本網新(xin)泰訊 面對嚴(yan)峻的(de)(de)煤(mei)炭形(xing)勢，新(xin)礦集團孫村煤(mei)礦把深化(hua)形(xing)勢任務(wu)(wu)教(jiao)育(yu)作(zuo)為激發全(quan)(quan)員(yuan)斗志、凝聚合力的(de)(de)基礎保(bao)障，積極探索靈活多樣的(de)(de)宣教(jiao)形(xing)式，著力構建貫穿全(quan)(quan)年長流(liu)水、全(quan)(quan)面推進不斷線的(de)(de)運作(zuo)模式，力求(qiu)讓形(xing)勢任務(wu)(wu)教(jiao)育(yu)更加(jia)接地氣(qi)，得人心。

該(gai)礦打破(po)過去以政工部室為(wei)主(zhu)的(de)(de)群監會成員為(wei)主(zhu)要(yao)宣(xuan)講人員，照(zhao)本宣(xuan)科念完就走的(de)(de)傳統模式(shi)(shi)，針對不同人群，不同工種，不同年(nian)齡段的(de)(de)受(shou)眾(zhong)群體，充分發(fa)揮礦山“七(qi)大員”的(de)(de)作用，宣(xuan)講式(shi)(shi)、座談(tan)式(shi)(shi)、討論式(shi)(shi)、調研(yan)式(shi)(shi)輪番(fan)上陣(zhen)，讓枯燥的(de)(de)文字化、課堂式(shi)(shi)的(de)(de)宣(xuan)講變得生(sheng)動而感同身(shen)受(shou)，引(yin)發(fa)共鳴(ming)。

技術人員(yuan)(yuan)講創(chuang)新。圍(wei)繞礦(kuang)井(jing)熱點(dian)(dian)難點(dian)(dian)攻堅點(dian)(dian)，分析(xi)創(chuang)新與創(chuang)效(xiao)的關系，特別是對礦(kuang)井(jing)全面推進市場化(hua)管理、減人提效(xiao)、治(zhi)虧創(chuang)效(xiao)等方(fang)(fang)面逐(zhu)一(yi)(yi)剖析(xi)、逐(zhu)一(yi)(yi)討論，找(zhao)出(chu)對抗困難、解決(jue)問題的方(fang)(fang)式方(fang)(fang)法，激發全員(yuan)(yuan)創(chuang)新熱情。

財務(wu)人員(yuan)(yuan)講成(cheng)本(ben)(ben)。圍繞職(zhi)工(gong)最為關(guan)心(xin)、最感興趣的(de)工(gong)資(zi)(zi)收入，讓財務(wu)人員(yuan)(yuan)講企業經營現狀，讓全員(yuan)(yuan)樹立(li)起“降成(cheng)本(ben)(ben)才能保工(gong)資(zi)(zi)”的(de)意識，更(geng)好地在本(ben)(ben)職(zhi)崗位(wei)上修(xiu)舊利廢，節支降耗。

安(an)(an)(an)監人員講安(an)(an)(an)全。煤(mei)炭安(an)(an)(an)全重于泰山，通過對職(zhi)工(gong)開展安(an)(an)(an)全事故案例警示(shi)教育，學習安(an)(an)(an)全作(zuo)業規(gui)程(cheng)，讓職(zhi)工(gong)時刻繃緊安(an)(an)(an)全弦(xian)，在(zai)本職(zhi)崗位上正規(gui)操作(zuo)、遠離違章，確保安(an)(an)(an)全生產。

運銷人員講煤(mei)質。面對深淺部采場調(diao)整帶來的煤(mei)質的不同，引導井下一線職工(gong)如何(he)優化(hua)(hua)生產工(gong)藝，從源頭保證多出煤(mei)出好煤(mei)，如何(he)優化(hua)(hua)洗煤(mei)工(gong)藝才能保證煤(mei)質促進(jin)銷量(liang)。

職(zhi)工代表講(jiang)措施。以項目部(bu)、區隊(dui)、班組(zu)為中(zhong)心，在(zai)職(zhi)工群中(zhong)廣泛開展了(le)“嚴峻(jun)形勢下(xia)我該怎么辦？怎么干(gan)？”“面對危機如何擔當？”“聯系實際從哪(na)下(xia)手(shou)？”等一系列(lie)主(zhu)題大討論活動，讓職(zhi)工以強烈的主(zhu)人翁意(yi)識(shi)，帶(dai)頭為企業治虧創效(xiao)群策群力，建(jian)言獻策。

離退休老同志講(jiang)礦(kuang)(kuang)史。老一輩礦(kuang)(kuang)工(gong)為孫村煤(mei)礦(kuang)(kuang)的發展(zhan)所付出了心(xin)血(xue)和汗水，由他們來講(jiang)述百年(nian)礦(kuang)(kuang)井的發展(zhan)歷程(cheng)，引(yin)導職工(gong)群眾(zhong)珍惜現(xian)有的幸福生活，傳承永不(bu)言敗的優良傳統(tong)，展(zhan)現(xian)良好的孫煤(mei)員工(gong)精神(shen)風貌。

職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)家屬講期盼。發揮家屬協管會(hui)作用，開展了“親(qin)情教(jiao)育入戶”、家庭(ting)安全公約簽訂、礦嫂(sao)送溫暖獻愛(ai)心、系(xi)安全紅絲帶等14項親(qin)情活動，吹好枕(zhen)邊(bian)風，當好賢內(nei)助(zhu)，讓職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)明(ming)白“一(yi)(yi)個人的(de)安全是一(yi)(yi)家人的(de)幸福”的(de)道理，敦促職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)按(an)章作業(ye)、正規(gui)操作，遠離違章。

去年，該礦共(gong)編寫宣傳材(cai)料(liao)65份，深入(ru)基層一線組織宣貫(guan)會、開(kai)展常態(tai)化調研巡(xun)診(zhen)150余(yu)場次(ci)，進家(jia)入(ru)戶800余(yu)次(ci)，全面(mian)掌握了職工在生活、工作(zuo)方面(mian)的情況及思想動(dong)態(tai)，廣泛聽(ting)取(qu)職工意(yi)見和(he)建議，并(bing)采(cai)納(na)130余(yu)項，以(yi)實際行動(dong)穩定了人心(xin)，促進了和(he)諧。