本網(wang)濟南訊 集(ji)團(tuan)一把(ba)手親自商議薪(xin)酬；除享(xiang)受(shou)山東省規定高(gao)層次人才的(de)(de)全部優(you)(you)惠政策外(wai)，與集(ji)團(tuan)班子成員的(de)(de)乘車待(dai)遇齊平；優(you)(you)厚(hou)的(de)(de)住房及科研條(tiao)件……這些給高(gao)層次人才開出的(de)(de)高(gao)標準待(dai)遇正是日前山東能(neng)源集(ji)團(tuan)為(wei)向海內外(wai)招賢(xian)納士種(zhong)下的(de)(de)“梧(wu)桐樹”。

“當下正是(shi)(shi)煤(mei)(mei)炭(tan)行業(ye)發展(zhan)的(de)(de)寒流(liu)期，但這(zhe)(zhe)也(ye)正是(shi)(shi)高(gao)(gao)端(duan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)引進(jin)的(de)(de)有(you)(you)利時機。”山東能源(yuan)集團(tuan)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)部門相關負責人(ren)(ren)向(xiang)記者(zhe)介紹(shao)，自去年以來煤(mei)(mei)炭(tan)行業(ye)陷入低(di)迷，煤(mei)(mei)炭(tan)銷(xiao)售(shou)利潤降低(di)，不少煤(mei)(mei)炭(tan)企業(ye)更是(shi)(shi)緊縮銀根，通過各(ge)種方式減(jian)少人(ren)(ren)力成本(ben)。而山東能源(yuan)卻(que)在此時逆勢(shi)發力，招攬(lan)高(gao)(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)，瞅(chou)準的(de)(de)正是(shi)(shi)此時高(gao)(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)流(liu)動性增強(qiang)，引進(jin)成本(ben)相對(dui)較低(di)的(de)(de)特點。掌(zhang)握行業(ye)核(he)心技術(shu)、擁(yong)有(you)(you)自主知識產權(quan)，并具備良(liang)好市場潛力和產業(ye)化(hua)條件(jian)的(de)(de)科技創(chuang)新創(chuang)業(ye)領軍(jun)人(ren)(ren)才(cai)(cai)等都是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)艘“能源(yuan)航母”急需的(de)(de)“助推(tui)器”。

將(jiang)有限的資金投入(ru)到高(gao)(gao)端(duan)人(ren)才的引進上來，山東(dong)能(neng)源不(bu)甘(gan)只(zhi)做(zuo)“魯字(zi)號(hao)”、“國(guo)字(zi)號(hao)”，而(er)要做(zuo)世(shi)界一流能(neng)源企(qi)業的雄心可見一斑。“人(ren)才是最(zui)寶(bao)貴、最(zui)可持續和最(zui)具優勢的戰略資源，山東(dong)能(neng)源集團(tuan)(tuan)要建成國(guo)際化、現代化的大型(xing)能(neng)源集團(tuan)(tuan)就必須打造自己的人(ren)才高(gao)(gao)地(di)”。山東(dong)能(neng)源集團(tuan)(tuan)董事長(chang)、總經(jing)理卜昌森表(biao)示(shi)，集團(tuan)(tuan)為(wei)此在成立之初便將(jiang)人(ren)才規劃(hua)作(zuo)為(wei)企(qi)業發展(zhan)(zhan)規劃(hua)的重要支撐，以人(ren)才高(gao)(gao)地(di)為(wei)基礎奪取企(qi)業的發展(zhan)(zhan)高(gao)(gao)地(di)。

種好梧桐引(yin)(yin)(yin)(yin)鳳凰。為吸引(yin)(yin)(yin)(yin)海內(nei)外優(you)秀人(ren)(ren)(ren)才加入，山東能源(yuan)于(yu)近日出(chu)臺《高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才引(yin)(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)管理辦法》，打破陳規舊法，開(kai)通人(ren)(ren)(ren)才引(yin)(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)的(de)雙通路，一(yi)(yi)(yi)方(fang)面通過傳統的(de)轉入人(ren)(ren)(ren)事(shi)關系(xi)(xi)的(de)方(fang)式(shi)(shi)引(yin)(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)才；另一(yi)(yi)(yi)方(fang)面，打破地(di)(di)域(yu)、戶籍、人(ren)(ren)(ren)事(shi)關系(xi)(xi)等(deng)制約，在不改變(bian)、不影響(xiang)人(ren)(ren)(ren)才與所(suo)屬(shu)單(dan)位人(ren)(ren)(ren)事(shi)關系(xi)(xi)的(de)前(qian)提下(xia)，通過聘用、兼職、咨詢、技(ji)術合作等(deng)方(fang)式(shi)(shi)進(jin)(jin)行(xing)引(yin)(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)，由其擔任重大工程項(xiang)目的(de)技(ji)術或管理負責人(ren)(ren)(ren)、重要學科領(ling)域(yu)帶(dai)頭人(ren)(ren)(ren)，或與集(ji)團(tuan)開(kai)展有(you)關領(ling)域(yu)科研(yan)合作、承擔科研(yan)項(xiang)目。“這(zhe)樣一(yi)(yi)(yi)來(lai)相當于(yu)開(kai)通了人(ren)(ren)(ren)才引(yin)(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)的(de)綠色通道，最(zui)大程度地(di)(di)讓(rang)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才為我所(suo)用。”上述負責人(ren)(ren)(ren)表(biao)示，同時，集(ji)團(tuan)還給予引(yin)(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)的(de)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才前(qian)所(suo)未(wei)有(you)的(de)優(you)厚待(dai)遇和發展空(kong)間：薪酬、科研(yan)、生活、醫(yi)療(liao)、乘車等(deng)方(fang)面的(de)優(you)惠政策令人(ren)(ren)(ren)心(xin)動；與集(ji)團(tuan)班(ban)子成(cheng)員結成(cheng)“一(yi)(yi)(yi)對一(yi)(yi)(yi)”聯系(xi)(xi)對子，集(ji)團(tuan)高層(ceng)可在第一(yi)(yi)(yi)時間傾(qing)聽(ting)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才的(de)意見。

高處(chu)筑鳳巢，低處(chu)深扎根。為搭建(jian)齊(qi)整穩固的人(ren)才梯隊，今年在面(mian)向全(quan)(quan)球招聘20多名(ming)高端人(ren)才后，山東能源又面(mian)向全(quan)(quan)國公開選聘30名(ming)高校應屆畢業生，直指目前集團急缺人(ren)才的國際貿易(yi)、電子商務、物(wu)流(liu)等板塊(kuai)。同時(shi)，對于(yu)現(xian)有職(zhi)工，集團進(jin)(jin)行(xing)“學習(xi)(xi)(xi)工作(zuo)化(hua)、工作(zuo)學習(xi)(xi)(xi)化(hua)”培養，與(yu)省內外(wai)數十家(jia)科研院(yuan)校建(jian)立起員工學習(xi)(xi)(xi)培訓(xun)合作(zuo)關系進(jin)(jin)行(xing)繼續教育，全(quan)(quan)面(mian)提升企業專(zhuan)業技術和管理(li)人(ren)員的科學素(su)養、創新(xin)能力和專(zhuan)業技術水平。