本網龍口訊 “通過這次競聘,我(wo)(wo)走上了(le)發電(dian)車間副主任的(de)(de)崗位,新的(de)(de)崗位就是新的(de)(de)起點,身(shen)處的(de)(de)職位不同了(le),責任也更(geng)大(da)了(le),我(wo)(wo)一定不負重托,不辱(ru)使命,腳踏實(shi)地做好公(gong)司安(an)排的(de)(de)各項工作(zuo)(zuo)。”從事了(le)五年發電(dian)維(wei)修工作(zuo)(zuo)的(de)(de)滕林說。
近(jin)日,龍礦集團龍福公司再出大(da)手筆,緊盯內(nei)部(bu),深度發(fa)力,以(yi)“三項制度”改革(ge)為突破口,敢于打破“干部(bu)只能(neng)(neng)上不(bu)能(neng)(neng)下(xia)、收(shou)入只能(neng)(neng)增不(bu)能(neng)(neng)減”的潛(qian)規則(ze),擴大(da)選人(ren)視(shi)野和渠道,按照“精(jing)(jing)(jing)(jing)簡(jian)、高(gao)(gao)效、協調(diao)(diao)、統一”的原(yuan)則(ze),將原(yuan)有的12個部(bu)門整合(he)為4個,機構(gou)精(jing)(jing)(jing)(jing)簡(jian)率(lv)達到33.3%,精(jing)(jing)(jing)(jing)簡(jian)副(fu)科(ke)級(ji)及(ji)以(yi)上人(ren)員(yuan)(yuan)16人(ren),精(jing)(jing)(jing)(jing)簡(jian)率(lv)達到了31%。按照“雙向選擇”的原(yuan)則(ze),本著自主(zhu)、自愿、自選,下(xia)放人(ren)員(yuan)(yuan)選拔(ba)自主(zhu)權(quan),由科(ke)室、車間對科(ke)員(yuan)(yuan)、技術員(yuan)(yuan)進行(xing)公開選拔(ba),精(jing)(jing)(jing)(jing)簡(jian)普通(tong)管理人(ren)員(yuan)(yuan)25人(ren),精(jing)(jing)(jing)(jing)簡(jian)率(lv)達到了35.4%。通(tong)過此次對崗位重新(xin)調(diao)(diao)整和人(ren)員(yuan)(yuan)梳理分流,使內(nei)部(bu)組織(zhi)機構(gou)更(geng)加(jia)(jia)合(he)理、部(bu)門職責更(geng)加(jia)(jia)科(ke)學、人(ren)員(yuan)(yuan)分工更(geng)加(jia)(jia)明確,構(gou)筑(zhu)了更(geng)加(jia)(jia)精(jing)(jing)(jing)(jing)簡(jian)高(gao)(gao)效的企(qi)業管理架構(gou)。
該公司結合自身員(yuan)工隊伍年輕、總體受教(jiao)育程(cheng)度(du)高的實際(ji)情況,構建了(le)競爭上崗常(chang)態(tai)機制(zhi),加強(qiang)人(ren)才動(dong)態(tai)管(guan)(guan)理(li)(li),使公開競聘成(cheng)為企業選人(ren)用人(ren)的主(zhu)渠(qu)道(dao),通過管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)、班組長、技(ji)術員(yuan)競聘、技(ji)術比武等形(xing)式,共有13名工作中表現出色、成(cheng)長較快的大學(xue)生走(zou)上了(le)班組長、技(ji)術員(yuan)以及中層管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)崗位。同時(shi)加大管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)考(kao)核(he)力(li)度(du),對工作不在狀態(tai)、工作執行不力(li)、監督考(kao)核(he)不合格的管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)及時(shi)進行調整,疏通管(guan)(guan)理(li)(li)層“能上能下”渠(qu)道(dao),切實增(zeng)強(qiang)各級管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)責任(ren)意識、干(gan)事意識。
“現在我們實行了崗位競聘常態化,使以往單一的人事調整轉化為全員發動、普遍響應的民心工程,引入崗位競爭這一 ‘活水’,既充分激發了廣大員工的工作積極性,同時又促進了各部門人員之間的交流,不僅有利于加強人才隊伍建設,而且有利于增強企業的感召力和凝聚力。”龍福公司總經理徐茂強說。