本網章丘訊 在實(shi)現上(shang)半年時(shi)間任(ren)務“雙過半”的(de)(de)攻(gong)堅階段(duan)，如何動員上(shang)下一條心(xin)、一股繩、同(tong)心(xin)干(gan)？淄礦集(ji)團(tuan)新(xin)升實(shi)業的(de)(de)作法是，扎(zha)實(shi)開(kai)展“三(san)轉(zhuan)一強化”形勢任(ren)務教(jiao)育。他們采用先(xian)把(ba)脈后開(kai)方的(de)(de)方式搞教(jiao)育，針對受眾不(bu)同(tong)，教(jiao)育方式和內容也不(bu)同(tong)，走(zou)心(xin)、紅臉(lian)、交底(di)，起(qi)到(dao)了事半功倍的(de)(de)效(xiao)果。

煤礦教育“走心”

“這回的形勢(shi)任務教育(yu)好(hao)啊，咱們(men)心里(li)嘀咕的那些(xie)事(shi)領導都講到了，讓咱心里(li)很通透(tou)，沒負擔。現在就是扎(zha)扎(zha)實實地搞(gao)好(hao)最后(hou)的安全生產。”

“這(zhe)回放心了，企(qi)業不(bu)會拋棄咱不(bu)管。”新升實(shi)業黨委在(zai)埠村煤礦召(zhao)開的形勢任務教育(yu)會后，職工紛(fen)紛(fen)發表自己(ji)的意見。

職工之所以(yi)有(you)這(zhe)樣的感觸，是因為新升(sheng)實業黨委提前(qian)做足了(le)“功課”。該公司黨委提出了(le)“形勢任(ren)務教育要先把脈，再(zai)開方，不能(neng)一(yi)個方子吃藥，也不能(neng)病急亂(luan)投(tou)醫(yi)。”

從(cong)年初開始，該公司黨委每周一(yi)次的政工(gong)例會(hui)要求各單位黨支部(bu)書記匯報職(zhi)工(gong)的思想動態，除(chu)了及時疏導之外，還專門針對職(zhi)工(gong)關心的問題召(zhao)集班子會(hui)統(tong)一(yi)意(yi)見(jian)，進行解決(jue)。

今年以來，新升實(shi)業(ye)黨委共(gong)召(zhao)集召(zhao)開班(ban)子會4次，研究職工關心(xin)問題16條，專(zhuan)門在形勢任務教育會上(shang)對職工關心(xin)的(de)(de)問題以臺賬的(de)(de)形式進行解答。

“因(yin)為價值觀念的多元化，現(xian)在教育越來越難，但只要用心還是能(neng)摸得(de)準職(zhi)工的脈搏。”新(xin)升實業(ye)黨委書記鄒美元介紹。在埠村煤礦(kuang)講的最多的是，新(xin)升實業(ye)新(xin)項(xiang)目(mu)的進展，需(xu)要的各類人員(yuan)，埠村煤礦(kuang)關井閉坑(keng)后(hou)人員(yuan)的分流安置(zhi)方案。

“我現(xian)在(zai)正在(zai)從網上積極學(xue)(xue)(xue)習機(ji)動車檢測的各(ge)類(lei)知識，就希望新升實業汽車檢測線項目‘招兵(bing)’時，自己能脫穎而(er)出(chu)。”埠村煤礦采一隊職工張學(xue)(xue)(xue)朝介紹。現(xian)在(zai)埠村煤礦各(ge)區隊職工中掀起了一股學(xue)(xue)(xue)習熱潮，特(te)別(bie)是(shi)一部(bu)分年(nian)輕職工還報名(ming)參加了專業培訓，就期待自己轉崗時能夠(gou)順(shun)利。

非煤教育“紅臉”

筆者從(cong)新升實(shi)業工(gong)程塑料公司得知，該公司最近設立(li)了質量監督員(yuan)。監督員(yuan)權利大過了班長、車間主(zhu)任，有(you)權停產(chan)，有(you)權對在生產(chan)中不負(fu)責任員(yuan)工(gong)進行(xing)處罰(fa)。工(gong)程塑料總經理王朝進介紹，工(gong)程塑料公司監督員(yuan)這(zhe)個新行(xing)當(dang)是形勢任務(wu)教(jiao)育后(hou)的“產(chan)物”。

在(zai)新升(sheng)實業(ye)召開的非煤(mei)單位形勢(shi)任(ren)務會上(shang)，電視曝(pu)光了各(ge)單位存在(zai)的問題，并對其進行全面(mian)剖析。工程塑料(liao)公司(si)因為產品質量問題在(zai)會議上(shang)“露了臉(lian)”。

“當時在會(hui)場我感覺到臉(lian)火辣(la)辣(la)的(de)，坐不住(zhu)。回(hui)來(lai)(lai)以后(hou)我就下了(le)(le)(le)決心，非(fei)得(de)把產品質量提上來(lai)(lai)。監(jian)督員手中的(de)‘尚(shang)方(fang)寶劍’可(ke)以鞭策領導(dao)，可(ke)以監(jian)督職工(gong)。”王朝(chao)進說。知(zhi)恥而(er)后(hou)勇，之(zhi)后(hou)他們(men)生產的(de)透明(ming)尼龍得(de)到了(le)(le)(le)韓(han)國三(san)星公司的(de)高(gao)度認可(ke)，增加了(le)(le)(le)每月20噸的(de)訂(ding)單(dan)量。

新升實(shi)業泰星公(gong)司(si)股(gu)份制(zhi)改(gai)革推(tui)進緩(huan)慢，執行力(li)不高，也(ye)是(shi)形勢任(ren)務教育的一個(ge)重點。淄(zi)礦集(ji)團(tuan)“新常態新標兵”宣講隊員陳(chen)萌(meng)專門到(dao)泰星公(gong)司(si)作了報告。

“人家一個女同志都(dou)有這樣的(de)膽識和胸懷，我確實(shi)為自己狹隘的(de)思(si)想感到臉紅，我決心入股(gu)，并且義無反(fan)顧。”泰星公(gong)司安(an)全(quan)設備部(bu)部(bu)長(chang)李召(zhao)華說(shuo)。

家屬區教育“交底”

“咱們家屬區排版(ban)更換，刷新都(dou)有(you)計劃(hua)，工會負責這(zhe)事。”

“這(zhe)個好，我們(men)這(zhe)把老骨頭不用(yong)再(zai)擔心(xin)了，你們(men)看看這(zhe)一(yi)條(tiao)條(tiao)一(yi)項項的(de)很清楚啊。”4月29日一(yi)大早，新升(sheng)實業老年(nian)活動中心(xin)的(de)退休干部職工就發(fa)現了新鮮事(shi)，公示欄張(zhang)貼了一(yi)張(zhang)《2016年(nian)新升(sheng)實業家屬區投入計(ji)劃安排表》。

新升實業領導班子在走訪部(bu)分離退休老干部(bu)時，了解他們(men)關(guan)(guan)注的(de)(de)(de)熱(re)點，對公司的(de)(de)(de)要求等。政工科室工作人員到家(jia)屬(shu)區(qu)下發了調查問卷(juan)，對職(zhi)工家(jia)屬(shu)的(de)(de)(de)意見和建議進行(xing)匯總，對大家(jia)最關(guan)(guan)心的(de)(de)(de)家(jia)屬(shu)區(qu)的(de)(de)(de)投入，老年活動(dong)中心的(de)(de)(de)維(wei)修、活動(dong)設施更換做成了計劃表(biao)張貼(tie)到了活動(dong)中心，并制定(ding)了各個項(xiang)目負責人、監督人。

“對(dui)于大家伙想知道的東西(xi)，公司沒有藏著(zhu)掖著(zhu)，而是把咱們(men)當做一家人(ren)講到了明處，既然把咱們(men)當做一家人(ren)，咱們(men)自己的日子就得自己盤算，不能(neng)只索取，咱們(men)也得為企業(ye)發展盡一份力。”退休干部鄭云岫對(dui)身邊的老伙伴們(men)說。