本網龍口訊 “近段(duan)時間我們(men)單位執行力不強，對礦(kuang)(kuang)(kuang)井安(an)排的工(gong)作存有(you)推諉扯皮現象。”“我們(men)科室存在(zai)為基(ji)層服務不積極(ji)、不主動現象，該干的工(gong)作沒有(you)盡(jin)力盡(jin)責干好……”近日，山東能源(yuan)龍礦(kuang)(kuang)(kuang)集(ji)團梁家(jia)煤礦(kuang)(kuang)(kuang)以開展(zhan)(zhan)“四新”形(xing)勢任務教育為契機(ji)，組(zu)織各(ge)基(ji)層單位通過“揭短亮丑”等(deng)形(xing)式，深入開展(zhan)(zhan)大討論，并將各(ge)自的管(guan)理短板及(ji)“小辮(bian)子”全部(bu)公(gong)布于眾，凝聚起了新常態(tai)下“常”揭短、“勤(qin)”對標、共(gong)謀(mou)企(qi)業發(fa)展(zhan)(zhan)的正能量。

該礦圍(wei)繞(rao)思(si)想(xiang)、工(gong)作、作風(feng)等(deng)對(dui)(dui)標內容，深(shen)入查(cha)找各級干部(bu)職工(gong)在“新(xin)常態”下的(de)思(si)想(xiang)境(jing)界和作風(feng)能力，并形成了查(cha)找、對(dui)(dui)照、解(jie)(jie)(jie)決(jue)“一站式(shi)”路(lu)徑。他們通過查(cha)思(si)想(xiang)，對(dui)(dui)照思(si)想(xiang)解(jie)(jie)(jie)放、更(geng)新(xin)觀念(nian)、實事(shi)求(qiu)是要(yao)求(qiu)，解(jie)(jie)(jie)決(jue)思(si)想(xiang)觀念(nian)方面的(de)問題(ti)；查(cha)學(xue)習，對(dui)(dui)照理念(nian)聯系實際(ji)、學(xue)以致(zhi)用要(yao)求(qiu)，解(jie)(jie)(jie)決(jue)學(xue)風(feng)方面的(de)問題(ti)；查(cha)工(gong)作，對(dui)(dui)照職責(ze)要(yao)求(qiu)，解(jie)(jie)(jie)決(jue)工(gong)作執行(xing)、協調配合(he)、責(ze)任考核方面的(de)問題(ti)；查(cha)服務，對(dui)(dui)照服務發展、服務基層要(yao)求(qiu)，認真解(jie)(jie)(jie)決(jue)作風(feng)飄浮(fu)、效率低下的(de)問題(ti)；查(cha)紀(ji)(ji)律(lv)(lv)，對(dui)(dui)照黨的(de)紀(ji)(ji)律(lv)(lv)和廉潔自律(lv)(lv)要(yao)求(qiu)，認真解(jie)(jie)(jie)決(jue)組(zu)織紀(ji)(ji)律(lv)(lv)和生活作風(feng)方面的(de)問題(ti)。

目前，通過開展“新(xin)常(chang)(chang)態”思想教育大(da)討(tao)論，全(quan)礦(kuang)(kuang)3100名員工(gong)(gong)都寫出“揭短亮(liang)丑”自查報告，并(bing)總結歸(gui)納“疑(yi)難雜病”達200多條(tiao)(tiao)，均(jun)制定切實措施加以整改。通過民情溝通會、座談交(jiao)流會及(ji)職工(gong)(gong)代表懇談會等形式(shi)，礦(kuang)(kuang)井(jing)共(gong)收(shou)集各類(lei)合(he)理化意見和(he)建議(yi)達130多條(tiao)(tiao)，第(di)一時(shi)(shi)間責令相(xiang)關部門閉合(he)運行、及(ji)時(shi)(shi)整改，并(bing)要求(qiu)將結果及(ji)時(shi)(shi)通過“礦(kuang)(kuang)情發(fa)布”，接受(shou)全(quan)礦(kuang)(kuang)干部職工(gong)(gong)監督，全(quan)面提高“新(xin)常(chang)(chang)態”下(xia)工(gong)(gong)作效能(neng)。