本(ben)網陜西訊 “根據工作需要(yao)，上(shang)個月廠里安排你(ni)擔(dan)(dan)任生(sheng)產甲(jia)班副班長(chang)，從近一個月的(de)(de)表現來看，你(ni)基本(ben)上(shang)能(neng)擔(dan)(dan)負起這一職務，但現場(chang)業務技能(neng)還需進一步提(ti)高(gao)，特別(bie)是班組長(chang)不(bu)僅(jin)業務要(yao)好(hao)，更重要(yao)的(de)(de)是要(yao)有責(ze)任……”

“感謝領導對(dui)我(wo)的(de)信任，這一個多月來我(wo)從廠領導、班組成(cheng)員身(shen)上學到了很多東西，在今(jin)后(hou)的(de)工作中(zhong)我(wo)會虛心學習，協助(zhu)班長(chang)帶領職(zhi)工努力完成(cheng)好工作任務，讓職(zhi)工滿意，讓廠領導放心。”

這是筆者在新礦集團水煤(mei)公(gong)司選煤(mei)廠談心(xin)談話記(ji)(ji)錄本(ben)上看到的(de)(de)，厚厚的(de)(de)記(ji)(ji)錄本(ben)詳細記(ji)(ji)錄了水煤(mei)公(gong)司選煤(mei)廠管(guan)理人(ren)員同職工(gong)(gong)談心(xin)談話的(de)(de)內容，有鼓勵職工(gong)(gong)好好學習(xi)業務的(de)(de)、有給(gei)職工(gong)(gong)做思想(xiang)疏(shu)導(dao)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)。

據(ju)了(le)解(jie)(jie)，為進一步加強和創(chuang)新(xin)群(qun)眾工(gong)(gong)作，提升思想政(zheng)治工(gong)(gong)作水(shui)(shui)平，促(cu)進廣大黨(dang)員(yuan)干(gan)部更好地了(le)解(jie)(jie)職(zhi)工(gong)(gong)群(qun)眾、教育引(yin)導(dao)職(zhi)工(gong)(gong)群(qun)眾、服務(wu)職(zhi)工(gong)(gong)群(qun)眾，營(ying)造和諧穩(wen)定(ding)的發(fa)展環(huan)境，水(shui)(shui)煤公司結合(he)當前日益嚴(yan)峻的經濟形(xing)勢，在(zai)該公司開展了(le)“四談(tan)(tan)(tan)四幫(bang)”活動。“四談(tan)(tan)(tan)”主(zhu)(zhu)要是(shi)指班子成(cheng)員(yuan)之間(jian)交流(liu)談(tan)(tan)(tan)、班子成(cheng)員(yuan)對中(zhong)層(ceng)干(gan)部指導(dao)談(tan)(tan)(tan)、中(zhong)層(ceng)干(gan)部與(yu)(yu)普通職(zhi)工(gong)(gong)交心(xin)談(tan)(tan)(tan)、職(zhi)工(gong)(gong)之間(jian)交友談(tan)(tan)(tan)。根據(ju)談(tan)(tan)(tan)心(xin)談(tan)(tan)(tan)話發(fa)現的問題，按照因人(ren)而(er)異、注重實(shi)效的原(yuan)則(ze)，通過(guo)組(zu)織決(jue)定(ding)與(yu)(yu)個人(ren)選(xuan)定(ding)相結合(he)，形(xing)式多樣地開展黨(dang)員(yuan)干(gan)部與(yu)(yu)職(zhi)工(gong)(gong)、黨(dang)員(yuan)與(yu)(yu)群(qun)眾、職(zhi)工(gong)(gong)與(yu)(yu)職(zhi)工(gong)(gong)“一對一”或“多對一”結對幫(bang)扶活動，幫(bang)扶內容主(zhu)(zhu)要包括思想認識幫(bang)扶、工(gong)(gong)作任務(wu)幫(bang)扶、業務(wu)技能(neng)幫(bang)扶、實(shi)際困難幫(bang)扶。

為確保活動(dong)扎(zha)實(shi)開(kai)展(zhan)，該(gai)公(gong)司起草下發了(le)《關(guan)(guan)于開(kai)展(zhan)“四(si)談(tan)四(si)幫”活動(dong)的(de)實(shi)施意(yi)見》，該(gai)公(gong)司黨委、基層黨支部分(fen)別成立(li)了(le)“四(si)談(tan)四(si)幫”活動(dong)領導小組，根據不同職(zhi)工(gong)的(de)具(ju)體情(qing)況有針對性地采(cai)取激勵(li)、關(guan)(guan)懷和幫扶等措施，做到解決(jue)思(si)想問題(ti)與解決(jue)實(shi)際(ji)困難相(xiang)結合，既重(zhong)視從(cong)思(si)想方面(mian)對職(zhi)工(gong)進(jin)行精神鼓勵(li)和慰籍，又力所能及地為職(zhi)工(gong)提供一些物質方面(mian)的(de)支持和幫助，讓職(zhi)工(gong)真正體會到企(qi)業的(de)關(guan)(guan)愛與溫(wen)暖。

在談話(hua)幫(bang)(bang)扶的基(ji)礎(chu)上，該公(gong)司各支部還(huan)在學習室(shi)懸掛(gua)了“四(si)(si)談四(si)(si)幫(bang)(bang)”登記表，職工(gong)可以(yi)隨(sui)時反映問(wen)題(ti)。該公(gong)司各支部每周將“四(si)(si)談四(si)(si)幫(bang)(bang)”情況反饋(kui)到(dao)黨(dang)政綜合辦公(gong)室(shi)，黨(dang)政綜合辦公(gong)室(shi)將根據實(shi)際情況進行現場指導或逐級上報，確保問(wen)題(ti)得到(dao)妥善(shan)解決(jue)。

“‘四談四幫’活動能詳(xiang)細了解每位職工(gong)的(de)思(si)想動態(tai)及(ji)工(gong)作、生活中遇到的(de)困難，支部能夠及(ji)時給予幫助，增強了職工(gong)對(dui)企業的(de)認同感、歸屬感。”水煤(mei)公司綜放隊(dui)黨(dang)支部書記王宗(zong)民介紹說。