本網萊蕪訊  新礦集團萬祥礦業不斷優化創新創效機制，助推企業發展。
　　該公司制定下發《萬祥礦業全員創新創效管理辦法》，將技術創新、技術創效、“五小”創新、合理化建議、系統優化、QC成果、專利管理等工作納入管理考核范疇，進一步細化了管理程序，尤其是對2016年度技術創新、技術創效項目及責任人員進行了明確，為推動企業“治虧創效、改革脫困”提供了有力支撐。建立技術人員考評機制，他們制定下發《萬祥礦業區隊技術人員考評管理辦法（試行）》，對各區隊技術人員實行月度打分、季度考試、綜合考評，并以百分制為基準按否決項、基本項、加分項細化了考評細則。深化機關創效活動。潘西礦、東港礦機關創效隊以“服務基層、助力增效”為宗旨，深入生產一線，開展創效增收活動。東港礦機關創效隊抓好了物料回撤工作，2月份回收鋼帶442根、W護板2859件、錨牌和螺帽4420套，節省材料費用11.9萬元。