本網嘉(jia)祥訊 “小張(zhang)(zhang)，今天早上你(ni)沒來(lai)上班，是咋(za)回事(shi)？希望你(ni)上午或(huo)下午抽(chou)空到(dao)辦公室來(lai)一下。”4月16日早班，肥礦集團梁(liang)寶寺公司掘(jue)進五區剛(gang)開完班前會，該區黨支部書記劉建文就聯(lian)系到(dao)掘(jue)進工(gong)張(zhang)(zhang)強(qiang)職工(gong)，詢問他未上班的原因。

針對(dui)企業經營形勢嚴峻，個別職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)積極性不(bu)高，勞動(dong)(dong)紀(ji)律較差的(de)(de)(de)實際，該(gai)(gai)公司大力開(kai)展“層(ceng)層(ceng)談心”活動(dong)(dong)，要(yao)求(qiu)礦處(chu)級班子給(gei)中層(ceng)談，中層(ceng)給(gei)黨員(yuan)談，黨員(yuan)給(gei)群眾談，做到一級帶一級，層(ceng)層(ceng)抓(zhua)落實，全面抓(zhua)覆蓋(gai)。各(ge)基層(ceng)區(qu)隊每班在召開(kai)班前會考勤時，對(dui)未請(qing)假休班的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)，值班干部必(bi)須負責電(dian)話(hua)聯系，通(tong)知該(gai)(gai)職(zhi)工(gong)(gong)到隊進行“談心”詢(xun)問。如該(gai)(gai)職(zhi)工(gong)(gong)有(you)情緒必(bi)須語(yu)重(zhong)心長溝(gou)通(tong)、化(hua)解(jie)(jie)，如家庭的(de)(de)(de)確有(you)困難，區(qu)隊必(bi)須按(an)制(zhi)度進行幫扶。對(dui)拒絕(jue)“談心”詢(xun)問，耍霸(ba)王假的(de)(de)(de)個別職(zhi)工(gong)(gong)一律按(an)曠(kuang)工(gong)(gong)處(chu)理(li)。同時，該(gai)(gai)礦規定(ding)當月(yue)連續(xu)曠(kuang)工(gong)(gong)15日(ri)，當年累計(ji)曠(kuang)工(gong)(gong)30日(ri)的(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)必(bi)須按(an)規定(ding)解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合同。該(gai)(gai)礦層(ceng)層(ceng)談心活動(dong)(dong)開(kai)展以(yi)來，班組職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)思(si)想隱患消除了，心理(li)矛盾化(hua)解(jie)(jie)了，班組的(de)(de)(de)出(chu)勤率(lv)高了，為安全生產(chan)奠定(ding)了基礎。