王樓煤礦是臨礦集團(tuan)(tuan)在濟寧(ning)地區興建的一(yi)座新型現代化礦井，全(quan)(quan)礦共有職工(gong)2000余人，青年(nian)(nian)職工(gong)占全(quan)(quan)礦職工(gong)71%。自(zi)2007年(nian)(nian)投(tou)產(chan)以來，礦團(tuan)(tuan)委緊(jin)緊(jin)圍(wei)繞集團(tuan)(tuan)公司團(tuan)(tuan)委提(ti)出的“一(yi)年(nian)(nian)成(cheng)長(chang)，兩年(nian)(nian)成(cheng)才(cai)，三(san)年(nian)(nian)成(cheng)骨干，四年(nian)(nian)挑大梁”的人才(cai)培養路線，結合礦井實際，通過“三(san)學三(san)過硬”教育(yu)模(mo)式，全(quan)(quan)力(li)打造三(san)個青年(nian)(nian)成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)體系，創先爭優(you)，開拓進取，卓有成(cheng)效的開展(zhan)了一(yi)些工(gong)作。

一、完善學習成(cheng)長體系，補給青年成(cheng)長營養

針對目前青(qing)(qing)年教育普遍存在的問題，礦團(tuan)委不斷增強青(qing)(qing)工(gong)學習的時代(dai)性、針對性、實效性，突(tu)破傳統(tong)思想(xiang)束縛，創(chuang)新研(yan)究，精(jing)心(xin)組織，使青(qing)(qing)年學習做(zuo)到 “三(san)學三(san)過硬”。

1、學黨性，力求思想過硬。黨性教育是青年提高素質、自我完善的根本途徑，礦團委始終致力于提高青工的思想覺悟。一是邀請礦黨建先進工作者定期給青年職工做黨性輔導報告，開展“學黨史、知黨情、跟黨走”紅色實踐教育活動，傳遞紅色沂蒙精神，激發青年職工愛國忠企的熱忱。2012年組織青年上黨課4期，紅色實踐教育2期。經團委考核向黨組織推優6人。二是針對青年職工多、個別青工對企業前景及自己前途存有模糊認識，工作熱情度不高這一現象，礦團委采用文化引領的方式激發青年工作積極性，借助新工人崗前培訓，對每期入礦新工人都組織開展一次“青春獻能源、永遠跟黨走”的大討論活動，以增強其愛黨忠企的信念，使其真正做到進了臨礦的門，就是臨礦的人。2012年礦團委授課36期，組織青年外培拓展訓練12期，外聘教授上課8期。三是針對當今(jin)社會誠(cheng)信缺失、思想(xiang)浮躁這(zhe)一(yi)現(xian)象，礦團(tuan)委及時對青年(nian)(nian)職工(gong)開展“愛德(de)(de)、誠(cheng)德(de)(de)、孝德(de)(de)、仁德(de)(de)”四(si)德(de)(de)教育，秉承傳統美德(de)(de)，弘揚企業精神，促進全礦青年(nian)(nian)職工(gong)樹立正確(que)的(de)價值觀與人(ren)生(sheng)觀。2013年(nian)(nian)我礦被濟寧(ning)市中(zhong)區推薦為省級四(si)德(de)(de)工(gong)程創建示范(fan)單位。

2、學理論，力求素質過硬。一是結合礦井實際和青年需求，團委每年組織青年開展“讀一本好書”活動，利用“四結合工作法”先后對《執行在于細節》、《為你自己工作》等五本勵志書籍進行學習，學習期間聘請專家教授進行專題講座，學習結束后組織青年開展專題演講比賽、優秀讀書筆記心得體會展等活動，進一步深化了學習效果。二是積(ji)極開展了(le)“臨礦微講(jiang)堂(tang)(tang)” 主題實(shi)踐活動。“微講(jiang)堂(tang)(tang)”就是把(ba)青年骨干作(zuo)為主講(jiang)人(ren)，就時事政治、規章制度、創富(fu)創業夢想結合(he)自身實(shi)際(ji)企業發展進行解讀研討(tao)(tao)。按(an)照(zhao)不同主題不定期(qi)分主講(jiang)、點評、討(tao)(tao)論、交流四個(ge)環節進行，主講(jiang)時間在30分鐘以內。通過(guo)“微講(jiang)堂(tang)(tang)”實(shi)現了(le)人(ren)人(ren)參與，全面覆蓋，把(ba)每個(ge)青年都推上講(jiang)臺(tai)，進一步提(ti)高了(le)青年的職業道德素質(zhi)和業務(wu)理論素質(zhi)。

3、學技術，力求業務過硬。一是礦團委開設“移動課堂”，先后與山東煤炭技師學院、山東科技大學聯合舉辦了3期技能培訓班，每期一年，每月學院教授來礦授課七天。經考核共有200余名青年獲得結業證書。二是通過“1+1+1”模式開展導師帶徒活動，一個導師加一個青年骨干帶一個實習青年。導師業務指導傳授，青年骨干業務交流幫助，真正做到了學有教、干有幫、工作有人管、生活有人問，形成了一套完整的導師帶徒培養模式。三是礦團(tuan)委(wei)還積極(ji)鼓勵(li)(li)青年職(zhi)工(gong)(gong)參(can)加函(han)授(shou)、自學(xue)等(deng)教育形(xing)式繼續深(shen)造，并(bing)積極(ji)向礦黨政建(jian)議制定學(xue)費報銷機制，礦現已(yi)下發文件，函(han)授(shou)畢業后經過業務考(kao)試合格可申(shen)請報銷學(xue)費、自學(xue)考(kao)試每合格一門申(shen)請給予(yu)600元的(de)(de)獎勵(li)(li)，此制度掀起(qi)了青年職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)學(xue)習熱潮(chao)。

二、建立青年(nian)激勵體(ti)系，拓(tuo)寬青年(nian)成長途(tu)徑

礦團委通過(guo)建平臺(tai)、搭舞臺(tai)、擺擂臺(tai)“三(san)部曲”，拓寬青(qing)(qing)年成(cheng)長渠道，讓團組織的觸角延(yan)伸到(dao)青(qing)(qing)年員工成(cheng)長成(cheng)才的每一個角落，服(fu)務青(qing)(qing)年成(cheng)長成(cheng)才。

1、建平臺，書寫青年成長日記。一是作為“兵頭將尾”的班組長在生產經營中的地位和作用不言而喻，他的成長成才直接影響到企業的整體效益。團委積極與區隊緊密合作，牽頭成立班組長考核小組，從理論學習、技能提升、安全生產、管理方法等方面形成考評細則，每月一考核，一季一獎勵，班組長按考核成績拿津貼。采二工區劉洪峰、綜掘工區劉凱兩名班長獲2011年度全省金牌班組長。二是班組長選拔任用采用“三推三考”模式，班組推薦，區隊考評，區隊推薦，業務科室考評，業務科室推薦，礦領導考評，一年一競聘一任命，真正做到了能者上，庸者下。三是對班(ban)組(zu)(zu)管理(li)開展(zhan)“曬(shai)”工(gong)作日記(ji)活動，班(ban)組(zu)(zu)長每天書寫(xie)工(gong)作日記(ji)，供(gong)區隊考(kao)核、青(qing)年學(xue)習觀摩。一(yi)本(ben)小小的工(gong)作日記(ji)，既提高了(le)班(ban)組(zu)(zu)管理(li)的透(tou)明度(du)，又增強了(le)班(ban)組(zu)(zu)長履(lv)職盡責的自(zi)覺性(xing)，調(diao)動了(le)班(ban)組(zu)(zu)成(cheng)員的工(gong)作積極性(xing)。青(qing)年職工(gong)李(li)書利(li)班(ban)組(zu)(zu)獲2010年度(du)全國金牌(pai)班(ban)組(zu)(zu)，2012年11月臨(lin)礦(kuang)集團(tuan)團(tuan)委(wei)、工(gong)會、安監局(ju)聯合在王樓(lou)煤(mei)礦(kuang)召開了(le)班(ban)組(zu)(zu)長管理(li)現場推進會。

2、搭舞臺，激發(fa)(fa)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)正能(neng)量。為集(ji)中展(zhan)示青(qing)工在創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)效(xiao)活動中取得(de)的(de)(de)優(you)秀成(cheng)果(guo)，動員和引導(dao)廣大青(qing)工立足崗位，銳(rui)意創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)，成(cheng)才建功，推進(jin)企業科技(ji)進(jin)步和科學發(fa)(fa)展(zhan)。臨礦集(ji)團(tuan)連續(xu)開(kai)展(zhan)了四屆青(qing)工創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)工作(zuo)(zuo)(zuo)法評選(xuan)命(ming)(ming)名表彰(zhang)活動。四年來，王樓煤礦共有(you)102項(xiang)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)成(cheng)果(guo)申報評審(shen)，其中22項(xiang)獲得(de)表彰(zhang)，臨礦集(ji)團(tuan)對每(mei)個命(ming)(ming)名項(xiang)目獎勵(li)5000元(yuan)，王樓煤礦又加獎1000元(yuan)，獲獎選(xuan)手不僅得(de)到了豐厚(hou)的(de)(de)獎金,并且以獲獎者名字命(ming)(ming)名的(de)(de)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)工作(zuo)(zuo)(zuo)法被制(zhi)作(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)銅牌(pai),懸(xuan)掛在工作(zuo)(zuo)(zuo)場所,激發(fa)(fa)更多(duo)青(qing)年參與(yu)到科技(ji)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)當中。“青(qing)工創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)工作(zuo)(zuo)(zuo)法”這(zhe)一“青(qing)”字號品牌(pai)活動，不僅是臨礦集(ji)團(tuan)共青(qing)團(tuan)系統推進(jin)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)響亮品牌(pai)，更是促進(jin)臨礦集(ji)團(tuan)改革發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)金字招牌(pai)。同時，它已成(cheng)為激勵(li)廣大青(qing)工創(chuang)(chuang)(chuang)先爭優(you)的(de)(de)標桿、成(cheng)長成(cheng)才的(de)(de)競爭舞臺、創(chuang)(chuang)(chuang)業創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)旗幟。

3、擺擂臺，營造比學趕超氛圍。礦團委以技能提升為重點，大力開展各項競賽活動，拓寬青工技能提升通道。一是會同有關部門組織青工開展多層次、多專業、多工種的技術比武競賽活動，團委在2011年、2012年連續兩年牽頭承辦了臨沂團市委、工會組織開展的勞動之星采煤機司機、綜掘機司機技術比武。王樓煤礦12人獲勞動之星命名表彰，綜采二工區青年職工胡建順獲2012年采煤機司機比武一等獎，被臨礦集團授于臨礦首席技師，通過技術比武競賽活動青年切磋技藝、尋找差距、邊比賽、邊學習、邊提高。二是為(wei)培養青年職工(gong)的(de)創(chuang)新(xin)(xin)(xin)精神(shen)和實踐能(neng)力，開展(zhan)了(le)以(yi)“小(xiao)(xiao)發明、小(xiao)(xiao)創(chuang)造、小(xiao)(xiao)革新(xin)(xin)(xin)、小(xiao)(xiao)設(she)計、小(xiao)(xiao)建議”為(wei)主要(yao)內容的(de)“五小(xiao)(xiao)”競(jing)賽活動，其中僅2012年就有25項青工(gong)技(ji)術小(xiao)(xiao)改(gai)小(xiao)(xiao)革項目獲臨礦(kuang)集團科技(ji)大(da)會表彰。各類競(jing)賽活動的(de)高效(xiao)(xiao)開展(zhan)，促進了(le)安全生產，提(ti)高了(le)工(gong)作(zuo)效(xiao)(xiao)率，為(wei)礦(kuang)井協調快(kuai)速發展(zhan)積蓄“創(chuang)新(xin)(xin)(xin)正能(neng)量(liang)”。

三、打造(zao)青年(nian)標桿體系，樹立青年(nian)成(cheng)才榜樣

1、為企儲才(cai)(cai)，建立人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)信息庫(ku)。近(jin)年來，礦(kuang)團(tuan)委積(ji)極探索服務青(qing)(qing)年成長成才(cai)(cai)的新(xin)方法(fa)、新(xin)途徑，認真做好青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)信息庫(ku)建設，通過(guo)(guo)基層團(tuan)支部(bu)、勞資科對全礦(kuang)團(tuan)員(yuan)青(qing)(qing)年進行(xing)排查摸底，針對團(tuan)員(yuan)青(qing)(qing)年的特(te)長、愛(ai)好、學歷、工作能力、工作業(ye)績、業(ye)務水平(ping)、發(fa)展潛力等信息登記(ji)入冊，形(xing)成團(tuan)組(zu)織的青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)數(shu)據(ju)，定(ding)期對“青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)”在編(bian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)進行(xing)溝(gou)通交(jiao)流(liu)(liu)，適時(shi)開展業(ye)務交(jiao)流(liu)(liu)、演講比賽、技能培訓等活(huo)動(dong)，讓青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)在活(huo)動(dong)中不(bu)斷成長進步，從而使更多的優(you)秀(xiu)青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)通過(guo)(guo)團(tuan)組(zu)織脫(tuo)穎而出。礦(kuang)團(tuan)委已通過(guo)(guo)青(qing)(qing)年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)庫(ku)向各業(ye)務部(bu)門推薦(jian)優(you)秀(xiu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)13人(ren)(ren)(ren)，其中有3人(ren)(ren)(ren)被臨礦(kuang)集團(tuan)機關選撥調(diao)用。

2、打造榜樣，成(cheng)立大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)采(cai)煤(mei)(mei)隊(dui)(dui)。為(wei)更(geng)好的(de)發揮青(qing)(qing)年(nian)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)專(zhuan)業層次高(gao)，創新(xin)(xin)(xin)能(neng)力強(qiang)的(de)優(you)(you)勢，礦團(tuan)委協同有(you)關(guan)部門在采(cai)煤(mei)(mei)工(gong)區組(zu)建(jian)成(cheng)立了(le)山東省境(jing)內首支青(qing)(qing)年(nian)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)采(cai)煤(mei)(mei)隊(dui)(dui)。采(cai)煤(mei)(mei)隊(dui)(dui)現(xian)(xian)有(you)成(cheng)員26名，其(qi)中研究(jiu)生(sheng)學(xue)(xue)歷(li)(li)2人(ren)、本科學(xue)(xue)歷(li)(li)4人(ren)、大(da)(da)專(zhuan)學(xue)(xue)歷(li)(li)20人(ren)，平均年(nian)齡為(wei)25歲(sui)。自2011年(nian)8月成(cheng)立以來，他們(men)摘掉大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)“光環”帽(mao)，每天(tian)腳踏實地工(gong)作在近(jin)千米(mi)深的(de)采(cai)煤(mei)(mei)一線，針對影響安(an)(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)的(de)問題(ti)，建(jian)立了(le)以人(ren)員、設備、物(wu)料、制度(du)、環境(jing)、信(xin)息通訊為(wei)主要內容的(de)現(xian)(xian)場(chang)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)管控系統(tong)。不(bu)僅創造了(le)全(quan)(quan)礦日產(chan)(chan)5000噸的(de)高(gao)產(chan)(chan)新(xin)(xin)(xin)紀(ji)錄，更(geng)保持著設備完好率100%、安(an)(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)“零事故(gu)”的(de)紀(ji)錄。這(zhe)支優(you)(you)秀(xiu)的(de)團(tuan)隊(dui)(dui)，也是青(qing)(qing)工(gong)科技(ji)創新(xin)(xin)(xin)的(de)優(you)(you)秀(xiu)代表。創新(xin)(xin)(xin)實施了(le)“三(san)位(wei)一體(ti)”團(tuan)隊(dui)(dui)學(xue)(xue)習(xi)方法，采(cai)取專(zhuan)題(ti)學(xue)(xue)、輪(lun)流講、結對子的(de)形(xing)式，積極進(jin)行(xing)課題(ti)攻(gong)關(guan)、新(xin)(xin)(xin)技(ji)術(shu)的(de)推廣和(he)小改小革活動，攻(gong)克了(le)一個(ge)個(ge)技(ji)術(shu)難題(ti)。他們(men)掌握(wo)的(de)俯采(cai)工(gong)作面矸(gan)石充填沿空(kong)留巷(xiang)技(ji)術(shu)和(he)工(gong)作面夾矸(gan)預(yu)留攻(gong)關(guan)技(ji)術(shu)已成(cheng)功應用到現(xian)(xian)場(chang)生(sheng)產(chan)(chan)中，為(wei)礦井(jing)帶(dai)來了(le)巨大(da)(da)效(xiao)益，使青(qing)(qing)年(nian)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)在企業經(jing)濟(ji)建(jian)設中很好地發揮了(le)生(sheng)力軍和(he)突擊隊(dui)(dui)的(de)作用，同時讓廣大(da)(da)青(qing)(qing)年(nian)學(xue)(xue)有(you)榜樣，趕有(you)目標(biao)。大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)采(cai)煤(mei)(mei)隊(dui)(dui)通過不(bu)斷努力，不(bu)斷進(jin)取，他們(men)的(de)事跡先后被(bei)《人(ren)民日報》、山東教育衛視、大(da)(da)眾日報、臨沂電視臺等多家媒(mei)體(ti)進(jin)行(xing)報道，向(xiang)社會展現(xian)(xian)出了(le)新(xin)(xin)(xin)一代煤(mei)(mei)礦大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)異(yi)樣風(feng)采(cai)，為(wei)新(xin)(xin)(xin)時期礦工(gong)追逐(zhu)“中國夢”的(de)實現(xian)(xian)凝(ning)聚了(le)“青(qing)(qing)春正(zheng)能(neng)量”，大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)采(cai)煤(mei)(mei)隊(dui)(dui)先后榮(rong)獲(huo)“濟(ji)寧市青(qing)(qing)年(nian)安(an)(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)示范崗(gang)”、“山東能(neng)源先進(jin)集體(ti)”、“臨礦集團(tuan)優(you)(you)秀(xiu)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)創新(xin)(xin)(xin)團(tuan)隊(dui)(dui)”等榮(rong)譽稱(cheng)號(hao)。

近年來王樓煤礦團委圍繞中心、融入大局，傾心促進青年成長，全力助推青年成才，青年有所進步、有所作為、有所創造，為實現礦井和諧發展做出了應有的貢獻。礦團委先后榮獲“全國五四紅旗團委”、“全國青年安全生產示范崗”、“山東省首批示范性基層團組織”等榮譽稱號。這些榮譽是對我們的肯定，更是鼓舞和鞭策。通過今天的會議，我們也清醒地認識到，雖然我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但與兄弟單位相比，離上級團組織的要求還存在一定的差距。在今后的工作中我們將以本次會議為契機，嚴格按照上級團組織的工作要求和部署，繼續保持細致甚微的工作作風、務實求新的工作態度，創新發展、再接再厲，更好的團結帶領廣大團員青年，發揮青年模范帶頭作用，為山東能源實現跨越式發展而努力奮斗！