本網貴州(zhou)(zhou)訊 今年以來(lai)，山東能(neng)源(yuan)貴州(zhou)(zhou)礦業(ye)公司(si)認(ren)真貫徹落實能(neng)源(yuan)集團2014年工作(zuo)會議(yi)精神，緊緊圍(wei)繞“夯根(gen)基、保安全，控(kong)成本、防(fang)風險，抓穩定、促發(fa)展(zhan)”中心(xin)任務(wu)，搶抓機遇、發(fa)揮優勢，負(fu)重爬坡、破解難題，奮力開創貴州(zhou)(zhou)礦業(ye)改革(ge)發(fa)展(zhan)新局面。

按(an)照調整(zheng)結(jie)構、盤(pan)活(huo)存量、轉型(xing)升(sheng)級(ji)、深(shen)化改(gai)革這(zhe)條主線，貴州(zhou)礦業(ye)公司確立了“11335” 的(de)工作(zuo)(zuo)思(si)路。即：在(zai)思(si)想境界上樹立一(yi)個(ge)尊重歷史(shi)，正視現實，勇于擔(dan)當的(de)理念；在(zai)企業(ye)運作(zuo)(zuo)上遵(zun)循(xun)一(yi)個(ge)穩(wen)(wen)中求(qiu)進(jin)，穩(wen)(wen)中有進(jin)，戰略引進(jin)的(de)原則；在(zai)管理機制上構建安(an)全生(sheng)產體系，經營管理體系，香(xiang)蕉视频下(xia)载體系“三大(da)體系”；在(zai)重點工作(zuo)(zuo)上突出(chu)調整(zheng)結(jie)構，盤(pan)活(huo)存量，轉型(xing)升(sheng)級(ji)“三大(da)任務(wu)”；在(zai)整(zheng)體工作(zuo)(zuo)上推進(jin)安(an)全發(fa)(fa)展(zhan)，協(xie)調發(fa)(fa)展(zhan)，優(you)質發(fa)(fa)展(zhan)，持續發(fa)(fa)展(zhan)，和諧發(fa)(fa)展(zhan)。

堅持穩字當(dang)頭，穩中求(qiu)進(jin)。面(mian)對宏(hong)觀經(jing)濟形(xing)勢(shi)新變化(hua)，該公(gong)司積極把握貴州省(sheng)煤礦(kuang)企(qi)(qi)業兼并(bing)重(zhong)(zhong)組整合政(zheng)策機(ji)遇，在成為(wei)(wei)(wei)貴州省(sheng)煤礦(kuang)企(qi)(qi)業第一批兼并(bing)重(zhong)(zhong)組主體企(qi)(qi)業的(de)基礎上(shang)，按照“保(bao)、改(gai)、擴、退”的(de)思路，全(quan)面(mian)規劃權屬礦(kuang)井。加快推進(jin)重(zhong)(zhong)點項目建(jian)設，積極引進(jin)戰略投資者(zhe)，盤活現有資產(chan)資源，不(bu)斷(duan)提升公(gong)司持續發(fa)展的(de)能力(li)。扎實推進(jin)安全(quan)質(zhi)量標(biao)準化(hua)、“雙(shuang)基”建(jian)設，以(yi)(yi)建(jian)立(li)健全(quan)重(zhong)(zhong)大災(zai)害防控體系為(wei)(wei)(wei)著力(li)點，通過(guo)建(jian)立(li)縱(zong)橫銜接的(de)機(ji)制(zhi)(zhi)、配(pei)套(tao)聯動的(de)制(zhi)(zhi)度，不(bu)斷(duan)增強安全(quan)生(sheng)產(chan)系統管(guan)控和綜(zong)合保(bao)障能力(li)。加強全(quan)面(mian)預算管(guan)理，以(yi)(yi)全(quan)員業績(ji)考核(he)為(wei)(wei)(wei)抓(zhua)手，以(yi)(yi)全(quan)面(mian)風險管(guan)理為(wei)(wei)(wei)保(bao)障，以(yi)(yi)價值(zhi)創造(zao)為(wei)(wei)(wei)核(he)心，全(quan)面(mian)提升經(jing)營管(guan)理水平。通過(guo)建(jian)立(li)“黨政(zheng)共同(tong)負責、主管(guan)部門牽頭組織、黨政(zheng)工(gong)團(tuan)齊抓(zhua)共管(guan)、全(quan)體員工(gong)共同(tong)參與”的(de)工(gong)作格(ge)局。在能源集團(tuan)“超(chao)越(yue)”文化(hua)引領下，積極培育創建(jian)具有貴州礦(kuang)業特色的(de)“尊(zun)(zun)嚴”文化(hua)。使(shi)“尊(zun)(zun)嚴”文化(hua)逐步滲入(ru)管(guan)理、切入(ru)制(zhi)(zhi)度、融(rong)入(ru)行為(wei)(wei)(wei)，進(jin)入(ru)生(sheng)產(chan)經(jing)營全(quan)過(guo)程，最終(zhong)讓員工(gong)在企(qi)(qi)業受尊(zun)(zun)重(zhong)(zhong)，在社會有尊(zun)(zun)嚴。