本網龍(long)口訊(xun) “雖(sui)然我早(zao)就辦理了(le)內(nei)(nei)退手(shou)續，但未來兩年小女(nv)兒上大(da)學(xue)費用不用操心了(le)，這都得感謝企(qi)業(ye)啊。”今年9月份(fen)在(zai)山東能源(yuan)龍(long)礦集團北(bei)皂煤礦內(nei)(nei)退的一線員工王壽(shou)森說(shuo)，大(da)女(nv)兒在(zai)企(qi)業(ye)資助下畢業(ye)了(le)，小女(nv)兒又考上了(le)大(da)學(xue)，企(qi)業(ye)繼續跟蹤助學(xue)4年直至她畢業(ye)。據悉，該(gai)集團目(mu)前已資助379名困難家庭子(zi)女(nv)，發放助學(xue)款72.6萬元。

“民生無(wu)小(xiao)事(shi)，企(qi)業在(zai)不在(zai)乎員工(gong)感(gan)受，體現對(dui)員工(gong)是(shi)否尊重(zhong)和重(zhong)視(shi)。”龍(long)礦(kuang)集團(tuan)董事(shi)長、黨委書(shu)記陳家忠(zhong)說，該集團(tuan)深度融(rong)合(he)(he)山(shan)東能(neng)源集團(tuan)超越文(wen)化，著力(li)建塑龍(long)礦(kuang)特色子文(wen)化——“尊嚴(yan)”文(wen)化，樹立“老百姓的事(shi)就是(shi)天”的理(li)念，把工(gong)作出發(fa)點和落腳點放在(zai)維護(hu)員工(gong)切身利益上(shang)，在(zai)合(he)(he)法(fa)合(he)(he)規基礎上(shang)滿足(zu)員工(gong)需求(qiu)，旨在(zai)全員快(kuai)樂生活(huo)、快(kuai)樂工(gong)作、快(kuai)樂學習。

近年(nian)來(lai)，隨著龍礦對(dui)(dui)外開(kai)發逐年(nian)延伸，多數中(zhong)年(nian)和年(nian)輕人(ren)選擇“走出去”發展，這讓(rang)(rang)留守老人(ren)、孩子(zi)多了。為消除對(dui)(dui)外開(kai)發導致的(de)“疏離(li)感(gan)”“心靈漂泊感(gan)”，該集(ji)團下發對(dui)(dui)外開(kai)發一線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)療休養和對(dui)(dui)外開(kai)發員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)補貼政策，成立(li)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)維權法律(lv)咨詢服務(wu)處，對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)來(lai)信、來(lai)電、來(lai)訪進行解答，讓(rang)(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)盡享(xiang)“私(si)人(ren)律(lv)師”服務(wu)。今年(nian)以(yi)來(lai)，該集(ji)團所(suo)轄5個員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)社區(qu)通過(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)群眾建議，調(diao)整了收費大(da)廳午(wu)間、周六辦公(gong)、治安24小時巡(xun)防、加蓋社區(qu)停車場等(deng)40余項“惠民工(gong)(gong)(gong)程”，滿意率90%以(yi)上。

該集團適(shi)時(shi)實施駐外(wai)(wai)單位“暖心工程”，加大對(dui)駐外(wai)(wai)開發(fa)員(yuan)(yuan)工和家(jia)庭關心幫扶力度，為言語障礙溝(gou)通難、身體病殘取報難、特殊(shu)情(qing)況就醫(yi)難、銀行(xing)取款跑腿難的老(lao)人“量身定制”特色服(fu)務。截至(zhi)三季度末(mo)，為6107名離退(tui)休老(lao)人建立人員(yuan)(yuan)信息庫，以便及時(shi)與(yu)老(lao)人子女聯(lian)系，還(huan)建立了溫馨服(fu)務卡(ka)73份(fen)、親情(qing)服(fu)務卡(ka)229份(fen)、黨(dang)員(yuan)(yuan)聯(lian)系卡(ka)53份(fen)。

“只有真(zhen)心實意尊(zun)重善(shan)待(dai)員(yuan)(yuan)工，才能(neng)激發他們以企為(wei)家、創(chuang)業創(chuang)效熱(re)情(qing)。”該(gai)集(ji)團工會副(fu)主席王旭光(guang)說(shuo)，接下來(lai)還(huan)要(yao)探索建立(li)員(yuan)(yuan)工幸福(fu)指數測評活動(dong)，了(le)解(jie)員(yuan)(yuan)工需求，有針對性改善(shan)現狀(zhuang)，保障員(yuan)(yuan)工“公平、被(bei)尊(zun)重、被(bei)理解(jie)、被(bei)關懷、學習”的權(quan)益。