本網荷澤(ze)訊(xun) 新(xin)礦集團新(xin)巨龍公司堅持圍繞中心(xin)抓(zhua)黨(dang)建、融(rong)入管(guan)理起(qi)作用(yong),把“兩學一(yi)做”的頂層引帶(dai)和“責任擔當(dang)看巨龍、六(liu)為六(liu)不抓(zhua)落實”的主題教育放(fang)在一(yi)起(qi)看、連(lian)成一(yi)體辦,凸顯黨(dang)員先鋒(feng)主體這個(ge)點,帶(dai)出(chu)干(gan)部員工全(quan)體這個(ge)面(mian),以學習(xi)拔高發展、用(yong)理論服務實踐,塑(su)造大礦境界(jie)。
該公司把“群眾路線教育”、“三嚴三實”已閉(bi)合的268項問題作(zuo)為(wei)基(ji)礎資源(yuan)進行再對(dui)照,同(tong)步開(kai)展(zhan)“黨(dang)(dang)建(jian)工作(zuo)新情況(kuang)新問題調查”,以黨(dang)(dang)支部為(wei)單(dan)位,對(dui)照黨(dang)(dang)章黨(dang)(dang)規、系列講(jiang)話精神,利用(yong)“三會一課”、專(zhuan)題黨(dang)(dang)務工作(zuo)日、黨(dang)(dang)員干(gan)部作(zuo)風實踐等途(tu)徑,發放問卷349份(fen),座談(tan)討(tao)論25場次(ci)(ci),三進四(si)同(tong)(進區隊、進崗(gang)位、進宿舍;同(tong)現場、同(tong)學習、同(tong)交流、同(tong)進餐)280余人次(ci)(ci)。
該公司常態化收集全員(yuan)黨建工作“滿意度”問(wen)(wen)卷,大數據分析排查(cha)黨性修養、宗旨觀(guan)念、爭先意識(shi)等方面(mian)存在的(de)問(wen)(wen)題,理清(qing)黨員(yuan)想什么(me)、困惑什么(me),確(que)立(li)補什么(me)、凸顯什么(me),形成《黨員(yuan)思(si)想狀況分析》和(he)《群眾(zhong)評(ping)判分析》,找(zhao)清(qing)宏(hong)觀(guan)層面(mian)五(wu)個共性問(wen)(wen)題的(de)現(xian)實(shi)表現(xian):風(feng)景這邊獨好的(de)小我思(si)想、盈利(li)礦井無須改革的(de)錯誤觀(guan)點等十一(yi)項具體事,配套(tao)建立(li)《整治任(ren)務清(qing)單》,明確(que)人(ren)、時、效,切(qie)實(shi)讓黨員(yuan)成為“干毛巾擰(ning)出水”的(de)經(jing)營觀(guan)、“落實(shi)再落實(shi)”的(de)執行(xing)觀(guan)等“六種(zhong)觀(guan)念”的(de)踐行(xing)者、領(ling)路人(ren)。
為確保學(xue)(xue)習效果長效化,該公(gong)司下發《常(chang)態化學(xue)(xue)習制(zhi)度通(tong)知(zhi)》,落(luo)準學(xue)(xue)的(de)目的(de)、落(luo)細(xi)學(xue)(xue)的(de)內容、落(luo)實(shi)學(xue)(xue)的(de)時(shi)間,建(jian)立(li)學(xue)(xue)時(shi)、學(xue)(xue)質考核制(zhi)度,規定黨員每月(yue)(yue)(yue)八小時(shi)自學(xue)(xue)時(shi)長,匯編《學(xue)(xue)習教育讀本》,支部(bu)每月(yue)(yue)(yue)報(bao)送學(xue)(xue)習計劃(hua),專項督(du)導組(zu)每周(zhou)一檢(jian)查、每旬一通(tong)報(bao)、每月(yue)(yue)(yue)一測評(ping)。近(jin)期結合“三(san)講兩樹”,分支部(bu)書記、普通(tong)黨員、職工群眾三(san)個層級,組(zu)織人員抽考,切實(shi)把學(xue)(xue)習執行情況檢(jian)驗落(luo)在學(xue)(xue)有所知(zhi)的(de)數字(zi)評(ping)判上、體現進績效考核中。4月(yue)(yue)(yue)份(fen)該公(gong)司員工出勤率環比提(ti)升6%。