內(nei)退的(de)一線員工(gong)王壽(shou)森(sen)說，大(da)女兒(er)在企(qi)業(ye)資(zi)助下畢(bi)業(ye)了，小女兒(er)又(you)考(kao)上了大(da)學(xue)，企(qi)業(ye)繼續跟蹤助學(xue)4年直至(zhi)她畢(bi)業(ye)。據悉，該(gai)集團目前(qian)已資(zi)助379名困難家(jia)庭子女，發放助學(xue)款72.6萬(wan)元。

“民生(sheng)無(wu)小事，企業在(zai)(zai)(zai)不在(zai)(zai)(zai)乎員工(gong)(gong)感(gan)受(shou)，體現(xian)對員工(gong)(gong)是否尊重和重視(shi)。”龍(long)礦(kuang)集團(tuan)董事長、黨委書記陳(chen)家(jia)忠(zhong)說，該集團(tuan)深度融合山(shan)東能(neng)源集團(tuan)超(chao)越(yue)文化，著力建塑龍(long)礦(kuang)特色子文化——“尊嚴”文化，樹立“老百姓的(de)(de)事就是天(tian)”的(de)(de)理念，把工(gong)(gong)作出發點和落腳點放在(zai)(zai)(zai)維護員工(gong)(gong)切身(shen)利(li)益上(shang)，在(zai)(zai)(zai)合法(fa)合規基礎上(shang)滿足員工(gong)(gong)需(xu)求(qiu)，旨在(zai)(zai)(zai)全員快(kuai)(kuai)樂生(sheng)活、快(kuai)(kuai)樂工(gong)(gong)作、快(kuai)(kuai)樂學習。

近年(nian)(nian)來(lai)(lai)，隨著龍礦對(dui)外開(kai)發(fa)(fa)逐年(nian)(nian)延伸，多(duo)數中年(nian)(nian)和(he)年(nian)(nian)輕人(ren)選擇“走出去”發(fa)(fa)展(zhan)，這讓(rang)留守老人(ren)、孩子多(duo)了(le)。為消除(chu)對(dui)外開(kai)發(fa)(fa)導致的“疏離感”“心靈漂泊感”，該集團(tuan)下發(fa)(fa)對(dui)外開(kai)發(fa)(fa)一線員(yuan)(yuan)工療休養和(he)對(dui)外開(kai)發(fa)(fa)員(yuan)(yuan)工補貼政策，成(cheng)立員(yuan)(yuan)工維權法(fa)律咨詢(xun)服(fu)務處，對(dui)員(yuan)(yuan)工來(lai)(lai)信、來(lai)(lai)電(dian)、來(lai)(lai)訪進行解答(da)，讓(rang)員(yuan)(yuan)工盡享“私(si)人(ren)律師”服(fu)務。今年(nian)(nian)以來(lai)(lai)，該集團(tuan)所轄5個員(yuan)(yuan)工社(she)區通過員(yuan)(yuan)工群眾(zhong)建議，調整了(le)收費大廳午間、周六辦公、治安24小時巡(xun)防、加蓋社(she)區停車場等(deng)40余(yu)項“惠民(min)工程”，滿意率(lv)90%以上。

該集團適時實施駐(zhu)外單(dan)位“暖心工(gong)程”，加大對(dui)駐(zhu)外開發員工(gong)和家庭關心幫扶(fu)力度(du)，為言語障礙(ai)溝通難(nan)、身體病(bing)殘取報難(nan)、特殊情況(kuang)就醫難(nan)、銀行(xing)取款跑腿(tui)難(nan)的老(lao)人(ren)(ren)(ren)“量身定制”特色服(fu)務。截至三(san)季度(du)末(mo)，為6107名離退休老(lao)人(ren)(ren)(ren)建(jian)立(li)人(ren)(ren)(ren)員信息庫，以便及時與老(lao)人(ren)(ren)(ren)子女聯(lian)系，還建(jian)立(li)了溫馨服(fu)務卡73份、親(qin)情服(fu)務卡229份、黨(dang)員聯(lian)系卡53份。

“只有(you)真心實意尊(zun)重(zhong)(zhong)善待員工，才(cai)能激發他(ta)們以(yi)企為(wei)家、創業創效熱情。”該集團工會副主席(xi)王旭光說，接下來還要探索建立員工幸福指數測(ce)評活動，了(le)解員工需求，有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)改善現狀(zhuang)，保障員工“公平、被尊(zun)重(zhong)(zhong)、被理解、被關懷、學習”的權益。