本網訊 繼6月2日明星區隊長赴海南榮譽療養之后，6月8日、10日，山東能源龍礦集團工會又分別組織兩批療養員分赴泰安、臨沂兩地進行療養。讓各類先模和職業病職工定期療休養、充分享受企業的關愛，正是龍礦集團以人為本、積極維權，服務職工和基層，為職工構筑多重保障機制的一個縮影。
     保障困難職工應保盡保。龍礦集團工會堅持日常幫扶不斷線，每季一摸底，半年一調整，動態管理礦區困難群體，充實完善了四級困難職工幫扶救助檔案，為4名困難職工申辦了龍口市城鄉醫療救助，34戶大病職工申辦了龍口市臨時救助，157戶困難職工享受城鎮低保，16戶職工家庭在政企幫扶下脫貧，2011年發放各類救助130多萬元，愛心救助卡8萬多元。
　　保障互助幫扶惠及范圍更廣。龍礦集團各級工會組織分別設立了互助互濟基金，幫助由于突發情況造成生活困難的職工和職工家庭渡過難關。職工互助補充保險工救助112名困難職工，發放救助金8.3萬元。團體意外傷害保險投保60多萬元，220名職工從中受益，賠付金額46.5萬多元，使職工及時受助，及時受益。“金秋助學”活動也擴大了范圍，對考入大專以上院校的19名家庭困難學生實施，發放助學金5.1萬元。另外，勇于承擔社會責任，積極幫扶社會弱勢群體。參加省慈善總會“慈心一日捐”和龍口市“愛心一日捐”，籌集職工“愛心捐款”162.2萬元，向龍口市、煙臺市、省國資委捐款100萬元，向省殘聯捐款3萬元，幫扶龍口開發區八村100戶困難群眾家庭，樹立了良好的社會形象。
　　保障職業病職工和各類先模定期療休養。龍礦集團工會健全職工療養檔案，堅持榮療與病療并重，嚴格派員制度，最大限度保護和調動職工積極性。僅2011年，就派出榮譽療養701人次，康復療養163人次。