本(ben)網臨(lin)沂訊 “不(bu)用(yong)離開(kai)(kai)崗位、重返校園，就能讀書深造，臨(lin)礦(kuang)為我們開(kai)(kai)辟(pi)的(de)(de)(de)在(zai)(zai)職碩(shuo)士(shi)班圓了我多年的(de)(de)(de)碩(shuo)士(shi)夢。”在(zai)(zai)7月1日(ri)召開(kai)(kai)的(de)(de)(de)臨(lin)礦(kuang)集(ji)(ji)團會寶嶺鐵礦(kuang)與江西理工大學合作開(kai)(kai)設的(de)(de)(de)在(zai)(zai)職工程碩(shuo)士(shi)開(kai)(kai)班儀(yi)式上，學員胡(hu)貴發激動(dong)地說(shuo)。打破人(ren)才發展“天花(hua)板”，為大學生開(kai)(kai)辟(pi)發展的(de)(de)(de)“雙(shuang)通路”，臨(lin)礦(kuang)集(ji)(ji)團的(de)(de)(de)全新培(pei)養機(ji)制讓更多的(de)(de)(de)人(ren)才脫穎而出，成為企業發展的(de)(de)(de)動(dong)力源。

近年(nian)(nian)來，隨著越來越多的(de)大(da)學畢(bi)業(ye)生(sheng)加入臨礦集(ji)團，臨礦集(ji)團的(de)人(ren)員知識(shi)結構得到了明顯優化：本科(ke)以(yi)上學歷人(ren)員占(zhan)比(bi)由(you)2011年(nian)(nian)的(de)7.46%提(ti)升到今年(nian)(nian)的(de)9.23%，研究(jiu)生(sheng)數量也(ye)由(you)2011年(nian)(nian)的(de)55人(ren)增加至71人(ren)。大(da)學畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)加入為企(qi)業(ye)發(fa)展帶(dai)來活力(li)(li)，更激發(fa)出創新活力(li)(li)。今年(nian)(nian)以(yi)來，臨礦集(ji)團由(you)大(da)學畢(bi)業(ye)生(sheng)牽(qian)頭完成的(de)科(ke)研項目(mu)有(you)10多項。但與此(ci)同時(shi)，大(da)學畢(bi)業(ye)生(sheng)群體對職業(ye)目(mu)標的(de)定(ding)位也(ye)更高、更明確。

“工作之后才發(fa)覺自己(ji)的知識(shi)不夠(gou)用，一直想再攻讀(du)碩(shuo)士。”會寶嶺(ling)鐵(tie)(tie)礦調(diao)度(du)室副主任胡貴發(fa)告訴記者，然而(er)脫(tuo)產深(shen)造(zao)沒(mei)時間(jian)，在職(zhi)攻讀(du)又缺(que)乏(fa)機會，因此自2008年畢(bi)業(ye)之后，這一心(xin)愿一直未能完成(cheng)。直到今年，臨礦集(ji)團牽(qian)線(xian)江西理(li)工大學(xue)，在會寶嶺(ling)鐵(tie)(tie)礦開(kai)辦(ban)在職(zhi)碩(shuo)士班，利用高(gao)校(xiao)寒(han)暑假，聘(pin)請高(gao)校(xiao)教師到企(qi)業(ye)授課，實現了工學(xue)兩不誤，讓21名(ming)(ming)職(zhi)工在家(jia)門口(kou)圓了深(shen)造(zao)夢。這是繼萊蕪煤機公司(si)與(yu)(yu)山東(dong)科技大學(xue)聯(lian)合開(kai)辦(ban)的59人機械工程碩(shuo)士班之后，臨礦集(ji)團第二個在職(zhi)碩(shuo)士班，目前集(ji)團已與(yu)(yu)國內高(gao)校(xiao)聯(lian)合培(pei)養了50多名(ming)(ming)碩(shuo)士生。

臨礦集(ji)團(tuan)還(huan)積極為(wei)高學(xue)歷人(ren)(ren)才拓寬晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)渠道(dao)。以往，企(qi)業(ye)人(ren)(ren)員晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)依據的(de)(de)主要是行(xing)政職務(wu)的(de)(de)單序列模式，技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員走上領導崗位(wei)十分困難，不(bu)少技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員雖有一(yi)身過硬的(de)(de)本事卻沒有相(xiang)應的(de)(de)職級，挫傷了其工(gong)作積極性。為(wei)了打破技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)“天花板”，臨礦集(ji)團(tuan)專門辟出(chu)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)通道(dao)，技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員達到(dao)一(yi)定年限后就(jiu)可(ke)逐級晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)。“一(yi)名(ming)優(you)秀的(de)(de)碩士研究生在享受高學(xue)歷人(ren)(ren)員破格(ge)(ge)晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)資格(ge)(ge)條件下(xia)，18年內(nei)就(jiu)可(ke)以晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)到(dao)首席(xi)高級工(gong)程師崗位(wei)。”臨礦集(ji)團(tuan)組干處(chu)處(chu)長何祥成(cheng)說，其薪酬(chou)待遇將超過單位(wei)的(de)(de)“一(yi)把手(shou)”。

為了充分發揮(hui)職(zhi)工(gong)的優(you)勢特長，使(shi)得有用(yong)之才(cai)得到重用(yong)，用(yong)得其(qi)所，臨(lin)(lin)礦(kuang)(kuang)集(ji)團還開(kai)辟管(guan)理、技術(shu)(shu)“雙通(tong)道(dao)”，大學畢(bi)業(ye)(ye)生們縱向(xiang)可以向(xiang)本序列(lie)高(gao)(gao)層次崗(gang)位(wei)發展，橫(heng)向(xiang)可以在不(bu)同(tong)崗(gang)位(wei)序列(lie)間競(jing)崗(gang)流動，實(shi)現(xian)了人(ren)盡(jin)其(qi)才(cai)。去年6月，田莊(zhuang)煤礦(kuang)(kuang)財務科科長王篤平競(jing)聘(pin)上(shang)(shang)礦(kuang)(kuang)高(gao)(gao)級會(hui)計(ji)師后(hou)不(bu)久，就因(yin)其(qi)出(chu)眾的組織協(xie)調(diao)能力(li)被調(diao)往內蒙古，出(chu)任(ren)新上(shang)(shang)海(hai)廟一號籌建(jian)處任(ren)副主任(ren)，實(shi)現(xian)了職(zhi)務的“三級跳”。兩年來(lai)，臨(lin)(lin)礦(kuang)(kuang)集(ji)團各(ge)單位(wei)廣(guang)泛開(kai)展專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)的公開(kai)競(jing)聘(pin)上(shang)(shang)崗(gang)，先后(hou)有29名來(lai)自基層一線的優(you)秀大學畢(bi)業(ye)(ye)生成功競(jing)聘(pin)入職(zhi)公司機(ji)關的管(guan)理及技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

為(wei)充分發揮大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)專業技術(shu)優勢，臨(lin)礦(kuang)集團(tuan)把大(da)(da)學(xue)(xue)畢(bi)(bi)業生(sheng)(sheng)推(tui)到(dao)課題攻關、項目研(yan)發的(de)(de)(de)第一(yi)線，給他們引路子(zi)、壓(ya)擔子(zi)，使其成為(wei)科技創新的(de)(de)(de)新生(sheng)(sheng)力量。2007年(nian)剛剛畢(bi)(bi)業的(de)(de)(de)會寶(bao)嶺鐵礦(kuang)職工王正英(ying)與(yu)山東科技大(da)(da)學(xue)(xue)合(he)作(zuo)完成課題《極(ji)硬巖層掘(jue)進(jin)爆破關鍵(jian)技術(shu)及其應用》，通(tong)過了(le)(le)中國(guo)煤(mei)炭工業協(xie)會鑒定，達到(dao)了(le)(le)國(guo)際先進(jin)水平(ping)。作(zuo)為(wei)萊蕪煤(mei)機廠大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)創新團(tuan)隊(dui)責任人之一(yi)的(de)(de)(de)劉(liu)大(da)(da)峰，帶領團(tuan)隊(dui)克服周期(qi)短、任務重(zhong)等壓(ya)力，僅用一(yi)個月時(shi)間就完成了(le)(le)調(diao)車絞車研(yan)發任務，為(wei)企(qi)業帶來(lai)巨大(da)(da)的(de)(de)(de)經(jing)濟收(shou)益。平(ping)均年(nian)齡只有25歲(sui)的(de)(de)(de)榆樹(shu)井煤(mei)礦(kuang)軟巖支護大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)創新團(tuan)隊(dui)，用了(le)(le)短短兩年(nian)的(de)(de)(de)時(shi)間就攻克了(le)(le)“軟巖巷道支護”這一(yi)困擾世(shi)界(jie)煤(mei)礦(kuang)開采的(de)(de)(de)難題，掘(jue)進(jin)速度由(you)最初的(de)(de)(de)每月30米(mi)提高到(dao)447米(mi)。

此(ci)外，臨礦集團(tuan)還(huan)積極對(dui)高層(ceng)次人(ren)才量身打造(zao)職業(ye)規劃，適當聚(ju)集培訓資源(yuan)，通過提(ti)供培訓進修、輪崗鍛煉、承擔挑戰性任(ren)務等方(fang)式(shi)，幫助優秀(xiu)員工積累知識(shi)和能力，使之盡快成才。