本(ben)網(wang)陜西訊(xun) “根據工作需(xu)(xu)要(yao)(yao)(yao)，上個(ge)月(yue)廠里(li)安排你(ni)擔(dan)(dan)任(ren)生產甲(jia)班(ban)副班(ban)長，從近一(yi)(yi)個(ge)月(yue)的(de)表(biao)現(xian)來看，你(ni)基(ji)本(ben)上能(neng)擔(dan)(dan)負起這一(yi)(yi)職務(wu)，但現(xian)場業(ye)務(wu)技能(neng)還需(xu)(xu)進一(yi)(yi)步提(ti)高(gao)，特(te)別是班(ban)組長不僅業(ye)務(wu)要(yao)(yao)(yao)好，更重要(yao)(yao)(yao)的(de)是要(yao)(yao)(yao)有責任(ren)……”

“感謝領(ling)導(dao)(dao)(dao)對我的信任，這一個多(duo)月(yue)來我從廠領(ling)導(dao)(dao)(dao)、班組成員身上(shang)學(xue)到了很(hen)多(duo)東西(xi)，在(zai)今(jin)后(hou)的工作中我會虛心(xin)學(xue)習，協(xie)助班長帶領(ling)職(zhi)工努力(li)完成好工作任務(wu)，讓職(zhi)工滿意(yi)，讓廠領(ling)導(dao)(dao)(dao)放心(xin)。”

這是筆者在新礦集團(tuan)水(shui)煤(mei)公司(si)選煤(mei)廠談心談話記(ji)錄本(ben)上看到的(de)，厚厚的(de)記(ji)錄本(ben)詳(xiang)細記(ji)錄了水(shui)煤(mei)公司(si)選煤(mei)廠管(guan)理人(ren)員同職工談心談話的(de)內容，有鼓(gu)勵(li)職工好好學習(xi)業務的(de)、有給職工做思(si)想疏導工作的(de)。

據了解，為進一步加強和(he)創(chuang)新群(qun)眾(zhong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作，提升思想政(zheng)治工(gong)(gong)(gong)(gong)作水平，促進廣大黨員(yuan)干部更(geng)好(hao)地(di)了解職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)群(qun)眾(zhong)、教育引導職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)群(qun)眾(zhong)、服(fu)務職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)群(qun)眾(zhong)，營造和(he)諧穩定的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)環境，水煤(mei)公(gong)司結合(he)當前日(ri)益嚴(yan)峻的(de)經濟形勢，在該(gai)公(gong)司開(kai)展(zhan)(zhan)了“四談(tan)四幫”活動(dong)。“四談(tan)”主(zhu)要是指班子成員(yuan)之(zhi)(zhi)間交流談(tan)、班子成員(yuan)對中層干部指導談(tan)、中層干部與(yu)普通(tong)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)交心談(tan)、職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)之(zhi)(zhi)間交友(you)談(tan)。根(gen)據談(tan)心談(tan)話發(fa)現的(de)問題，按(an)照因人(ren)而異、注重實(shi)效的(de)原(yuan)則，通(tong)過組(zu)織決定與(yu)個人(ren)選定相結合(he)，形式(shi)多樣地(di)開(kai)展(zhan)(zhan)黨員(yuan)干部與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)、黨員(yuan)與(yu)群(qun)眾(zhong)、職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)“一對一”或“多對一”結對幫扶(fu)活動(dong)，幫扶(fu)內容主(zhu)要包括(kuo)思想認(ren)識幫扶(fu)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作任務幫扶(fu)、業(ye)務技能幫扶(fu)、實(shi)際困難(nan)幫扶(fu)。

為確(que)保活(huo)動(dong)扎實開展(zhan)，該(gai)公(gong)司(si)起草下發了《關(guan)于開展(zhan)“四談四幫(bang)(bang)”活(huo)動(dong)的(de)(de)實施(shi)意見(jian)》，該(gai)公(gong)司(si)黨(dang)(dang)委、基層黨(dang)(dang)支部分別(bie)成(cheng)立了“四談四幫(bang)(bang)”活(huo)動(dong)領(ling)導小組，根據不(bu)同職工(gong)(gong)的(de)(de)具體(ti)情況有針對性(xing)地采(cai)取激(ji)勵(li)、關(guan)懷(huai)和(he)幫(bang)(bang)扶(fu)等措(cuo)施(shi)，做到解決(jue)思想(xiang)問(wen)題與解決(jue)實際困難(nan)相結(jie)合，既重視從思想(xiang)方面對職工(gong)(gong)進行精神鼓勵(li)和(he)慰籍(ji)，又力所能及地為職工(gong)(gong)提供一些(xie)物質(zhi)方面的(de)(de)支持和(he)幫(bang)(bang)助，讓職工(gong)(gong)真正體(ti)會到企業的(de)(de)關(guan)愛與溫暖。

在談(tan)(tan)話(hua)幫扶(fu)的基礎上，該公(gong)司(si)各支(zhi)部(bu)還(huan)在學習室(shi)懸掛了“四(si)談(tan)(tan)四(si)幫”登記(ji)表，職工(gong)可以隨時反映問題。該公(gong)司(si)各支(zhi)部(bu)每(mei)周(zhou)將“四(si)談(tan)(tan)四(si)幫”情(qing)況反饋到(dao)黨(dang)政綜合辦公(gong)室(shi)，黨(dang)政綜合辦公(gong)室(shi)將根據實際情(qing)況進行現場指導或(huo)逐級上報，確(que)保問題得到(dao)妥善(shan)解決。

“‘四談四幫’活動(dong)(dong)能(neng)詳細了解每位(wei)職(zhi)工(gong)的思想動(dong)(dong)態及(ji)工(gong)作、生(sheng)活中遇到(dao)的困難(nan)，支部能(neng)夠及(ji)時給(gei)予幫助，增強了職(zhi)工(gong)對企業(ye)的認同感(gan)、歸屬感(gan)。”水煤公司綜放隊黨支部書記(ji)王宗民介(jie)紹說。