本網(wang)荷澤訊 新(xin)礦集團新(xin)巨(ju)龍公(gong)司(si)堅持圍(wei)繞(rao)中(zhong)心(xin)抓黨(dang)建(jian)、融(rong)入管理起作用，把(ba)“兩學一(yi)(yi)做”的頂層引(yin)帶(dai)和“責(ze)任擔當(dang)看巨(ju)龍、六為六不抓落實”的主(zhu)(zhu)題教育放在一(yi)(yi)起看、連成一(yi)(yi)體(ti)辦，凸顯黨(dang)員先鋒主(zhu)(zhu)體(ti)這個點，帶(dai)出干(gan)部員工全體(ti)這個面(mian)，以學習拔高發展、用理論服務實踐(jian)，塑(su)造大礦境界。

該公(gong)司(si)把“群眾路線教育”、“三(san)嚴三(san)實(shi)”已閉合的268項問(wen)題作(zuo)(zuo)為基礎資源進(jin)(jin)行(xing)再(zai)對照(zhao)，同(tong)(tong)步開展“黨建工(gong)作(zuo)(zuo)新情況新問(wen)題調查”，以(yi)黨支(zhi)部為單位，對照(zhao)黨章黨規、系(xi)列講話(hua)精神，利(li)用“三(san)會一(yi)課”、專題黨務工(gong)作(zuo)(zuo)日、黨員干部作(zuo)(zuo)風實(shi)踐(jian)等(deng)途徑，發放問(wen)卷349份，座(zuo)談(tan)討論25場(chang)(chang)次，三(san)進(jin)(jin)四(si)同(tong)(tong)（進(jin)(jin)區隊、進(jin)(jin)崗位、進(jin)(jin)宿舍；同(tong)(tong)現場(chang)(chang)、同(tong)(tong)學(xue)習、同(tong)(tong)交(jiao)流、同(tong)(tong)進(jin)(jin)餐(can)）280余人次。

該公司常態(tai)化收集(ji)全員(yuan)(yuan)黨(dang)建工作(zuo)“滿意度”問卷，大數(shu)據分(fen)析(xi)排查黨(dang)性修(xiu)養、宗旨觀(guan)念、爭先意識(shi)等(deng)方(fang)面(mian)(mian)存在的(de)問題(ti)，理清(qing)黨(dang)員(yuan)(yuan)想(xiang)什(shen)么(me)(me)、困惑什(shen)么(me)(me)，確立(li)補什(shen)么(me)(me)、凸(tu)顯什(shen)么(me)(me)，形成《黨(dang)員(yuan)(yuan)思(si)想(xiang)狀況(kuang)分(fen)析(xi)》和《群眾(zhong)評判分(fen)析(xi)》，找清(qing)宏(hong)觀(guan)層面(mian)(mian)五個共性問題(ti)的(de)現實(shi)表(biao)現：風景(jing)這邊獨(du)好的(de)小我思(si)想(xiang)、盈利礦井(jing)無須改革的(de)錯誤觀(guan)點等(deng)十一項具體事，配套建立(li)《整(zheng)治任務清(qing)單》，明確人(ren)、時(shi)、效(xiao)，切實(shi)讓黨(dang)員(yuan)(yuan)成為“干毛巾擰出(chu)水”的(de)經營觀(guan)、“落實(shi)再落實(shi)”的(de)執行觀(guan)等(deng)“六(liu)種(zhong)觀(guan)念”的(de)踐行者、領路人(ren)。

為確保學(xue)(xue)習(xi)效果長效化，該(gai)公司下(xia)發《常態化學(xue)(xue)習(xi)制度通(tong)知》，落(luo)(luo)準(zhun)學(xue)(xue)的目的、落(luo)(luo)細學(xue)(xue)的內容、落(luo)(luo)實學(xue)(xue)的時間，建(jian)立學(xue)(xue)時、學(xue)(xue)質(zhi)考核(he)制度，規定(ding)黨員每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)八小時自(zi)學(xue)(xue)時長，匯編《學(xue)(xue)習(xi)教育讀本》，支(zhi)部每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)報送學(xue)(xue)習(xi)計劃(hua)，專(zhuan)項督導組每(mei)(mei)(mei)(mei)周一檢查、每(mei)(mei)(mei)(mei)旬一通(tong)報、每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)一測評。近期結合“三講兩(liang)樹”，分支(zhi)部書記、普通(tong)黨員、職工群(qun)眾三個層(ceng)級(ji)，組織人員抽考，切實把學(xue)(xue)習(xi)執行(xing)情況檢驗落(luo)(luo)在(zai)學(xue)(xue)有所(suo)知的數(shu)字(zi)評判上、體現進績效考核(he)中。4月(yue)(yue)份(fen)該(gai)公司員工出勤率環比(bi)提(ti)升6%。