本網貴(gui)陽訊(xun)  山東能源(yuan)貴(gui)州礦業公司突出理論武裝引領作(zuo)用，強化形勢(shi)任(ren)務(wu)教育，切實為職工(gong)思(si)想“導航”，使廣大(da)干部職工(gong)以嶄新(xin)的工(gong)作(zuo)面貌和積極的工(gong)作(zuo)態度(du)投入到今年(nian)各項(xiang)工(gong)作(zuo)中去(qu)，確保完成全年(nian)工(gong)作(zuo)目標(biao)任(ren)務(wu)。

該公司在貴(gui)州礦(kuang)業(ye)網站、《工(gong)作(zuo)(zuo)信息》等媒體分(fen)別(bie)開辟了(le)“過去工(gong)作(zuo)(zuo)怎么(me)樣，今(jin)后(hou)工(gong)作(zuo)(zuo)怎么(me)干”大(da)討(tao)論(lun)、“我為貴(gui)州礦(kuang)業(ye)發展(zhan)(zhan)獻一策”等專題專欄，宣貫“冬泳(yong)論(lun)”。組織政工(gong)和業(ye)務(wu)部門人員聯合成立“講(jiang)(jiang)形勢(shi)(shi)、講(jiang)(jiang)同(tong)心、講(jiang)(jiang)責任(ren)(ren)”宣講(jiang)(jiang)團，深入到各(ge)基層(ceng)單(dan)位(wei)開展(zhan)(zhan)形勢(shi)(shi)任(ren)(ren)務(wu)教育(yu)宣講(jiang)(jiang)12場(chang)次，向(xiang)廣(guang)大(da)干部職工(gong)講(jiang)(jiang)清企業(ye)面臨(lin)的(de)(de)經(jing)濟形勢(shi)(shi)，講(jiang)(jiang)透發展(zhan)(zhan)中(zhong)的(de)(de)困難(nan)挑戰，講(jiang)(jiang)明(ming)今(jin)年的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)(ren)務(wu)，明(ming)確開展(zhan)(zhan)解放思想、改(gai)革創新(xin)、形勢(shi)(shi)任(ren)(ren)務(wu)“三項教育(yu)”的(de)(de)必要性，統(tong)一思想、凝聚(ju)力量(liang)，進一步營造(zao)了(le)“壓力互傳、責任(ren)(ren)共擔”的(de)(de)濃厚氛(fen)圍。

該公司(si)班(ban)(ban)子成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)工(gong)(gong)深(shen)入(ru)(ru)基(ji)層(ceng)(ceng)一(yi)線與(yu)(yu)黨(dang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)、群眾進(jin)行了(le)深(shen)入(ru)(ru)的(de)交(jiao)心(xin)談(tan)心(xin)活(huo)動(dong)。領導(dao)在(zai)(zai)談(tan)心(xin)談(tan)話活(huo)動(dong)中不談(tan)工(gong)(gong)作和成(cheng)(cheng)績，只談(tan)問題(ti)和意見建議，認真聆(ling)聽職工(gong)(gong)心(xin)理(li)話，并與(yu)(yu)大(da)家進(jin)行互動(dong)交(jiao)流。公司(si)領導(dao)班(ban)(ban)子針(zhen)對職工(gong)(gong)反映強烈的(de)47個問題(ti)，分(fen)解(jie)到每名班(ban)(ban)子成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，深(shen)入(ru)(ru)到各自聯(lian)系點進(jin)行解(jie)答落(luo)實，對不能(neng)立(li)即解(jie)決的(de)問題(ti)制定出具體落(luo)實方案。按照(zhao)“該讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)知道要讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)知道，該讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)得(de)到要讓員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)得(de)到”的(de)原則，在(zai)(zai)班(ban)(ban)前會(hui)、專業會(hui)進(jin)行反饋，及時(shi)(shi)解(jie)疑釋惑。同時(shi)(shi)，選擇政治素質(zhi)高、責(ze)任(ren)心(xin)強、有一(yi)定活(huo)動(dong)能(neng)力、能(neng)反映廣大(da)職工(gong)(gong)意見和心(xin)聲(sheng)的(de)基(ji)層(ceng)(ceng)職工(gong)(gong)作為基(ji)層(ceng)(ceng)單位信(xin)息(xi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，傾(qing)聽基(ji)層(ceng)(ceng)心(xin)聲(sheng)的(de)基(ji)礎上，進(jin)一(yi)步摸清基(ji)層(ceng)(ceng)的(de)“積(ji)結”、“暗礁”在(zai)(zai)哪里，“體檢”問題(ti)的(de)所在(zai)(zai)，找準問題(ti)的(de)關鍵點，為及時(shi)(shi)處理(li)和解(jie)決基(ji)層(ceng)(ceng)矛盾提(ti)供可靠依(yi)據，確保了(le)隊伍穩(wen)定。

針對(dui)(dui)(dui)落(luo)實(shi)不到位、執行力(li)弱化(hua)(hua)的(de)(de)實(shi)際問題(ti)，該公(gong)司發出(chu)《關(guan)于開(kai)展“責任、擔當、發展”主題(ti)大討論的(de)(de)通知》，各單(dan)(dan)位在提升執行力(li)學(xue)習的(de)(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，突出(chu)以強化(hua)(hua)機(ji)關(guan)科室人員作風建設(she)為突破口，進(jin)行作風大整頓，把“機(ji)關(guan)為基(ji)層服務，領導為職工(gong)服務”的(de)(de)理念落(luo)實(shi)到日(ri)常工(gong)作中(zhong)。技術(shu)裝備處針對(dui)(dui)(dui)基(ji)建礦井掘(jue)(jue)進(jin)單(dan)(dan)進(jin)水(shui)(shui)平較低，深入(ru)現場進(jin)行專題(ti)調研，總結出(chu)“壓風管徑(jing)小、單(dan)(dan)價考(kao)核不合理”的(de)(de)制約因素，并提出(chu)了(le)“增(zeng)大壓風管徑(jing)、重新制定考(kao)核辦法”的(de)(de)應對(dui)(dui)(dui)措施，進(jin)一(yi)步(bu)提高了(le)掘(jue)(jue)進(jin)單(dan)(dan)進(jin)水(shui)(shui)平；安(an)監局和規劃處從嚴抓工(gong)程質量入(ru)手，提出(chu)在各生產礦井實(shi)行施工(gong)巷(xiang)(xiang)道檔(dang)(dang)案(an)管理，不論巷(xiang)(xiang)道使用多久，出(chu)了(le)質量問題(ti)，都要對(dui)(dui)(dui)照巷(xiang)(xiang)道檔(dang)(dang)案(an)進(jin)行責任追究。5月份，在安(an)全質量標準化(hua)(hua)檢(jian)查中(zhong)，各礦采掘(jue)(jue)頭面月度驗收均達到了(le)優良品，精品率占(zhan)到90％以上(shang)。