本網臨沂訊 “不用離開崗位、重返校(xiao)園，就能讀書(shu)深造，臨礦(kuang)(kuang)為(wei)(wei)我們開辟的(de)(de)在職碩(shuo)士班圓了我多年的(de)(de)碩(shuo)士夢。”在7月1日召開的(de)(de)臨礦(kuang)(kuang)集團會(hui)寶嶺鐵礦(kuang)(kuang)與江西理工(gong)大(da)學合(he)作開設的(de)(de)在職工(gong)程碩(shuo)士開班儀式上，學員胡貴發激(ji)動地說。打破(po)人(ren)才發展(zhan)(zhan)“天(tian)花板”，為(wei)(wei)大(da)學生開辟發展(zhan)(zhan)的(de)(de)“雙通路”，臨礦(kuang)(kuang)集團的(de)(de)全新培養機(ji)制讓更多的(de)(de)人(ren)才脫(tuo)穎(ying)而出(chu)，成為(wei)(wei)企業發展(zhan)(zhan)的(de)(de)動力源(yuan)。

近年(nian)來，隨著越來越多的(de)大(da)學畢(bi)業(ye)生(sheng)加(jia)入臨礦(kuang)集(ji)(ji)團(tuan)，臨礦(kuang)集(ji)(ji)團(tuan)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)知識結構得到(dao)(dao)了明顯優化：本科以上學歷人(ren)(ren)員(yuan)占比(bi)由2011年(nian)的(de)7.46%提升到(dao)(dao)今年(nian)的(de)9.23%，研究(jiu)生(sheng)數量也由2011年(nian)的(de)55人(ren)(ren)增加(jia)至71人(ren)(ren)。大(da)學畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)加(jia)入為企業(ye)發(fa)展(zhan)帶來活力，更(geng)激發(fa)出(chu)創新活力。今年(nian)以來，臨礦(kuang)集(ji)(ji)團(tuan)由大(da)學畢(bi)業(ye)生(sheng)牽頭完成(cheng)的(de)科研項(xiang)目(mu)有10多項(xiang)。但與(yu)此(ci)同時，大(da)學畢(bi)業(ye)生(sheng)群體對職業(ye)目(mu)標的(de)定位也更(geng)高、更(geng)明確。

“工作之(zhi)后(hou)才發(fa)覺(jue)自己的知識不(bu)夠用(yong)，一直(zhi)想再(zai)攻讀碩(shuo)(shuo)士(shi)。”會(hui)寶(bao)嶺鐵礦(kuang)調度室副主(zhu)任胡貴(gui)發(fa)告訴記(ji)者，然而脫產(chan)深造沒時(shi)間，在職(zhi)(zhi)攻讀又(you)缺乏機會(hui)，因(yin)此自2008年(nian)(nian)畢業之(zhi)后(hou)，這一心(xin)愿(yuan)一直(zhi)未(wei)能(neng)完成。直(zhi)到(dao)今年(nian)(nian)，臨礦(kuang)集團(tuan)牽線(xian)江(jiang)西理(li)工大學，在會(hui)寶(bao)嶺鐵礦(kuang)開辦(ban)在職(zhi)(zhi)碩(shuo)(shuo)士(shi)班(ban)，利用(yong)高校寒暑(shu)假(jia)，聘請(qing)高校教師(shi)到(dao)企業授課，實現了工學兩不(bu)誤(wu)，讓21名(ming)職(zhi)(zhi)工在家(jia)門(men)口(kou)圓了深造夢(meng)。這是繼(ji)萊蕪(wu)煤機公司與山東科技大學聯合開辦(ban)的59人機械工程碩(shuo)(shuo)士(shi)班(ban)之(zhi)后(hou)，臨礦(kuang)集團(tuan)第二個在職(zhi)(zhi)碩(shuo)(shuo)士(shi)班(ban)，目前集團(tuan)已與國內高校聯合培養(yang)了50多名(ming)碩(shuo)(shuo)士(shi)生。

臨礦集(ji)團(tuan)還積極為高學歷(li)(li)人(ren)才拓寬(kuan)晉(jin)升(sheng)渠道。以(yi)往，企業(ye)人(ren)員(yuan)晉(jin)升(sheng)依據的(de)(de)主要是行政職務的(de)(de)單序列模(mo)式，技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)走(zou)上(shang)領導崗位(wei)十分困難，不少技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)雖有一身(shen)過(guo)硬的(de)(de)本事卻沒(mei)有相應的(de)(de)職級(ji)(ji)(ji)，挫傷了(le)其(qi)工(gong)作積極性。為了(le)打(da)破技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)晉(jin)升(sheng)的(de)(de)“天花(hua)板(ban)”，臨礦集(ji)團(tuan)專門辟出技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)晉(jin)升(sheng)通道，技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)達到一定年限后就可逐級(ji)(ji)(ji)晉(jin)升(sheng)。“一名優秀(xiu)的(de)(de)碩士(shi)研究生在享受(shou)高學歷(li)(li)人(ren)員(yuan)破格(ge)晉(jin)升(sheng)的(de)(de)資格(ge)條件下，18年內就可以(yi)晉(jin)升(sheng)到首席高級(ji)(ji)(ji)工(gong)程(cheng)師崗位(wei)。”臨礦集(ji)團(tuan)組干處處長何祥(xiang)成說，其(qi)薪(xin)酬(chou)待遇將(jiang)超過(guo)單位(wei)的(de)(de)“一把手”。

為了(le)充分發(fa)揮職(zhi)工的優(you)勢特長，使得(de)有用(yong)之才(cai)得(de)到重用(yong)，用(yong)得(de)其(qi)所，臨礦(kuang)集團還開辟管理、技(ji)術“雙通道(dao)”，大學畢(bi)業生們縱向(xiang)可(ke)以(yi)向(xiang)本序列高(gao)層次崗(gang)(gang)位(wei)發(fa)展(zhan)(zhan)，橫(heng)向(xiang)可(ke)以(yi)在(zai)不(bu)同崗(gang)(gang)位(wei)序列間競(jing)崗(gang)(gang)流動，實現(xian)了(le)人盡其(qi)才(cai)。去年6月，田莊煤礦(kuang)財務(wu)科科長王篤平競(jing)聘(pin)上(shang)礦(kuang)高(gao)級(ji)會計師后不(bu)久(jiu)，就因其(qi)出眾的組織協(xie)調能力被調往內蒙(meng)古，出任(ren)新上(shang)海廟一(yi)號籌建(jian)處任(ren)副主任(ren)，實現(xian)了(le)職(zhi)務(wu)的“三級(ji)跳”。兩(liang)年來(lai)，臨礦(kuang)集團各單位(wei)廣泛開展(zhan)(zhan)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)的公開競(jing)聘(pin)上(shang)崗(gang)(gang)，先后有29名來(lai)自(zi)基層一(yi)線的優(you)秀(xiu)大學畢(bi)業生成功(gong)競(jing)聘(pin)入職(zhi)公司機關的管理及技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。

為充分發揮大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)的(de)(de)專業技術優勢，臨礦(kuang)集團(tuan)把大(da)(da)(da)學(xue)畢業生(sheng)推到(dao)課(ke)題(ti)攻(gong)關、項目研發的(de)(de)第一(yi)(yi)(yi)線，給他們引路子、壓擔子，使其成(cheng)為科(ke)(ke)技創(chuang)新(xin)的(de)(de)新(xin)生(sheng)力量。2007年剛剛畢業的(de)(de)會寶(bao)嶺鐵礦(kuang)職工王正英與山東(dong)科(ke)(ke)技大(da)(da)(da)學(xue)合(he)作(zuo)完(wan)成(cheng)課(ke)題(ti)《極硬巖(yan)層掘進(jin)爆(bao)破(po)關鍵技術及其應用》，通過(guo)了(le)中國煤(mei)炭(tan)工業協會鑒定，達(da)到(dao)了(le)國際先進(jin)水平。作(zuo)為萊蕪煤(mei)機廠大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)創(chuang)新(xin)團(tuan)隊(dui)責(ze)任(ren)人之一(yi)(yi)(yi)的(de)(de)劉大(da)(da)(da)峰，帶領團(tuan)隊(dui)克服(fu)周(zhou)期短、任(ren)務重等壓力，僅用一(yi)(yi)(yi)個月時間就完(wan)成(cheng)了(le)調車(che)絞車(che)研發任(ren)務，為企業帶來巨(ju)大(da)(da)(da)的(de)(de)經濟(ji)收益。平均年齡只有(you)25歲的(de)(de)榆樹井(jing)煤(mei)礦(kuang)軟巖(yan)支護大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)創(chuang)新(xin)團(tuan)隊(dui)，用了(le)短短兩(liang)年的(de)(de)時間就攻(gong)克了(le)“軟巖(yan)巷道支護”這一(yi)(yi)(yi)困擾世界煤(mei)礦(kuang)開采的(de)(de)難題(ti)，掘進(jin)速度(du)由最初的(de)(de)每月30米提高到(dao)447米。

此(ci)外，臨礦集(ji)團還積極對高層次人才量身打(da)造職業規劃，適(shi)當聚集(ji)培訓(xun)(xun)資(zi)源，通(tong)過(guo)提供培訓(xun)(xun)進(jin)修、輪崗鍛煉、承擔挑戰(zhan)性(xing)任務等(deng)方式，幫助優秀員工積累知識(shi)和能力，使之盡(jin)快成才。