本(ben)網濟寧訊(xun) “尊敬的員工(gong)(gong)黃(huang)寶(bao)超，您2014年5月(yue)(yue)份(fen)出勤25天，績效(xiao)考核得(de)分96分，本(ben)月(yue)(yue)結算應(ying)發工(gong)(gong)資7569元(yuan)，扣除社保等款1710元(yuan)，實際應(ying)發工(gong)(gong)資5658元(yuan)。”6月(yue)(yue)2日，山東(dong)能源臨礦集(ji)團新驛煤礦綜采(cai)一工(gong)(gong)區(qu)職工(gong)(gong)黃(huang)寶(bao)超剛上井(jing)看到如上一條短信息。

這是自新(xin)驛煤礦(kuang)實(shi)行(xing)內(nei)(nei)(nei)部(bu)市(shi)場化以來執行(xing)的(de)(de)又(you)一(yi)新(xin)舉措。此舉措是在內(nei)(nei)(nei)部(bu)市(shi)場化平臺上安裝(zhuang)一(yi)套信(xin)息管(guan)理系(xi)統(tong)，每月底將內(nei)(nei)(nei)部(bu)市(shi)場化系(xi)統(tong)中的(de)(de)出勤、得分(fen)、工(gong)資等(deng)數(shu)據信(xin)息導入到(dao)(dao)該(gai)管(guan)理系(xi)統(tong)，通過此系(xi)統(tong)在第(di)一(yi)時(shi)間內(nei)(nei)(nei)發(fa)送到(dao)(dao)職工(gong)手機。

“有了這條(tiao)短(duan)信(xin)，一眼便(bian)能知曉月(yue)度的(de)出勤、得分(fen)、扣款(kuan)、工資等信(xin)息，太方便(bian)啦！”看著剛收(shou)到的(de)信(xin)息，黃寶超顯得有些興(xing)奮。

從細處和小處入手，是(shi)新(xin)驛煤(mei)礦一直以來在經營(ying)管理工作上(shang)的(de)重要(yao)手段。近(jin)年(nian)來，新(xin)驛煤(mei)礦不斷創新(xin)工作方(fang)式方(fang)法，構建了(le)(le)以“全(quan)過程(cheng)、全(quan)員、全(quan)成(cheng)本要(yao)素(su)”為特(te)點的(de)“三(san)W”全(quan)面(mian)市(shi)場(chang)化管理模式，形(xing)成(cheng)了(le)(le)三(san)大(da)管理體系(xi)、三(san)級交易市(shi)場(chang)、六大(da)保障(zhang)體系(xi)、十大(da)要(yao)素(su)市(shi)場(chang)，建立了(le)(le)軟件系(xi)統，整合了(le)(le)工資結算、材(cai)料(liao)審批、物資超市(shi)、全(quan)面(mian)預算管理、績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)等內容，打破了(le)(le)積(ji)分制(zhi)(zhi)、系(xi)數制(zhi)(zhi)的(de)分配格局，實現了(le)(le)網絡化、公開化，取(qu)得(de)了(le)(le)明顯效(xiao)果(guo)。