本網章丘訊 在(zai)實現(xian)上(shang)半(ban)年時間(jian)任務“雙過(guo)半(ban)”的攻堅階段，如何動員上(shang)下一條(tiao)心(xin)、一股繩(sheng)、同(tong)心(xin)干？淄礦集團(tuan)新升實業的作(zuo)法(fa)是，扎實開展(zhan)“三(san)轉(zhuan)一強(qiang)化”形勢(shi)任務教育。他們(men)采用先把脈后開方(fang)的方(fang)式搞教育，針對受眾不同(tong)，教育方(fang)式和內容也不同(tong)，走(zou)心(xin)、紅臉、交底，起到了事半(ban)功倍的效(xiao)果。

煤礦教育“走心”

“這回的形勢(shi)任(ren)務教育好啊，咱們(men)心里(li)嘀咕的那(nei)些事領導(dao)都講到(dao)了，讓咱心里(li)很(hen)通透，沒負(fu)擔(dan)。現在(zai)就是扎扎實實地搞好最后的安全生產。”

“這(zhe)回放心了，企業不(bu)會拋棄咱(zan)不(bu)管。”新升實(shi)業黨委在(zai)埠村煤礦召開的(de)形勢(shi)任(ren)務(wu)教育會后，職工紛紛發表自己的(de)意見(jian)。

職工(gong)之所以有這(zhe)樣的感(gan)觸，是因為新升實業黨委(wei)提(ti)前(qian)做(zuo)足(zu)了(le)“功(gong)課”。該公司(si)黨委(wei)提(ti)出了(le)“形(xing)勢任務教育要先把脈，再(zai)開(kai)方(fang)，不能一個(ge)方(fang)子吃藥，也(ye)不能病急亂投醫(yi)。”

從年初開始，該公司黨(dang)委每周一次的(de)政工(gong)(gong)例(li)會要求(qiu)各單(dan)位黨(dang)支(zhi)部書(shu)記匯報職(zhi)工(gong)(gong)的(de)思(si)想動態，除了及時疏(shu)導(dao)之外，還(huan)專門針對職(zhi)工(gong)(gong)關心的(de)問(wen)題召集班子會統一意見，進行解決。

今年以(yi)來，新升實業黨委共(gong)召集(ji)召開(kai)班子會4次，研究職工關心問(wen)題16條，專門(men)在形勢(shi)任務教育會上對職工關心的問(wen)題以(yi)臺賬的形式(shi)進行解答。

“因為價值觀念的(de)多(duo)元化，現(xian)在教育(yu)越來(lai)越難，但只要用(yong)心還是能摸得準(zhun)職工(gong)的(de)脈搏。”新(xin)升實業(ye)黨委(wei)書記鄒(zou)美元介紹。在埠(bu)村(cun)煤(mei)(mei)礦講的(de)最多(duo)的(de)是，新(xin)升實業(ye)新(xin)項目的(de)進(jin)展，需(xu)要的(de)各類人(ren)員，埠(bu)村(cun)煤(mei)(mei)礦關井閉(bi)坑(keng)后人(ren)員的(de)分流安置(zhi)方案。

“我現在正在從(cong)網上積(ji)極學習(xi)機動車檢測(ce)的各類知識，就希望新升實(shi)業汽(qi)車檢測(ce)線(xian)項目(mu)‘招兵(bing)’時，自(zi)己能(neng)脫穎而出。”埠村(cun)煤(mei)礦采一(yi)隊職(zhi)工張(zhang)學朝介紹。現在埠村(cun)煤(mei)礦各區隊職(zhi)工中掀起了一(yi)股學習(xi)熱潮，特別是一(yi)部分(fen)年輕職(zhi)工還報名(ming)參加了專業培訓(xun)，就期待自(zi)己轉崗時能(neng)夠順利。

非煤教育“紅臉”

筆者從新升實(shi)業工(gong)(gong)程塑(su)(su)料公(gong)(gong)司(si)得知，該(gai)公(gong)(gong)司(si)最近設立了質量監督員(yuan)。監督員(yuan)權(quan)利(li)大過了班長、車間主任(ren)，有權(quan)停產(chan)，有權(quan)對在生(sheng)產(chan)中不負責任(ren)員(yuan)工(gong)(gong)進行處罰(fa)。工(gong)(gong)程塑(su)(su)料總經(jing)理王朝(chao)進介紹，工(gong)(gong)程塑(su)(su)料公(gong)(gong)司(si)監督員(yuan)這個(ge)新行當是形勢任(ren)務教育后(hou)的“產(chan)物”。

在新(xin)升(sheng)實業(ye)召(zhao)開的非煤單位形勢(shi)任務會上，電視曝光了各單位存在的問題，并(bing)對(dui)其進行(xing)全面剖析。工程塑(su)料公(gong)司因為產(chan)品質量問題在會議上“露了臉(lian)”。

“當時在會場我感覺到臉火辣辣的，坐不住(zhu)。回來以后我就下了決心，非得(de)把產(chan)(chan)品質量提上(shang)來。監督員手(shou)中的‘尚方寶劍(jian)’可以鞭策領(ling)導，可以監督職(zhi)工(gong)。”王朝(chao)進說。知恥(chi)而后勇，之后他們生產(chan)(chan)的透明(ming)尼龍得(de)到了韓(han)國三星(xing)公司(si)的高度認可，增加了每月(yue)20噸的訂單量。

新(xin)升實業泰(tai)星公(gong)司股份制改革推進緩慢(man)，執(zhi)行力不高(gao)，也是(shi)形勢任(ren)務教育的一(yi)個重點。淄礦集團“新(xin)常態新(xin)標(biao)兵”宣(xuan)講隊員陳萌專門(men)到泰(tai)星公(gong)司作了(le)報告。

“人家一個女(nv)同志(zhi)都有(you)這樣的(de)膽識(shi)和胸懷，我確實為自己狹隘的(de)思想感到臉(lian)紅，我決心入股，并且(qie)義(yi)無(wu)反顧。”泰星(xing)公(gong)司安(an)全設備(bei)部(bu)部(bu)長李(li)召華說。

家屬區教育“交底”

“咱們家屬區排版(ban)更換，刷新(xin)都有(you)計劃，工會負責(ze)這事。”

“這個好，我們(men)這把(ba)老骨頭不用再擔心了，你們(men)看(kan)(kan)看(kan)(kan)這一(yi)(yi)條條一(yi)(yi)項(xiang)項(xiang)的(de)很清楚啊。”4月(yue)29日一(yi)(yi)大早，新升實(shi)業老年活動中心的(de)退休干部職工就發現了新鮮事，公示欄(lan)張貼了一(yi)(yi)張《2016年新升實(shi)業家(jia)屬區投入計劃安(an)排表(biao)》。

新升實業領導班子在(zai)走(zou)訪部(bu)分離退休老(lao)干部(bu)時，了(le)(le)(le)解他們關(guan)注的熱點，對公(gong)司的要求等。政工(gong)科室工(gong)作人員(yuan)到(dao)家(jia)屬(shu)區下(xia)發了(le)(le)(le)調查問卷，對職工(gong)家(jia)屬(shu)的意(yi)見和(he)建議進行匯(hui)總(zong)，對大家(jia)最關(guan)心(xin)的家(jia)屬(shu)區的投入，老(lao)年活動(dong)中心(xin)的維修、活動(dong)設施更(geng)換做(zuo)成了(le)(le)(le)計(ji)劃表張貼到(dao)了(le)(le)(le)活動(dong)中心(xin)，并制定(ding)了(le)(le)(le)各個(ge)項目負責人、監督人。

“對(dui)于(yu)大家伙(huo)想知道的(de)東西，公司沒有藏著掖著，而是把咱(zan)們當(dang)做一家人(ren)講到了明處，既然把咱(zan)們當(dang)做一家人(ren)，咱(zan)們自己的(de)日子就得自己盤算(suan)，不能只(zhi)索取(qu)，咱(zan)們也得為企業(ye)發展盡一份力。”退休干(gan)部(bu)鄭云(yun)岫對(dui)身邊的(de)老伙(huo)伴(ban)們說。