本網龍(long)口訊(xun) “近段時間我(wo)們單位執行力(li)不(bu)強，對礦井(jing)安排的(de)工作(zuo)存(cun)(cun)有(you)推諉扯皮(pi)現象(xiang)。”“我(wo)們科室存(cun)(cun)在為基層服務不(bu)積(ji)極、不(bu)主(zhu)動現象(xiang)，該干的(de)工作(zuo)沒有(you)盡(jin)力(li)盡(jin)責干好……”近日，山東能源龍(long)礦集團梁家煤(mei)礦以開(kai)展“四(si)新”形(xing)勢任務教育為契機(ji)，組織各基層單位通過“揭短亮丑”等形(xing)式，深入(ru)開(kai)展大(da)討論，并將各自的(de)管理短板及“小辮(bian)子”全部公布于眾，凝聚(ju)起了(le)新常態下“常”揭短、“勤”對標、共(gong)謀企業發展的(de)正能量。

該(gai)礦(kuang)圍繞思(si)想(xiang)、工作(zuo)(zuo)、作(zuo)(zuo)風(feng)等對(dui)標內容(rong)，深(shen)入查(cha)(cha)找各級(ji)干部職工在(zai)“新(xin)常態”下(xia)的(de)(de)(de)思(si)想(xiang)境界(jie)和(he)作(zuo)(zuo)風(feng)能力，并形成了(le)查(cha)(cha)找、對(dui)照(zhao)(zhao)、解決(jue)(jue)“一站式”路徑。他們通過查(cha)(cha)思(si)想(xiang)，對(dui)照(zhao)(zhao)思(si)想(xiang)解放、更新(xin)觀念、實事求(qiu)是要求(qiu)，解決(jue)(jue)思(si)想(xiang)觀念方(fang)面的(de)(de)(de)問(wen)題；查(cha)(cha)學習，對(dui)照(zhao)(zhao)理念聯(lian)系實際、學以致用要求(qiu)，解決(jue)(jue)學風(feng)方(fang)面的(de)(de)(de)問(wen)題；查(cha)(cha)工作(zuo)(zuo)，對(dui)照(zhao)(zhao)職責要求(qiu)，解決(jue)(jue)工作(zuo)(zuo)執(zhi)行、協調配合、責任(ren)考核方(fang)面的(de)(de)(de)問(wen)題；查(cha)(cha)服(fu)務(wu)，對(dui)照(zhao)(zhao)服(fu)務(wu)發展(zhan)、服(fu)務(wu)基(ji)層(ceng)要求(qiu)，認真解決(jue)(jue)作(zuo)(zuo)風(feng)飄浮、效率(lv)低下(xia)的(de)(de)(de)問(wen)題；查(cha)(cha)紀(ji)律(lv)，對(dui)照(zhao)(zhao)黨的(de)(de)(de)紀(ji)律(lv)和(he)廉潔自律(lv)要求(qiu)，認真解決(jue)(jue)組(zu)織紀(ji)律(lv)和(he)生(sheng)活作(zuo)(zuo)風(feng)方(fang)面的(de)(de)(de)問(wen)題。

目前(qian)，通(tong)過開展“新常態”思想教育大討論，全(quan)礦(kuang)3100名員(yuan)工都(dou)寫出“揭短亮丑”自查報告，并(bing)總(zong)結(jie)歸納“疑難雜病”達200多(duo)條，均制定切實措施加以整(zheng)改。通(tong)過民情溝(gou)通(tong)會、座談(tan)交流會及(ji)職工代(dai)表懇(ken)談(tan)會等形式，礦(kuang)井共收集各類合理化意見和建議達130多(duo)條，第一時(shi)間責令相關部門閉合運行(xing)、及(ji)時(shi)整(zheng)改，并(bing)要求(qiu)將(jiang)結(jie)果及(ji)時(shi)通(tong)過“礦(kuang)情發布”，接受全(quan)礦(kuang)干部職工監督，全(quan)面提(ti)高“新常態”下工作(zuo)效能。