今年以來，棗礦(kuang)(kuang)集團田(tian)陳(chen)煤(mei)礦(kuang)(kuang)不斷加強“青”字號工(gong)程建設，圍繞(rao)服務礦(kuang)(kuang)井(jing)中心工(gong)作、服務和諧礦(kuang)(kuang)區、服務青年成長成才的(de)工(gong)作理念(nian)，廣(guang)泛引領青年職工(gong)與時(shi)俱進、銳意(yi)進取，積(ji)極投身礦(kuang)(kuang)井(jing)建設，使青年職工(gong)隊伍真正成為推動礦(kuang)(kuang)井(jing)高質量發展的(de)生力軍。

“安全，我們在行動”

開展“零(ling)點(dian)行動(dong)”56次(ci)，排查隱患632條，制止(zhi)“三違”行為241人次(ci)……今年以來，該礦(kuang)青安崗員交出了一張助力安全生產的優秀答卷。

目前，該礦(kuang)(kuang)青(qing)年職(zhi)(zhi)工大約(yue)占職(zhi)(zhi)工總數的三分之一，如何全(quan)面激發(fa)和調(diao)動他們創新(xin)創效、參與安(an)全(quan)生產熱(re)情，是助推礦(kuang)(kuang)井(jing)高(gao)質(zhi)量發(fa)展(zhan)的關鍵所在。為(wei)此，他們扎實開展(zhan)青(qing)年安(an)全(quan)監督崗系(xi)列活動，為(wei)礦(kuang)(kuang)井(jing)安(an)全(quan)發(fa)展(zhan)提供了有效保(bao)證(zheng)。

他們堅持(chi)競爭擇優(you)原則，對(dui)(dui)青(qing)安(an)(an)崗(gang)(gang)隊(dui)伍(wu)進(jin)行(xing)(xing)全(quan)面調整，科學設置青(qing)安(an)(an)崗(gang)(gang)組織，制訂下發了青(qing)安(an)(an)崗(gang)(gang)員(yuan)“星(xing)級(ji)”考(kao)核細則，實行(xing)(xing)網格化(hua)考(kao)核，建立考(kao)核臺賬，進(jin)一步健(jian)全(quan)青(qing)安(an)(an)崗(gang)(gang)員(yuan)隊(dui)伍(wu)管(guan)理制度的(de)(de)執(zhi)行(xing)(xing)、落實、督(du)辦體(ti)系。同時定期對(dui)(dui)青(qing)安(an)(an)崗(gang)(gang)員(yuan)的(de)(de)安(an)(an)全(quan)隱患(huan)排查整改(gai)、制止(zhi)“三違”、合理化(hua)建議征(zheng)集等情況(kuang)進(jin)行(xing)(xing)考(kao)核，對(dui)(dui)其(qi)履職情況(kuang)統計分析、評優(you)找(zhao)差，每季度對(dui)(dui)評選出的(de)(de)“星(xing)級(ji)”青(qing)安(an)(an)崗(gang)(gang)員(yuan)根(gen)據競賽標準(zhun)兌現獎勵，有效激(ji)發了青(qing)安(an)(an)崗(gang)(gang)員(yuan)上崗(gang)(gang)履職的(de)(de)積極性(xing)和主動性(xing)。

圍繞年終安(an)全(quan)工作(zuo)(zuo)重(zhong)點(dian)，他們(men)進一步加強(qiang)青安(an)崗(gang)工作(zuo)(zuo)規范化(hua)、有形化(hua)建設，開(kai)展(zhan)“青安(an)崗(gang)提(ti)(ti)醒您”安(an)全(quan)宣教(jiao)活(huo)動(dong)，結合要(yao)害崗(gang)點(dian)、關(guan)鍵崗(gang)位的具體特點(dian)設立安(an)全(quan)提(ti)(ti)示牌板(ban)，營造了濃厚(hou)的安(an)全(quan)文化(hua)氛(fen)圍。以開(kai)展(zhan)“崗(gang)員身邊無事(shi)故”活(huo)動(dong)為載(zai)體，定期組織青安(an)崗(gang)員開(kai)展(zhan)“零點(dian)行動(dong)”安(an)全(quan)排查，切實發揮(hui)其安(an)全(quan)“哨(shao)兵”作(zuo)(zuo)用(yong)。

“愛心，灑滿幫扶之路”

一直(zhi)以(yi)來(lai)，有一群身穿“紅馬甲”的青(qing)年志(zhi)愿者(zhe)在(zai)田陳煤礦(kuang)社(she)區活躍著。清(qing)理衛生(sheng)死角、幫扶孤寡老人(ren)、慰問困(kun)難職工，哪(na)里(li)需要(yao)他們就出現在(zai)哪(na)里(li)。一個(ge)個(ge)感(gan)人(ren)的場景，一幅(fu)幅(fu)動人(ren)的畫面，正是(shi)該礦(kuang)青(qing)年志(zhi)愿者(zhe)愛(ai)心服務活動的真實寫(xie)照。

該礦成(cheng)立青年志(zhi)(zhi)愿者(zhe)(zhe)協(xie)會(hui)，引導廣大青年志(zhi)(zhi)愿者(zhe)(zhe)傳承(cheng)志(zhi)(zhi)愿精(jing)神(shen)，主(zhu)動走(zou)進空巢老人、特困(kun)戶家中開展“一對(dui)一結對(dui)子(zi)”青年志(zhi)(zhi)愿者(zhe)(zhe)精(jing)準幫扶活動，在為社區(qu)居民(min)提供愛(ai)心服務的同時，也進一步增強了志(zhi)(zhi)愿者(zhe)(zhe)協(xie)會(hui)和青年志(zhi)(zhi)愿者(zhe)(zhe)的凝聚(ju)力、向心力和戰斗(dou)力，架起(qi)了礦井與職(zhi)工群眾的連心橋。

目(mu)前，該(gai)礦通過常態(tai)化(hua)開展青年(nian)志(zhi)愿(yuan)者(zhe)服務(wu)活動(dong)(dong)，已有(you)超過1200人次的青年(nian)職工參與其(qi)中，有(you)力推動(dong)(dong)了田陳特色青年(nian)志(zhi)愿(yuan)服務(wu)向著制(zhi)度化(hua)、品牌(pai)化(hua)和規范化(hua)的方向發展。

“成才，與礦山共成長”

該礦高度重(zhong)視青年人(ren)才培養，通過建(jian)立(li)人(ren)才培養機制，大膽使用(yong)有能力(li)、敢擔當的青年干部，為他們提供施展才能的舞臺。

致(zhi)力于青(qing)年成才(cai)平(ping)臺的(de)建(jian)設，該礦定期舉辦青(qing)年論壇，給青(qing)年職(zhi)工提(ti)供學(xue)習(xi)交流的(de)機(ji)會，讓青(qing)年職(zhi)工通過(guo)不同的(de)形式展示自我，形成比學(xue)趕超、攜(xie)手共進的(de)良好氛圍(wei)。

在(zai)此基(ji)礎上(shang)，該礦還精心選(xuan)拔出一批綜(zong)合素質高、業(ye)務(wu)能力(li)強、群(qun)眾基(ji)礎好的(de)年(nian)輕干部到(dao)基(ji)層單位的(de)關鍵崗(gang)位上(shang)掛職鍛煉，并通(tong)過定期(qi)談話(hua)的(de)方式及時了解(jie)他們(men)(men)的(de)心態，引導他們(men)(men)深(shen)入(ru)學(xue)習總結管理技巧和方法，在(zai)實(shi)踐中增長才(cai)干。在(zai)人才(cai)隊伍(wu)建設上(shang)，牢(lao)固(gu)樹立(li)“用(yong)人唯賢、人盡其(qi)才(cai)、才(cai)盡其(qi)用(yong)”的(de)人才(cai)觀念(nian)和用(yong)人理念(nian)，把青(qing)年(nian)人才(cai)安排到(dao)最適合的(de)崗(gang)位上(shang)，促進青(qing)年(nian)職工在(zai)各自崗(gang)位上(shang)提升能力(li)、強化擔當、實(shi)現(xian)自我價值(zhi)。

為進一步解決后備人(ren)才(cai)不足問題(ti)，他們面向青年大學生職工(gong)建立了專(zhuan)業技術管理崗位梯次晉升機制，為其提供更多脫穎(ying)而出、嶄(zhan)露頭(tou)角(jiao)的機會，營(ying)造了良好的青年人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)環境。