本網嘉祥(xiang)訊 “小張，今天早(zao)(zao)上你(ni)沒來上班(ban)，是咋回事？希望你(ni)上午(wu)或下(xia)午(wu)抽空到辦公室來一下(xia)。”4月16日早(zao)(zao)班(ban)，肥礦集團梁寶寺公司掘(jue)進五區剛開(kai)完班(ban)前會，該(gai)區黨支部書記劉建文就聯系(xi)到掘(jue)進工張強職工，詢問他未上班(ban)的原(yuan)因。

針(zhen)對(dui)企業(ye)經營形(xing)勢嚴(yan)峻，個(ge)別職工(gong)(gong)工(gong)(gong)作積極性不高，勞動紀律較差的(de)實際，該公(gong)司大力開展“層(ceng)(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)(ceng)談心(xin)”活動，要求礦(kuang)處(chu)級班(ban)子給中(zhong)層(ceng)(ceng)(ceng)談，中(zhong)層(ceng)(ceng)(ceng)給黨員談，黨員給群眾(zhong)談，做到一級帶一級，層(ceng)(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)(ceng)抓(zhua)落(luo)實，全(quan)面抓(zhua)覆(fu)蓋(gai)。各基層(ceng)(ceng)(ceng)區隊每(mei)班(ban)在召開班(ban)前會(hui)考勤(qin)時，對(dui)未請假休(xiu)班(ban)的(de)職工(gong)(gong)，值班(ban)干(gan)部必(bi)(bi)(bi)須(xu)負責電話聯系(xi)，通知該職工(gong)(gong)到隊進行(xing)“談心(xin)”詢問(wen)。如該職工(gong)(gong)有(you)(you)情緒必(bi)(bi)(bi)須(xu)語重心(xin)長溝通、化解(jie)，如家庭的(de)確有(you)(you)困難，區隊必(bi)(bi)(bi)須(xu)按(an)制度進行(xing)幫扶。對(dui)拒絕“談心(xin)”詢問(wen)，耍霸王假的(de)個(ge)別職工(gong)(gong)一律按(an)曠(kuang)工(gong)(gong)處(chu)理。同時，該礦(kuang)規定當月連續曠(kuang)工(gong)(gong)15日(ri)，當年累計曠(kuang)工(gong)(gong)30日(ri)的(de)職工(gong)(gong)必(bi)(bi)(bi)須(xu)按(an)規定解(jie)除(chu)勞動合同。該礦(kuang)層(ceng)(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)(ceng)談心(xin)活動開展以(yi)來，班(ban)組(zu)職工(gong)(gong)的(de)思想隱患消除(chu)了，心(xin)理矛盾化解(jie)了，班(ban)組(zu)的(de)出勤(qin)率高了，為安全(quan)生產(chan)奠定了基礎。