本(ben)網菏澤訊(xun) 今年(nian)以來，新礦(kuang)集(ji)團(tuan)新巨龍公(gong)司(si)堅持(chi)“科(ke)技治(zhi)災、創(chuang)新創(chuang)效(xiao)”思路，圍繞礦(kuang)井(jing)重點項(xiang)目規劃，落實(shi)創(chuang)新項(xiang)目計劃，強(qiang)化創(chuang)新性與經濟性的契(qi)合(he)，提高(gao)自主創(chuang)新能(neng)力，進一步挖掘創(chuang)效(xiao)潛能(neng)。
“根(gen)據現場實際(ji)，我們持續發揮技(ji)術(shu)創(chuang)新(xin)能力，因地而(er)異優(you)化(hua)礦井采掘巷(xiang)道(dao)工藝，不斷規(gui)范設計標準，提高(gao)設計質(zhi)量，降低生產成本投入。”技(ji)術(shu)裝備(bei)部(bu)曹曉靜告訴筆者。
在前(qian)期(qi)廣泛調研(yan)的(de)基(ji)礎上，他們結(jie)(jie)合對標學習先進(jin)單位的(de)典型經驗(yan)，對頂板錨(mao)索(suo)梁優(you)化、錨(mao)桿(gan)受力分(fen)析(xi)及布(bu)置優(you)化、錨(mao)注支(zhi)護工藝等(deng)開展重點研(yan)究，運用“PDCA”循環，健(jian)全“工程設計—施(shi)工控(kong)制—監測(ce)評價(jia)—優(you)化改進(jin)”流程，確(que)保(bao)創新方案安全、質(zhi)量、效益達到最佳效果。實施(shi)技術(shu)減矸(gan)工程，詳細分(fen)析(xi)今年以來掘(jue)進(jin)矸(gan)石情(qing)況，結(jie)(jie)合礦井生產(chan)接續和掘(jue)進(jin)巷道(dao)地質(zhi)條件，在“確(que)保(bao)近期(qi)生產(chan)正常接續、不影響長期(qi)開拓整體進(jin)度”的(de)前(qian)提下，合理安排巷道(dao)施(shi)工先后(hou)順(shun)序(xu)，優(you)化巷道(dao)布(bu)置層位和施(shi)工工藝，減少(shao)掘(jue)進(jin)工程出矸(gan)量，確(que)保(bao)“減矸(gan)保(bao)煤”任(ren)務順(shun)利(li)完成。
“為最(zui)大限度回收煤(mei)炭資(zi)源，我們(men)通過建立模型(xing)、精準分(fen)析、測算(suan)參數(shu)等方法，充分(fen)論證(zheng)方案(an)的可行性(xing)，實(shi)現了資(zi)源、安全、效益三同(tong)步。”技(ji)術裝備部范(fan)文昌對筆者說(shuo)。
根據(ju)采場圍(wei)巖條件，他們(men)建立矸石充填工(gong)(gong)作(zuo)面(mian)沿空留(liu)巷力學模(mo)型，綜合計算充填矸石壓實(shi)率、留(liu)巷支(zhi)護實(shi)際支(zhi)護力等參數，完成2305S-2充填工(gong)(gong)作(zuo)面(mian)沿空留(liu)巷支(zhi)護設計，預計可(ke)多(duo)回收煤(mei)(mei)炭資源4600余噸。積極與(yu)省局溝通，推進充填開采置(zhi)換煤(mei)(mei)炭認定報告(gao)批復，完成充填置(zhi)換資源稅優惠準備、審查工(gong)(gong)作(zuo)，預計可(ke)優惠資源稅220萬(wan)元。完善礦(kuang)井防(fang)沖(chong)監(jian)測(ce)預警臺網，調(diao)整(zheng)礦(kuang)井T型煤(mei)(mei)柱(zhu)KJ550X應(ying)力系統(tong)結構(gou)，在(zai)二采區(qu)延(yan)深下山(shan)布(bu)置(zhi)一(yi)套(tao)KJ649掘進應(ying)力系統(tong)，并在(zai)三(san)采區(qu)上(shang)山(shan)加密(mi)應(ying)力測(ce)點，重(zhong)點在(zai)厚底(di)煤(mei)(mei)體內部安設萬(wan)向(xiang)應(ying)力計監(jian)測(ce)，形成礦(kuang)井T型煤(mei)(mei)柱(zhu)“1+1”應(ying)力監(jian)測(ce)布(bu)局，進一(yi)步(bu)提(ti)高防(fang)沖(chong)監(jian)測(ce)系統(tong)精確度。
截至目前，新巨(ju)龍公司開展“技術創新、降(jiang)本(ben)增效”活動，做好創效核(he)(he)算及考核(he)(he)工(gong)作，職稱人員降(jiang)本(ben)增效項目達153項，推進企業增盈創效。
