王樓煤(mei)礦(kuang)是臨礦(kuang)集(ji)團(tuan)在(zai)濟寧地區興建(jian)的(de)一(yi)座新型(xing)現代(dai)化(hua)礦(kuang)井(jing)，全(quan)(quan)礦(kuang)共有職工(gong)(gong)2000余(yu)人，青(qing)年職工(gong)(gong)占全(quan)(quan)礦(kuang)職工(gong)(gong)71%。自2007年投產以來，礦(kuang)團(tuan)委緊(jin)緊(jin)圍(wei)繞(rao)集(ji)團(tuan)公司團(tuan)委提出的(de)“一(yi)年成(cheng)(cheng)長，兩(liang)年成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)，三年成(cheng)(cheng)骨(gu)干，四年挑(tiao)大梁”的(de)人才(cai)(cai)培養(yang)路線，結(jie)合礦(kuang)井(jing)實際(ji)，通過“三學(xue)三過硬”教育模式，全(quan)(quan)力打造三個(ge)青(qing)年成(cheng)(cheng)長成(cheng)(cheng)才(cai)(cai)體(ti)系(xi)，創先爭優(you)，開拓進取，卓(zhuo)有成(cheng)(cheng)效的(de)開展了一(yi)些工(gong)(gong)作。

一(yi)、完善學習成長(chang)體(ti)系，補給(gei)青年成長(chang)營養

針對目前青年(nian)教(jiao)育普遍存在的問題，礦團委(wei)不斷(duan)增強青工學(xue)習的時代性、針對性、實效性，突破傳統思想(xiang)束縛(fu)，創新研(yan)究，精(jing)心組(zu)織，使青年(nian)學(xue)習做到 “三學(xue)三過硬”。

1、學黨性，力求思想過硬。黨性教育是青年提高素質、自我完善的根本途徑，礦團委始終致力于提高青工的思想覺悟。一是邀請礦黨建先進工作者定期給青年職工做黨性輔導報告，開展“學黨史、知黨情、跟黨走”紅色實踐教育活動，傳遞紅色沂蒙精神，激發青年職工愛國忠企的熱忱。2012年組織青年上黨課4期，紅色實踐教育2期。經團委考核向黨組織推優6人。二是針對青年職工多、個別青工對企業前景及自己前途存有模糊認識，工作熱情度不高這一現象，礦團委采用文化引領的方式激發青年工作積極性，借助新工人崗前培訓，對每期入礦新工人都組織開展一次“青春獻能源、永遠跟黨走”的大討論活動，以增強其愛黨忠企的信念，使其真正做到進了臨礦的門，就是臨礦的人。2012年礦團委授課36期，組織青年外培拓展訓練12期，外聘教授上課8期。三是針對當今社會誠信缺失、思想(xiang)浮躁這一(yi)現象，礦團委及(ji)時對青(qing)年職(zhi)工(gong)開(kai)展“愛德(de)(de)(de)、誠德(de)(de)(de)、孝德(de)(de)(de)、仁德(de)(de)(de)”四德(de)(de)(de)教育，秉承傳(chuan)統美德(de)(de)(de)，弘揚企業精神，促進全礦青(qing)年職(zhi)工(gong)樹立正(zheng)確(que)的價值(zhi)觀與人生觀。2013年我礦被濟寧市中區推薦為省級四德(de)(de)(de)工(gong)程創(chuang)建示范單(dan)位。

2、學理論，力求素質過硬。一是結合礦井實際和青年需求，團委每年組織青年開展“讀一本好書”活動，利用“四結合工作法”先后對《執行在于細節》、《為你自己工作》等五本勵志書籍進行學習，學習期間聘請專家教授進行專題講座，學習結束后組織青年開展專題演講比賽、優秀讀書筆記心得體會展等活動，進一步深化了學習效果。二是積極開(kai)展(zhan)了“臨(lin)礦(kuang)微講(jiang)堂” 主(zhu)題(ti)實(shi)踐活動(dong)。“微講(jiang)堂”就(jiu)是把青(qing)年骨干作為主(zhu)講(jiang)人，就(jiu)時事政(zheng)治、規章制度、創(chuang)富(fu)創(chuang)業(ye)(ye)夢想(xiang)結合自身(shen)實(shi)際企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)進(jin)行解讀研討。按照不同主(zhu)題(ti)不定(ding)期分主(zhu)講(jiang)、點評、討論、交流四個環節進(jin)行，主(zhu)講(jiang)時間(jian)在30分鐘以內。通過“微講(jiang)堂”實(shi)現了人人參與(yu)，全面覆蓋，把每個青(qing)年都推(tui)上講(jiang)臺，進(jin)一(yi)步提高了青(qing)年的職業(ye)(ye)道德(de)素質(zhi)和業(ye)(ye)務理論素質(zhi)。

3、學技術，力求業務過硬。一是礦團委開設“移動課堂”，先后與山東煤炭技師學院、山東科技大學聯合舉辦了3期技能培訓班，每期一年，每月學院教授來礦授課七天。經考核共有200余名青年獲得結業證書。二是通過“1+1+1”模式開展導師帶徒活動，一個導師加一個青年骨干帶一個實習青年。導師業務指導傳授，青年骨干業務交流幫助，真正做到了學有教、干有幫、工作有人管、生活有人問，形成了一套完整的導師帶徒培養模式。三是礦團委還積極(ji)鼓勵青(qing)年職(zhi)工(gong)參加函授、自(zi)學(xue)等教育(yu)形式繼(ji)續深(shen)造(zao)，并(bing)積極(ji)向(xiang)礦黨(dang)政建議制定學(xue)費(fei)報銷機制，礦現(xian)已下發文件，函授畢業后經過業務考試(shi)合(he)格可申(shen)請(qing)報銷學(xue)費(fei)、自(zi)學(xue)考試(shi)每合(he)格一(yi)門申(shen)請(qing)給予600元的獎(jiang)勵，此制度掀起了青(qing)年職(zhi)工(gong)的學(xue)習熱潮(chao)。

二、建立青(qing)年激勵體系，拓寬(kuan)青(qing)年成長途徑

礦(kuang)團(tuan)委通過建(jian)平臺、搭舞(wu)臺、擺(bai)擂臺“三(san)部曲(qu)”，拓寬青(qing)年成(cheng)長(chang)渠(qu)道，讓團(tuan)組織的(de)觸角延伸到青(qing)年員(yuan)工(gong)成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)的(de)每(mei)一個角落，服務青(qing)年成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)。

1、建平臺，書寫青年成長日記。一是作為“兵頭將尾”的班組長在生產經營中的地位和作用不言而喻，他的成長成才直接影響到企業的整體效益。團委積極與區隊緊密合作，牽頭成立班組長考核小組，從理論學習、技能提升、安全生產、管理方法等方面形成考評細則，每月一考核，一季一獎勵，班組長按考核成績拿津貼。采二工區劉洪峰、綜掘工區劉凱兩名班長獲2011年度全省金牌班組長。二是班組長選拔任用采用“三推三考”模式，班組推薦，區隊考評，區隊推薦，業務科室考評，業務科室推薦，礦領導考評，一年一競聘一任命，真正做到了能者上，庸者下。三是對班(ban)組(zu)管理開展“曬”工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)記活動，班(ban)組(zu)長(chang)每天(tian)書寫(xie)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)記，供區隊考核、青(qing)年學習觀摩。一本(ben)小小的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)記，既提高了班(ban)組(zu)管理的透明度(du)，又增強(qiang)了班(ban)組(zu)長(chang)履(lv)職盡責的自覺性，調動了班(ban)組(zu)成員的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)積極性。青(qing)年職工(gong)(gong)李書利(li)班(ban)組(zu)獲2010年度(du)全國金牌班(ban)組(zu)，2012年11月(yue)臨礦集團團委(wei)、工(gong)(gong)會(hui)、安(an)監局聯合在王樓煤礦召開了班(ban)組(zu)長(chang)管理現場推(tui)進會(hui)。

2、搭(da)舞臺，激發創(chuang)新(xin)正能量。為集(ji)(ji)中(zhong)展示青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)在創(chuang)新(xin)創(chuang)效活動(dong)中(zhong)取得的優(you)秀成果，動(dong)員和引(yin)導廣大青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)立足崗位，銳意(yi)創(chuang)新(xin)，成才建(jian)功，推進(jin)企(qi)業(ye)科技(ji)進(jin)步(bu)和科學發展。臨礦(kuang)(kuang)集(ji)(ji)團(tuan)連續開展了(le)四屆(jie)青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)創(chuang)新(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)法評選(xuan)命名(ming)表彰活動(dong)。四年來(lai)，王(wang)樓(lou)煤礦(kuang)(kuang)共有102項(xiang)創(chuang)新(xin)成果申報評審，其中(zhong)22項(xiang)獲得表彰，臨礦(kuang)(kuang)集(ji)(ji)團(tuan)對(dui)每個命名(ming)項(xiang)目獎(jiang)(jiang)勵5000元(yuan)，王(wang)樓(lou)煤礦(kuang)(kuang)又加獎(jiang)(jiang)1000元(yuan)，獲獎(jiang)(jiang)選(xuan)手不(bu)僅得到(dao)了(le)豐厚的獎(jiang)(jiang)金,并(bing)且以獲獎(jiang)(jiang)者(zhe)名(ming)字命名(ming)的創(chuang)新(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)法被(bei)制作(zuo)(zuo)成銅(tong)牌(pai)(pai),懸掛在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場所,激發更(geng)多青(qing)(qing)年參與到(dao)科技(ji)創(chuang)新(xin)當中(zhong)。“青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)創(chuang)新(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)法”這一“青(qing)(qing)”字號品牌(pai)(pai)活動(dong)，不(bu)僅是臨礦(kuang)(kuang)集(ji)(ji)團(tuan)共青(qing)(qing)團(tuan)系統推進(jin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的響亮(liang)品牌(pai)(pai)，更(geng)是促進(jin)臨礦(kuang)(kuang)集(ji)(ji)團(tuan)改革發展的金字招牌(pai)(pai)。同(tong)時，它(ta)已成為激勵廣大青(qing)(qing)工(gong)(gong)(gong)創(chuang)先爭優(you)的標桿、成長成才的競爭舞臺、創(chuang)業(ye)創(chuang)新(xin)的旗幟。

3、擺擂臺，營造比學趕超氛圍。礦團委以技能提升為重點，大力開展各項競賽活動，拓寬青工技能提升通道。一是會同有關部門組織青工開展多層次、多專業、多工種的技術比武競賽活動，團委在2011年、2012年連續兩年牽頭承辦了臨沂團市委、工會組織開展的勞動之星采煤機司機、綜掘機司機技術比武。王樓煤礦12人獲勞動之星命名表彰，綜采二工區青年職工胡建順獲2012年采煤機司機比武一等獎，被臨礦集團授于臨礦首席技師，通過技術比武競賽活動青年切磋技藝、尋找差距、邊比賽、邊學習、邊提高。二是為培養青年職工(gong)(gong)的創(chuang)新精神和(he)實(shi)踐能力，開展(zhan)了以“小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)發明(ming)、小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)創(chuang)造、小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)革(ge)(ge)新、小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)設(she)計、小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)建(jian)議”為主要內容的“五(wu)小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)”競賽活動，其中僅2012年就有25項青工(gong)(gong)技術小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)改小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)革(ge)(ge)項目獲臨礦(kuang)(kuang)集團科技大(da)會表彰。各(ge)類(lei)競賽活動的高(gao)(gao)效開展(zhan)，促進了安全生產，提(ti)高(gao)(gao)了工(gong)(gong)作效率，為礦(kuang)(kuang)井協調快(kuai)速(su)發展(zhan)積蓄“創(chuang)新正能量”。

三、打造青年標桿(gan)體(ti)系(xi)，樹立青年成(cheng)才榜樣

1、為(wei)企儲才(cai)(cai)，建(jian)立(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)信息(xi)庫。近年(nian)來，礦(kuang)團(tuan)(tuan)委(wei)積極探索服務青(qing)(qing)年(nian)成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)(cai)的(de)新方法(fa)、新途徑，認真做好(hao)青(qing)(qing)年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)信息(xi)庫建(jian)設，通(tong)過基層團(tuan)(tuan)支部、勞(lao)資科(ke)對全(quan)礦(kuang)團(tuan)(tuan)員(yuan)(yuan)青(qing)(qing)年(nian)進行(xing)(xing)排查(cha)摸底(di)，針對團(tuan)(tuan)員(yuan)(yuan)青(qing)(qing)年(nian)的(de)特長(chang)、愛好(hao)、學(xue)歷、工(gong)(gong)作能(neng)(neng)力(li)、工(gong)(gong)作業(ye)(ye)績、業(ye)(ye)務水平、發展潛力(li)等信息(xi)登記入冊(ce)，形成(cheng)團(tuan)(tuan)組織的(de)青(qing)(qing)年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫數據(ju)，定期對“青(qing)(qing)年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫”在編人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行(xing)(xing)溝通(tong)交(jiao)流，適時開展業(ye)(ye)務交(jiao)流、演(yan)講比賽、技能(neng)(neng)培訓等活動，讓(rang)青(qing)(qing)年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)在活動中(zhong)不斷成(cheng)長(chang)進步(bu)，從而使更(geng)多的(de)優(you)秀青(qing)(qing)年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)通(tong)過團(tuan)(tuan)組織脫(tuo)穎而出(chu)。礦(kuang)團(tuan)(tuan)委(wei)已通(tong)過青(qing)(qing)年(nian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫向(xiang)各業(ye)(ye)務部門推薦優(you)秀人(ren)(ren)才(cai)(cai)13人(ren)(ren)，其中(zhong)有3人(ren)(ren)被臨(lin)礦(kuang)集(ji)團(tuan)(tuan)機關選撥調用。

2、打造(zao)榜樣，成(cheng)(cheng)立大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)采(cai)(cai)(cai)煤(mei)隊(dui)。為更(geng)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)發揮(hui)青(qing)(qing)年(nian)(nian)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)專(zhuan)業(ye)層次高(gao)，創(chuang)新(xin)能(neng)力強的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)勢，礦團委協同(tong)(tong)有(you)關部門在采(cai)(cai)(cai)煤(mei)工(gong)(gong)區(qu)組建(jian)(jian)成(cheng)(cheng)立了(le)(le)山(shan)東(dong)省(sheng)境(jing)內首支(zhi)青(qing)(qing)年(nian)(nian)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)采(cai)(cai)(cai)煤(mei)隊(dui)。采(cai)(cai)(cai)煤(mei)隊(dui)現(xian)有(you)成(cheng)(cheng)員(yuan)26名，其中(zhong)研究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)學(xue)歷2人(ren)(ren)、本科學(xue)歷4人(ren)(ren)、大(da)專(zhuan)學(xue)歷20人(ren)(ren)，平均年(nian)(nian)齡為25歲。自2011年(nian)(nian)8月成(cheng)(cheng)立以(yi)來(lai)(lai)，他(ta)(ta)們摘掉大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)“光環”帽，每天腳踏實地(di)工(gong)(gong)作在近千(qian)米深(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)采(cai)(cai)(cai)煤(mei)一線，針對(dui)影響安全(quan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)的(de)(de)(de)(de)(de)問題，建(jian)(jian)立了(le)(le)以(yi)人(ren)(ren)員(yuan)、設備、物料、制度、環境(jing)、信息(xi)通(tong)訊為主要(yao)內容的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)場安全(quan)管控(kong)系統。不僅創(chuang)造(zao)了(le)(le)全(quan)礦日產(chan)5000噸的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)產(chan)新(xin)紀錄，更(geng)保持著設備完(wan)好(hao)率100%、安全(quan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)“零事故”的(de)(de)(de)(de)(de)紀錄。這(zhe)支(zhi)優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)團隊(dui)，也(ye)是青(qing)(qing)工(gong)(gong)科技(ji)(ji)(ji)創(chuang)新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)秀代(dai)表。創(chuang)新(xin)實施了(le)(le)“三位一體”團隊(dui)學(xue)習方法，采(cai)(cai)(cai)取(qu)專(zhuan)題學(xue)、輪流講、結對(dui)子的(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)式，積(ji)極(ji)進行課(ke)題攻(gong)關、新(xin)技(ji)(ji)(ji)術(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)推(tui)廣和(he)小(xiao)改小(xiao)革活動，攻(gong)克了(le)(le)一個(ge)個(ge)技(ji)(ji)(ji)術(shu)難題。他(ta)(ta)們掌握的(de)(de)(de)(de)(de)俯采(cai)(cai)(cai)工(gong)(gong)作面矸石充填沿空(kong)留(liu)巷技(ji)(ji)(ji)術(shu)和(he)工(gong)(gong)作面夾矸預留(liu)攻(gong)關技(ji)(ji)(ji)術(shu)已成(cheng)(cheng)功應用到現(xian)場生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)中(zhong)，為礦井帶(dai)來(lai)(lai)了(le)(le)巨大(da)效益，使青(qing)(qing)年(nian)(nian)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)在企(qi)業(ye)經濟建(jian)(jian)設中(zhong)很好(hao)地(di)發揮(hui)了(le)(le)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)力軍和(he)突擊隊(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)作用，同(tong)(tong)時讓廣大(da)青(qing)(qing)年(nian)(nian)學(xue)有(you)榜樣，趕有(you)目標。大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)采(cai)(cai)(cai)煤(mei)隊(dui)通(tong)過不斷努力，不斷進取(qu)，他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)事跡(ji)先(xian)后被(bei)《人(ren)(ren)民日報(bao)》、山(shan)東(dong)教(jiao)育衛(wei)視、大(da)眾日報(bao)、臨沂電(dian)視臺(tai)等多家媒體進行報(bao)道(dao)，向(xiang)社會展現(xian)出(chu)了(le)(le)新(xin)一代(dai)煤(mei)礦大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)異樣風采(cai)(cai)(cai)，為新(xin)時期礦工(gong)(gong)追(zhui)逐“中(zhong)國夢(meng)”的(de)(de)(de)(de)(de)實現(xian)凝聚了(le)(le)“青(qing)(qing)春正能(neng)量”，大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)采(cai)(cai)(cai)煤(mei)隊(dui)先(xian)后榮獲“濟寧市(shi)青(qing)(qing)年(nian)(nian)安全(quan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)示范崗(gang)”、“山(shan)東(dong)能(neng)源先(xian)進集體”、“臨礦集團優(you)秀大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)創(chuang)新(xin)團隊(dui)”等榮譽稱號(hao)。

近年來王樓煤礦團委圍繞中心、融入大局，傾心促進青年成長，全力助推青年成才，青年有所進步、有所作為、有所創造，為實現礦井和諧發展做出了應有的貢獻。礦團委先后榮獲“全國五四紅旗團委”、“全國青年安全生產示范崗”、“山東省首批示范性基層團組織”等榮譽稱號。這些榮譽是對我們的肯定，更是鼓舞和鞭策。通過今天的會議，我們也清醒地認識到，雖然我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但與兄弟單位相比，離上級團組織的要求還存在一定的差距。在今后的工作中我們將以本次會議為契機，嚴格按照上級團組織的工作要求和部署，繼續保持細致甚微的工作作風、務實求新的工作態度，創新發展、再接再厲，更好的團結帶領廣大團員青年，發揮青年模范帶頭作用，為山東能源實現跨越式發展而努力奮斗！